在跟旧公司的合同未结束，重新去一家公司签订新的公司重新签订劳动合同同会出问题吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 09:35 标签： 劳动合同签订
同一个老板，老公司未注销，又成立新公司，之前老公司控股新公司-找法网（)
同一个老板，老公司未注销，又成立新公司，之前老公司控股新公司
同一个老板，老公司未注销，又成立新公司，之前老公司控股新公司，有往新公司上转款注资，但后来撤销控股，变为独立的两家公司，公司名称由**软件公司变为**咨询公司。原班人马，员工工作内容不变，员工在未废除老公司劳动合同的情况下又按新公司进行了重新签订，但目前要解雇几个员工，想咨询： 1、对于补偿金的计算，是按员工在新公司主体的在职时间来计算，还是按员工在新旧公司累计在职时间来计算？工龄是否也累计计算？ 2、个别员工老公司签订的劳动合同期限还未到期，新公司的劳动合同已到期。是按老公司劳动合同仍有效，还是按新公司劳动合同已到期需续签进行操作？3、目前公司签订的是聘用协议，非劳动合同，其中有几条内容是否有问题：A.员工聘用协议第一项中，聘用期起始日期为该员工经人事部确认的入职日期，终止日期为协议期满的当月月底。例如，某员工在8月1日——31日之间任何一天入职，聘用期限为五年，则协议终止日期为第五年度的8月31日。这是否合法？B.协议期满前一个月内若双方就续签事宜达成一致，可续签本协议，次数不限。若协议期满，甲乙任何一方未书面提出终止协议，视为双方自动续签。这是否合法？另外视为自动续签了，如果合同到期没补办续签手续，不需要支付双倍工资吧？或者在辞退员工之前重新补签合同再辞退，不需要支付双倍工资吧？谢谢
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今日律师解答在一家公司没有解除，可以在另一家公司签合同吗？
双重劳动关系和两个劳动合同是允许存在的。但是，一、原用人单位有权辞退你《劳动合同法》39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。二、新用人单位担风险对于双重劳动关系，只要后一公司愿意接受你，同时不做任何劳动关系审查，是没有问题的。但是承担风险，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
（诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）
再问一下哦，我所在公司放长假，有放假证明，放假期间我又在另一公司上班，在另一公司签了试用期三个月的合同，现在我放长假的公司给我寄来解除合同书，我现在应该怎么做？
不可以，根据劳动法的规定，从用工之日期，一个月内，必须签订合同，购买保险，你那保险怎么买啊？如果劳动者主动要求不买，按劳动法规定，30天后，必须辞退。
社保吗？公积金吗？
追问：再问一下哦，我所在公司放长假，有放假证明，放假期间我又在另一公司上班，在另一公司签了试用期三个月的合同，现在我放长假的公司给我寄来解除合同书，我现在应该怎么做？
对。五险一金你怎么整？买不可能买两份，不买，又不行。
那你就把先的工作辞了，继续后面的工作，这是可以的。
现在我才在另一公司上班一个星期，
放我长假那家公司，是否可以追查到我在另一家公司上班呢？/放我长假那家公司现在给我寄来解除合同书，会追究我法律责任吗？？
你在试用期，他们管不了，也不会管
好的，感谢你，这样我的心就定下来了，
“原来单位领导一句话，我就被解雇了”，和“离职半年”不是同一个概念，因为“原来单位领导一句话，我就被解雇了”，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第...
1、“可以同时和两家单位签订劳动合同吗？”：可以，但有一定条件，即：你和两家单位签定劳动合同后【没有影响任何一家的工作，或者虽有一定影响但不是严重影响】；而且需...
1、 劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单...
根据你的描述，首先你应该看一下你签订的合同有没有规定试用期这个条款，时间是多长？
因为根据我国相关的规定，试用期的长短是根据合同的长短调整的，如果你是在试用期...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区我在某公司干了6年跟公司已经签订了无固定期限劳动合同,现在由于公司搬迁公司名称更改,重新登记一个的公司名，公司要员工重新签订劳动合同，新合同没有提到保留公司工龄的条款和协议，如果从新签订了劳动合同，以前的合同作废，这样对我在公司的工龄有影响，如果几个月或一年后与公司解除劳动合同关系那该怎么办
您好，从目前来看关键还是证据，您所说的有证据没有？
跟公司已经签订了无固定期限劳动合同还在，现在用新的公司名要员工重新签订劳动合同，同没有提到保留公司工龄的条款和协议
这个我建议先解决前面的劳动待遇问题
还提供以下服务，是否可以帮助你：

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