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当灵活就业人员办理补缴四年，55岁才能领退休金是否违规？
女工2000年参加工作，在原单位连续工作到2008年4月，后因体制改革转入现单位，原单位当时没有支付补偿金，今年50岁，现单位要解除，保费原单位从2001年交到2008年后由现单位续交共缴交了十一年，社保方把我当灵活就业人员办理补缴四年，55岁才能领退休金是否违规？补缴的一万四千元该现单位岀或个人出？现单位解除劳动合同是否有补偿金？怎样计算？是全部由现单位支付还是原来工作的单位承担2000年至2008年工作期间的补偿金？
律师回答地区：广西-南宁咨询电话：帮助网友：10422 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人具体详细的可以通电话或到办公室来咨询！ 23:19灵活就业人员个人自费交社保为什么要求女性55岁退休与公务员持平？　　　　以这种方式参保的本来就是相对弱势的群体了，为什么在退休年龄上还和公务员同步？　　　　有谁能解答吗　　　　　　　　发言前，请仔细阅读并同意以下注意事项,未注册用户请返回社区首页注册。　　　　1.请尊重网上道德；　　　　2.遵守互联网电子公告服务管理规定及中华人民共和国其他各项有关法律法规；　　　　3.严禁发表危害国家安全、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、破坏社会稳定、侮辱、诽谤、教唆、淫秽等内容的作品；　　　　4.承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。　　　　5.据本地法律法规和政策，部分内容将被删除。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　刚才发错了，重新开贴
　　如果和企业交社保的职工同年交且交的年限相同，为什么她们可以在50岁时退休，而我们这些需要自费的人还要推迟5年到55岁才能退休呢　　我们在社会收入，社会地位，生活品质诸多方面无法和公务员比校，也自知无法高攀，为什么要在退休年龄上与她们保持一致呢　　如果这样，退休费为什么不保持一致呢
　　摘自武汉劳动保障服务网　　□职工领取基本养老金的条件是什么？　　答：必须同时具备两个条件：　　（1）达到国家规定的退休年龄，企业参保职工男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁；个体工商户及灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁。符合因病或非因工提前退休条件的人员，男年满50周岁、女年满45周岁。符合特殊工种提前退休条件的人员，男年满55周岁、女年满45周岁。
　　有15年工龄的就可以内退.
　　没有工作的,自己投保也应该50退休!
　　*小广告,关2年*我不是大宏-- kuaileniunian78-- 操作时间: 23:44:20 --
　　作者：泉如竹逸2　回复日期：　13:51:49　
　　　　有15年工龄的就可以内退.　　　　内退？你说的是事业单位还是公务员啊？　　所谓15年，是指最少交15年吧，不过只交15年的退休费也可想而知有多低了　　而能拿退休费的年龄是55岁
　　我想愿意参加灵活就业自费社保的，也都是想老了之后能有保障，一般只要还有能力都会交费到退休年龄的，所谓交15年，是国家规定的最低标准吧，后面如果不交，也应该是经济上的确有压力确保不了社保的费用才只保留最低标准的　　其实谁不想在老了的时候手上有多点钱可以生活呢，人老了要再赚钱的机会本来也就少了
　　看来天涯上的这样的弱势群体很少，没什么人关注啊　　所以也难怪没什么人对这样的政策有疑问了
　　作者：神舟柒号　回复日期：　13:55:36　
　　　　没有工作的,自己投保也应该50退休!　　　　其实也不是没有工作，是没有那种企业能办社保的固定工作　　没工作哪能攒钱叫社保啊　　
　　顶上来看看
　　中国的政策朝令夕该，栖牲的是弱势群体利益。有的地方目前还是一样的。2010年女职工要改成55岁退了。请点我的名字进我的主帖，哪儿有很多帖子说得很透。
　　DG会让你便宜?
　　因为自费社保沒有企业统筹缴纳这一块。
　　作者：monan1234　回复日期：　16:12:08　
　　　　因为自费社保沒有企业统筹缴纳这一块　　　　我只知道我的社保交费账户里也是分个人缴费金额和单位划入统筹金额这两个部分的，但是这两个金额的钱都是由个人来交的，应该道理也是和有你所说的企业统筹缴纳是一回事吧
　　顶上来看看
　　很多人不知道这个政策,我也是刚听说
　　不公平,没理可讲
　　按国家的上交比例,自己算算就知道个人交多少,企业交多少,两者比比就知道?实际上自己单独交社保是按地区平均工资来上交,并切是全额.
　　我也是刚知道的，很不公平啊，能解释一下为什么吗？
　　想不通，就看见赤果果的不公平，愤怒。
　　反正我不交　　以后推迟退休年龄　　能不能活得那一天都是个问题　　想一想，一个六十岁的爹爹出去找工作，是个什么场景　　就算运气好真到熬到六十五　　党@国的那些精英又会建议退休推迟到70　　不要以为他们这些人渣做不出来
　　都在放风试探65岁退休了，平均寿命才多少啊，多交5年，少领5年，呵呵。党国大赚啊
　　不公平,气愤.　　女人50岁哪里还能挣到钱呢?好难好难呀　　可怕.
