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求职面试礼仪论文
范文一：求职面试礼仪要求求职材料编写的基本礼仪要求：（1）外观整洁，款式大方求职材料要说明求职者的身份、学业资历、工作经验、特长爱好等。为达到引起对方注意的目的，就必须做到简洁大方，物美价廉。（2）字体清楚工整求职材料的字体一定要工整，不要模糊不清；文字要潇洒大方，字体大小要合理，四周空白，行间距适度，不可过于拥挤，切忌让人看了杂乱无章。（3）小心谨慎，精心安排求职材料首先要确保无错别字及标点符号的错误，否则会给人以粗心大意、工作不踏实、马虎、缺乏诚意、不尊重人的感觉。（4）表述真诚，语句精炼求职材料要以真诚朴实见长，严禁卖弄文采，要尽量使用简短精炼的词语和句子，避免繁杂冗长。（5）牢记招聘单位的地址和名称求职材料一般是寄达招聘单位的，并且在寄出后要经过招聘单位的筛选后通知你是否进入面试的，因此一定要弄清楚自己曾经投递的单位的名称和地址，这就像人与人交往一定要牢记姓名一样，只有这样才显示出你对招聘方的尊重，为此，招聘者应做到：①投寄求职材料时，信封上单位名称地址写准确，不写简称，不可涂改，不可有错别字。②整理一下自己曾经投递材料的单位名称和地址。2 简历写作的基本礼仪要求（1）量体裁衣用人单位最想知道应聘人可以为他们做什么。含糊笼统，毫无针对性的简历会使人失去很多机会，如果有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明对用人单位的重视和热爱。（2）简洁舒服一家知名公司的人事经理曾经说：“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得很乱，写得很糟，这样的简历一般不看，直接淘汰。”简历中空行要宽，标题要用粗体，段落首行要用缩进，或者用粗圆点之类的标记。（3）重点突出内容是一切，建议一定要突出个人的经验能力以及过去的成就.并且这需要用证据来证明。（4）力求精确阐述经验、能力要尽可能的准确、不夸大也不要误导。确信所写得与本人实际能力及工作水平相同，还要写上以前的工作时间及单位，对于我们刚就业的学生要写清楚曾经兼职的单位,如果表达、或材料的某个细节，让人感到可疑或者不舒服，那就可能错失良机。（5）用词得当使用有影响力的词汇。同时要注意：用人单位总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。（6）结语精炼附上简短的小结，小结上可以写上自己最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，告诉他们，我能做好这件工作而不是能做好所有的工作。这是引起招聘者注意的最好方法。
范文二：职场礼仪：求职面试礼仪大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。求职面试前的礼仪：1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4.不要佩戴标新立异的装饰物。5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。求职面试过程的礼仪：1.任何情况下都要注意进房先敲门。2.待人态度从容，有礼貌。3.眼睛平视，面带微笑。4.说话清晰，音量适中。5.神情专注，切忌边说话边整理头发。6.手势不宜过多，需要时适度配合。7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。求职面试结束时的礼仪：1.礼貌地与主考官握手并致谢。2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。4.24小时之内发出书面感谢信
范文三：大学生求职面试礼仪论文大学生求职面试礼仪论文摘要：面试回家之后，并不意味着面试的完结。应调整心态，对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强。求职是指寻找工作岗位和就业的过程。求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。求职面试几乎是大学生走向社会的第一步，每个人都希望充分展示自我，打动面试考官。如何在求职面试中立于不败之地，不仅要有较高的思想素质、较强的业务知识，还要有良好的、恰如其分地表现自身的礼仪修养，这样才能给面试考官留下更加美好的第一印象，进而增加面试分数，努力发挥才能，实现自我价值和社会价值。1 求职前的准备1.1 收集信息 大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者，反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒，或者利用人脉关系进行了解，力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性，否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视，对职位的渴望，对工作认真的态度，获得面试考官的好感；另一方面“知己知彼，百战不殆”，利用信息，把握机会，
