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如何处理好职场中的人际关系？
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
在工作中，我们会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？百度百科上对“人际关系”的解释给出了3点，第一点是，人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度；第二点是，人际关系有三种...
在工作中，我们会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？百度百科上对“人际关系”的解释给出了3点，第一点是，人际关系表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度；第二点是，人际关系有三种心理成分组成。认知、情感和行为成分；最后是，人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。严格来说，职场上的人际关系是相对复杂的，也是我们必须且非常重要的人生课题。每个企业都有自己的一套生存准则，只有妥善处理好职场中的人际关系，才能在职场中长远的发展下去。尤其是对企业领导，一定要对其尊重，不管出于什么原因，一个企业的领导肯定是某方面有突出的优势，所以在平时的工作中一定要对领导表示尊重，只要这样在平时的工作中才能得到领导的赏识和认可。与同事相处，也是需要尊重的方式相处，例如，在发生误解和争执的时候，一定要将心比心，站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。&在平时的工作中互帮互助，在工作之余，可以适当的关心下别人的生活，有困难就尽你所能去帮助他人。诚信真诚的对待他人，会在他人眼中留下好的印象。&除此之外，多主动沟通，如果我们要想赢得别人认同，他人建立良好人际关系，建立起一个丰富的人际关系世界，就必须做交往的始动者，处于主动地位。我们就应少担心，多尝试。当你主动与陌生人打招呼，攀谈时，你会发现你的努力不会白费。
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，如果没有梦想，同一条咸鱼有咩区别。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。怎么处理人际关系，同时也是反映你情商高低的时候，这是个不能忽视的问题。对待同事做到多理解慎支持。在办公...
&人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。怎么处理人际关系，同时也是反映你情商高低的时候，这是个不能忽视的问题。对待同事做到多理解慎支持。在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。学会控制情绪。情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我一个朋友来找我，她是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，她愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后她很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。其实这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成她的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。如果实在处不来，不必太勉强自己，远远的避开就好。&
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，性格开朗，待人热情，工作认真负责，吃苦耐...
所谓人际关系就是:人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、...
所谓人际关系就是:人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。(备注:引用百度百科的解释)那么如何处理职场中的人际关系呢？第一，对上司；要尊重每位上司，作为上司他们肯定有丰富的工作经验和为人处事的方法，这都是值得我们学习的。第二，对同事；和同事之间要和睦相处，对他们的兴趣爱好，生活，要有一定的了解。在发生误会的时候，要为他人着想，不要在背后指桑骂槐。互相学习彼此的优点，有则改之无则加勉。第三，对朋友；要经常联络感情，现在的社会竞争很激烈，多一个朋友多一条路，这样对工作，生活都有很大的帮助。第四，对下属；多帮助，帮助下属就相当于帮助自己，他们的工作效率完成地越好，对你就越尊重。
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，兴趣爱好广泛，擅长计算机、诗词
职场生涯占据一个人大半生的时间，职场历练也是一个人一生中重要的人生经历，对自己的生活和事业有着至关重要的影响。职场中的人际关系主要分为两种：上下级关系和同级关系；对于上下级关系的处理从古至今都是一门很深的学问，古代的君臣...
职场生涯占据一个人大半生的时间，职场历练也是一个人一生中重要的人生经历，对自己的生活和事业有着至关重要的影响。职场中的人际关系主要分为两种：上下级关系和同级关系；对于上下级关系的处理从古至今都是一门很深的学问，古代的君臣相处就是上下级关系，曾有名言曰：伴君如伴虎，可见上下级关系的相处有多么不容易，在现在职场上下级关系的相处虽没有古代君臣相处那么难，但是高处不胜寒，你的身份地位越高伴君如伴虎这种感觉也就越来越强烈，要想处好上下级关系，需要自身能力及心态心胸方面的历练与提升，能够及时保质保量的完成领导安排的任务并且能够适当揣摩领导的心思是处理好上下级关系的基本要素；对于同级关系相对于上下级关系就容易相处一些，但也没有那么简单，同级关系要相互学习、相互理解、相互帮助，这对于自己团队的建设至关重要，自身能力和沟通管理的提升对同级关系处理也十分有用；同级关系相处需要同命运共进退，多相互交流，坦诚相待。职场中正确处理好了上下级关系和同级关系你的职场生涯才能顺风顺水，多学习了解一些这方面的知识是很有必要的。
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职场中如何处理好人际关系 三大为人处事原则
来源：七丽女性网
职场就是一个小社会，如何处理好人际关系很重要，这关系着你的前途。下面为大家分享三大为人处事的原则，无论是职场中的人际关系还是社会中的人际关系都能把握好。
就是一个小社会，如何处理好人际关系很重要，这关系着你的前途。下面为大家分享三大为人处事的原则，无论是职场中的人际关系还是社会中的人际关系都能把握好。一、真诚待人真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。二、乐观主动给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，所有的问题都会迎刃而解。三、尊重平等要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
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这个社会是由人组合而成的，所以我们人生活在这个社会上，就必须跟人相处，无论是跟家人，朋友还是同事，人际关系变成了我们必须且非常重要的人生课题。而与同事之间的相处又是占着大部分时间，而且跟同事之间的相处却也关系到你的工作，你的前途。所以接下来告诉大家如何正确处理职场上的人际关系。 生活小常识
健康小常识
对同事――多理解慎支持 健康养生
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友――善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗?