　　不公平，我身体不好一年多没工作了，岁数大了也不好找活干
　　这不是雪上加霜吗
　　我真不想交了
　　不公平，我都1年多没工作了身体不好，岁数大了也不好找活干了
　　灵活就业真的很难啊
　　你要知道中国的社会福利是向上补而不是向下给，认命吧，灵活就业人员本就应该自己养老，缴这个保险完全就是申请被劫。买金银、定投些债券型基金、甚至存钱买些小产权房出租都比买这东东强，六十年代一个结婚戒子几块钱，算3克金现在多少，不保值至少能缓一缓贬值速度，信上帝因为他至少不害人。信实物至少实物是实在的，千万别信自利型......,将来一改65才退休，谁能保证！
　　@泉如竹逸2
13:51:49　　有15年工龄的就可以内退.　　-----------------------------　　屁
　　这个道理很简单啦！　　你之所以当个“灵活就业”人员，而不是把档案退回街道领失业保险，是因为你是女干部呀！女干部的退休年龄就是55岁，这有什么不对的。　　你要是想当50岁退休的女工人，还留着干部身份干什么呀！
　　压力山大，交了快20年了，本指望过几年50就可以领退休工资，现在才发现要等到55岁，苍天啊，怎么熬呀。现在40多岁的女人已经很难找工作了，为了交份保险还得继续努力，可是50的时候谁会雇这个年龄的女人工作哦。！！！！！！我们可全部自费交保险的！！！！没天理呀！！！！！
　　@losanta
14:44:25　　压力山大，交了快20年了，本指望过几年50就可以领退休工资，现在才发现要等到55岁，苍天啊，怎么熬呀。现在40多岁的女人已经很难找工作了，为了交份保险还得继续努力，可是50的时候谁会雇这个年龄的女人工作哦。！！！！！！我们可全部自费交保险的！！！！没天理呀！！！！！ 　　-----------------------------　　早就不该买！凭什么个人私人的钱的大头进入公共基金？当月重复交多了的还不退还，以后只能领取个人部分，那交多了的进人了基金的就贡献了，凭什么？？？！！！
16:25:30　　@losanta
14:44:25　　压力山大，交了快20年了，本指望过几年50就可以领退休工资，现在才发现要等到55岁，苍天啊，怎么熬呀。现在40多岁的女人已经很难找工作了，为了交份保险还得继续努力，可是50的时候谁会雇这个年龄的女人工作哦。！！！！！！我们可全部自费交保险的！！！！没天理呀！！！！！　　-----------------------------　　.....　　-----------------------------　　可是现在进退两难啊，感觉我们这些尊纪守法响应国家号召的人才成了真正的弱势群体，而且是政府和媒体大众都不关注的一类。难道灵活就业参保的人就那么少嘛，怎么社会上都听不到一点声音。还是大家都无所谓了？？？
　　速度。
　　没天良，没道理，工作都没有，还干部身份?现在四十五岁以上还能找到工作吗?一样的下岗，一样自己交养老金，为什么退休年龄不同?　　
　　不公平的事儿多呢！　　有人退休领6800，有人领2100，这样的情况不要太多。
　　灵活就业按最低档交和按最高档交，退休金差多少啊？假设两个年龄和缴费时间相同人。有人说多交多得，也有说最低档划算，具体退休金能差多少？
　　是六十！！　　
　　就是不公平，自己交费为什么要跟女干部一样都是55岁退休？应该跟女职工一样50岁退休！
　　反正我不交 　　以后推迟退休年龄 　　能不能活得那一天都是个问题 　　想一想，一个六十岁的爹爹出去找工作，是个什么场景 　　就算运气好真到熬到六十五 　　党@国的那些精英又会建议退休推迟到70 　　不要以为他们这些人渣做不出来（来自天涯社区客户端）　　
　　@岁月静好-01 22:20:54　　灵活就业按最低档交和按最高档交，退休金差多少啊？假设两个年龄和缴费时间相同人。有人说多交多得，也有说最低档划算，具体退休金能差多少？　　-----------------------------　　领退休金时最少差一倍！
　　无业或灵活就业者，自己买养老好象就是女性55岁退休，一定要买够15年
　　又来一个灵活就业参保的 江苏地区 还不知道这事呢 周一去问问　　
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我已经脱离单位近20年，自己交养老，医疗，想问一下，退休年龄是50还是55，现在本人45岁...
/ask/question-432349.html-
我是一位下岗女工人，原企业单位已解散，2002年领一年失业金，1998年12月入原企业上班，在单位交养老保险1999年至2001年共3年，现在是灵活就业人员无固定职业，请问我的职工养老保险自已补交到现在需交多少钱？最少要交15年吗？退休年龄是50岁还是55岁？...
