大学生找个单位实习咋就这么难？
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大学生找个单位实习咋就这么难？
【字体:小 大】
　　大学生暑假实习调查
　　□选题／策划陈雷谢杨□执行／图片：记者陈雷实习记者谢杨林开平张建新郭石燕
　　面对严峻的就业形势，大学生们纷纷利用两个月漫长的暑假，走出校园，走进媒体、企业、机关单位实习。他们抱着什么样的心态参加暑期实习？他们在实习中是否能真正学到想学的东西？这期东南调查也许能给大学生暑期实习和用人单位提供一些帮助。
　　暑期实习：想说爱你不容易
　　参加暑期实习的大学生形形色色，他们实习的单位和工作也各不相同，个中滋味，拿出来大家共同体会吧。
　　“找个实习单位比登天还难！”
　　小忠是泉州某大学历史专业大三的学生，他说：“找个实习单位比登天还难。”
　　学校就快放假了，小忠急得像热锅里的蚂蚁，一边拜托他的亲朋好友四处打听哪里有暑期工的消息，一边也是自己到处在寻找实习单位，把自己的简历和寻找实习单位的帖子贴到招聘网上，每天定时上网去看。但一个月过去了，结果让他失望。
　　找不到实习单位，小忠只好回老家了。可是，在家里也没事干，小忠觉得无聊。一周后，小忠决定回到学校继续找工作。
　　小忠决定拿着简历到街上一家一家地找实习单位。小忠向记者讲述了他在一家营销公司里的遭遇。
　　早上刚上班不久，小忠来到这家营销公司，找到一楼接待处，问要不要实习生。接待处的小姐说，这里只是接待处，要不要实习要去问秘书处。于是，小忠兴冲冲地跑到了秘书处，秘书处的人说，招人都是人力资源部的事，要到那里去问。小忠又跑到人力资源部。上班时间，人力资源部一个人都没有。“都去开会了！”旁边一个人告诉小忠。于是，小忠就在办公室门口等着。一直等到了快下班的时间，人力资源部进来一个中年男子，小忠赶紧上前去问了一下。这个中年男子说，公司现在确实在招人，但并不需要实习生。听到这样的答复，小忠只好离开。
暑假中急于寻找实习单位的大学生们，经常会到人才招聘网上寻找目标(陈雷 摄)
　　实习中她被“性骚扰”
　　小惠（化名）是上海一所高校人力资源专业大三的学生，即将面临就业的她想着要找家企业实习，为今后的工作积累经验。与其他同学艰难寻找实习单位不同的是，天生丽质的她很快就进入了一家大型企业的人力资源部实习。
　　可实习没多久，烦恼就来了。
　　“实习的第二个星期，我就发现我这个部门的副经理有点问题。看我的眼神很不对劲。”小惠说，“我听同事说，这个副经理是个单身汉。”
　　一天晚上，这个副经理告诉小惠，说有一个应酬，让小惠一起去。当时，小惠没多想也就去了。去了也确实是个应酬，小惠也就没太在意。可是，没想到这个副经理喝醉了，应酬完了，就请小惠去他家喝咖啡。
　　“他说，他买了一些古巴咖啡豆，很不错，他要煮给我喝。”小惠说，“因为我就在他手下实习，迫于无奈只能答应他。当时已经深夜十二点了，而且我发现他已经喝醉了。”
在一次人才供需见面会上，即将就业的大学生们积极地在向用人单位推荐自己(陈雷 摄)
　　小惠跟着这名副经理到家喝了几杯咖啡后，小惠说已经很晚了，要回家。
　　“没想到他却说，这么晚了，还是别走了，今晚就留下来吧。”小惠说，“他说着就向我走过来，伸手要拉我。值得庆幸的是，就在这时我的手机响了，是我妈打给我的。我就借口说男朋友来接我，要走了，转身打开门一溜烟地跑了。”
　　问卷调查
　　半数以上学子暑假实习过
　　记者在泉州的各高校发放了300份调查问卷，其中，有效问卷296份，调查范围涉及不同高校中的各个专业和各个年级。
　　通过几天的问卷调查发现：在接受调查的对象中，有52％的大学生选择利用暑假实习。
　　■52％暑假选择实习
　　在第一个问题：“你选择什么样的方式度过暑假？”有52.2％的调查对象选择了“实习”这个选项，有23％的调查对象选择了“学习进修”。（如图屹）
　　■实习目的：为了留在实习单位
　　在问题二：“你的实习目的是什么？”有高达66％的调查对象选择了“为了毕业后留在实习单位工作”，只有10.1％的调查对象选择了想多学点东西。（如图亿）
　　在这一问题中，记者对部分调查对象进行回访时发现，很多大学生都已经意识到了目前严重的就业压力。
　　泉州某大学广告专业大三的学生小王告诉记者，选一家自己喜欢的实习单位开始实习工作，通过在这家单位良好的实习表现，让单位看重你，毕业以后就很有可能留在这个单位工作。
　　“不然，现在找一份好工作真的是太难了！”小王说。
　　但是也有和小王不同的观点，学中文的小李却觉得，实习主要还是要积累“实战”经验。小李认为，只要有本事，到哪里都会有用人单位聘用你的。
　　■找满意的实习单位较难
　　在“进入一家心仪的实习单位是否容易？”这个问题上，只有7.4％的调查对象选择了“容易”，17.6％的调查对象选择了“比较容易”，有54.2％的人选择了“比较难”，还有20.8％的人选择了“很难”。
　　在问题“如何找到实习单位？”中，选择“托朋友找关系”占44.3％，其次是选择“学校帮忙联系”，占33.4％，剩下得22.3％则是“自己找”。（如图役）
　　计算机专业的小张已经毕业走进工作岗位了，他从大学一年级的暑假开始实习，四年的大学一直坚持着。从他以往寻找实习单位经验来看，一些中小型私人企业一般不需要实习生，所以很难进得去。大型企业对前来实习的大学生也设置了较高的门槛，而机关单位如果不是学校帮忙联系，就是要找熟人。即使是这样，也不好进。
　　随后，记者走访和电话采访了泉州的几家私人企业的人力资源部。得到的答案除了公司从来没有收过实习生外，就是公司不需要实习人员。
　　问及原因，某汽车销售公司一位不愿意透露姓名的部门经理称，公司方面认为实习生在大多数情况下无法给公司带来很大的效益，而且公司还要为他们做的事承担一定的风险。
　　■要选择与专业相关的实习单位
　　在“你是否会选择与自己所学专业相关的实习单位？”的问题中，54.5％的被访者都肯定地选择了“会”。选择“不会”的占24.5％，而有20.7％则是觉得“无所谓”。
　　■实习中能学到有用的东西
　　在关于“在实习过程中，你觉得是否能学到真正想学东西？”的调查中，选择“不能”的只占13.5％。选择“能”和“能学到一点点”的各占47.7％和38.8％。
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　　实习：三个适宜两个忌讳
　　1.宜主动出击
　　找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。
　　2.宜知己知彼
　　求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人；同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心。此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。
　　3.宜避热趋冷
　　寻找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大。
　　4.忌免费午餐
　　实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始，说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需，而理性考虑到实习生价值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。