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。
向竞争对手――露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。 生活小窍门
对下属――多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
职场上的人际关系要如何处理好
社会不断发展，在移动互联网时代，人们的社会交往日益频繁，职场社交是很重要的。职场人际关系是职场工作或事业上的纽带和桥梁，，良好的人际交往能够促进职场新人的社会化进程和自我认识的深化,能为职场新人个性的发展与完善创造条件,是保持职场新人身心健康的重要条件。人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，如果能够巧妙的处理人际关系那对你的职场生涯可以起了很大的作用。
1.对同事要多理解慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
2.对上司要先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
3.对下属要多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
4.向竞争对手要淡然露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
5.对朋友要善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？
无论是在任何地方工作,掌握好职场人际关系处理可是职场必知潜规则。真正的职场社交高手能够迅速与周围的人打成一片，能够与上上下下的人建立起良性互动的关系，能够轻而易举地解决一般人望之兴叹的人际关系难题。想成为职场社交高手，需要从学习职场人际关系处理技巧开始。
毕业生，该如何处理职场人际关系？
6月是全国大部分高校毕业的时节，许多毕业生怀揣着对未来生活的憧憬和忐忑进入了工作。初涉职场，他们虽然还不熟悉职场规则，但是对于职场人际关系的复杂早有耳闻。在职场上摸爬打滚，除了要有过硬的个人能力，必须要培养的还有自己的人脉。在跳槽原因中，有很大一比例的人都是受挫于人际关系，可见人际的处理很大关系着一个人的工作状况。
对待你的上级：尊敬总不是错
你可能会问，领导当然要尊重啦，还需要提醒吗？赫敦提醒，仅仅在礼仪上尊敬你的上级是远远的。
上级需要你的支持。所有的领导都喜欢“听话”的下属。如果只是敬而远之，你的上级会认为你不可靠，无法完全地信任你。服从上级指示的同时，要表现出自己对上司意见的支持，尽管只相同的结果，但是不同的表达方式能带来完全不同的效果。即使你不同意领导的意见，提出自己的意见时也要用请教的语气，尽量遵照他的意思，不要给对方难堪。有时候，你的上级更看重对他忠诚的人，因此没有必要过分孤高。
不要越级汇报。也许你会和你的上司产生摩擦，但是千万不要随便越级汇报。在你上级的上级眼中，也许你所汇报的事情只是小事一桩，他不仅不会处分你的上司，甚至会认为你不尊重公司权级，是个“不牢靠”的员工，后果可想而之。即使上级的上级早有心要替换掉他，你的汇报让他有了机会，但是即使你的上司离开，你能从中获得好处吗，还是只落得一个“打小报告”的恶名遭人排挤呢？
对待你的同事：小心驶得万年船
职场上的人形形色色，同事虽然不是你工作汇报的对象，你不需要对其负责，但你少不了他们的工作辅助。绝对和谐的团队很难达到，你要做的就是最大限度上的信任互相协作。
首先，要把自己和同事放在一个平等的位置。职场新人容易犯的一大毛病是自负。也许他们并不是有意地表现自己的优越感，但是不拘的表现风格还是可能会让办公室的其他敏感人群有不满心理。完成自己工作的同时，也要看情况帮一把同事，以期形成互相帮助的“优良传统”。职场新人容易犯的另一个毛病，不合群。长时间的不合群会让你被排除在办公室人际圈之外，不仅会为你的工作带来麻烦，你的社交能力也会给你的职业发展带来限制。
