劳动合同约定辞退员工不用补偿，如果转岗不同意，强制辞退，合法吗？
和公司签的合同，里面写到被公司辞退，不提供任何补偿，是否违反劳动法；
公司不直接辞退，而是让你转岗，而且刚不合适，你不同意，公司就强制让你写辞职报告，是否合理
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作，你和公司建立劳动关系。你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形之一解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。所以，公司在劳动合同中约定你被公司辞退的情况下，公司不提供任何补偿违反了法律规定并且排除你主要权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，公司的上述约定无效，不具有法律效力。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更劳动条款必须与劳动者协商一致，并签订书面合同。所以，公司对你进行调岗应该与你协商一致，未经协商一致，公司不得对你进行调岗。
三、如公司对你进行强制调岗，未按照劳动合同约定提供工作岗位和履行工作的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，公司解除劳动合同应该与劳动者协商一致，所以，公司无权强制让你写辞职报告。如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下提交辞职报告的，应构成公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求公司按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。行动建议一、你应该收集下列证据：
1、证明你是公司的员工证据，譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。
2、证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。
3、证明公司违法调岗的证据，譬如公司的调岗通知、告示等。
4、证明公司强迫你辞职的证据，譬如公司要求你辞职的通知、告示等。
如果无法提供书面证据材料，你可以找你的同事出庭作证以及通过找公司负责人录音的方式收集证据。
二、公司要求你递交辞职信，你可以明确拒绝。如公司以不合法手段，譬如不发放工资、不安排工作等方式逼迫你辞职，你收集相关证据后可以先向劳动行政部门投诉，如投诉后公司仍不改正违法行为，你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。
2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条、第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七。
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幼儿园小班, 积分 198, 距离下一级还需 52 积分
向大家求助，在公司工作9年，公司要调岗不服从分配就直接辞退，该怎么办
BELLE30 ￥
小学一年级, 积分 610, 距离下一级还需 90 积分
这个应该没办法吧，除非你是孕妇
幼儿园小班, 积分 198, 距离下一级还需 52 积分
欠揍的猫 发表于
这个应该没办法吧，除非你是孕妇
BELLE30 ￥
小学一年级, 积分 610, 距离下一级还需 90 积分
liangfuling 发表于
说白了换岗，你既然不同意换的肯定是不如你现在的，要不就是离家远，要不就是不好干，累。那就是变相的劝退。
BELLE30 ￥
小学一年级, 积分 582, 距离下一级还需 118 积分
辞退给补偿吗？
初中三年级, 积分 2630, 距离下一级还需 370 积分
BELLE265 ￥
小学五年级, 积分 1391, 距离下一级还需 109 积分
BELLE18 ￥
小学二年级, 积分 786, 距离下一级还需 114 积分
我们公司实习生给换岗人家不同意，人家照样干的劲劲的
BELLE16 ￥
高中一年级, 积分 3230, 距离下一级还需 370 积分
这有啥办法，没办法
幼儿园小班, 积分 198, 距离下一级还需 52 积分
lisayzh 发表于
要补偿就是不知道该怎么走程序，直接仲裁吗
幼儿园小班, 积分 198, 距离下一级还需 52 积分
现在是销售，要给换内亲岗位上班还更远了，公司还不想给补偿，有没有做HR的帮忙出出注意
高中二年级, 积分 3938, 距离下一级还需 262 积分
自己衡量，如果换完了各方面没现在好就不换，辞退你就要赔偿
BELLE83 ￥
小学一年级, 积分 508, 距离下一级还需 192 积分
没办法，想办法找人说说争取不换岗。干了这些年如果被辞退只能要补偿
小学四年级, 积分 1160, 距离下一级还需 140 积分
没办法 你入职时肯定签过服从公司安排那种东西 或者公司规章里会有的 你不同意只能自己辞职 或者辞退 没有补偿 因为你违反了公司规定
BELLE265 ￥
小学五年级, 积分 1391, 距离下一级还需 109 积分
liangfuling 发表于
就是不知道该怎么走程序，直接仲裁吗你打12333，咨询一下，也可以休病假，医疗期公司不能辞退
BELLE11 ￥
小学一年级, 积分 546, 距离下一级还需 154 积分
不是孕妇，开假条，休病假
愿有生之年，只诉温暖不言殇…
BELLE25 ￥
大学一年级, 积分 5752, 距离下一级还需 248 积分
病假也不是无限制能休的，还是多跟公司沟通，能不能不调，必须调的话自己能不能适应，如果都不行，就说明公司成心挤了你走，自己赶紧一边要补偿一边找下家。