　　5.忌盲目实习
　　未来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验；与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。
　　利用实习达到双赢
　　大学生实习时缺少指导，企业用实习生时也有诸多顾虑，在泉州目前缺乏利用实习生资源的前提下，如何让企业、学生在暑假实习中达到双赢，早报特别邀请专家为你解答。
　　专家：黎明大学人力资源专业副教授林高峰
　　暑期实习就是要“做牛做马”
　　眼下正是高校学生参加暑期实习阶段，记者在调查中发现，有的学生出来实践的目的纯粹是为了赚钱，希望赚到的钱能补贴日常之需，有的是为了将来更好找工作，给自己未来寻找工作添加砝码，增加工作经验。
　　还有的学生暑期实践是为了攀比，只因为找到了知名企业或是事业单位实习而感到无比高兴，从而满足其虚荣心。
　　对此，黎明大学人文社会科学系的副教授林高峰认为，不管你怎么实习，在哪里实习，还是实习什么样的工作，总之一点就是实习的心态要摆正，千万不能盲目跟从。
　　“有的学生出来实习会抱怨老板天天叫他去跑业务，累得满头大汗，又拉不到顾客。或是叫他们在公司整理资料看看书，也不教他们业务的知识。”对此，林老师认为，暑期出来参加实践的学生由于是短期的实习，公司不可能把很重要的工作交给那些不熟悉的员工，再说实习当中很多还涉及到公司的商业机密，所以老板叫实习的员工出来跑业务很正常。
　　“那些师范毕业的学生在中学课堂实践的时候，学校也不会把关键的课程安排他们去上，尽管他们对自己所掌握的知识已经非常熟练。”
　　林老师建议，出来实习的学生不要太在乎眼前利益，不管老板如何对你，最起码可以增加自身的工作经验，增强与领导和同事的交往能力，增强自己办事的能力，这对于以后走上工作岗位还是利大于弊。
　　实习不要看重报酬
　　“既然抓住暑期出来锻炼自己，找个跟自己专业相对口的企事业单位来实习，运用自己的专业知识去检验实践，这对于自己将来无论走上工作岗位，还是建立人际关系方面都是很有帮助的。”林高峰老师说。
　　他指出，学生在学校所学习知识书面化比较强，理论性也比较深刻。所以必须要把所掌握到的知识进行“消化”，也就是对于所学的专业知识只有运用于实践，学会融会贯通，才能更好地掌握知识。
　　“但不可否认有些同学暑期实践仅仅为了补贴开学的学费，或是减少家庭的负担，一时寻找那些眼前可以看得见的利益，我认为这样的实习心态是不可取的。”
　　林老师有一位学生今年刚好念完大二，在学校所读的专业是人力资源管理。暑期她也出来找实习单位，但她找的却是保姆的工作，每个月能得到500元的报酬，虽然可以得到报酬，却跟自己所学的专业毫无相干。
　　“实习应该谨慎行事，眼光要放高一点，不要只在乎眼前的一时利益，毕竟她将来不可能靠保姆这个职业吃饭。”
　　眼高手低不利实践
　　“你别看在社会上那些整天穿着西装革履，胸前挂着领带，手提公文包，脚裹油亮皮鞋，整天在大街小巷里窜来窜去的，似乎整天没有事情可做，其实他们干起活来很踏实，也很‘卖命’。”林高峰副教授坦诚地说，其实那些出来跑业务的学生有的还是大学本科毕业生，他更佩服那些跑业务的大学生，因为他们至少懂得做事情要从基层做起，踏踏实实，没有眼高手低。
　　“眼高手低会给公司和顾客留下很糟糕的印象，那些频频在各大公司里面跳槽的人为什么会令用人单位讨厌，排除一些公司方面的原因，其中很大一部分原因是这些人自身存在着不少问题。”林老师认为。
　　林老师举例说，他曾经带领过秘书专业的学生到某档案馆去实习，刚过来两三天，学生实习还是挺认真的，不管是整理资料还是分类文献都做得有条有理，可过了几天，他们工作就很不认真了，甚至有时候连上班也不准时了。
　　“产生这样的结果主要跟学生的动机有关系，他们心情浮躁，眼高手低。”林老师称，后来学生给实习单位留下了很不好的印象。
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　　利用实习生人力资源泉州还是空白
　　社会力量在帮助和推动实习生找到满意的实习单位，泉州仍然是个空白。记者在采访中了解到，在我国的北京、上海、广州、深圳等大城市，都有专门的中介机构或是咨询公司来为在校大学生寻找实习单位。
　　钱华东告诉记者，上海市政府每个月都付给参与社会实践的大学实习生几百元的报酬，要求这些实习生在一个单位内实习要达到半年以上。在泉州的各个高校都有“就业指导中心”，但却没有“实习指导中心”，社会上也没有这个行业，这种空白对利用大学实习生这块人力资源来说都是个空白。
　　“通过半年的实习，大学生就能对一个行业有一个比较深入的了解，对企业和社会培养人才都很有好处。”钱华东说，“可以达到企业和实习生之间的一种双赢的沟通。”
　　人才供需见面会上，大学生积极推介自己
　　实习生是块“肥肉”
　　专家：泉州市职业经理人协会顾问钱华东郭勇燕
　　在谈到大学生假期实习这个话题时，泉州市职业经理人协会顾问钱华东和郭勇燕谈到更多的是政府和企业应如何正确对待前来实习的大学生。
　　“历商”对大学生很重要
　　“现代的用人单位，对求职者的要求越来越高，大学生除了要有‘智商’、‘情商’以外，还应注重经验的积累，也就是‘历商’。”
　　有些用人单位在招收实习生时，会问你以前有没有实习过等等问题。“同样的问题，有些企业只是想知道实习生是否有实习经历，有的则是在试探实习生是不是够机灵。”
　　钱华东说，其实不少单位还是注重实习生的“历商”。他建议大学生在学校应该尽量参加社团的活动，能参加有经济行为的社团更好。这种社团对大学生积累社会实践经验十分有好处。
　　企业要正确对待实习生
　　在采访中，记者了解到，泉州的一些企业不喜欢招实习生，或是不会让实习生从事比较重要的工作。
　　“实习生和企业之间是存在一定矛盾的，矛盾虽然存在，但是企业应该端正态度。”钱华东说，“大学生作为具有一定知识结构，却没有社会经验的群体势必越来越多。用人单位如何正视这一个群体，并给予公平的对待，是一个值得探讨的问题。”
　　钱华东说，大学生的社会实践活动，是一个从学校到就业的一个过渡期。大学生受过高等教育，是一个具有一定知识结构的群体。如何把这个人力资源好好利用起来？他认为，实习大学生报酬较低，而且受过高等教育，素质高，有潜力而且较好管理。企业能够吸纳这些大学生到单位工作，加以培训和正确的引导，这不但能给大学生一个实习的机会，而且能给企业注入新的活力。
　　对于大学实习生能给企业带来什么，郭勇燕有自己的看法。
　　郭勇燕认为，大学生受过高等教育，能提高用人单位的文化含量。如果企业能好好培养这些实习生的话，以后就不愁招不到好人才。
　　“有些实习生反映，即使进入企业实习。一些企业怕泄露商业机密或是其他原因，不让实习生从事一些可以真正得到锻炼的重要工作。”郭勇燕说，“其实，这反映了一个企业管理体系的不完善。如果一个企业有一套完善的管理体系的话，就不会出现这种情况。”
　　实习中建立人脉关系
　　从大学生本身来讲，暑假的社会实践活动能为今后找工作打下基础。实习中如果目的明确，能为今后找工作埋下伏笔，毕业后找工作会少走很多弯路。
　　郭勇燕说，大学生在寻找实习单位的时候，可以同时确定毕业后寻找工作的目标。如果实习单位就是你今后就业的目标，那么通过实习，你就可以熟悉这个行业，如果表现好的话，实习单位就很有可能把你留下。实习期也就是试用期，毕业后的就业可以少走很多弯路。
　　面对一些实习生在实习中表现出的怨言和态度，郭勇燕建议，实习生应该抱着一种挑战、学习、磨练的心态来对待社会实践工作。郭勇燕举了一个例子，肯德基在找助理时，应聘者第一天上班的工作就是清洗洗手间，不停地洗，要洗到洗手间里没有一点味道为止。这种做法就是为了考验应聘者是否有吃苦耐劳的精神，能否适应这个工作。
