鼓励员工的经典语句
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　　员工的　　1、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会而充实的度过你的整个人生。　　2、都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。　　3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。　　4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。　　5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。　　6、不要忘记&&一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。　　7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。　　8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。　　9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。　　10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。　　11、要像监守一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。　　12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。　　13、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。　　14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。　　15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。　　16、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。　　17、心有多大，舞台就有多大！　　18、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。　　19、蚁穴虽小，溃之千里。　　20、销售是从被别人拒绝开始的。　　21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。　　22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物&&微笑，一定要成为你工作最大的资产。　　23、销售世界上第一号的产品&&不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。　　24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。　　25、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。　　26、选择可能难，能自我的选择更需要自持力。　　27、回避现实的人，未来将更不理想。　　28、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。　　29、每一个成功者都有一个开始。()勇于开始，才能找到成功的路。　　30、成功属于永远不放弃的人。　　31、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。　　32、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。　　33、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。　　34、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。　　35、想法决定行动，行动决定结果。　　36、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。　　37、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。　　38、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。　　39、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。　　40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。　　41、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。　　42、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。　　43、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。　　44、不要轻言放弃，否则对不起自己！　　45、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。　　46、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。　　47、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。　　48、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。　　49、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。　　50、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。　　51、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。　　52、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。　　53、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。　　54、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。　　55、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。　　56、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。　　57、世界会向那些有目标和远见的人让路。　　58、没有天生的信心，只有不断培养的信心。　　59、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！　　60、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。　　61、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。　　62、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。　　63、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。　　64、没有退路就是最好的退路！　　65、苦想没盼头，苦干有奔头。　　66、与其临渊羡鱼，不如退而结网。　　67、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。　　68、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。　　69、任何的限制，都是从自己的内心开始的。　　70、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。　　71、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。　　72、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。　　73、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。　　74、人之所以能，是相信能。　　75、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。　　76、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。　　77、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。　　78、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。　　79、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。　　80、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
