几年当中都没有工作单位怎么填在单位工作过，这样的话还可以交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-10 17:02 标签： 工作单位没有党支部
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我是几年前上班时公司有买社保的 后来停了几年没买了 这样的话社保有效吗？可以买房吗？
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咨询电话本公司办理两年社保户口！真实有效，无效退款！社保28000 余额17836元户口，本科以历17000 专科以上20000！有需要直接咨询,程先生；社保我们缴存的标准是个人196，公司490 每月686,12个月8232余额两年余额17836元
不知道下面这条知识能否帮助到您
对于“沪九条”中社保缴纳年限的规定,很多民众都存在着认知误区。今天搜房网房天下就来跟大家分享一下具体信息,希望给大家实际的帮助。
沪社保断缴也不用愁 63月缴满60月即可买房
肯定不行的！补交了社保就没有问题了，武汉市办理社保价！本公司办理社保迁移户口！真实有效，无效退款！社保17000 余额8232每个月初交资料，当月25号出来，或次月2号出来！户口，本科以历17000元 专科以上20000！有需要直接咨询,
必须要近一年的才可以买房
是这样的，如果是外地户口，需在本地买社保满一年，这个时间是以你买房子到一年前为准的，以前买多少都无所谓，回答完毕！
办理社保或者转户口！本公司办理社保迁移户口！真实有效，无效退款！社保17000余额8232户口，本科以历17000 专科以上20000！电话：
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我是外地城镇户口，之前在青岛工作一段时间，现打算离职去外地发展，但外地新单位不打算继续缴纳公积金，这样的话就无法办转移。请问我在青岛已交的公积金可以提取出来么？
热心网友&&&&
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因为你暂不符合提取条件，你可以参考一下《青岛市住房公积金提取管理办法》相关规定，符合提取条件方可申请提取。职工与单位终止劳动关系的，若不符合提取或转移条件，应当自劳动关系终止之日起30天内，由原单位为职工办理住房公积金账户封存手续，待职工符合提取条件之后，由原单位的经办人办理提取手续。
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因为你暂不符合提取条件，你可以参考一下《青岛市住房公积金提取管理办法》相关规定，符合提取条件方可申请提取。职工与单位终止劳动关系的，若不符合提取或转移条件，应当自劳动关系终止之日起30天内，由原单位为职工办理住房公积金账户封存手续，待职工符合提取条件之后，由原单位的经办人办理提取手续。
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提取不了的。
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你可以按区域查找无锡新房、二手房，也可以按区域查询无锡房价。同时，你买房
过程中遇到的很多问题都可以在这里得到解答。初入职场注意！别以为看了杜拉拉就是迈入白领梦。20条公司绝对不会告诉你的潜规则（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的，大一大二还在混学生会的同理）
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说&如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的&，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。&
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的& 秘密&。比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予 同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问 题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。&
3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。韩国有一个俗语说&要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人& ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了
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守住，阵地
戴好耳机来！
别人不知道你是谁，但是我知道！
今天没刘海。
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