　　“在象牙塔里呆久了，难免会不适应社会上辛苦的工作生活。但这是不可避免的。”郭勇燕说，“在社会实践中，大学生最需要的就是建立人脉关系，这是大学生最欠缺的。学习如何跟同事、上级、客户等各种各样的人打交道是一件非常重要的事情。”
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篇一：2011级职前教育试卷 2011级正式考试试卷 试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:90分钟 1,第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（ ）。 A. 群体效应 B. 破窗效应 C. 马太效应 D. 首因效应 正确答案：D 2,（ ）是职业生涯规划的内因。 A. 性格 B. 能力 C. 兴趣 D. 价值观 正确答案：C 3,影响生涯规划的外在因素不包括： A. 家长的意愿 B. 就业机会多寡 C. 经济景气的兴衰 D. 职业结构的变迁 正确答案：A 4,在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是： A. 家庭成员 B. 老师 C. 自己 D. 同学或朋友 正确答案：C 5,尽早为职业生涯做好准备无疑是获得一份满意工作的最好方法。对于大学阶段应该做好哪些职业准备，以下选项中正确的是？ A. 积累精深的专业知识和技能 B. 培养自己的个人能力 C. 懂得心理调适的方法，具有良好的沟通和人际协调能力 D. 以上都对 正确答案：D 6,在社团的舞台上，大学生必须注重学会团队内外的沟通，才能提前感受到社会与人之间沟通的要求，在社团中锻炼和成长，提前将自己打造成个性鲜明、适应社会的人才。这种说法，你认为正确与否？ A. 正确 B. 错误 7,学习是获取知识和（ ）的过程，既包括通过正规的教育和训练获得知识技能，也包括在日常生活和实践活动中积累知识经验。 A. 掌握技能 B. 利用知识 C. 理解知识 D. 掌握技巧 正确答案：A 8,在当今社会，很多人认为在校成绩只是一张白纸，找工作时并不重要，只要具备足够的能力就可以了。你认为这种想法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 9,作为学生，我们应该如何解决自身的就业问题：(1)积极做好自己的职业规划 (2)职业意识的培养 (3)不断提高职业素质 (4)强化专业能力 A. (1)(3) B. (2)(3)(4) C. (1)(2)(4) D. (1)(2)(3)(4) 正确答案：D 10,生涯规划的要素包括哪些：(1)知己 (2)知彼 (3)抉择 (4)目标 (5)行动 A. (1)(2)(4) B. (1)(2)(3)(4) C. (1)(2)(3)(5) D. (1)(2)(3)(4)(5) 正确答案：D 11,气质类型为多血质的人，更适合从事以下哪种工作？ A. 稳定、按部就班的工作 B. 安静、细致的工作 C. 充满变化性的工作 D. 富有刺激性和挑战性的工作 正确答案：C 12,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ A. 研究型（I型） B. 艺术型（A型） C. 社会型（S型） D. 企业型（E型） 正确答案：B 13,回忆自己过去经历中取得成功的事件，以此来明确和证明自己所具备的能力，这种方法是： A. 自我探索 B. 自省分析 C. 成就事件分析 D. 成功自我解析 14,如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A. 工程师 B. 会展设计师 C. 作家 D. 会计 正确答案：A 15,当今多元社会中，多种价值观的冲击会导致一个人原有价值观体系的混乱乃至改变。你认为该说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 16,如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A. 工程师 B. 护士 C. 作家 D. 会计 正确答案：C 17,生涯规划过程中，自我探索环节一般包含哪些方面？ A. 了解自己的职业性格、职业能力 B. 了解自己的职业价值观、职业性格、职业能力 C. 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力 D. 了解自己的职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业成熟度 正确答案：C 18,如果一个人愿意听从指示，喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？ A. 销售 B. 会展设计师 C. 教师 D. 会计 正确答案：D 19,一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 20,兴趣可以促进我们提高工作效率，更充分地发挥才能。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 21,简历撰写中，编年体的内容编排形式最适合： A. 失业再就业的人 B. 初涉职场的人 C. 职业转变的人 D. 在某职业领域内寻求发展的人 正确答案：D 22,撰写简历前需要做的准备工作不包括： A. 了解职位情况 B. 了解公司情况 C. 了解自身情况 D. 了解面试情况 正确答案：D 23,以下关于求职信的说法，错误的是： A. 求职信要说明为何从上一份工作离职 B. 求职信要说明为什么申请这个工作 C. 求职信要说明你能为公司提供的帮助 D. 求职信是简历的有效补充 正确答案：A 24,投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是： A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢 B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位 C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果 D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机 正确答案：B 25,以下有关简历的说法，正确的是： A. 简历内容越多越好 B. 简历内容要有针对性 C. 简历不需要数据说明 D. 不同职位可以使用同一份简历 正确答案：B 26,以下关于六度分割理论的理解，不正确的是： A. 它也叫小世界理论 B. 两个人必须通过六个层次才会产生联系 C. 任何两个人之间，通过一定的联系方式，总能产生必然的联系 D. 它产生于上世纪60年代 正确答案：B 27,求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是： A. 