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& & & & 　　我是一名SEO专职优化人员，全职做SEO优化有3年多了，我想跟大家分享下我这几年所总结的一些经验，以供热爱学习的个人站长及才入门的SEO人员学习!做SEO服务心态必须要好，首先要能长期坚持做好站内外的优化，那么，在做一个网站优化之前，要分析哪些数据?站内结构是否合理，文章质量度的把握及网站关键词密度是否集中，这些因素都是一个合格的站长所要具备的素质，下面我将为各位讲解下以上的这些问题。
& & & & 　　一、做站之前首先要分析竞争对手
& & & & 　　相信大家都看过三国吧，里面武将们攻城略地，首先都要请军师分析敌方的情况，然后规划出详细的作战方案，这样才能取得胜利。所谓知己知彼，百战不殆。说的就是这个道理，同样，做SEO在接手一个网站之前，首先要分析竞争对手的实力，以对手的域名年龄、快照更新速度、每日收录量、IP多少等，只有了解了竞争对手，才能在他的基础上面做好自己站的优化，甚至超过他!
& & & & 　　二、做好站内优化是重点
& & & & 　　有些个人站长及一些SEO新手，才接手一个网站，就盲目的写文章，发外链，执行率是很高，但是由于不注重网站结构及文章质量度和外链质量，导致有些网站做了大半年，权重低、IP少，甚至做着做着就被百度K了，我相信这样的站长不在少数。
& & & & 　　要做好站内优化首先要看网站的布局是否合理，是否利于SEO优化，有些站做的很好看，Flash很多，很多导航是用JS脚本进行跳转，但是这些站总结起来就是“绣花枕头”中看不中用!网站内flash太多，一个是影响网页打开速度，网页打开速度慢，也就意味着用户体验得不到提升，其次JS脚本调用太多不利于百度引擎的爬行，所以网站程序要以SEO优化的角度去做，不然这样在怎么做，也是徒劳无功!
& & & & 　　说完程序，我们来谈谈网站关键词的布局，一个利于SEO优化的网站，首先网站标题、关键词和描述标签要具有规范性的写法，在这里我跟大家举个例子，比如像“艾米女性时尚网”这个网站，我们从代码可以看出“”标题以指数高的关键词来命名，往往更利于用户的搜索习惯及百度引擎的收录。
& & & & 　　我们再看“
& & & & ”该网站关键词简洁明了，点明网站中心，只用6个搜索量比较大词，这样的好处是关键词集中了，相对日后的优化也比较简单，权重转换的也就大。
& & & & 　　站内优化是比较重要的，站内页面被收录了，百度会顺着下一个页面继续进行收录，这样对网站的权重提升是比较大的。
& & & & 　　三、外链不要以数量为胜，首页应该保证质量!
& & & & 　　不管是新手还是老手，都存在这样一个误区，以为外链数量越多越好，外链越多，网站权重就会越高。其实不然，网站权重高低只是一个参考数值，并不是百度真实的数值，权重来源于多种因素，并不是单一因素能决定权重值的高低。
& & & & 　　外链也同样要注重质量度，有些站长QQ签名上留下自己站的链接、论坛签名留下自己的链接、随便一个能发信息的平台都留下自己站点的链接，换友链的时候要求低，能换就换，不看看对方的收录量，快照更新速度。这些不但不能起到很好的转换作用，反而会导致百度更快的把你的站K了，为什么呢?因为滥发垃圾外链、外链速度增长过猛，百度会认为你这个站在作弊，从而导致被百度降权，甚至被K。
& & & & 　　外链不管是友情链接还是分类信息，都要逐步添加，让网站健康的成长，拔苗助长这个道理相信大家都应该清楚的，过量的发布外链其实是害了网站。
& & & & 　　这里我还要强调一点，外链应注重分散，不要把所有的筹码都压在几个分类信息、论坛、博客或者几个网站，这样做的坏处是，一旦博客被封、分类信息站被K、对方的网站被降权，这样你辛辛苦苦每天发的外链就等于泡汤了，同时要多观察换友链的网站，如有被降权、快照不更新了、文章不收录或者掉了很多，那么请你及时的取消掉这条链接，不然你的网站也会被牵连进去的。
& & & & 　　以上就是我3年SEO的经验，希望对大家有所帮助，当然，我所了解的不仅仅是这些，今天我写的这几点主要是针对才起步的个人站长及刚踏入SEO服务的人群，希望你们看后能有所启发，SEO不是固定不变的东西，它很灵活，需要灵活掌握，并且根据SEO优化基础发展出多种优化方式，这样你才能立足于SEO界，让SEO为你带来更多的财富!