BELLE156 ￥
高中三年级, 积分 4396, 距离下一级还需 604 积分
自己搜一下劳动法，前两天刚看到有相关内容推送，公司不能无故给员工往员工不利的岗位调岗或者降薪（大意是这么说的，具体条款自己搜哈）。如果公司真的这么干了，那就劳动仲裁要赔偿吧
幼儿园小班, 积分 198, 距离下一级还需 52 积分
nofishby 发表于
自己搜一下劳动法，前两天刚看到有相关内容推送，公司不能无故给员工往员工不利的岗位调岗或者降薪（大意是 ...咨询过仲裁，要提供调岗证据和公司规章，只能等了不行就仲裁，多谢亲
BELLE20 ￥
初中二年级, 积分 2369, 距离下一级还需 31 积分
亲看下合同上岗位的约定，岗位属于合同内容，没有人可以单方改动，除非协商一致，不要问我怎么知道，刚经历这事，刚谈妥办手续，
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如何调岗才合法有效
&文 | 陈伟，北京市炜衡(深圳)律师事务所【时英平：整理转载】用人单位因生产经营的需要，调整劳动者的工作岗位。但劳动者收到调岗通知后，以双方未协商一致，本人不同意调岗为由，不到新工作地址报到上班。用人单位以此为由，解除与劳动者的劳动合同。在此情况下，用人单位的行为是否属于违法解除劳动合同的行为？劳动者以此为由要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否能得到法院的支持？法律上关于调岗是如何规定的？&这种调岗劳动争议纠纷在现实生活中大量存在。实际上，主要是涉及到用人单位能否对劳动者岗位进行单方面调整，以及如何调岗才算是合法有效等等法律问题。本文通过深圳的真实案例，来研究和探讨调岗劳动争议问题。【基本案情】日，深圳富某某精密工业有限公司（以下简称“富某某公司”）与小王签订《劳动合同书》一份，“合同期限”中载明无固定期限，从日起。“工作内容与地点”中载明：1、小王工作岗位为工程技术，工作内容为工程技术服务与管理。2、小王的薪资关系所在地为深圳。日富某某公司向小王出具一份《员工到岗通知书》，内容为：“现通知您：1、日08：00前请到F8栋南二门岗一楼刷考勤卡（其他地点刷卡无效），并到彭智慧主管处报到上岗。……”。小王以未经其同意为由，拒不签字，且未到新工作岗位报到上班。为此，富某某公司分别于日、5月13日、5月14日出具三份《员工违纪处理公告》，以员工拒不服从主管正常工作安排、指派为由，对其记大过三次。日，富某某公司以该员工不服从公司正常工作安排，并已连续旷工三天以上等为由，辞退该名员工，并出具一份《解除劳动合同通知书》。小王认为富某某公司调岗未经其同意，辞退其属于违法辞退为由，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金207720元及律师费5000元。劳动仲裁委经审理后，对其请求予以驳回。员工不服诉至宝安区人民法院，仍主张赔偿金及律师费。【一审判决】宝安区人民法院经审理后认为，双方《劳动合同书》“工作内容与地点”中载明富某某公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整小王的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为富某某公司违反合同。因工作需要，富某某公司将小王的工作岗位在单位内部进行调整，调整前后工作地点的距离按照证人黎某所称“走路可能要二三十分钟”，按照证人袁某甲称“有一千米左右”，按照证人王某所称“走路应该要十五分钟”，距离不远，岗位、工作主要内容一致。但小王不服从富某某公司合理工作调整，经富某某公司书面通知并以记大过方式提示后，仍拒绝到调整后的工作岗位工作。富某某公司调整工作岗位是出于正常的工作需要，属于用人单位用工自主权。小王在日至日期间长时间拒绝服从用人单位的合理工作安排，不进行用人单位安排的合理劳动。富某某公司依据《集团员工手册》规定解除双方所签劳动合同合理合法，小王要求富某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。为此，宝安区人民法院日作出（2014）深宝法龙劳初字第432号《民事判决书》，驳回了小王关于赔偿金的请求。【二审判决】小王不服一审法院，诉至深圳市中级人民法院。深圳市中级人民法院认为，本案争议焦点在于富某某公司调整员工的工作地点和工作岗位的行为是否合法。富某某公司于日向小王发出到岗通知，对小王的工作地点做出调整，调整后小王的岗位仍为工程师，该调整行为不具有侮辱性和惩罚性，亦未降低小王的薪酬标准，且符合双方在劳动合同中对于小王工作岗位、工作内容、工作地点调整的约定，故本院对于富某某公司的调岗行为的合法性予以确认。小王在接到调岗通知后，应当按照通知规定及时报到并开展工作，但小王未到新的岗位报到，且经富某某公司多次催告做出3次记大过处分后，小王仍拒绝到新的岗位报到，该行为属于拒不服从主管正常工作安排、指派，且已构成情节严重，在此情况下，富某某公司依据经民主程序制定并已向全体员工公示的集团公司《员工手册》的相关规定，对小王予以辞退并无不当，依法无需支付解除劳动合同赔偿金。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。据此，深圳中院于日作出（2015）深中法劳终字第698号民事判决书：驳回上诉，维持原判。【再审裁定】小王不服深圳中院的判决结果，以富某某公司调岗违法为由，向广东省高级人民法院提起上诉。省高院经审理后，于日作出（2015）粤高法民申字第2235号民事裁定书，驳回其再审申请。通过上述案例的分析，尤其是对深圳中院裁决理由的分析，我们可以思考如下问题：一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？我认为，用人单位作为生产经营单位，对生产经营及员工管理有自主经营管理权，劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动，用人单位当然有权出于生产经I 营需要，调整劳动者的工作岗位，否则，劳动者的工作岗位僵化，无法实现用人单位的经营自主权和用人自主权。