/ask/question-591728.html-
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先吃“延退”螃蟹的不该是灵活就业人员
　　中国之声《新闻纵横》报道，中国之声26日报道了河北省唐山市社保承诺“打水漂”，导致参保人员“被延迟退休”的新闻事件。多年前，古冶区人社局向打算参保的市民承诺：灵活就业人员可以参加城镇职工养老保险，女性50岁退休。如今，有些年近50岁的市民打算领取养老金，却被告知，还要再等5年。（12月27日央广网）　　众所周知，灵活就业人员没有稳定的工作，没有稳定的收入，没有福利待遇，只有最基本的养老和医疗保险，这还是在断断续续的收入中节省下来缴费。可见，灵活就业人员是典型的社会弱势群体，为此，根据国家有关规定，灵活就业人员可以享受社会保险补贴。特别是，灵活就业人员不能及时了解到国家政策和文件信息，当政策调整后，女性灵活就业人员，已由过去50岁退休，变成如今55岁退休时，她们此前是毫不知情，因而也对“被延退”难以理解。　　按照规定，城镇职工退休年龄是女工人50岁，女干部、职员55岁，男性60岁。在唐山市古冶区1998年到2005年给灵活就业人员推广养老保险的宣传册上，介绍的都是男性60岁，女性50岁退休。然而，河北省人力资源和社会保障厅2006年出台的政策，推翻了1998年的规定，要求女性灵活就业人员55周岁退休。问题是，即使政策调整了，也应该按照“老人老办法”的惯例，对2006年之前办理养老保险的女性灵活就业人员，仍执行50岁退休的政策。毕竟，政策调整后，当地配套措施滞后，所造成的“时间差”，不能由灵活就业人员埋单。　　事实上，河北调整政策，依据的是2001年《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，其中第三条规定：女灵活就业人员年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是女年满50周岁。殊不知，这个规定本身就对女性灵活就业人员存在不公，同为女性，灵活就业人员没有固定工作，为什么还要比职工晚退休5年，这不是一种政策歧视吗？　　可见，先吃“延退”螃蟹的，不该是灵活就业人员。首先，5年不能领养老金，对于低收入家庭来说，可是不小的数目。当地社保部门应该拿出来一个合理的解决方案，兑现当初的承诺，妥善处理灵活就业人员的养老问题。然而，若想从根本性解决问题，还需国家层面的延迟退休方案加快实施。应采取“小步慢走，渐进到位”的方式，适当延长退休年龄，稳步实施选择性的灵活退休政策，兼顾各类人群的利益，实行平等“延退”，公平养老。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点
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先吃“延退”螃蟹的不该是灵活就业人员
日 09:23 来源:东方网
　　中国之声《新闻纵横》报道，中国之声26日报道了河北省唐山市社保承诺“打水漂”，导致参保人员“被延迟退休”的新闻事件。多年前，古冶区人社局向打算参保的市民承诺：灵活就业人员可以参加城镇职工养老保险，女性50岁退休。如今，有些年近50岁的市民打算领取养老金，却被告知，还要再等5年。（12月27日央广网）　　众所周知，灵活就业人员没有稳定的工作，没有稳定的收入，没有福利待遇，只有最基本的养老和医疗保险，这还是在断断续续的收入中节省下来缴费。可见，灵活就业人员是典型的社会弱势群体，为此，根据国家有关规定，灵活就业人员可以享受社会保险补贴。特别是，灵活就业人员不能及时了解到国家政策和文件信息，当政策调整后，女性灵活就业人员，已由过去50岁退休，变成如今55岁退休时，她们此前是毫不知情，因而也对“被延退”难以理解。　　按照规定，城镇职工退休年龄是女工人50岁，女干部、职员55岁，男性60岁。在唐山市古冶区1998年到2005年给灵活就业人员推广养老保险的宣传册上，介绍的都是男性60岁，女性50岁退休。然而，河北省人力资源和社会保障厅2006年出台的政策，推翻了1998年的规定，要求女性灵活就业人员55周岁退休。问题是，即使政策调整了，也应该按照“老人老办法”的惯例，对2006年之前办理养老保险的女性灵活就业人员，仍执行50岁退休的政策。毕竟，政策调整后，当地配套措施滞后，所造成的“时间差”，不能由灵活就业人员埋单。　　事实上，河北调整政策，依据的是2001年《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，其中第三条规定：女灵活就业人员年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是女年满50周岁。殊不知，这个规定本身就对女性灵活就业人员存在不公，同为女性，灵活就业人员没有固定工作，为什么还要比职工晚退休5年，这不是一种政策歧视吗？　　可见，先吃“延退”螃蟹的，不该是灵活就业人员。首先，5年不能领养老金，对于低收入家庭来说，可是不小的数目。当地社保部门应该拿出来一个合理的解决方案，兑现当初的承诺，妥善处理灵活就业人员的养老问题。然而，若想从根本性解决问题，还需国家层面的延迟退休方案加快实施。应采取“小步慢走，渐进到位”的方式，适当延长退休年龄，稳步实施选择性的灵活退休政策，兼顾各类人群的利益，实行平等“延退”，公平养老。
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