范文四：求职面试礼仪求职面试礼仪导入： 面试对我们非常重要。一位有经验的主考官说：“面试的成败是在面试前决定的。面试是在一个非常有限的时空中展示自己最优秀的方面。所以要求我们充分把握面试中的每一个细节因素为自己创造机会。第一节 求职前的礼仪第一，面试前问题的准备：事先应该对目标单位及其工作内容做尽可能地了解。例如有关用人单位的要求；客观到位地评估自己的求职资格及工作能力；尽可能地准备好面谈时主考官可能要问的问题。这些问题往往包括你的经历、成就、爱好，你对工作和学习的感受等。你可以对每个设想的问题做出简要的书面回答然后记住它们，这样就会有备无患，在被问到相应的问题时应对就会自如，思路就会清晰。在面试中经常会问道：1．以前你都干过些什么工作？为什么放弃了？2．你为什么要选择进入这个工作领域？3．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？4．你喜欢与别人一起工作还是自己独立工作？5．你喜欢什么样的领导？6．你愿意到大单位还是小单位工作？7．你对当前我们这个行业的状况有什么看法？8．你认为你所选择的工作领域有什么？9．你做过哪些能表现你的独创性和意志力的工作？除此之外，还应该准备好面试时你自己要问的问题。因为在面试中，不失时机地提出一两个问题，反而能够显示出你的成熟度和积极思考的态度。第二，求职信的准备求职信是帮你打开用人单位大门的钥匙。1． 格式正确，布局美观：求职信的格式是否规范，能表现出一个人的文化素养和气质风格。所以要注意书写的格式。书写时最好用钢笔而不是圆珠笔．铅笔，要选择优质的信纸。2． 内容具体，主题突出：要写招聘单位所关注的内容，用事实说话。要避免夸夸其谈，高谈阔论。3．字迹清楚，书写正确：在求职信中不能出现错别字，不能错用标点符号，这样很容易给人漫不经心．素质不高的印象。错字连篇．字迹模糊的求职信，很有可能打消对方看下去的念头，那你的应聘会就此夭折。4． 内容简捷，表达准确：招聘单位要过目许多人员的求职信，要通过筛选认定哪些应聘者可以参加面试，这是一件费时费力的工作。而在让招聘单位比较反感的求职信中，长篇大论者是其中之一。5．态度谦恭，用词恰当：年轻人多数都有远大的理想，这是事业成功的前提。但是，在求职信中如果用词不当，把握不好分寸，口气太大，会流露出一种志在必得的情绪。6．亲笔书写：一些人认为用电脑来完成求职信的书写，既工整．又能同时印出很多份。但是，要知道求职信不是给自己看的，是给用人单位看的。这就需要考虑对方的感觉。亲笔书写会让对方觉得你是专门为他所写，他就会觉得你很尊重他。从而增加成功的希望。7．尽量用全称：在求职信上不要用简称，比如，将就读学校写成"师大"。如地址．学校．专业及学科等内容要详细写清楚，不要给对方留下偷懒图省事的印象。8．关注职位，回避薪酬：在求职信中，要用较多的文字表达对工作的热爱，表达择业意向的坚定，表达自己的各方面素质和能力。对于工作待遇．福利待遇．工资问题等，可以在面试时进行商议。9．开头与结尾注意礼貌：求职信可以反映出求职者的个人修养，反映个人修养的重要方面是语言问题。要注意称呼对方要有礼貌，要送上友好的问候，提出问题要用商量的口气，在结尾处不要忘记向对方致谢。10．求职信的形式设计：不要忽略与求职信有关的其它形式细节。比如：信封的选择，收信人的邮编．地址和名称书写的工整漂亮．流畅有力，则能在众多求职信中脱颖而出。11．英文求职信：在写求职信时，不论你所应聘的职务是否有外语水平的要求，都不要忘记附上一份英文求职信，因为外语水平是衡量一个人综合素质高低的一个方面。第三，面试前的准备面试的前一天要到招聘现场做一下考察，搞清前往的线路，估计出路上所需要的时间，以免面试当天出现不必要的麻烦。在准备好个人简历的同时，还要准备自荐书；各种证书（毕业文凭．奖励证书．英语水平证书．培训证书．技能证书．身份证等）；科研成果证明．专利证书；出版过的著作．学术论文等；各种聘书；有社会影响力的专家的推荐信。准备好与面试场合相宜的服饰。带好擦鞋器．纸巾，女生要带化妆盒．备用丝袜。带上笔和记事本。带齐准备好的各种资料和证书。准备足够的费用。准备比较正规的包袋。以上所带物品要整齐有序地放在包袋中，避免在招聘人员面前，在包袋中翻来翻去，给人做事没有章法的印象。形象准备很重要。要展示出自己最精神．最爽心悦目的形象。服装要符合用人单位对求职者素质的要求。第四，面试心态准备应尽量展示自己的优势。在面试者面前拘谨畏缩，注定要失败。所以在面试前尽可能的事先计划一个随和的．自信的方式。比如说，要面带微笑，说一声您好的时候，眼神注视着对方，握手的时候让对方感觉到坚定而温和。放松心情，将应聘失败看成人生财富。有些人在择业前就惶惶不可终日。这是造成面试中紧张和被动的主要原因。如果我们理解了人生，就会同意拿破仑说的："人生的光荣不在于永不失败，而在于能屡败屡战"。就会不怕择业的失败。失败是人生必须付出的代价。失败转换成为成功的条件是：不要轻易认输，这是许多成功者的重要性格。要把希望寄托在创业上，懦夫懒汉才把希望寄托在梦幻中。要对失败实事求是地总结原因。失败后应该主要寻找自己的主观原因，因为要改变客观条件，主要还要靠人去做。成功者不会总是埋怨客观，但是客观原因也不能不分析。如果是客观条件不允许也不要一味蛮干。如果在一个领域里没有找到工作，不妨换一种思路，在另一个领域里尝试一下。第二节 求职中的礼仪第一，求职者的仪态礼仪1．