因此，用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。对劳动者的调岗主要包括协商一致调岗和用人单位单方面决定调岗两大类，由于双方协商一致基本上无争议，故用人单位单方面决定调岗所引起的争议较多。二、用人单位对劳动者调岗需要具备什么条件？对此问题，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》作出了明确的规定。该纪要第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。根据以上规定，用人单位对劳动者调岗需同时具备四个要件，缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时，在调岗行为不符合上述规定的情况下，用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为，将被视为违法解除劳动合同，并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿金二倍赔偿金的风险。同时，是否符合上述四个条件，举证责任在于用人单位，而不在于劳动者。而调岗的核心又在于“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”这两个核心要件上。如何界定调岗后劳动者的工资水平“基本相当”，省高院的纪要没有作出更进一步的说明和解释，需要司法实践中结合案件实际情况予以综合确定。是否存在“侮辱性和惩罚性”，也需要结合调岗前后劳动者的人格是否受到侮辱、可否存在社会评价降低、是否存在处罚的事实等进行了综合认定和判断。结合上述案例，用人单位之所以胜诉，主要有如下几个原因：第一、双方在劳动合同中对调岗已经作了合法性约定，即“中载明富某某公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整小王的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为富某某公司违反合同”。第二，从合理性来讲，调整后的新工作地点距离原工作地点仅1000米左右的距离，岗位、工作主要内容一致。第三，新岗位仍为工程师，该调整行为不具有侮辱性和惩罚性，亦未降低小王的薪酬标准。第四，在多次通知拒不到岗的情况下，公司对其作出三次记大过处分，且进行了书面送达，但员工仍拒绝到新的岗位报到。第五、规章制度对于不服从工作安排及员工旷工达到什么条件可予以辞退，作出了明确的规定。三、如调岗后劳动者到新工作岗位上班，在多长时间内提出异议，视为有效异议。需要注意的是，广东省高院的会要纪要第22条第二款还同时规定了“用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议”，也就是说，既使上述四个要件不具备，但劳动者都实际到岗了，超过一年都没有提出反对意见，也可视为是合理合法的调岗行为。此条规定主要是考虑到尽管用人单位的调岗行为可能不那么完美和规范，但是劳动者本人也接受了，而且在新的工作地点、工作岗位都已经工作一年了，说明劳动者以其实际行为表示接受了用人单位的调岗安排。此条但书规定，主要是为了维持劳动关系的稳定状况。但是上述规定，又与最高人民法院司法解释的规定存在不一致之处。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”因此，有人提出，如对劳动者进行调岗，属于“变更劳动合同”的行为。如超过一个月劳动者没有提出异议，即视为其已经同意了调岗的工作安排，即“已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月”。因此，调岗异议期应当为一个月，而不是省高院规定的十二个月。笔者认为，两条规定并不矛盾和冲突。省高院规定的用人单位单方面调岗的情况下，如何界定用人单位调岗行为的合法性。如案例中所讲到的公司调整劳动者的工作地点等行为，是否合法。最高院司法解释四所规定的是变更劳动合同原来是口头形式，劳动者也开始履行了，后来以没有书面形式为由提出无效，即“当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的……”，其侧重点在于变更劳动合同的形式上面，而非调岗的实质要件上面。因此，关于调岗是否合理合法，还是要依据广东省高院的规定来判定，而不是依据最高院司法解释四的规定来处理。四、如何正确处理调岗行为，使其合法有效？建议一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。建议二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款：“甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。……”“乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等不便利方面的协助或者经济补偿……”。上述条款写在《员工手册》中也可以达到相同效果。建议三、建议明确“员工不能胜任工作”的标准或者条件，以便在发生争议时能找到相应的依据。这些标准可以是出勤方面的要求，也可以在身体健康方面的要求；既可以是工作态度方面的要求，还可以是工作技能和工作水平方面的要求。要依据公司及员工岗位的实际情况制定。总之，在处理调岗劳动者工作岗位争议时，应当遵循劳动法律规定，充分保障劳动者合法权益，并应当具备“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”等核心要件。