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成 B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉 C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调 D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误 正确答案：C 28,招聘环节中，简历的淘汰率大约是多少？ A. 低于30% B. 低于50% C. 超过50% D. 超过90% 正确答案：C 29,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确： A. 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求 B. 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白 C. 为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处 D. 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装 正确答案：B 30,以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A. 所属行业 B. 招聘职位 C. 公司所在街区位置 D. 公司业务情况 正确答案：C 31,面试时，求职者可能被问到：“能不能谈谈你的家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答这类问题时，我们应该注意： A. 和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭 B. 要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响，还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持 C. 可以强调一下自己对家庭的责任感，因为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工 D. 以上说法都正确 正确答案：D 32,按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试 ②非结构化面试 ③压力面试 ④结构化面试 ⑤无领导小组面试 A. ①③④ B. ①②④⑤ C. ②③④⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案：B 33,关于简历的投递，以下说法正确的是： A. 求职信作为附件发送 B. 不使用群发功能 C. 可以使用密送功能 D. 一份简历可投递同一公司多个职位 正确答案：B 34,下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是： A. 能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质 B. 能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点，使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异 C. 能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用篇二：2015年锦程职业网络学堂样题 客观题 (共100题,每题1分) ? ? 1 作为学生，我们应该如何解决自身的就业问题：(1)积极做好自己的职业规划 (2)职业意识的培养 (3)不断提高职业素质 (4)强化专业能力 A. (1)(3) B. (2)(3)(4) C. (1)(2)(4) D. (1)(2)(3)(4) 正确答案D: ? 2影响生涯规划的外在因素不包括： A. 个人的就业意愿 B. 就业机会多寡 C. 经济的兴衰 D. 职业结构的变迁 正确答案:A 3 ? 面对严峻的就业形势，许多大学生纷纷走出校园，寻找实习和兼职的机会，为自己未来的工作增加具有说服力的筹码。针对大学生实习兼职的现象，下列哪一项表述是错误的： A. 学生的天职是学习，而实习兼职严重影响了学生的专业学习，因此实习兼职与专业学习是矛盾的 B. 实习、工作的经历对大学生来说很重要，如果拥有很好的实习或兼职工作的经验，不但对就业有帮助，同时也可以使大学生增加对社会的认识和了解 C. 摆正学习专业知识与增加实践经验的关系，应该在学习好专业知识的前提下尽可能多地锻炼自己的工作能力 D. 参加实习兼职要注意个人合法权益的保护，工作之前最好签订实习合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等 正确答案:A 4 ? 青年生涯定向的类型包括哪些：(1)自主定向型 (2)他主定向型 (3)寻求方向型 (4)迷失方向型 A. (2)(3)(4) B. (1)(2)(3) C. (1)(3)(4) D. (1)(2)(3)(4) 正确答案:D 5 ? 生涯规划的“金三角模式”不包括： A. 个人自我探索 B. 对职业的探索 C. 对资源的评估和掌控 D. 寻求亲朋好友的意见 正确答案:D 6 ? 有些大学生的兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放 在和所学专业关系不大的学习上。处于这种状态之下的大学生常常会感到无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即： A. 职业生涯发展目标不明确 B. 生涯发展长期目标相互冲突 C. 生涯发展短期目标冲突 D. 意识缺乏 正确答案:B 7 ? 进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（ ）；行动。 A. 计划 B. 分析 C. 反馈 D. 目标 正确答案:A 8 ? （ ）是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。 A. 工作（work/job） B. 职业（vocation） C. 事业（Enterprise） D. 生涯（career） 正确答案:C 9 ? 某校学生小王今年刚上大一，因为父母希望自己以后可以上研究生，所以放暑 假期间每天都自学英语和数学，感觉和高中一样紧张，工作的事情先不考虑，社会活动也不想参加，怕影响学习。这说明了什么问题： A. 职业准备容易走入一个极端 B. 职业准备不应遵循父母的意愿 C. 职业准备应该循序渐进，早准备不是坏事，但也不用想一口吃成个胖子或两耳不闻窗外事 D. 以上说法都不对 正确答案:C 10 ? 在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标 准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。你认为出现这种情况的原因是？ A. 把理想职业与职业理想混为一谈，合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上，而不等同于幻想中的“理想职业” B. 职业是职业，理想是理想，两者是无法联系起来的，应该理性对待 C. 很多人选择职业过于武断，应该等找到感兴趣的职业再就业 D. 以上都不对 正确答案:A 11 ? 