可否认定为工亡，遗体火化师是否可以先火化，材料已递交社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 14:55 标签： 王洁曦遗体火化现场
员工午餐途中病亡 社保部门认定为工伤
来源：楚天都市报
　　楚天都市报讯 本报记者余皓 通讯员徐丹丹 李丽
　　公司员工在去食堂午餐的途中发病身亡，公司不服社保部门的工伤认定提起诉讼，该案经法院终审认定应属于工伤。昨日，武汉中院通报该起特别的工伤案例，称此判决结果属于“三工”规定的延伸范围，体现了法律对员工的人文关怀。
　　进餐途中病发身亡
　　社保部门认定为工伤
　　48岁的周某生前系武汉某设计公司副总，日中午下班前，他去食堂进餐途中突发颅内出血，经医院抢救无效于次日死亡。周妻余某认为丈夫应属工伤死亡，向社保部门申请认定。
　　经社保部门调查，该公司承租某高校后勤大楼二楼办公，周某临近中午下班时突发疾病，地点正在大楼的一楼处，周在事发过程中无过错，且不存在《工伤保险条例》不予认定为工伤的除外情形，社保部门遂作出认定工伤的决定。
　　因该公司未依法缴纳社会保险，周妻无法向社保部门申请享受工伤保险待遇，只能向该公司主张，遂发生争议。
　　公司不服提诉讼
　　法院两审判工伤成立
　　死者所在的公司不服，于去年9月将社保部门诉至江汉区法院，请求法院判决撤销工伤认定。
　　一审法院认为，根据《工伤保险条例》中举证责任的分配规定，公司应对周某不属工伤负有举证责任。公司在工伤认定过程中提交的证据，不足以证明周某突发疾病时不在工作时间内和工作岗位上，遂判决驳回该公司的诉讼请求。
　　宣判后公司不服，上诉至武汉市中院。二审法院经审理认为，各方当事人提交的证据可以证明周某行至公司一楼处，已发病严重至无法直立行走，但因此时与其中午下班时间仅相差几分钟，不足以认定周某发生不适、胸闷、头晕等轻微症状即突发疾病发生在非工作时间和工作岗位，且周某前去午餐是满足其基本生理和下午工作需要，可视为其工作时间、工作地点的合理必要延伸，社保部门作出工伤认定决定合情合理。
　　今年1月，二审法院判决维持原判，驳回上诉。
　　主审法官说法――
　　工作进餐等事故应定工伤
　　昨日，主审法官称，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常职工只有在工作时间、工作地点因工作原因（简称“三工”）发生事故伤害才认定为工伤，《工伤保险条例》其立法宗旨和目的也是偏向于保护职工的上述法定利益和合法权益。
　　该法官进一步指出，但在实际执法和司法实践中，为保护广大职工的合法权益，对在“三工”合理必要延伸范围，如进餐、如厕、饮水等满足人体基本生理、生活需要过程中发生事故，且不存在《工伤保险条例》规定的工伤除外情形的，亦应认定为工伤。“如此判决，体现了《工伤保险条例》的人文关怀，这也是立法宗旨所在”。
(责任编辑：梁飞)
原标题：员工午餐途中病亡社保部门认定是工伤
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社保局出具了工伤认定书，写的是认定为工伤（实际为工伤死亡，为什么不是认
社保局出具了工伤认定书，写的是认定为工伤（实际为工伤死亡，为什么不是认定为工亡）会对工产生影响吗？
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都是工伤认定，不过工亡包括工作中突发疾病死亡的情形，社保局都是出具工伤认定书，对待遇没有影响其他问题，可以加我手机号码的微信，详细了解
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在社保局申报工伤已经拿到工伤认定书社保可以提前停保吗赔偿金还没申请
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伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期，如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。
工伤认定书和鉴定结果都下来了，经鉴定为九级伤残，现在单位不配合到社保局申请首次工伤保险待遇申领，我就个人申请办理，但是工伤保险待遇申请表要单位盖章，单位还是不配合，是单位有意刁难，刻意的阻扰，我将情况跟办理人员说明，其他材料我都一份不少的交了上去，听好多人说没有单位盖章交上去也申请不到。我该怎么办呢，该找哪个部门啊，请求告知谢谢！
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就你说的情况没有公司的盖章也是一样的，因为有工伤认定书和劳动能力鉴定，是可以要求给予赔偿的
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