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公司安排调岗，但本人不同意调岗，第二天再去公司上班时发现原有的岗位的操作系统给我关闭了无法开展工作我想问下如果我主动辞职或是被公司以不服从公司安排辞退那我该怎么维权？
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建议不要主动辞职，如公司无故辞退，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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建议不要主动辞职，如公司无故辞退，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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4055今日解答产假归来遭遇调岗，不服安排竟被辞退 女员工维权获65000元赔偿金|支付|劳动合同_凤凰资讯
产假归来遭遇调岗，不服安排竟被辞退 女员工维权获65000元赔偿金
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产假归来，原来“主管”的位置竟被换成“电话推广业务员”，对于这个从未与其协商过的决定，32岁的陈小姐表示无法接受。没想到，数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除。近日，苏州虎丘区法院审理了这起案件，最终法院判决，该公司应支付给陈小姐赔偿金65000元及产假间工资差额6839元。
原标题：产假归来遭遇调岗，不服安排竟被辞退 女员工维权获65000元赔偿金产假归来，原来“主管”的位置竟被换成“电话推广业务员”，对于这个从未与其协商过的决定，32岁的陈小姐表示无法接受。没想到，数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除。近日，苏州虎丘区法院审理了这起案件，最终法院判决，该公司应支付给陈小姐赔偿金65000元及产假间工资差额6839元。休完产假被调岗不服安排竟被辞退2008年，怀揣着梦想的陈小姐（化名）通过应聘，顺利进入苏州某电子公司工作。因为勤奋能干，头脑聪明，2012年年初，陈小姐就坐上了公司驻厂OP主管的职位。本来事业正处于不断上升的阶段，可2014年3月中旬，休完产假的陈小姐回到单位，却被告知单位因为业务紧缩，已将其调去从事“电话推广业务”。面对公司如此突然的决定，陈小姐觉得难以接受，生完孩子就被降级调岗，公司未与其协商就私自换岗的做法让陈小姐觉得很是气愤。接下来几天，陈小姐一直拒绝公司的工作安排，希望通过抗议和协商得到合理的解释。可没想到，一个礼拜后，公司却突然发布了《关于上班制度的公告》，其中有一条规定是“……员工不允许在工作时间内看书……”，而就在公告发布当天，陈小姐就被以“上班时间看书”，且不服从公司领导安排的工作为由被辞退。对此不服的陈小姐于是向虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元，支付产假期间工资差额6333.5元及哺乳期期间工资1530元/月。日，仲裁委支持了陈小姐65000元的解除劳动合同赔偿金以及6839元的产假工资差额的仲裁请求。看到仲裁委支持了陈小姐，不服裁决的公司方遂将陈小姐起诉到了虎丘法院。员工不服调岗安排公司能不能将其辞退庭审中，法官认真听取了原、被告双方的意见。原告认为：“劳动争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据。被告怀孕后，没有进行工作交接就开始请病假在家中休息；回来上班后，要求其给客户打电话，被告又拒绝服从还顶撞负责人；被告不接受工作安排，还在上班时间看书，违反了公司的上班制度。我方是按照签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。”面对原告公司的说辞，被告陈小姐则认为：“公司与其解除劳动合同是非法的。”首先，公司《关于上班制度公告》的发布与解除劳动合同是同一天做出的，没有经过民主程序讨论通过，因此不能作为有效的规章制度而成立，况且陈小姐不承认自己在上班时间看书。其次，依据劳动法的规定，变更员工的工作岗位要与员工协商一致，而公司方并未与陈小姐协商。以上两点可看出，公司的解除是非法的，从程序上讲，公司也没有就解除员工告知相关的工会组织，所以程序上也是非法的。”原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据针对案件的争议，法院经审理认为，原告公司解除与被告陈小姐的劳动合同理由是被告在工作时间看书、不服从公司领导安排的工作，针对这两点理由，法院认为，原告更换被告岗位的决定，因涉及双方劳动合同内容的变更，故理应与被告协商，听取被告的意见，在双方协商一致后方可变更，不能强行为被告安排新的岗位，更不能因被告对此表示异议而根据《员工手册》单方解除双方之间的劳动合同；其次，原告虽发布公告禁止员工在工作时间内看书，违者做开除处理，但在被告不认可其工作时间看书的情况下，原告并未提供任何证据证明上述事实，且该公告内容未经民主程序讨论通过，不能作为原告解除与被告劳动合同的依据；再次，原告并未将解除与被告劳动合同的相关情况告知工会，程序不合法。基于上述原因，法院认为，原告解除劳动合同的行为缺乏事实基础及法律、规章制度依据，且程序不合法，系违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金65000元及产假间工资差额6839元。女职工怀孕、生育、哺乳用人单位不能辞退根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
通讯员 何梦丹本报记者 於苏云
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