谨慎对待办公室人际。对待自己的长处、利益要低调，以适当的方式多多夸奖别人，才能让别人放下对你的戒心。对同事的关切要真诚，只做表面功夫总是容易让你看透你的真实想法，还落下一个“虚伪”的骂名。不要轻易将同事犯的错误汇报给上级，也不要卖弄你和上司的融洽关系，不仅得罪同事，上级也可能对你产生不好的印象。
与同事宜保持在一个合适的距离。同事能成为真正的朋友吗？许多人有过这样的挫折，把同事当成朋友，但在背后对方却中伤你，甚至打你的小报告，因此他们认定同事不可能成为朋友。事无绝对，因此究竟是否把同事当成好友要看你的把握。同事关系以利益为主，难免会产生一些矛盾，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒毕业生，一个人不可能独立工作，同事的协作帮助、上司的信任提携都必不可少。一个人的职途是否成功，智商在其次，对情商的要求更高。职场人际关系虽复杂，但是避无可避，只能迎头向上、面对挑战。
关于职场人际关系的处理有许多讨论，但根本上还是以谨慎为主，首先严于律己，避免落人口实。新人当以勤奋开朗的态度面对工作，给上司和同事以好印象。在新的岗位上要尽快磨合，融入新的工作环境当中。能遇到热心帮助的同事帮助指点自然好，如果没有，就要做好独自奋斗的准备。遇到人际困境，不要轻易选择逃避，首先检查自己是否要对此负责。
保持微笑，让所有人看到你的友善。既然人的生命中有很大一部分时间在工作，那么何不以更开朗的心态来面对呢？
在职场上你如何处理好职场的人际关系
案例：我现在是在一家上市公司做人力资源实习生，这里待遇很好，但是管理都是年龄稍大的人这让我觉得担忧，一方面我想在这里的实习背景对我将来发展有好处，我有一个好的上司很欣赏我，我自己也很努力去了解这个企业文化，另一方面我觉得自己接触的事太少，公司部门之间的合作不怎么高，特别是新人遇见麻烦，比如有一次电脑坏了找技术部，进去之后他们都在那里悠闲的坐着没人愿意动手，很懒，管理层大多都是27以上，我现在的矛盾就是：有期望的公司背景对我以后真的有帮助吗？
从上面的案例来说，在职场上很多朋友都会遇到人际这块的关系问题，那么我们在职场该如何处理好这些关系呢？综合了资深HR们经验之谈所得的结论如下。
1、这个问题有点类似：你说王思聪他爸是王健林对他有没有帮助呢？只不过你的公司对你来说是养父，但是将来你跳槽出去，拉着虎皮做大鼓，不是也很炫耀吗？好的公司背景当然会在今后的工作变换中为你加分。
2、大公司也有弊端，就是结构、层级趋于固定化，分工细致，每个人都只是螺丝钉，公司为了保持整体的稳定性会把单独岗位的技能要求变简单，这样的话，可能会造成技能发展单一，但是对职场新人来说也许是好事，可以在一个环境宽松，流程规范的公司养成良好的工作习惯和规范性，为整个职业生涯打下基础。
3、有大公司背景的好处还在于，将来职业上你的可选余地较大，既可以继续在大公司之间平跳，也可以有更多机会到中小型公司担任要职，而且很受欢迎。
4、少说话多做事，但是做什么了要及时说，工作中涉及一些协调方面的问题，有些时候上一环节的工作要为下一环节进行服务，你话少没关系，各人有各人的性格，能否在未来的工作中逐渐变得话多，这个是以后我们要讨论的事情，现在来说，及时沟通是为了少出错，而且尽量不出错，有了沟通，就有了信息交互，这对你来说非常重要。
5、内敛没关系，但是别人问的问题，能说两句还是要说两句，涉及隐私，办公室敏感话题，办公室风向性话题你可以三言两语打发掉（比如你可以说你没有想过这么具体的事情/这个问题得容我以后才能考虑清楚）尽量不要冷冰冰的说一句不知道，或者摇摇头就完事，结合你的性格，现在让你侃侃而谈你的想法这不现实，但是最起码保证一种态度，这个态度就是你并不是对他人没有兴趣，而是你不太会表现出兴趣，这样的态度可以让你不会过分遭到排挤，也不会让人觉得你太过高冷产生距离。
6、情商为负，那就少说多看，拿不准的不说，不了解清楚的不说，不该你说的不说（参照第二条提供的回避方案）你自评情商为负，我到是认为真正情商为负的人不会这么评价自己，因为情商为负的人首先是特别没有自知之明，你知道你在沟通上有做的不好的地方，说明你很清楚自己的处境，因此给自己一点自信，适当的展开笑颜，我相信你的微笑会成为你最好的名片。最新发布的日志散文网推荐文章