如何实现真正意义上的男女平等不可能实现

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-03 23:05 标签： 男女平等的意义
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如何才能真正实现男女平等
众所周知，“男女平等”是中国的一项基本国策，而党的十八大首次将男女平等作为基本国策写入报告，这无疑给中国的广大妇女同胞极大的鼓舞。
那什么是男女平等？我认为男女平等并不是指男女间绝对的等同，而是指在一定的前提下，男女双方权利与义务的对等，即尊严和价值、权利和责任、机会和待遇、这评价7个方面的平等。男女平等不是形式上的平等、也不是保护性的平等，我们追求的是实质性的平等。那如何才能真正实现男女平等？
一是要广泛宣传，让男女平等思想真正深入人心。中国是典型的男权主义国家，几千年的男权主义思想根深蒂固。只有广泛的宣传，让男女平等的思想真正深植于人心，才能慢慢的改变人们的观念，这不是一朝一夕的事，是一个长期而艰巨的任务，这也不光光是女同胞的事，而是所有人的事，只有在全社会的共同努力下，只有所有人都把它当回事了，才有可能慢慢的实现男女平等。当然广泛宣传很重要，但首先要在广大妇女同胞中广泛宣传，妇女的作用是不可估量的，如果你宣传给一个男人，或许受益的只有他一个人，如果你宣传给一个女人，那么她是可以宣传给三代人的！况且现在很多妇女，她们自己都深受男女不平等思想的毒害而不知情，她们认为女人就应该是怎么样怎么样的，男人就应是该怎么样的，就如大家用“坚强”、“勇敢”…这些词来形容一个男人，而把“温柔”、“细心”这些词赋予女性，而作为她们自己也欣然的接受，其实这些也是男女不平等的体现，男人就一定是坚强、勇敢的吗？女人就一定是温柔、细心的吗？男人也可以是温柔、细心的，男人也可以洗衣做饭，而且男人也是有这种天赋的，他们也可以把这些事做得游刃有余，为什么顶尖的服装设计师大多是男人，为什么好的厨师大多是男的，这说明男人也可以做我们认为是女人做的事，而且可以做的比女人还好。而女人只要你愿意，你也可以去做男人做的那些事。
二是要完善法律保障体系。中国是一个法治社会国家，只有不断完善妇女权益保障体系，才能真正维护广大妇女权益。在这个社会，到处充满对妇女儿童的威胁，最近让大家触目惊心，让家长胆颤心惊的女童性侵案屡禁不止，只有建立健全妇女儿童权益保障的法律体系，才能让这些人受到法律的制裁。家庭暴力也是当今社会存在的造成妇女儿童身心受到伤害的一个普遍现象。据不完全统计，在很多女子监狱，大多数服刑者都是因为长期受到丈夫的家庭暴力，最后实在忍无可忍了，反暴力将自己的丈夫杀死而入狱，对于这样的妇女我们应该尽可能的给她帮助，应该出台这样的法律条文，使她们的权益受到最大的保障。
三是广大妇女同胞要提升自身素质。为什么会存在男女不平等的思想，我们不得不承认，在很大程度上还是因为我们自身存在一些问题，才造成了对女人“头发长、见识短”的偏见，所以广大妇女同胞要从提升自身素质做起，自信很重要，但我们必须要把自身素质提高了，才能让别人“看得起”我们。
西方著名的女性运动发起者说：“解放女性，也就是解放男性本身。”如果女性真正能够获得更多的自由，能够享受更多的和男人平等的权利，最终受益的，是广大普通男性。
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原创评论：男女平等，如何真正平等
&男女平等基本国策&实施20年来，在党和政府的高度重视和大力推进下，男女平等基本国策对促进妇女事业发展产生了重大而深远的影响，妇女在经济、政治、社会发展中也处在举足轻重的位置。
随着1992年《中华人民共和国妇女权益保障法》的实施，对女性在社会地位上产生了巨大的影响。《妇女权益保护法》中规定了女性和男性有同样的社会地位，享有同样的政治权利。《劳动法》也明确了妇女享有与男子平等的就业权利，并且在女职工与未成年工特殊保护中也明确了女性在工作中的权利。这些法律法规的施行，使妇女的地位开始有法可依，也促使全社会对女性地位开始有了全新的认识，并且让广大妇女同胞对自身地位开始有了更深层次的思考。
社会发展至今，女性整体知识水平的提升，她们对男女地位平等的要求越来越强烈，特别是那些处在管理层或者是高技术性层次的妇女，她们所处的环境也要求她们要有和男性平等的地位。妇女在社会各领域所发挥的作用越来越大，也让全社会不得不开始重新审视妇女在社会上的地位。
