5月1 我加班提意见。
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腾讯公司 版权所有5月1日加班“三倍工资”不包括正常工资
　　新华网天津４月２８日电（记者 方问禹）据天津市人力资源和社会保障局介绍，２０１３年“五一”期间，５月１日（周三）是法定节假日，４月２９日（周一）、４月３０日（周二）是法定休息日调整后的假期。根据劳动法规，若用人单位在这３天安排员工加班，且不安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另外支付若干倍的加班费。
　　具体办法是，５月１日法定节假日加班，用人单位应按不低于员工本人日或小时平均工资的３００％另行支付加班工资；４月２９日、４月３０日加班，用人单位应支付不低于员工本人日或小时平均工资的２００％另行支付加班工资。
　　对于日或小时平均工资的基数该由“基本工资”还是“应得工资”来确定，天津洪文律师事务所律师宋辉介绍说，国家对此并无明确规定，各地区对此分别作出规定。天津市近期出台规定要求，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以“应得工资”作为计算加班工资基数。　
刘晓朋 黄锐
】【】【】&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&节假日加班受伤是工伤吗，哪些情况可认定为工伤？
节假日加班受伤是工伤吗，哪些情况可认定为工伤？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
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导读：我们知道，劳动者在正常上班期间，因工作的原因而受的伤是应该被认定为工伤的，但是如果员工在节假日加班受伤是工伤吗？如果不属于工伤，那么哪些情况可认定为工伤呢？这关系到受伤职工能否认定为工伤进而享受到相应的工伤待遇的问题。对于上述两个问题，下文将详细为您展开介绍，希望能够给您带来帮助。
一、节假日加班受伤是吗？我国《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的工作时间，不仅是指规定或用人单位规定的工作时间，也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。二、哪些情况可认定为工伤？（一）职工由下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；“工作时间”，是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”，包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。“因工作原因受到事故伤害”，包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或者个人私利的活动，不能作为工作原因。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。4、患职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；“因工外出期间”，既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域。6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。应是在合理时间内经过合理路线。“受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。（二）职工由下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在48小时之内经抢救无效死亡的；“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（不享受一次性伤残补助金）；（三）职工由下列情形之一的，不到认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；“故意犯罪”须提供法院认定职工构成犯罪的生效裁判文书，且犯罪行为与伤害具有因果关系。2、醉酒或吸毒的；“醉酒”，须提供医学证明表明职工醉酒，或者有表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。3、自残或者自杀的。节假日加班受伤是工伤吗？因工作原因而受的伤一般可认定为工伤。哪些情况可认定为工伤？对于这些问题，本文将详细为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。无论是在正常上班期间受伤还是在加班期间受伤，如果您受伤的情况能够被认定为工伤，您就可以向单位主张工伤相关的待遇。如果单位拒绝，您可以通过法律的手段来维护自己的合法权益，依法享受相应的。在此过程中，您需要提供齐全相关的证据资料，否则您的权利将很难得到实现。对此如果您有什么不懂的地方，要及时咨询劳动争议方面的专家律师。
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一、加班工资的计算方法1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支......
北京劳动律师温馨提示：在受到工伤的情况下，申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助，为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的，用人单位在发生工伤后30内应当提出申请，劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请，超出时间的得不到支持。工伤鉴定对劳动者来说非常重要，建议多加留意。
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摘要：　　“五一”假期缩短，“五四”部分人可放半天假，首次面对调整后的假期，许多市民纷纷来电咨询，如果假期加班，如何计算工资。昨日，记者就此采访了市劳动和社会保障局。
　　该局工资科答复，对于实行标准工时制...
　　“五一”假期缩短，“五四”部分人可放半天假，首次面对调整后的假期，许多市民纷纷来电咨询，如果假期加班，如何计算工资。昨日，记者就此采访了市劳动和社会保障局。
　　该局工资科答复，对于实行标准工时制的劳动者，如果在5月1日法定节假日这一天加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　按照相关规定，“五四”青年节14岁至28岁青年将放假半天。今年的5月4日正好是星期天，由于跟5月2日休假时间进行了对调，因此应视为正常工作日。市劳动保障部门表示，虽然如此，在5月4日加班的青年劳动者，却不能享受加班工资。其原因是，只有在全体公民放假的法定节日，劳动者加班才能享受加班费待遇，妇女节、青年节等属于“部分公民”放假的节日，不享受加班费待遇。
责任编辑：潘海涛
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拾光圈儿微信5月1日至3日加班必须3倍付工资
来源：法制日报
　　新华社天津5月7日电记者邹兰“五一”长假即将结束，劳动保障部门提醒：5月1日到3日安排职工加班，用人单位不能用补休替代3倍工资。
　　天津市劳动和社会保障局介绍，休息日和法定节假日不同，有职工加班的用人单位不能一律安排补休了事。
　　“休息日”主要是指“双休日”，而法定节假日是指元旦(1天)、春节(3天)、国际劳动节(3天)、国庆节(3天)。其待遇有原则区别。按国家有关法律、法规规定，在法定节假日，用人单位要么安排职工休假，安排职工加班则必须支付3倍工资。
　　以今年“五一”黄金周为例，前3天是法定节假日，因此1至3日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍支付加班工资，不能以补假代替。后4天是休息日，职工加班后，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的2倍支付加班工资。
　　由于天津4月1日起开始执行新的最低工资标准，今年5月1日到3日加班的天津职工，日加班费将达到106元以上。
　　天津市劳动和社会保障局介绍，实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法，可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
　　以天津市最新的最低月工资740元为例计算，天津职工日工资标准约为每天35.37元；小时工资约为4.42元。在“五一”黄金周中，如果职工5月1日至3日加班，每天加班工资应为每日工资标准的3倍，即106.11元；如果职工5月4日至7日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，每加班一天，应支付职工每日工资标准的2倍，即70.74元。
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