求职者站姿的基本要求站姿是仪态美的起点，又是发展不同动态美的基础。良好的站姿能衬托出求职者良好的气质和风度。站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，线条优美，精神焕发。其具体要求是：头要正，头顶要平，双目平视，微收下额，面带微笑，动作要平和自然；脖颈挺拔，双肩舒展，保持水平并稍微下沉；两臂自然下垂，手指自然弯曲；身躯直立，身体重心在两脚之间；挺胸．收腹．直腰，臂部肌肉收紧，重心有向上升的感觉；双脚直立，女士双膝和双脚要靠紧，男士两脚间可稍分开点儿距离，但不宜超过肩膀。2．求职者坐姿的基本要求坐姿是仪态的重要内容。良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信息，同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。求职者坐姿的基本要求是端庄、文雅、得体、大方。具体要求如下：入座时要稳要轻，不可猛起猛坐使椅子发出声响。女士入座时，若着裙装，应用手将裙子稍向前拢一下。坐定后，身体重心垂直向下，腰部挺直，上体保持正直，两眼平视，目光柔和，男子双手掌心向下，自然放在膝盖上，两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上，轻放在脚面上。坐时不要将双手夹在腿之间或放在臀下，不要将双臂端在胸前或放在脑后，也不要将双脚分开或将脚放伸的过远。做于桌前应该将手放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。入座后，尽量可能保持正确的坐姿，如果坐的时间长，可适当调整姿态以不影响坐姿的优美为宜。3．求职的走姿要求标准走姿是站姿的延续动作，是站姿的基础上展示人的动态美，无论是日常生活中还是社会场合，走路往往是最吸引人注意的体态语言，最能表现一个人的风度和魅力。求职者走姿的具体要求是：行走时，头部要抬起，目光平视对方，双臂自然下垂，手掌心向内，并以身体为中心前后摆动。上身挺拨，腿部伸直，腰部放松，腿幅适度，脚步宜清且富有弹性和节奏感。男士应抬头挺胸，收腹直腰，上体平稳，双肩平齐，目光直视前方，步履稳健大方，显示出南性的刚强雄健的阳刚之美。女士应头部端正，目光柔和，平视前方，上体自然挺直，收腹挺腰，两脚靠拢而行，步履匀称自如，轻盈端庄文雅，含蓄恬静，显示女生庄重而文雅的温柔4．仪态礼仪注意的七个问题在面视时，求职者的行为举止十分的重要。一般而言，求职者在行为举止要注意七个问题：a)应聘时不要结伴而行。无论应聘什么职位，独立性、自信心都是招聘单位对每为应聘者的基本素质要求b)保持一定的距离。面视时，求职者和主考官必须保持一定的距离，不适当的距离会使主考官感到不舒服。如果应聘的人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人的位置固定好。当求职者进入面试室后，不要随意将椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子向前挪。殊不知，这是失礼的行为。如果应聘的人少，主考官也许会让你同坐在一张沙发上，求职者这时应界定距离，太近了，容易和主考官产生肌肤接触，这是失礼的行为。c)不卑不亢。求职面试的过程实际上一种人际交往过程，求职双方都应用和平的心态去交流。d)举止大方。举止大方是指求职者举手投足自然优雅，不拘束。从容不迫，显示良好的风度。e)忌不拘小节。有求职者，自持学历高，或者有经验．有能力，不愁用人单位不用，在求职时傲慢不羁，不拘小节，表现出无所谓的样子，这是不可取的。正是这些不易被人注意的细节，使不多人失去了一些好的工作机会。 之美。f)勿犹豫不决。一般来说，求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。会让主考官感到你是个信心不足的人，难免怀疑你的工作作风和实际能力，这样容易让招聘的单位有更多的选择机会，而自己却丧失了一次机遇。第二，求职面试中需要注意的其他礼仪1．遵时守信求职者一定要尊时守信，千万不要迟到或毁约。迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官，以免对方旧等。另一方已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。这时必须的礼仪。2．放松心情许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。3．以礼相待求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。面试时，自觉讲手机等关掉。4．入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗？待听到允许后再轻轻的推门进去。5．微笑示人求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。6．莫先伸手求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握手。7．请才入座求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。