法定节假日工资怎么算算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-02 17:46 标签： 节假日加班工资怎么算
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2017年放假时间出炉 2017国家节假日三倍工资怎么算日 11:03青年网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2017年这11天节假日有三倍工资，据《劳动报》报道，2017年放假安排已经出炉，不少市民想了解，明年节假日如果加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢？对此，市人社局昨日公布了2017年节假日"加班工资表"。职工对照下面的日历，加班工资拿多少一目了然。
　　（文章原标题：2017年放假安排出炉 上海发布节假日&加班工资表&）　　2017年这11天节假日有三倍工资，据《劳动报》报道，2017年放假安排已经出炉，不少市民想了解，明年节假日如果加班的话，哪些会获得双倍工资，哪些会获得三倍工资呢？对此，市人社局昨日公布了2017年节假日&加班工资表&。职工对照下面的日历，加班工资拿多少一目了然。12月22日 　　据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。日、日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。　　清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。　　2017国家节假日三倍工资怎么算　　日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。　　法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　《劳动法》规定：　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　加班工资基数怎样确定？第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。　　此外，关于加班费还应该知道的情况有：月计薪天数，21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时;每月加班不得超过36个小时;平时加班，支付1.5倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资。
关键词：责任编辑心心【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/2 14:06对于我国大多数人来说，对“企业工资指导线”或者说“加薪建议”是很陌生的。职工工资增长的平均幅度基本由企业自己决定，不管是少有的集体薪酬谈判，还是企业内...关键词：企业工资指导线,涨工资 16:40浙江多举措严管欠薪，农民工讨要工资的方法有哪些？不少劳动者在遇到被公司拖欠工资的时候，不敢站出来维护自己的权益，怕因此丢掉工作。这样的想法、做法都是...关键词：农民工工资,工资拖欠,浙江 17:43人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月...关键词：人社部,工资 15:06由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低...关键词：最低工资标准,工资 13:37砖工一个月多少钱？网传砖工工资月入2万。工资的增加是随着供求关系决定的，如果所有人都到工地当小工，去搬砖，工资肯定就降下来了。近日，一张成都砖工的工资...关键词：砖工,工资股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、
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节假日加班工资计算基数怎么算
作者：未知来源：劳动法律网
　　节假日是国家规定的，劳动人员依法享受的一个假期，是任何用人单位都应该遵守的一个规定，当然，在实际情况中，因为用工的需要，劳动单位若是需要职员加班，也会依法向职员支付额外的工资。那么节假日加班工资计算基数是多少?需要缴纳个税吗?下面，就让小编来详细介绍一下吧!
　　一、节假日加班工资计算基数是多少?
　　法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。
　　按照规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　1、日工资以及小时工资如何计算?
　　每月的工作时间和计薪天数是一样的吗?如何计算呢?
　　所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。
　　月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。
　　月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。
　　根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数;小时工资=日工资/8小时。
　　二、节假日加班工资需要缴纳个税吗?
　　根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
　　而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。
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1月1日 一天春节：农历腊月三十.正月初一、正月初二
三天清明节 农历节气日, 一天五一劳动节
一天端午节
阴历5月5日
一天国庆节 10月1-3日
三天中秋节 农历8月15日 一天
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