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天津应往届毕业生专场招聘会总结应届生就业并没有那么难！
作者：小琳
一、细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
二、乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
三、突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。某高层在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
四、相信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可”HR经理如是说。
五、拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？”天津市地方国有企业最新校园招聘_应届生求职_名企网申―梧桐果
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各大公司应届生起薪曝光收藏
楼主找来一份工资单，列举了几个有名的企业的应届生毕业情况，目测了一下还是比较靠谱（没有过分夸大收入，可能有的还偏低了点，但从楼主了解的情况应该还是比较切合实际的），给大家参考一下……以下是各大公司应届生的工资情况：快消类宝洁本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％玛氏月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌sales:8400×15。
金融类汇丰银行Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目。起薪8000，18个月培训后涨到12000。东京三菱银行上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT8000×13高盛香港所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华固定收益部 trader，本科生：30万中金IBD本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。中信IBD11000+嘉实基金固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不详。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。深国投待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高巴克莱香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。荷兰国际ING有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研。Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人KKR和Blackstone起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
中信银行总行平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月招行管培是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行转正了7000以上，福利很好
咨询类麦肯锡16万base，3000美元 signing bonusBCG18万Bain19万Monitor19w (summer intern招进去的20w）奥纬20w罗兰贝格15万base＋3万bonus整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低IBM咨询 (GBS)：base 不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。AC尼尔森MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。世联地产本硕博一样，，转正后有差别。
薪水都还蛮高的，就是想应聘成功估计不容易
IT类IBM China销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=( + ; CRL=()*12 + 南方基金IT部门25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士摩根斯坦利IT18万base，奖金看表现。穆迪KMV计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。Microsoftbase 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给腾讯（Tencent）一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。Google软件工程师计算机硕士18万。百度（Baidu）应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金EMC所有（奖金+福利）都加起来15.5wsk去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右HPsales，月薪，其中有很大部分要自己找发票报销思科（Cisco）sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
其他华为（Huawei）华为本科9500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。 一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。国际纸业sales本4000、研6000新蛋MT 本10000、研11000，均13个月。三星经济研究院研究员、硕士，11万每年，分13个月。华润置地本科4000， 硕士4300，发14个月工资
一看第一个是宝洁我就知道这都很多年以前的了…网上搜一下就知道帖子有多老…
多少年的了啊
会计行业基本能拿多少 不是很厉害的那种
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或2016年应届生落户天津的条件和必备材料
2016年应届生落户天津的条件和必备材料