由：翡翠手镯价格 /6266103.shtml 收集整理nasw00a发布
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看了zac的最新文章，有这么一句：再说一句和这次更新没关系的话，就我所见，目前高水平SEO人员的市场需求是很大的，待遇也是很高的。做SEO的人大可放心，一时半会儿不会被淘汰的。
你对这个高水平SEO人员，如何理解？
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对一个企业来讲，所谓高水平的，就是能给他的网站从带来很多流量和客户的人。那么，这个人该具备哪些能力才能实现企业的目标？
我们，往往人才都是很有个性的，要么孤僻，要么偏执，有些有强迫症。但在企业看来，这些都不是坏品质，只要它们不影响给企业创造价值。有句老话叫，“一招鲜，吃遍天”，对企业来讲，它更看重的是人才的这“一招”。
所以，我们不一概而论说，一个高水平的SEOer应该具备多么丰富的SEO理论知识、具有如何好的管理才能、演说沟通能力、方案决策能力等，但可以肯定的是，要实现企业对你高水平的判定，你要有一招能给企业带来惊喜。
以下是2个例子：
有一个学员，是高手，他特别擅长的是通过程序做，做，虽然“死伤惨重”，但他坚持不懈，不断优化调整，总体而言效果可以，企业主对他视如活宝，他从不喜欢带团队，沟通对他是讲要了他的命。他的一招是程序。
有一个学员，不会代码，不懂程序，所以，他找的工作就是普通的企业网站，他就会dede、、、他负责建站优化，然后安排公司客服负责发布内容，管理二十来个客服，上百个企业网站，给企业带来不菲的销售。他的这招是沟通和管理。
很多企业希望获得SEo高手，实际上，各个公司的优秀SEO人员各不相同，重点在于，你的这一招，是否刚好放在合适的项目上。
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呵呵，我觉得高水平的,
1、最重要的是有比较系统的能力，遇到问题的时候，他知道从哪些地方分析原因，从而找出原因，针对的去解决，而不是有病乱求医。
2、对新事物有比较高的洞察力，善于新事物，对新算法比较敏感。
3、seo系统知识比较强，知识面比较宽。
4、能力高，很会研究和分析目前所在行业的前景状况。
5、悟性比较高，可以对问题举一反三。
希望同学继续补充，学习了。
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对SEO的工作进程和流量有所把控。知道流量从哪来，如何执行，会在什么时间内获得这些流量，流量为什么涨，流量为什么跌。大局观。知道对于SEO的”道法术“各是什么，站在整体角度问题，抓住问题核心，不纠结于无关细节。对蜘蛛行为、用户搜索行为、行业趋势、产品现状、公司业务有着准确而深刻的认识。拥有在大型网站公司任职主管以上职位或靠做SEO相关项目且盈利的经历。自身拥有一定的技术水平，能够用技术快速实现seo需求。起码得会做个网站吧...知道如何与技术、开发、产品人员搞基。
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在一抓一大把的大学生人群中，你怎么脱颖而出找到好的工作？同理，在这一抓一大把的人群中，你怎么脱颖而出找到好的工作？
在老板的眼里不管你是不是理论懂得多，也不管你做过多少成功的，就看结果，有业绩就看重你，没有业绩就不欣赏你。
但是，现实是这样吗？很多大的公司就看你学历，你理论，我有很多同事去一家比较正规的公司面试，先出一张卷子，几个录用，结果他没有录用。（理论不合格）
当时，就想懂那么多理论干屁？让你们的网站有排名，有流量有不就得了。
现在想想，当时，有点冲动，因为实践和理论都重要。但是，如果把理论设为的关卡不太好吧？
其实，我个人想的是，理论应该在实践中学习，不需要太多的理论。不过要做好，还是应该把理论学好的。
所以，我认为，土豪老板往往得到的是人才，而那些高端的老板往往得到的是蠢材。
因为，土豪老板只看结果，而高端的老板不但看结果还要看在没有结果之前其他的认可。
按理来说，高水平SEO人员应该具有一流的理论seo知识，擅长解决各种SEO问题，良好的执行力和共同能力，有大量的实战案例等等吧。
不过，现实中，和城市有关。
就拿我们大石家庄来说吧，你见过几个穿西服上班的？你见过谁不在大街上吐痰的？估计你也见过在一个胡同里尿尿的吧？好吧，这事不能说太细，否则说我们那什么了。
是城市问题，如果我要是在北京，我也不敢吐痰，因为罚钱。
我认为高水平SEO人员和你上班的城市有关，有的要求高，有的要求低，但是他们有一样是相同的，就是看结果！
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很赞同夫唯老师说的：对一个企业来讲，所谓高水平的，就是能给他的网站从带来很多流量和客户的人。
