离职时没办理离职社保转移手续续可以续交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-18 18:43 标签： 社保关系转移手续
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员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系，合理吗？
首先，法律赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告权利。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，小万通过书面形式且提前30日通知单位解除劳动合同是合法的，30日后双方劳动关系自动终止，不受劳动合同期限的限制，也无需征得单位的同意。单位虽然并无过错，但不能因劳动合同未到期而阻止劳动者解除劳动合同。
其次，虽然劳动者和用人单位之间的权力义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失，但是基于诚实守信的原则，双方还必须履行各自的附属义务，即《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……”。用人单位为劳动者转出档案、办理社会保险关系转移手续，向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动合同终止或解除后应当履行而且是具有强制性的法定义务。即使劳动者没有完成工作交接，用人单位也不能因此拒不办理档案移交等手续。
再次，单位不出具解除劳动合同证明和办理档案转移等手续，限制了劳动者的人身自由和择业自由权。因此，本案中用人单位不为劳动者出具解除和终止劳动合同的证明、不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是违反劳动法律规定的。
依据《劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，依照前款规定处罚”的规定。
所以，案例中当地劳动监察部门可责令该公司在限期内（如5日内）向小万出具解除劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续，并可依法对该公司进行罚款五百元至二千元的行政处罚。
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辞职后暂时未落实工作单位，社保停交需要去社保局办理什么手续？
辞职后暂时未落实工作单位，社保停交需要去社保局办理什么手续？假如以后要转移社保，需要原单位开证明之类的吗？这个不是很清楚，请知道的告诉一声。
应该去社保办灵活就业人员交社保吧
zhangyz888影子 发表于
应该去社保办灵活就业人员交社保吧
那办这个要找原单位开证明吗？还是直接去社保局自己就可以办理了？
只要原单位停缴就可以了
wohenyumen 发表于
那办这个要找原单位开证明吗？还是直接去社保局自己就可以办理了？
那是不是我之后停交续交转移都不用单位开证明之类的？就是说我的这个事跟原单位没有任何关系了？
wohenyumen 发表于
那办这个要找原单位开证明吗？还是直接去社保局自己就可以办理了？
那是不是我之后停交续交转移都不用单位开证明之类的？就是说我的这个事跟原单位没有任何关系了？
转移好了吗？？？
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