女员工产假期间工资员工要发工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-07 04:30 标签： 产假期间工资发放标准
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产假期间公司怎么给员工发工资
女职工可以休，那么公司是如何给请产假的女职工发放工资的呢，工资发放标准是怎么样的呢，接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。产假期限如下：⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。⑵妊娠3个月内自然(人工)流产的按1个月计发。⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。延伸阅读：
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女员工休产假期间，公司是否应该发放一部分工资呢？
用户：pp1j*** &
| 河南-新乡 | 发布： 16:28:37
女员工休产假期间，公司是否应该发放一部分工资呢？
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[导读]：根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。
　　青青小姐：
　　我是一名即将生宝宝的女员工，在单位工作多年，公司领导也同意六个月的产假，我的工资由三部分构成，即基本工资、岗位工资和绩效工资。劳动合同三年一签，合同上标明工资待遇是&2000元&，那么产假期间，我的工资是按合同执行，还是按单位人事部给出的在职基本工资来确定？为什么？
　　喻林：(某集团人力资源总监，国家一级人力资源管理师，中国(北京)人力资源开发研究会会员，高级HR职业经理)
　　根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的金里有一项是&&，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取&生育&。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。目前许多企业在核算薪酬时一般会列出&基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋津补贴&的形式，根据不同企业情况，通常认定&基本工资＋岗位工资&作为员工工资，若当事人在贵阳辖区工作，产假期应发工资只要不低于月工资的70%且高于当地月最低工资标准即为合法。员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。(具体可参见《劳动法合同法》、《妇女儿童权益保护法》、贵州省人事厅关于《贵州省国家机关、事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定》、《贵阳市企业工资支付办法》)
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