当年毛泽东喊出妇女能顶半边天是为了实现同工同酬，然而，笔者说这句话同样适用于现代，经济发展的半边天同样是由妇女撑起来的。九十年代是中国经济飞速发展的开始，我想这二十多年经济的发展和女性地位的提升是相辅相成的。随着妇女文化水平的提升和知识技能水平的提高，女性的社会角色越来越多元化，其社会地位也随之提升。
现今，妇女在各个领域都有了一定的贡献，甚至在某些领域发挥着十分重要的作用。然而，妇女在社会发展的很多方面仍然面临着困难。包括就业时用人单位更希望招收男性员工，女性生育方面的待遇与一些发达国家相比还存在较大差距，甚至近期来大热的&男女厕所之争&，这些都直接间接的表现出我们国家对待妇女的很多方面待遇以及福利都需要提高。古人有云：不患寡而患不均。男女之间的平等对待与整个社会的和谐稳定、稳步发展是密切相关的。
要解决上述妇女发展中的尴尬不是一朝一夕的事情，尽管我们国家已经通过法律来保障了妇女很多方面的权益，但很多条款的执行并不到位，如何才能保障法律实施到位还需要引起我们的思考和重视。倡导男女平等的国策已二十年，但自古以来男尊女卑的思想已经深入骨髓，真正想要做到男女平等，根本上还是要思想上的转变。（黄埭镇春丰社区&陈雅兰）
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如何实现工作领域的男女平等？
日 09:03来源：光明日报作者：夏雪字号：小
　　虽说现代社会讲求男女平等，但事实证明，由于体力、性格等多方面的原因，无论是工作还是生活，男女都不可能达到真正意义的平等。
　　热议多年的女性延迟退休问题，最近似乎有了明确的政策方向。据报道，全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度，拟规定退休年龄上下限，何时退休，男女均享有自主选择的权利。解决职场中的两性不平等问题，这可以看作一个新起点。
　　在工作领域，何谓男女平等？按现代伦理学释义，男女平等早已从追求“男女都一样”的无差异权利，发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不一样，非要弄成一样，实际是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅长的工作，女性都可以负担，某些重体力及野外工作等工种就非常不适合女性。在工作领域，我们需要根据两性差异，在尊重两性自主选择的基础上设计政策方案。从这个意义上讲，弹性退休比“一刀切”延缓退休年龄，更契合“男女平等”的真意。
　　其实，要保证工作领域的男女平等，还有很多迫切需要关注的问题：用人单位明确表明“只招聘男性”或“男性优先”；职场性骚扰案日益增多；女性容易遭遇职场晋升“玻璃天花板”等。可以说，要想在职场上获得同样成果，女性要比男性付出更多，甚至包括健康、婚姻和生育权利。
　　工作领域中，男女最大的不平等在于同工不同酬。“同工同酬”主要指的是“同等价值的工作同等报酬”，即联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》中的第11条：男女从事“同等价值的工作享有同等报酬（包括福利）和平等待遇的权利”。而根据全国妇联和国家统计局组织的第二期中国妇女社会地位调查数据显示，1999年末，中国城镇在业女性年均收入只是男性的70.1%。同时期在泰国，这一比例为80.8%;在香港，这一比例也已达到85%。可见，这一问题由来已久。所以，要想解决职场中男女不平等问题，必须从“同工同酬”入手，给予两性平等的福利待遇。这不仅表现在退休年龄的权益上，更突出地表现在女性享有同等的就业机会、职业进修与发展机会以及生理“五期”的保护等方面。
　　解决职场中男女不平等的问题，核心在于真正尊重女性意愿。同工同酬，享受平等的机会与福利，是女性意愿；获得生理特征基础上的差异性待遇，也是女性意愿。说到底，这是包括“弹性退休”在内的消除性别歧视的相关政策所应遵循的基本精神。 (责任编辑：林音)转载声明：谋思网转载此文的目的在于传递信息，并不表明赞同其观点和对其真实性负责。文章内容仅供参考，请读者自行甄别，以防风险。
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