8．递物大方求职者求职时必须带上个人简历，证件，介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。如果送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。第三节 求职后的礼仪要适时感谢。应聘结束2-3 天后，最好通过电话或信件向招聘人员表示感谢。这样做不但能加深考官对你的礼貌印象，还能在最后时刻增加一份由于你的积极性而产生的属于你的竞争力。但注意打电话时间不宜过长，以免影响对方工作。信的内容也要简洁。可以对考官表示感谢，并重申你对该公司的兴趣和印象，结尾处还可以表示你的应聘信心，表示希望对公司的发展做出贡献。一般面试结果要在若干天后才能有结论，你可以稍作等待。太性急反而不好。可以在面试时考官承诺的时间左右，写封信或打个电话询问一下是否已做出了决定。这样做还可以表明你做事的积极主动性，而这正是任何一个用人单位对他的工作人员的素质所有的要求。要注意调整心情。应聘结束后，不论你对自己应聘中的感觉多么满意，或多么不满意，在没有接到面试结果之前，应聘就不能算是已经完成。应该重新调整心情，及时进行新的竞争选择。以增加更多成功的机会。称呼是人们在交往的过程中彼此打招呼所使用的名称。称呼是一个复杂的概念。不仅与礼仪习俗、人伦道德相联系，而且还有鲜明的民族性和社会性。称呼是一定人际名分的标志，是社会角色的符号，家族中的父子、夫妻、兄弟姐妹，社会关系中的同事、上下级、朋友等等，都是一种角色符号。
范文五：求职面试礼仪大学生求职面试礼仪[摘
要] 求职面试往往是一次性的，要使这第一次见面不至于成为最后一次见面，求职者要精心策划一段介绍自己的经历、学历、特长、优势的文字，烂熟于心。求职者还必须通过各种礼仪的恰当运用，在面试时收到理想的效果，展示出自己良好的个人形象[关键词] 大学生 求职面试 礼仪一、引言如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。大学毕业生在面试时，为了求职成功，应该注意以下几方面的基本礼仪。二、简历的书写礼仪个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,但不能吹嘘,必须实事求是,绝对诚实。书写个人简历时要简练,篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，最好使用打印字体，绝对不能出现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹。简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、E-mail；求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证；进修教育情况，学过哪些课程；参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。三、面试的仪表礼仪求职面试，要设计好自己的形象。主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。参加面试时，服装应大方得体。如果去机关、事业单位或大公司面试，最好穿西装或者套装。（一） 男生穿西装时，避免穿着过于旧的西装,颜色以素净为佳。衬衫以白色比较好。尽量选择颜色明亮的领带，但太过鲜艳显得花哨。领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。以穿着熨烫笔挺的长裤为好，忌裤腿太短、裤腿管太大。皮鞋应以黑色为佳，并配以深色袜子，忌配运动式皮鞋、白色袜子。（二） 女生面试时尽量选择带领子、袖子的服装，注意着装整洁，穿着应有白领丽人的气息，套装是最合宜的装扮。裙装不宜过短。应穿着高跟鞋，最好避免平底鞋，千万不要穿拖鞋。服装要遵守三色原则，即全身颜色不多于3种，服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色切勿过于花哨,样式亦不宜暴露。四、面试的仪容礼仪面试时，头发要梳理整齐，切勿顶着一头蓬松乱发去应试。男生发型以短发为宜，并注意保持头发清洁。另外要保持手部的清洁，指甲应修剪整齐。女生可以化个淡妆，应略施脂粉,切勿浓妆艳抹，不宜擦拭过多的香水。发型应美观、大方，不能太夸张或另类。五、面试的仪态礼仪（一）站姿。站立时要挺拔、优雅；头正，下颌微收，双目平视前方，面容平和自然，面带微笑；两肩平放，气下沉，自然呼吸；两臂放松，自然下垂于体侧，虎口向前，手指自然弯曲；挺胸、收腹、立腰；两腿并拢直立、夹紧，两脚跟相靠，两脚的脚尖打开，身体重心均匀放于脚掌，脚弓向上。站立时避免探脖、斜肩、驼背、挺腹、撅臀、耸肩、双腿弯曲或不停颤抖等不雅动作。也不要将手插入裤袋或交叉在胸前，更不能下意识地做摆弄衣角等小动作，那样会显得拘谨，给人缺乏自信的感觉。另外，站立交谈时，身体不要倚门、靠墙、靠柱，双手可随说话内容做一些手势，但不可手舞足蹈。（二）坐姿。从座位的左侧入坐，轻稳坐下；入座时要轻、要稳，女士入座前要先整理衣裙下摆；双目平视，嘴唇微闭，下颌微收；双肩平正放松，两臂自然弯曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙发扶手上；坐姿要求挺胸、提臀、立腰；上体自然挺直；双膝自然并拢，双脚尖向正前方或交叠；男士双脚可平行打开。