某大一新生面对着招新现场声势浩大的“百团大战”，一时间心血来潮，随大 流选报了一个学校中规模最大的社团，自此有了超强的归属感。可随着社团活动的开展和参与，她却发现这个团体在给自己提供了一些锻炼机会的同时，给自己带来了不少新麻烦。社团的宗旨与实际的活动似乎还有着一定的偏差，更与自己当初的理解和想象有着很大不同，活动内容虽然频繁但却并不是自己最感兴趣的，经过一个学期的调整也没能适应社团的文化氛围。于是，他开始有些后悔自己当初轻率的决定，忙乱之后居然是烦恼。这个案例说明了什么问题： A. 并非所有同学都适合参加社团活动 B. 社团活动只是那些能力强的同学的舞台 C. 选择社团时，应该有所为，有所不为，冷静选择社团 D. 参加社团活动要执着，不能畏难而退 正确答案:C 12 ? 大学学位论文答辩结束至离校前两周的生涯发展阶段任务不包括： A. 参加相关的素质测评和能力提升训练 B. 进一步了解社会及职位的发展变化 C. 了解本届大学生就业相关政策及相关程序 D. 结合自己的职业实践和职业发展理想，寻找现实我和理想职业人之间的差距 正确答案:A篇三：2011级大学生职业生涯规划考试 2011级大学生职业生涯规划考试（样卷2） 试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:90分钟 客观题(每小题:2分) 1,随着现代科学技术的发展和信息传播手段的日益网络化趋势，网络学习资源成为重要的学习资源之一。下列哪项不是网络学习资源的组织形式： A. 电子书籍 B. 网页网站 C. 导航系统 D. 搜索引擎 正确答案：A 2,大学学习主要是自主学习。关于自主学习的表述，下列哪项是错误的： A. 自主学习就是指学习者按照一定的学习任务，通过多种学习途径和媒体资源，自主获取信息、建构自己的知识体系的过程 B. 自主学习需要学生一定情感的投入，并能以意志控制学习过程中的困难 C. 自主学习能力的培养是一个一劳永逸的过程 D. 自主学习的类型主要有任务接受式和自我指导式 正确答案：C 3,生涯规划的要素包括哪些：(1)知己 (2)知彼 (3)抉择 (4)目标 (5)行动 A. (1)(2)(4) B. (1)(2)(3)(4) C. (1)(2)(3)(5) D. (1)(2)(3)(4)(5) 正确答案：D 4,每个大学生都希望能找到挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友谊的建立需要一定的基础，对此，你认为下列说法正确的是： A. 共同的思想和志向是友谊的前提 B. 共同的兴趣爱好是友谊的催化剂 C. 诚实守信是友谊的保证 D. 以上说法都正确 正确答案：D 5,（ ）是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。 A. 工作（work/job） B. 职业（vocation） C. 事业（Enterprise） D. 生涯（career） 6,社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？ A. 理论类社团 B. 文艺类社团 C. 科技类社团 D. 公益类社团 正确答案：C 7,以下选项中，属于工作可以达到的个人心理目的的是： A. 获得自我肯定 B. 获得潜在的友谊 C. 获得成功的证据 D. 获得社会地位 正确答案：A 8,学好就业指导课，应该注意的问题不包括： A. 利用网络学习 B. 知行并重 C. 主动请别人提问题 D. 要有针对性 正确答案：C 9,生涯规划的“金三角模式”不包括： A. 个人自我探索 B. 对职业的探索 C. 对资源的评估和掌控 D. 寻求亲朋好友的意见 正确答案：D 10,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职做好准备，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备现象。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是： A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比 B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音 C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑 正确答案：C 11,下列哪个选项不是人格的特性？ A. 独特性 B. 具体表现不受环境影响 C. 稳定性 D. 持久性 正确答案：B 12,罗克奇（Rokeach）提出的13种价值观中，“道德感”指的是： A. 能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物 B. 关心他人，与别人分享，协助别人解决问题 C. 与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合 D. 体认到自己的付出对团体是有帮助的 13,在（ ）时期，一个人的价值观开始形成。 A. 幼年 B. 童年 C. 青年 D. 中年 正确答案：B 14,根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为（ ）种类型。 A. 4 B. 8 C. 12 D. 16 正确答案：D 15,理解不同人格类型的特点，意义不在于： A. 发挥自我优势 B. 弥补自我劣势 C. 认识他人优势 D. 攻击他人劣势 正确答案：D 16,兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（ ）需要和自我实现的需要五个层次。 A. 地位 B. 劳动 C. 尊重 D. 情感 正确答案：C 17,如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A. 工程师 B. 会展设计师 C. 作家 D. 会计 正确答案：A 18,气质类型为粘液质的人，更适合从事以下哪种工作？ A. 安静、细致的工作 B. 富有刺激性和挑战性的工作 C. 充满变化性的工作 D. 稳定、按部就班的工作 正确答案：D 19,（ ）是人们按照自己所理解的重要性，对事物进行评价与抉择的标准。 A. 兴趣 B. 能力 C. 性格 D. 价值观 正确答案：D 20,职业生涯规划过程中，我们需要了解自己的价值观，目的之一在于找到这样一家企业或机构，它所具有的机构价值观或企业文化与自己的个人价值观相适配。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 21,以下简历编写的小窍门中，错误的是： A. 巧妙使用数字和比例，营造比较优势 B. 巧妙地标明绩效和成果，突出个人能力 C. 巧妙地将优劣势全盘列出，面面俱到 D. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 正确答案：C 22,面对海量的求职信息，为了提高有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是： A. 发挥优势和学以致用的原则，即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费 B. 