面试经验_求职面试经历
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面试经验是应聘者体验一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动后所获得的心得并应用于后续作业的亲身经历进行归纳与分析，使之系统化、理论化。
(1)标题。有多种写法，通常是把典型面试经验高度集中地概括出来，一般不采用公文标题的写法。既包含正文中各部分典型面试经验的内容，又不是这些内容的简单重复，可以说就是面试经验的主题。
(2)开头。一般是展示典型面试经验的背景和突出的成果。背景包括面试时的自然情况等，既要写出面试经验出现的环境，又不要冗长、罗唆。成果，要概括写出最为突出之点。
(3)主体。对面试经验的具体展开，是面试经验材料的核心部分，例如面试问题等。写作这部分内容，一般是从总体上把面试经验按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题，服务于标题，说明标题;各部分之间要有内在联系，要相对独立地处在一个统一体内。
一般来说，这部分内容的表述，应当既要有思想，又应有具体做法或实例，既要有面上的综合，又应有点上的说明。
(一)行为描述面试法行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。
面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
在提问过程中，行为描述面试所提的问题还经常是与应聘者过去的工作内容和绩效有关的，而且提问的方式更具有诱导性。例如，对于与同事的冲突或摩擦，“你与你同事有过摩擦吗?举例说明”的提问显然不如“告诉我，与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的，以及你们之间关系最紧张的情况”更能激起应聘者真实的回答。
(二)能力面试能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中，面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。
在招聘中采用能力面试，要把握4个关键的要素：情景(Situation)，即描述求职者经历过的特定工作情景或任务;目标(Target)，即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标;行动(Action)，即描述求职者在特定情景当中所做出的行动;结果(Result)，即描述行动的结果，包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果。
(三) 压力面试：压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
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行为面试法
　　　　老实说：刚出校门的你并没有太多的社会经验。又有多少会知道应届生求职面试技巧呢？所以，如果你还没卖过任何东西，那在应聘一份销售员的工作时，你该如何谈你的销售经验呢? 销售面试自我介绍又能否引起企业的注意？而且，潜在雇主该如何衡量对公司来说，你是合适的人选呢?
　　聘经理有个秘诀&即行为性面试法。20世纪70年代，很多老板发现招聘到的雇员并非他们实际想要的，这让他们大为失望，为了解决这一问题，行为 面试 法就产生了。
　　行为面试法展示了什么?
　　为什么行为面试法如此重要呢?我们的研究显示，相比较传统的面试的10%的命中率，行为性面试技术能够成功预测到未来工作行为的准确率为55%。并且行为性面试也大大削减了简历的夸张，根据社会人力资源管理的报告显示，51%的简历都有夸大事实。
　　 面试时如何作自我介绍呢？如果面试官开始即兴问你很多曾经发生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陈述的话，那么你就是正在经历一场行为面试了。&你的缺点是什么&和&告诉我一些你曾经失败的事情&看起来可能是差不多的意思，但是对这两个问题，你却需要做出不同的回答。
　　社会人力资源管理公司是一家人力资源咨询公司，其负责人Roberta Chinsky Matuson 说：&雇主喜欢行为面试，因为通过问一些基本的问题会遗漏很多东西，而行为面试却可以让雇主更好的了解这些被遗漏的。雇主可以不被候选人的夸夸其谈迷惑，而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任。&
　　行为面试也可以帮助雇主检验经验的真伪，所以你简历上的经验都会有被提问的可能&&业余活动，社团生活，人际关系等。你也可以谈你还是个童子军时候的事情，或者你参加运动队的事情。
　　简单的准备技巧
　　很多雇主喜欢行为面试是因为你没办法提前准备好。再想一想。不管有多少雇主说你没办法提前准备，你仍然可以在面试前深入思考一下，这样，当雇主提问你时，你就可以找到适合的工作经验去与他商谈了。 面试中的交谈技巧不是学回来的，是你准备出来的。
　　Scott Weighart在其著作中列举了几项你可能会被问到的问题，具体如下：
　　告诉我你&&的时候
　　必须站在一个不受欢迎的立场的时候
　　确实需要更大的发展的时候
　　要特别的注意细节的时候
　　如何与一个难相处的同事友好的相处
　　如何在压力下同事做多份事情
　　准备好你的故事&你可以夸张一点，但是如果你这样做了就不会是最优秀的回答了。
　　Weighart.说：&不要想去编造一些事情，你不会想要为自己编造一些虚假的经历，如果你这样做很快就会被识破，因为编故事需要很多的细节。&