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　　今天小编为大家带来就业前景：2016年应届生落户天津的条件和必备材料。关注就业前景的朋友们欢迎阅读本文哦，更多资讯尽在独特网，敬请阅读和关注。　　2016年应届生落户天津的条件和必备材料　　户籍的重要性不言而喻，其实最重要的一点就是为孩子落户以及以后孩子上学，当然在购买限价房也有一定的优惠。随着天津经济的快速发展，外来人口是越来越多。天津市政府颁布了一系列的措施来抑制本市外来人口的过快增长，例如5月1号即将取消的蓝印户籍政策(只要有钱，在天津全额购买一套商品房，就可搞定落户天津)，即将仿照上海实行积分入户。先说一下现行可落户天津的政策。(以下说的是天津市集体户口，集体户口跟当地居民户口相当，但户主是一个你不认识的人，为孩子也落不了户，只有你在天津买了房，拿着集体户口页到你买房的当地派出所换一下，你才能拥有天津的“红本本”了!户主当然是你自己了!!)　　1、天津本地院校本科及其以上学历。2013年以前好像可以直接把户籍和档案落在天津各个人才市场，不需要复杂的手续办理即可。但是2016年以后，市政府要求各个人才办理入户时，必须要求办理人在津工作，并提供缴纳社保证明。这里着重提一下，应届生的三方协议填写的时候一定要慎重，填写的时候一定要先问一下公司能不能帮你落户，据我了解好像只有牛X的国企或事业单位才有落户的名额，其他的基本上是没有资格的，要是有也是把户籍和档案放在人才。如果公司能给你放在人才市场，那就万事大吉了，一定问清楚公司给你解户口有没有工作年限限制等附加条件!如果公司不能办，你就需要另辟蹊径了，你可以给各个人才市场打电话(千万别给北方人才打，感觉服务态度很是嚣张-国企的本质)，看他们能不能提供什么方法帮你办(基本上可以办下来)，实在不行只能被打回到你的出生地或者自己在出生地省人才市场挂着。除了北上广深、天津等一些发达城市对户口有限制，其它一些二、三线城市人才市场基本上均可以办理!　　2、天津本地高职院校(大专学历)。天津2016年出台新规定，凡是在天津市大专或高职院校毕业的，毕业当年若能跟天津本地公司签订2年及2年以上劳动合同，则可以拥有天津市集体户口，一般要求公司给办理，不接受个人办理。　　3、外地院校本科及以上学历。基本上要想落户天津，只能在天津工作，并由公司给办理落户，其它方法没有了。　　4、外地院校高职院校(大专学历)。没得办法了，只能申请居住证，积分办理入户。　　需要注意的是：应届生办理落户时一定要注意时间安排，一般每年5月份各人才会到学校进行人事代理相关讲座，错过时间就需要额外的成本了哦!!!　　怎样在天津落户　　天津市政府日前发布《天津市居住证管理暂行办法》和《天津市居住证积分指标及分值表》，决定从日至日，试行非本市户籍常住人口(以下称外来常住人口)居住证管理办法，取消现行暂住证。办法规定，居住证持有人可通过积分方式取得本市常住户口。　　蓝印政策　　1)市内六区和塘沽申办蓝印户口购房款80万以上。　　2)环城四区和汉沽区、大港区申办蓝印户口购房款60万元以上。　　3)宝坻区、武清区和三县(蓟县、静海县、宁河县)申办蓝印户口购房款40万元以上。　　特此注意：外地人在天津购房，在办房产证之前必须有一年的纳税证明或者社保证明。
[02-13] [02-13] [02-13] [02-13] [12-28] [11-27] [11-27] [11-27] [11-27] [11-27] [11-27] [11-27]
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20多年前，卢武福给刚上小学的女儿零花钱时，会用卫生纸把钱包好再交给女儿，还告诉她：“钱是最脏的东西，一辈子不要喜欢它。”
2017年3月中旬，年过半百的卢武福却因为自己的贪欲之心，涉嫌犯受贿罪、巨额财产来源不明罪，在湖南省株洲市中级人民法院受审。
安排一个岗位，受贿20万元
办案机关资料显示，无论是任职常德市委副秘书长、市财政局局长，还是官至常德市委常委、副市长，卢武福身边都有一批商人如影随形。
王本林是湖南省吉立房地产开发有限公司的法定代表人，该公司开发了常德当地楼盘阳光鑫都小区。
起诉书称，2013年年初的一天，卢武福与妻子苗旭华和王本林及其妻子单馨玉聚会。王本林和妻子提出，请卢武福为石某的工作事情“费点心”。老朋友夫妻出面，卢武福当即答应帮忙。
2013年5月，卢武福利用担任常德市委常委、常德市副市长的职务便利，设法将石某安排至常德市经投公司某下属资产管理公司工作。
事成之后，卢武福与苗旭华笑纳了王家人“赠送”的阳光鑫都小区两个地下停车位（折合人民币19.04万元），空中花园一个（折合人民币4万余元）。
卢与王家的关联不止于此。
2007年至2014年，卢武福利用职务便利先后在阳光鑫都小区非税减免退库、澧县某村道建设拨款等事项上，为王本林提供帮助。事后，他收受王人民币贿赂9万元，美元2000元，共计人民币10.44万元。
办公室里搜出74个红包
“万总，这块玉石和一些资料还给你。”2016年3月的一天，卢武福找到私企老板万操，将收受过的一些赃款赃物退还，并千叮万嘱“没有收礼这回事”。
卢武福退还的这块玉石名为“竹林七贤”（玉石上雕有“竹林七贤”图案），价值约16万元。
这一幕的出现是因为2016年三四月间，卢武福听到一些“风声”，说组织要调查他，便赶紧伙同妻子等人搞所谓的财产“自清自查”。
他还专门两次购买新的手机和电话卡用于串供。
除了退赃、串供，卢武福还多次找到一些私营企业，虚构个人收入，伪造借款凭据，将大额现金来源说成还款，转移、隐匿巨额财产；并将一些现金及黄金首饰、手表、名酒等贵重物品，转交他人保管。
即便如此，案发后，调查人员在卢武福办公室发现其保险柜里尚有74个红包、信封，33万余元现金，另有购物卡、纪念邮册、银币等。
事后卢武福交代，他曾收受300多人次的礼金。“我觉得我有时候坐在办公室里面，别人来汇报工作，特别是春节前、中秋节前，基本上坐在办公室里就是收红包。基本就跟收银员差不多、坐台差不多，来了之后讲两句工作，就一个信封甩在你面前，所以我就觉得自己像个收银员。”卢武福忏悔道。
检察机关指出，2010年至2013年，万操为承接工程，多次找卢武福帮忙。卢武福通过打招呼，助其先后承接多个工程项目，并设法解决蚂蟥融水利工程遗留问题。
为此，万操多次给卢武福送钱送物，其中就包括那块玉石。
起诉书称，卢武福共计收受万操行贿的126万元人民币和1万欧元，还有价值16万元的“竹林七贤”戈壁玉一块，价值6万元的茅台酒8箱，共计折合人民币186万元，这几乎占了卢武福总受贿款的一半。
卢武福的贪欲之心膨胀，主意甚至打到了常德市委办公大楼的建设上。
承接该大楼部分项目的老板沈某请其在市委办公大楼工程项目上增加工程量、结算工程款等方面提供帮助，前后送来现金100万元。
法院庭审时，卢武福夫妇对于检察机关的大部分指控表示无异议。但是，对沈某的一笔60万元贿款，卢武福认为是借款。
据悉，这笔款项出现在2008年上半年，商人沈某得知卢武福的女儿即将前往澳大利亚留学，便提出要拿钱支持，并以此为名在卢武福的办公室送出现金60万元。
公诉机关调查核实的情况为：卢武福认为直接收下60万元钱不妥，便与沈某约定先以借款为名收下这笔钱。卢武福安排妻子苗旭华向沈某出具一张借条，约定借款期限5年。之后，苗旭华将这笔钱用于家庭投资和炒股。2013年借款到期后，卢武福夫妇提出要还钱，沈某推辞，卢武福夫妇表示默认。2016年年初，沈某得知湖南省纪委在调查卢武福，遂与卢武福夫妇串供，约定在组织调查时都不说这笔60万元钱的事。截至案发之时，卢武福夫妇仍未归还该笔60万元钱。
对上述说法，卢武福称，这60万元是先谈好借钱，对方才提给自己的。此外，2013年到期以后，妻子苗旭华马上跟沈某联系，要他提供账号打款过去，但苗旭华说沈某老是不提供，老是躲避。
公诉人当庭驳斥了卢武福的辩解，称这是典型的以借为名的受贿。
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来源:新口碑&&&&作者:摄影 记者 崔国辅&&&&编辑:李义山&&&&责任编辑：滕传胤