面对现实、理论联系实际的原则，在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实 C. 晚做抉择原则，信息无穷无尽，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机 D. 善于开拓原则，即对那些有潜在价值的信息深入思考，加以引证，充分利用 正确答案： C 23,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中，你认为是这些大学生求职失败的主要原因的是： A. 对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作 B. 没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取 C. 不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取 D. 公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才 正确答案：B 24,关于简历中工作或研究经验的部分，以下说法错误的是： A. 面面俱到，尽量详尽 B. 重点突出，主次分明 C. 实事求是，不捏造 D. 针对性强 正确答案：A 25,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，以下哪种方式最适合： A. 网络应聘或者参加招聘会 B. 猎头推荐 C. 街头小广告 D. 相信自己是人才，所以要耐心等待“伯乐”的出现 正确答案：A 26,以下哪项不属于大学生就业的问题？ A. 信息严重不对称 B. 大学生无法把握政策变化 C. 考研出国的极其无意识 D. 大学生思维模式趋同 正确答案：B 27,以下关于求职信的说法，错误的是： A. 求职信要说明为何从上一份工作离职 B. 求职信要说明为什么申请这个工作 C. 求职信要说明你能为公司提供的帮助 D. 求职信是简历的有效补充 正确答案：A 28,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是： A. 学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行 B. 学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位、多个行业的联合 C. 学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用 D. 以上说法都正确 正确答案：D 29,（ ）是一份求职简历的核心。 A. 求职目标 B. 个人情况 C. 主要技能 D. 实习经历 正确答案：A 30,在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职知识资料库，常用的资料分类方法不包括： A. 根据学历要求分类 B. 根据行业分类 C. 根据公司类型分类 D. 根据职位分类 正确答案：A 31,关于面试中握手的礼仪，以下说法正确的是： A. 先握手，再问候 B. 伸出左手握手 C. 天冷可戴着手套握手 D. 握手时注视对方，不要旁顾他人他物 正确答案：D 32,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。如何改善应答技巧，下列表述错误的是： A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人 B. 在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心 C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张 D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足 正确答案：B 33,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：篇四：2011级大学生职业生涯规划考试试卷 2011级大学生职业生涯规划考试试卷（样卷3） 试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:90分钟 客观题(每小题:2分) 1,生涯发展是一生当中连续不断的过程，它涵盖了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？ A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性 正确答案：B 2,生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？ A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性 正确答案：A 3,“千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？ A. 平等尊重原则 B. 真诚宽容原则 C. 互利互惠原则 D. 有益互助原则 正确答案：D 4,以下选项中，属于工作可以达到的个人心理目的的是： A. 获得自我肯定 B. 获得潜在的友谊 C. 获得成功的证据 D. 获得社会地位 正确答案：A 5,某高校文学院大二学生小刘，刚上大学时参加了文学社、舞蹈协会等5个大学生社团。可是，每个社团组织的活动，他都只参加了一两次，以后就很少参加了。现在，身为5个社团会员的他，基本上不再参加社团活动了。这说明了什么问题： A. 社团活动需要积极参与，加入社团之后不积极参加活动，是缺乏责任感的表现 B. 部分学生同时参加多个社团，严重影响了社团活动的正常开展 C. 目前，多数社团组织的活动太枯燥，缺乏新意，参与进去也没有多少收获 D. 社团活动成为了学生学习的负担 正确答案：C 6,良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是： A. 提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善 B. 强化意志力量，培养意志独立的良好品质 C. 强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力 D. 以上都对 正确答案：D 7,学习是获取知识和（ ）的过程，既包括通过正规的教育和训练获得知识技能，也包括在日常生活和实践活动中积累知识经验。 A. 掌握技能 B. 利用知识 C. 理解知识 D. 掌握技巧 正确答案：A 8,所谓“职业”，其含义等同于“工作”。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 9,个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，遵循特定的准则，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定培训、发展计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 10,青年领袖就是指青年中的领导。