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今天乔布小编为大家准备了面试经验分享，公司法务面试经验分享。
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法务面试经验分享
第一，有针对性的准备法律法规。
比如你应聘的是房地产开发企业，那么你得准备准备《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《城市房地产经营开发管理条例》、《物权法》、《物业管理条例》、《审理商品房买卖合同司法解释》、《审理建设工程合同司法解释》等等房地产法律法规了，面试时诸如住宅用地使用年限、商品房预售的条件、商品房验收合格的标准、违约金的调整、订金与定金等问题是常问的基本问题。
第二，有针对性的了解公司行业知识。
以上述房地产开发企业为例，你要多去了解一些行业知识与术语，如三通一平、容积率、按揭等等，这些知识与术语你如果在面试中能发挥出来，会很受公司的青睐。
所以，即使你没有房地产法务相关经验，通过几天的强化准备与针对性的学习，会助你在与别人竞争中获胜。
第三，面试仪表与谈吐。这步基本上决定了你是否能成功，需要注意如下问题：
1、仪表准备：男的别留胡须，别留太长的头发，个人简历模板，穿着要正规，能打领带最好打上领带，皮鞋要干净；女的别穿的太休闲，首饰毋穿戴过多。总之，一副职业打扮会让人觉得严谨，这是对法务行为规范的基本要求。应聘时要礼貌招呼，应聘前后可握手示礼。这样会给人一个很好的印象，人力资源很注重这些。
2、介绍自己：一般会让你有几分钟的介绍自己的时间，你尽可能把你的特长与专业发挥出来，说什么好呢？还记得简历是怎样针对公司写的吧？大致组织一遍就OK了。别小看这几分钟时间，公司简历很多，面试你的人还不一定看过你的简历呢！而且通过你的自我表述可以发现你的亮点。
3、谈吐自如：是否自信，是否专业，基本可以通过谈吐表现出来。对知道的问题，先打好腹稿，然后有条理、有逻辑的说出来；对不知道或有疑惑的问题，可模糊的表达，或者说没做深入的研究，只知道个大概。每个人不可能保证能回答每个问题出来。而且你要知道：面试你的人有些是人力资源部的，或许他们根本就没你懂法律。即使是懂法律的，有些问题可能是现实中难以处理或存在争议的问题，或许有些问题根本就没个答案而是在考验你的应变能力。
口齿清楚、说话洪亮，这是法务面试必须做到的。你要想象：你如果顺利进入公司，那么你可是法律专家啊！以后公司可是要经常咨询你专业问题的！你如果说话吞吞吐吐、没一点底气的样子，如何让人信服？如何接受别人的咨询？
其他的问题诸如你为什么不去律师事务所工作？你为什么要选择法务？你的职业是如何规划的？都是常见的问题，主要是考察你的工作的稳定性。但这些问题都是比较虚的，你大可虚晃一枪。
4、适当提问：面试不单单是面试你，还有通过面试去了解公司，你适当的提问，既能增加互动，打破陌生的氛围，表现出你对公司的向往与对该岗位的渴求，又能通过提问了解公司的架构、法务的地位，并可为自己的待遇进行衡量。
看过以上内容后，大家就知道了面试经验分享，公司法务面试经验有哪些了。
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shuqianzhu.
最公平、最负责任。我们看过孔雀开屏吗？每个人都要学会孔雀开屏
分钟让整个世界记住自己
的美。在现代工业以分秒计算的工作时间内，你没有更多的时间表现自己。也许你很优秀，可是你要知
道，你只有很少的时间，
分钟，或者更少。
分钟（下面几类人，看一眼就拒绝）
第一步：应聘者走入办公室
不会首先打招呼说声
面试迟到者不要：不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业
第二步：入座
态度紧张的不要。
衣冠不整、穿着邋遢者不要：不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
第三步：非正式简单的对话
目光游移的不要；
开口言钱者不要：报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
沟通不畅者不要：介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人
沟通能力实在欠佳
纠缠不休者不要：我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿
勿访就是不欢迎来电、来访。
自吹自擂者不要：无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾
巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要：有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家
公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。
弄虚作假者不要：只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我
们拿什么信任你？
简历罗嗦者不要：既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足够。
结构化面试：员工
、请口述一下你的简历。
目的：对照简历，是否相符？如不相符，表示应聘者不诚实。
、口述一个成功案例。
目的：看应聘者是否有做过此项工作，工作能力如何？
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很好的面试资料
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