周内辞职工资结算能结算工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-19 15:03 标签： 孕妇辞职工资怎么结算
　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？　　字数不够，写两遍吧，不好意思　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？
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　　都离职半个月了，还不发工资，急死了
　　哪有这样的公司，好说好散嘛
　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。　　
　　@重型瓜仔 3楼
22:23:26　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。　　-----------------------------　　说好的是下个月发工资的　　但是以往的工资发放日早就过了，我问以前的公司同事，他们的工资也没法呢，估计企业的资金链又出问题了。
　　@重型瓜仔
22:23:00　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。 　　-------------------------　　如果工资是打卡的话，通常是第二个，财务不会为你一个人专门跑趟银行的。　　
　　@我的痛谁人知
21:28:00　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。 　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？ 　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？ 　　字数不够，写两遍吧，不好意思 　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。 　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？ 　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？　　-------------------------　　唉，是不是小公司啊?小公司有的很不要脸的离职工资能拖就拖，拖到你没力气要了就不给了。我就碰到过这样的垃圾公司，管理人超级没信用，刚辞职时说好的下个月发工资的时候给我打电话，后来一直没有音讯给他打电话问又说工资统一年前结清，结果快过年了给他打电话居然说公司放假了，过年后给我结，年后回来又拖到十五后，后来又拖了好几次，各种理由什么经理不在啊，忙啊什么的，最后一次我说的比较强硬，就说让我下班后去拿工资，我估计下班后又跑了所以我下午三点多就去了，公司那叫一个惨，员工都辞职了就剩俩人了，面试的倒不少，我就坐那等，面试的走了他没办法了就把工资给我了，不过也是找各种理由扣了一部分不过总算是把工资给我了，临走时还问我找没找到工作，希望我再回去上班，去你大爷的，这样的烂公司还打算留住员工？早晚倒闭！以后再也不找几个人的小公司了，真心伤不起啊，要不是我比较执著一直打电话，这工资肯定是不给了，气愤。　　
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按照劳动法辞职多久可以结算工资
学习啦【财务知识】 编辑：立康
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　　按照劳动法辞职多久可以结算工资
　　根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　根据劳动合同法:
　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离职后的工资结算劳动法是有明文规定的要求的是在当天结清工资，也就是你办理的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除5天内结清工资，象规定的是3天，就是5天。到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资
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