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：B 11,以下哪项不是兴趣的特点？ A. 指向性 B. 广泛性 C. 情绪性 D. 动力性 正确答案：B 12,喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ A. 传统型（C型） B. 研究型（I型） C. 社会型（S型） D. 企业型（E型） 正确答案：D 13,注意力、记忆力、想象力和思维能力等，我们称之为： A. 一般能力 B. 特殊能力 正确答案：A 14,性格是指一个人在个体生活过程中所形成的、对现实稳固的（ ）以及与之相应的行为方式。 A. 价值观 B. 态度 C. 意识 D. 兴趣 正确答案：B 15,喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ A. 研究型（I型） B. 艺术型（A型） C. 传统型（C型） D. 实际型（R型） 正确答案：D 16,关于兴趣的发展阶段，以下说法中错误的是： A. 兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸 B. 有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定 C. 乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段 D. 志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣，它具有社会性、被动性和方向性 正确答案：D 17,与爱给予的人相处，以下做法不恰当的是： A. 别问他们需要什么，只管为他们做些事情，并告知为他付出你很快乐 B. 得到帮助，真心感激 C. 当他们为你做事，告知他们不需要 D. 当他们为你做事，赞赏他们 正确答案：C 18,人格特点没有好坏之分。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误 正确答案：A 19,关于自我认知，以下哪项说法是错误的？ A. 主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价 B. 将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我 C. 自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势 D. 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我 正确答案：A 20,罗克奇（Rokeach）提出的13种价值观中，“道德感”指的是： A. 能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物 B. 关心他人，与别人分享，协助别人解决问题 C. 与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合 D. 体认到自己的付出对团体是有帮助的 正确答案：C 21,在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中，你认为是这些大学生求职失败的主要原因的是： A. 对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作 B. 没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取 C. 不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取 D. 公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才 正确答案：B 22,面对海量的求职信息，为了提高有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是： A. 发挥优势和学以致用的原则，即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长、学以致用，这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费 B. 面对现实、理论联系实际的原则，在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实 C. 晚做抉择原则，信息无穷无尽，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机 D. 善于开拓原则，即对那些有潜在价值的信息深入思考，加以引证，充分利用 正确答案： C 23,以下哪一项不属于搜集招聘信息的原则？ A. 广 B. 准 C. 稳 D. 早 正确答案：C 24,招聘环节中，简历的淘汰率大约是多少？ A. 低于30% B. 低于50% C. 超过50% D. 超过90% 正确答案：C 25,撰写简历时，关于工作经历中的工作职责部分，以下说法错误的是： A. 用数字说话 B. 用结果说话 C. 多用名词 D. 多用动词 正确答案：C 26,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是： A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题 B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位 C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写 D. 在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢 正确答案：C 27,关于优秀的求职信，以下说法正确的是： A. 一版求职信可通用 B. 内容跟简历内容基本一致 C. 求职信中不仅强调自己能在公司学到什么，也表达能为公司带来什么 D. 尽量写两页以上 正确答案：C 28,招聘岗位信息通常包含以下哪一项内容？ A. 个人照片 B. 学历要求 C. 联络方式 D. 籍贯 正确答案：B 29,在工作机会的搜寻阶段，我们最好可以每周花费多长时间来进行此项工作？ A. 20小时 B. 25小时 C. 30小时 D. 35小时 正确答案：D 30,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些：（1）全面 （2）重点突出 （3）简练 （4）真实 A. （3）（4） B. （1）（3）（4） C. （1）（2）（4） D. （1）（2）（3）（4） 正确答案：D 31,面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是： A. 失败是说明一个人的能力的问题，所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过，这样可表现出自己能力出众 B. 要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训，表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 C. 