坐时勿弯腰驼背。就坐时应避免不雅体态，不要动作太大，不要低头，不要大弯腰。需要注意的是，如果与考官一起入坐时要让考官先入座，入座后坐满椅子的2/3轻靠椅背。侧身与他人交谈时，应尽量把上身侧向对方。（三）走姿。行走时要头正肩平，目视前方，挺胸收腹，重心前倾，臂摆幅度小，步速平稳，步幅适度，表情与步履自然。避免身体前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小；身体切勿乱摇摆，以免给人轻佻、缺少教养的感觉。（四）眼睛是心灵的窗户，面试中目光礼仪很重要。面试场合应采取社交凝视，注视部位在对方的双眼与唇心之间区域。应聘者目光应坦然自信，与考官谈话不妨面带诚恳的微笑正视他。微笑是令人愉快的面部表情，可以营造和睦、友好的氛围，增强亲和力，可为面试加分。六、面试的时间礼仪提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间，这样即使迷路或塞车也能按时到达，同时也利于调整自己的心理，做一些简单的准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。成功的面试应有适当的时间限制。一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞，不要盲目拖延时间。但过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意。七、面试的应答礼仪在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。自我介绍忌拖沓，要有分寸，切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。应根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等，且要言之有物。求职应聘是一种检测性的被动交谈，事前应有充分准备，不要出现面试恐惧症。对于主考官可能提出的各种各样难以回答的问题，应聘者要做到临阵不慌，用冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。八、面试的告别礼仪面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。九、面试后的礼仪实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来。许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作。求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，有些事你还需要继续做。（一）表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。打电话最得体的时间应该是对方方便的时间。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要询问面试结果。通话也要注意控制音量。面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。感谢信内容要简洁，最好不要超过一页纸，在书写方式上有手写和打字两种。感谢信的开头应提你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对主考官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。（二）调整心态。面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你同时向几家公司求职，则必须调整心态， 总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑,长一智”，全身心地投入面对第二家的面试。在未有最终结果之前，仍未算成功，你都不应放弃其他机会。十、结语礼仪是无声的“语言”，是衡量个人形象的重要标准。作为大学毕业生，面试中礼仪其实占了很大的比重。参加面试，要掌握必要的基本礼仪，学会推销自己，为成功求职铺平道路。只有这样，才能发挥自己的竞争优势，在求职中取胜。也有利于工作后处理好各种人际关系，为今后的工作顺利开展奠定基础。参考文献：[1]于立新.国际商务礼仪实训[M].北京:对外经济贸易大学出版社,2006
[2]侯印浩,刘传玺.大学生社交礼仪[M].济南:山东大学出版社,2001
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[4] 金正昆.社交礼仪教程?后记[M].2版，北京：中国人民大学出版社，1998
