正班没上满那加班补，可以到劳动局加班批文投诉吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-12 14:02 标签： 劳动局投诉
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手机用户(****8560)：
公司拿员工加班抵正班，属于什么行为
公司拿员工加班抵正班，属于什么行为
手机用户(****8560)
调休是调休，公司上班不稳定，有时候加班晚上12点有时候只上半天，公司必需上满176个小时，如果没上满，不管是平加，还是假加，都一样扣，这也合法吗？
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每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗
每天上班超过十二个小时可以去劳动局投诉吗
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可以。劳动法规定每天工作八小时，经员工同意加班的，加班每天不超过三小时，而且加班每月不超过36小时，加班应依法支付加班费。
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公司天天让员工上班十二小时还没有加班工资这个可以去劳动局举报吗
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
上班11个月未签劳动合同，每月工资3200，每天上班12小时，每月休息4天，目前还在职，仲裁可以得到哪些赔偿。
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如果您与单位建立劳动关系：首先，根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资，根据您得情况，单位应该支付约10个月的双倍工资。如果您与单位或者老板是劳务关系而不是劳动关系的话，是否签订劳动合同等情况不受上述限制，较难要求单位支付不签订劳动合同的赔偿。
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最新法律咨询台当局劳动部门：加班补休休不完 须发加班费|工资|补发_凤凰资讯
台当局劳动部门：加班补休休不完 须发加班费
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东南网10月21日讯 据台湾媒体报道，为降低成本，不少雇主会把劳工的“加班”或“停休”改成择日补休，但很多劳工来不及在年度内休完，以致补休假“被吃掉”。台当局“劳动部”昨宣布，若半年内无法休完加班的补休假，雇主须补发加班费。
原标题：台当局劳动部门：加班补休休不完 须发加班费东南网10月21日讯 据台湾媒体报道，为降低成本，不少雇主会把劳工的“加班”或“停休”改成择日补休，但很多劳工来不及在年度内休完，以致补休假“被吃掉”。台当局“劳动部”昨宣布，若半年内无法休完加班的补休假，雇主须补发加班费。“劳动部”研议明年推动周休二日，配套之一就是修订“劳基法”，劳工来不及休完的加班补休假，强制要求雇主补发加班费。修正草案预计年底出炉。现行“劳基法”规定，每天正常工时8小时，正班以外若要劳工加班，须征得工会同意，每天总工时最多12小时，且加班时数的前两小时须加给至少三分之一工资，后两小时加给三分之二。有学者担心，新制会造成雇主“常态性”要劳工补休，变相不发加班费。刘传名说，加班仍须以加发工资为优先，须经劳工同意才能改成补休，否则违法。劳工若例假或假日停休出勤，依规定雇主应加发一倍工资，但雇主也常要求以补休取代。“劳动部”原本不打算将休不完的停休补休假也比照补发工资，理由是假日就是希望劳工休息，比照后可能反害劳工没休息、过劳。
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48小时点击排行五一劳动节，不放假，还是正常上班，不给加班费，算不算违法？--在线法律咨询|律师)
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五一劳动节，不放假，还是正常上班，不给加班费，算不算违法？
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加班工资：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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地区：黑龙江 哈尔滨|解答问题：1715条
法定假日加班用人单位必须给劳动者加班费，不给是违反相关法律规定的。
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你好，可以向当地劳动监察大队反映投诉，并且可以随时解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
你可以选择使用维权手段，但是目前经济不景气，工作难找，你要慎重。想好了再决策，不要盲动。
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