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> 内容创业经之二：这样的员工要不得！　全球品牌网　& 请加微信号：xiangmu114　　前言：本文适用于两个及两个以上共同投资、且非家族式的创业型企业；同时对中小型管理中高层有一定借鉴和参考意义。　　 　　创业型创业，难就难在创业初期；创业型企业在创业初期面临最大的难题是招聘不到合适的员，企业销售业绩上不去，企业只有投入，难见回报。所以，每个创业型企业都想招聘到大量优秀的营销人员，将企业销售业绩提升起来，从而度过创业初期的难关。 　　这里，笔者简述一下：哪些（营销）员工不合适在创业型企业里面工作？相信这样会有助于我们创业型企业负责人节省大量宝贵时间，招聘到较为合适的营销人员。　　 　　首先，没有强烈的金钱欲望、只是想拿一份比较稳定可观收入的营销人员不是合适的营销人员，更不适合创业型企业。这样的员工要不得！ 　　营销人员之所以称之为“营销人员”，就在于他能够将企业的产品卖出去，为企业赚取利润，同时也得到相应的回报（销售收入）。营销人员必须要有强烈的金钱欲望，当然这种金钱欲望是正当的、光明正大的，不是靠坑挖拐骗得到暴利。营销人员如果没有这种强烈的金钱欲望，就根本不是一个合格的营销人员，当然更不合适在创业型企业里面做营销工作。 　　很多营销人员口口声声说自己是做“营销”的，是“凭销售业绩来提成的”，但事实上，这些营销人员仅仅是挂了一个“营销人员”的牌子，没有强烈的金钱欲望，也不想为此而拼命工作，只是冀望于从企业这里拿到一个比较高的底薪，然后提成有无都不考虑了；而且都认为，只要自己是个“”，那么收入就应该会非常高！笔者在时，有些毕业才一年多，应聘，开口就提底薪元/月，提成就让我看着给；事实上，我们企业销售人员的平均在8-12万之间，但是底薪统一为1500元/月，提成比例很诱人，“一切凭业绩说话”！结果这些所谓的“天之骄子”一听底薪距离他们的“心理价位”差距很大，直接跑路了！ 　　笔者也感到很欣慰：这样的员工，幸好没有招聘进来；否则“请神容易送神难”！现在，笔者所在的公司招聘新人，首要的一条就是考虑对方有没有强烈的金钱欲望，是否只是想挂着“销售”的名头拿点平稳的工资，凡是有这种心态的员工，我们直接拒绝接收！　　 　　其次，无法承受较大压力、凡事都挑剔的员工坚决不要。 　　笔者曾经面试过一个女生，开始双方印象还不错，进入企业实习；结果两天后，该女生不辞而别。事后询问她为什么离开，答案让笔者哭笑不得：“你们公司太不规范了。洗手间里竟然不放卫生纸，还要我自己去找纸；另外，中午吃饭时没有人带我去（吃饭的地方）。”笔者内心无限感叹：如此挑剔和抱怨的女生，怎么适合做营销呢？这样的员工，我们可是养不起的！ 　　试想想：做营销，本来就是需要付出很多努力和艰辛，才能收获成功的！哪里有不劳而获？而且，也没有任何一个企业，营销条件和工作环境十全十美。如果要达到这个女生的要求，笔者估计连比尔.盖茨都没有办法满足她的这么多要求了！ 　　同时，承受压力较弱的人也不适合从事营销。笔者所在的公司有一部门，专门负责。结果有些新员工，在打电话进售时，碰了两三次壁，就自暴自弃，认为电话营销是空谈，反应过敏的人甚至直接走人了——事实上，笔者在给他们培训时，就特别强调：因为这是他们的一个新工作，所以他们必须打电话30个以上，才会明白这个行业里面的什么，我们盖如何给客户进行电话营销，销售人员也才能开始真正进入“状态”；而且，我们的产品介于电话营销和传统营销之间，电话营销的成功率是比较高的。但是，就是这么好的条件，还是有些员工不能适应下来。笔者认为：这就是因为我们很多营销人员，并非真正意义上的“营销人员”，仅仅挂了一个名头；真正的营销人员，从来就是不畏惧困难和挫折，勇于承担较大压力的员工，这样的员工才是各个企业真正需要的！　　　再次，质疑企业、“面试”企业的员工决不录用。 　　近年来，笔者在面试员工时，发现了一个新的迹象：某些应聘者，反过来“面试”企业。笔者一直以来都赞同企业和面试员工双方充分沟通、双向选择，但是碰见的以下这种类型的员工，笔者是决不录用的！ 　　比如，前不久，笔者面试一名员工，感觉其综合能力还是不错；最后，在谈到薪资待遇方面，笔者遭遇非常大的“尴尬”。笔者请该员工简要介绍一下他前一年的薪资待遇，包括他的基本工资，该员工立马顶了一句：“这是我的个人隐私。而且，以前的薪资待遇，仅仅是一个过去，你不能参照我过去的工资给我发工资。另外，我也不希望你通过我来了解我以前公司（该员工以前就任的公司与我们企业属于同行，但是各自主营业务不一样）的机密，这些东西我不会讲的！”话锋一转，该员工立即回头来“面试”笔者了：“你们公司今年做了销售收入？成交了多少单子？主要分布在哪些区域？你们的提成是怎么算的？你们给的底薪是多少？你们能够给我多少底薪？给我的提成是怎么算的？你们明年的是什么？……” 　　这一番话下来，真的将笔者给“唬”住了！不但自己的基本情况不告之，反倒刺探我们企业的最核心的东西，真服了这种人！ 　　临走之前，在笔者的一再问询下，他说他上年的所有收入大概是4万元左右，每个月的基本工资是几千元！——笔者分析了一下，如果他的基本工资（底薪）就是几千元/月，那么每年单单靠底薪就是4万上下了，那除非他没有任何的销售业绩和提成了，否则他的收入怎能才这么点呢？ 　　总之一句话：这种员工在严重的质疑企业，而且很不诚信！笔者对于这种员工，也是只有一种回答：决不录用！　　 　　第四，严格准点上下班、业余“充电”的员工要不得！ 　　笔者鼓励员工多学习、多充电；但是，作为一名销售人员，尤其是创业型企业的销售人员、中低层销售人员，笔者认为：这样的员工同样要不得！ 　　为什么呢？ 　　道理很简单。 　　创业型企业，“万般开头难”！千头万绪，什么事情都需要从零做起。销售人员压力本来就大，而在创业型企业里面，销售人员的压力就更大了。繁重的工作压力和巨大的生存压力，决定了创业型企业的销售人员必须全力、全身心的投入到营销工作中去，才有可能在短期内创造好的销售业绩，从而不断发展壮大企业。 　　营销人员如果不能用心的去做这个工作，那么他是做不好这个营销工作的；笔者很少看见有谁能够“一心二用”，同一时间段能同时做好两个或多个工作！　　 　　同样的道理，想过国家公务员一样的“朝九晚六”、“一周五天工作”，周末手机关闭的“正常生活”，对营销人员来说同样是不现实的。 　　因为我们是营销人员；营销人员要靠销售业绩来提成；而要获得好的销售业绩，我们仅仅靠每个星期五天工作、每天工作八小时是不能得到的。大的销售单子，基本上都是在下班之余确定的，比如说，下班之后单独沟通、交流、电话或者短信息联系确认，上班时间仅仅是一个礼节性的问候和拜访。 　　笔者在多种场合都强调：“功夫在课外”！要想拿到好的销售单子，取得好的销售业绩，就必须充分将上班时间以外的时间利用起来！同样的，每个销售人员的手机必须是24小时开机的！ 　　 　　笔者最近刚刚婉拒了一个员工的应聘。综合来说，该员工的素质和能力也是不错的；但是，由于他在周末两天必须去修读大本课程，考虑到营销的实际要求，笔者只能回绝他的申请！　　 　　以上所述，只针对部分创业型企业适用，或有偏颇，敬请指正！　欢迎与globrand（全球品牌网）作者探讨您的观点和看法，,E-MAIL:（与我联系时，请说明您是在“全球品牌网”看到这篇文章的。） 相关文章·&·&·&·&·&·&·&·&·&·&·&·&
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