给想做和刚进行协管员的人建议_交通协管员吧_百度贴吧
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公安里有关系的可以无视。没做的 劝你不要做！ 在做的赶紧辞职！协管员是不可能得到群众的理解，永远不会改变。 要不是我做了差不多10年 我绝对辞职！第一，本想求个稳定的收入就知足了，但是这个队伍一壮大，单位就会有劳务派遣这一方法剥削你们。第二，在做的都知道 协管员的工作是什么，最伟大就是疏导交通，其余的就是抄牌和扣车，但是抄牌和扣车只有正式的公安干警才有权利做，但是却交给协管员做，完成不了数量还要被罚钱，就是扣这扣那的。最让人不可思议的是警察工作8小时，协管超12小时，警察不受考勤扣分，协管员要扣。第三，加班加点中队下的任务 查酒驾，最后就被领导做人情放了！还理直气壮的说任务没完成 明天还要加班。第四，交通事故现场民警一般是不出现场，责任由协管员判，这样有法律效力吗？出了任何差错就往协管员身上推！群众不理解我们是正常的，因为事实就是民警都没办法管理好的现状就推给协管员员去管，所有矛盾都不是直接面对民警。最后一点，单位都从来没尊重过协管员，外面的违章狗怎么会理解和尊重你的工作呢。不要看到表面以为有客观的收入。都是套路。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或四、毕节市卫生监督协管档案管理制度；卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、；1．工作内容和要求：；卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议；2．档案分类及内容：；（1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下；（2）计划总结：卫生监督协管机构年度工作计划、总；（3）会议记录：卫生监督协管机构召开或参加各类工；（4）投诉举报：群众投诉举报的
四、毕节市卫生监督协管档案管理制度
卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。
1．工作内容和要求：
卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
2．档案分类及内容：
（1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。
（2）计划总结：卫生监督协管机构年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。
（3）会议记录：卫生监督协管机构召开或参加各类工作会议应留有记录。
（4）投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。
（5）转交案件：卫生监督协管员向县级卫生监督机构转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
（6）宣传培训：卫生监督协管机构开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管员参加县级卫生监督机构组织的培训活动课件、学习笔记；卫生监督协管机构对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。
（7）年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。
（8）被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。
（9）行政相对人监督档案：按照公共场所卫生、农村集中式供水、城镇二次供水和学校（含供水、传染病防控）四大类进行划分，并做到一户一档。每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录及存在的主要问题等。
五、毕节市卫生监督协管学习培训制度
（一）卫生监督协管人员要接受县级卫生监督机构的业务培训，培训由县级卫生行政部门统一组织，县级卫生监督机构具体实施。对已配备的卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，年度在职培训时间不得少于20个学时。
（二）卫生监督协管员在当地社区卫生服务中心和卫生院的组织下，负责督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其开展业务培训工作。卫生监督信息员培训由当地卫生监督工作站组织实施，每个卫生监督信息员年度培训时间不得少于20个学时。
六、毕节市卫生监督协管日常巡查制度
（一）根据自身工作实际情况，制订卫生监督协管员巡查工作日程表，以月为周期，安排好每月的巡查工作。
（二）卫生监督协管员应认真履行职责，深入辖区社区、行政村、自然村进行巡查，积极主动向村干部、乡村医生、村民询问了解与本职工作相关的情况，及时掌握工作信息，每月的巡查工作应有文字记录，并邀请村干部或乡村医生签名见证，妥善保存工作记录。
（三）对巡查中发现的无证经营、非法行医等行为应尽可能用现场笔录或拍照等方式进行第一时间初步调查取证，掌握非法行为的发生时间、地点、当事人个人信息等，并及时报告卫生监督机构。