企业在互联网上的竞争本质是流量的竞争，对其企业来讲看重的十种是最终结果。
引用SEO人才网：
型人才：这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式，善于更佳的流量源泉，善于统筹各种流量的竞争策略，带领团队领先。这种人才非常不容易找，基本无法复制。
SEO项目型人才：这类人有着比较强的项目管理能力，能够协调多个部门之间的事务，可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。
型人才：这类人才可以按照一定的分析逻辑，对各种数据进行系统科学地分析，得出正确的结论，并不断地研发新的分析方法，为决策提供强有力的依据。
型人才：精通各种SEO技术和搜索算法，擅长开发工具来驱动流量的增长，并为提供强有力的技术保障，同时，通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化，从而采取更好的应对手段。
SEO执行型人才：能够按照正确的方法，带领团队，或者独自操作，都能落实执行，并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨，作风稳健，可以实现某个子目标的攻坚任务。
SEO资源型人才：这类人才，最擅长的就是整合各类资源，让资源价值最大化，在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判，整合资源，实现多赢。
以上六种人才，并没有绝对的界限，只是各自的侧重点或者擅长点有所不同。其人才的价格，受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说，越难得的，越贵。越容易复制的，越便宜一些。单项技能重要，综合素质更重要。
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1、给企业带来一定的效益。
2、能够把企业的网站当成自己的事业去做，用心做好每一个细节。
3、有效率的能力。
4、高效率的执行操作能力。
5、良好的人脉资源、渠道资源。
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我理解的SEO高手，
第一、一定是技术出身：精通、java之类的东西，懂得编程、软件开发之类的东西；
第二、一定在大公司、大团队、大网站：SEO是靠流量、靠订单说话的，你SEO即使做得非常好，可是你一万的流量在一群百万级流量的人面前，是没有发言权的；
第三、一定是公司的决策者或者老板：技术部、市场部、运营部只是你的辅助者。
好吧，我知道这三点都会被喷O(∩_∩)O
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我觉得就是seo水平高，其它的东西是本来存在的。就像亚历山大军事指挥水平高（可喜欢这家伙了），但是战争还要用到很多东西才能成行，军事指挥只是其中一部分。可能擅长很多，也可能会所有seo方面技巧，但是只有几项操作水平很高。
为了宣传，加入seo元素的时候可能会用到（而且用得好）或者结合各种代码、图片处理、管理、协调、沟通一大堆东西。这些也是因人而异吧，有些人只会干本行，沟通等其它方面有障碍、不愿接触其它领域。
善于问题，积极解决的。
能够坚持不懈的探索问题。
能够随着发展而不断充实自己的人。
能赚钱的SEO-_-
我理解的SEO高手就两点：
一、精准流量，优质询盘。
二、高效团队协调管理能力。
总之就是要能为企业通过网站创造价值
技术流、执行力、统筹能力即可
seo高手应该有以下几点：
独立决策能力；
个人魅力：让手底下人信服，这样才能很好的执行。
不定期给手下人进行培训。
能够在既定的时间完成既定的目标，帮助企业提升品牌知名度，帮助企业排忧解难。具有敏锐的洞察力和思维，有较强的专业技能、有良好的团队能力，能够从问题中找到解决方案。
1，能通过SEO帮企业带来实质性巨大的效果
2，高难度的关键词可以做到
技术是基本功：精通、java之类的东西，懂得编程、软件开发之类的东西；
经验是能走的高度，大公司、大团队、大网站：SEO是靠流量、靠订单说话的，你SEO即使做得非常好，可是你一万的流量在一群百万级流量的人面前，是没有发言权的；
在就是人脉管理才能，一定是公司的决策者或者老板：技术部、市场部、运营部只是你的辅助者。我比较站同这3点。
可以通过大量的实验获得的核心算法的人，最起码懂编程。可以做高难度的词不费劲。
要么会技术、会搞基！要么头脑灵活、会搞基！总之一定要会搞
能够对公司产生巨大效益的
30天内高手都在交流什么
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