可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情 D. 以上说法都正确 正确答案：B 32,无领导小组面试是目前各大公司广泛使用的一种面试方式，它可以考察面试者多方面的能力和素质。下列选项中，不属于无领导小组面试考察方面的是: A. 沟通能力 B. 领导能力 C. 仪表修养 D. 兴趣爱好 正确答案：D 33,面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，篇五：选择题 《就业指导与创业基础》2010级（本科）第五学期期末考试 试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟 客观题(每小题:2分) 1,第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着以后双方的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（ ）。 A. 群体效应 B. 破窗效应 C. 马太效应 D. 首因效应 正确答案：D 2,时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢，下列描述不正确的是： A. 不可回溯 B. 不能买卖 C. 取之不尽 D. 无法暂停 正确答案：C 3,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？ A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比 B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音 C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑 正确答案：C 4,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是： A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 自我实现需要 正确答案：D 5,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是 A. 十年左右 B. 两年以上十年以下 C. 一年以上两年以下 D. 一年以内 正确答案：A 6,生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色。生涯不仅局限于个人的职业角色，也包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？ A. 综合性 B. 终身性 C. 发展性 D. 独特性 正确答案：A 7,职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的？ A. 职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。 B. 职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果。 C. 有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率。 D. 职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。 正确答案：A 8,心理学中一般把人的气质分为（）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质 A. ①② B. ③④ C. ①②③ D. ①②③④ 正确答案：D 9,职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法： A. 直觉法 B. 推理法 C. 比较法 D. 经验法 正确答案：C 10,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。关于求职信，以下说法错误的是： A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。 B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。 C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。 D. 在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者 阅读此信表示感谢。 正确答案：C 11,行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。 A. 经济特点 B. 竞争环境 C. 未来的利润前景 D. 以上均是 正确答案：D 12,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是： A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。 B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D. 以上都对。 正确答案：D 13,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的： A. 对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。 B. 面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。 C. 要给自己鼓劲，树立胜利的信心。 D. 以上说法都正确。 正确答案：D 14,无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺”所重点考察的方面是： A. 主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。 C. 考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。 D. 考察考生的语言表达能力，概括或能力，的积极性和反应的灵敏性等。 正确答案：D 15,大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该： A. 面试者要大方得体，举止恰当。不能够穿着前卫，浓妆艳抹。 B. 对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等。 C. 面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作。 D. 以上说法都正确。 正确答案：D 16,对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是： A. 情感智能 B. 人际关系 C. 交往能力 D. 与政府是否有关联 正确答案：A 17,设立股份有限公司，董事会应当于创立大会结束后多少日内向公司登记机关设立登记？
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