（四）卫生监督协管员应将每月巡查工作情况书面总结上报县级卫生监督机构。
七、毕节市卫生监督协管检查考核与奖惩制度
（一）县级卫生行政部门每年对卫生监督协管员的依法履行职责、开展卫生监督服务和遵守纪律情况进行考核。对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的按照国家有关规定给予表彰和奖励。
（二）卫生监督协管员有下列情形之一的，给予表彰和奖励:
1．忠于职守，积极工作，成绩显著的；
2．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
3．在处理突发公共卫生事件中做出贡献的；
4．有其他突出功绩的。
（三）卫生监督协管员违反有关法律法规规定，由县级卫生行政部门视情节轻重作出以下处理：
1．批评教育，责令改正；
2．暂停卫生监督协管工作；
3．撤销卫生监督协管员资格。
4．构成犯罪的，依法移送司法部门追究刑事责任。
（四）卫生监督协管员有下列情形之一的，由县级卫生行政部门予以解聘。
1．符合退休条件的；
2．调离公共卫生工作岗位的；
3．因健康原因不能继续胜任卫生监督协管工作的。
（五）有下列情形之一的，由县级卫生行政部门撤销卫生监督协管员资格，收回卫生监督协管员证件：
1．因违法行为追究刑事责任的；
2．连续二年考核不合格的；
3．失职渎职造成严重后果的；
八、毕节市卫生监督协管信息报告工作制度
为及时准确全面深入地把握本辖区公共卫生基本信息， 提高公共卫生卫生监督协管工作的及时性、快速性、准确性，保证本地公共卫生安全，保障辖区广大人民群众的身体健康和生命 安全，同时为上级卫生监督机构开展监督执法工作提供可靠依 据，特制定本制度。
（一）卫生监督协管服务信息报告工作，是协助上级机关及时有效查处纠正违法行为，应对突发公共卫生事件的重要工作，本辖区协管人员要高度重视。
（二）上报信息内容主要包括发生在本辖区的：食品安全、生 活饮用水、非法行医和非法采供血、学校卫生、公共场所、职业 卫生等卫生监管相关的违法行为、事故隐患及突发卫生事件等信息；
（三）上报的信息应注明发生时间、地点、涉及单位和人群、 事件过程、已采取措施、建议等情况；
（四）报告方法可采用电话、网络、传真、当面汇报等多种形式，同时作好相关记录归档。
（五）上报信息要求：
1.上报信息要做到全面、深入、客观、准确，确实能反映事情发生的具体情况。
2.信息上报要及时。对于紧急、重要信息，必须做到发生或发现后2小时内及时汇报，不得延误；并及时续报事态进展、处置措施、事件的原因及后果、针对事件所开展的工作情况等。一般信息在发生或发现后6小时内汇报。
3．上报信息，在一般情况下，实行逐级上报制度。在紧急或特殊情况下，也可以先越级汇报。
4．实行卫生监督协管服务信息报送责任制。卫生监督工作站负责人为信息报送责任人。出现漏报、迟报、瞒报等现象，视情节、影响和后果追究有关责任人的责任。
九、毕节市卫生监督协管卫生知识教育及法制宣传工作制度
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上海******股份有限公司
员工休假及加班管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范公司... 按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章 请销假的审批及手续
第五条 请假应...
************ 请 销 假 制 度
为了规范***请销假纪律，切实加强机关效能建设，改 进机关工作作风，提高工作效率，特制定本制度。一、干部职工会议、培训、学习，视同公务，原则上要 求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通 过电话告知考勤负责人。二、因公出差和因私外出请假制度。因公出差要履行报 告审批手续，经批准后方可执行； 三、因病、因事请假均须填写《请假条》，说明事由、 去向，一天之内（含一天）由分管领导批准，二天以上（含 二天）须主任批准。四、因病、因事均须预先请假，因故不能预先请假的， 需及时通过电话告知，并于事后补填《请假条》。五、假期届满，应及时销假、按时上班。逾期未归又未 办理续假手续者，按旷工处理。六、值班时间原则上不许请假，如有特殊情况，须向主 任请示，并明确代班人。七、婚丧嫁娶、产假及探亲访友执行县人社局及上级规 定。
八、休假由单位根据工作需要与休假人共同协商确定休 假时间。九、本制度与人社部门及上级有关规定相抵触时，执行 上位法。十、本制度由****会议负责解释。
范文预览:为加强请销假管理,根据上级有关文件的精神,参照《国家公务员暂行条例》的规定,结合实际,特制定 制度 如下: 一、适用范围 中心管理人员请病假、事假、年休假...
第一章 总 则第一条 为切实加强机关事业单位工作人员考核管理o严肃工作纪律，规范请销假行为，根据《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院...
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