范文六：求职面试礼仪轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可想而知。下面来讲述一些关于有经验者或大学生求职礼仪。一、求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。二、面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。1.保持距离合乎礼仪从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。2.保持距离交谈更有效在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官三、礼貌起身，离开有礼面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
范文七：求职面试后的礼仪求职面试后的礼仪许多求职者只留意面试时的工作，而忽略了面试后的礼仪。实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，还有三件事情要做。一、诚心诚意地感谢主考官面试结束并不意味着求职过程的结束。为了加深招聘人员对你的印象，增大求职成功的可能性，对想抓住每个工作机会的人来说，面试后的两三天内，最好给主考官打个电话或写封信表示感谢。1．打电话打电话表示感谢可以在面试后的一两天之内，不妨给主考官打个电话表示感谢。电话感谢要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要询问面试结果。因为这个电话仅仅是为了表现你的礼貌和让对方加深对你的印象而已。打电话的时候，要考虑在合适的时间内打电话“合适”。2．写面试感谢信主考官对面试人的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他求职者有所不同。面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。如果平时是通过电子邮件的途径和公司联系的话，那么在面试结束后，发一封电子感谢信，是既方便又得体的方式。但大多的情况下还是写书面感谢信，特别是在面试的公司非常传统的情况下，更应如此。书面感谢信最好用白色的A4纸，字的颜色要求是黑色。内容要简洁，最好不要超过一页纸，在书写方式上有手写和打字两种。打印出来的感谢信较为标准化，表示你熟悉商业环境和运作模式，但有时难免给人留下千篇一律的印象。如果想与众不同，或是想对某位给予你特别帮助的主考官表示感谢，手写则是最好的方式，这个前提是你的字写得要比较正规而好辨认。
感谢信必须是写给某个具体负责人的，你应该知道他的姓名，不可以写什么“负责人”、“部门负责人”等之类的模糊收件人。感谢信的开头应提你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对主考官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可以表示你对能得到这份工作的迫切心情，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。二、耐心细致地打电话询问面试结束之后的两星期左右，如果还没有得到任何回音，就给负责招聘的人打个电话，询问一下面试结果。打电话询问面试结果，有两个礼仪细节必须要注意：什么时候问？怎么问?1．什么时间打电话从礼仪角度来说，打电话最得体的时间应该是对方方便的时间。什么是方便的时间?以下时间之外的时间，都可以认为是方便的时间：工作繁忙时间、休息时间、用餐时间、生理疲倦时间。因为询问面试结果是公事，所以当然必须是在正常工作日的时间段内打这个电话。工作繁忙时间。一般是周一上午和周五下午，因为这两个时间段很多单位都有开例会的习惯。即使不开例会，因为周一早上是新的一周的开始，往往还处于适应期，而且还有工作上的事宜需要安排；周五下午又要面临着周末，所以从心理上自然会“排斥”给他添麻烦的事情。还有就是每天刚上班的一个小时和下班前的一个小时。这个时间段内不是要忙着安排一天的工作就是没法再集中精力处理公事。休息时间。一般是指工作日的中午一小时左右的时间，其他私人时间，特别是节假日时间。用餐时间。在用餐的时间，给人打电话是不礼貌的。而且往往在这个时间打电话会找不到人，当然影响打电话的效果了。生理疲倦时间。这个时间段一般都是每天下班前的一小时左右，中午下班前的半小时左右。2．怎么问在电话里，同样的一句话，问候方式的不同，虽不至于有不同的结果，最起码会给人不同的印象：或有礼貌，或显唐突。所以在通话的过程中，自始至终都要尊重自己的通话对象，待人以礼，表现得有礼、有节。接通电话后，首先说一声：“您好!”接下来要自报家门，让对方知道自己是谁。自报家门的内容应该包括：自己的全名、何时去面试的何职位。这样，以便对方能及时知道你是谁。在电话中要表明自己对贵公司的向往和愿意为公司的发展做贡献。如果碰上要找的人不在，需要接听电话的人代找，态度同样要文明而有礼貌，并且还要用上“请”、“麻烦”、“劳驾”、“谢谢”之类的词。留言或转告，都不是询问面试结果的首选方式，可以打听要找的人什么时间在，然后到时候再打。打电话的时候，最好用手拿好话筒，尽量不要在通话时把话筒夹在脖子下，抱着电话机随意走动，或是趴着、仰着、坐在桌角上，或是高架双腿和人通话。如果边打边吃东西，对方会感觉得到你是不用心和他通话，还能指望别人对你有好印象吗?通话也要注意控制音量。不管打还是接电话话筒和嘴都要保持3厘米左右的距离，声音宁小勿大。用电话谈话，必须完全依靠声音，电话声音就是唯一的使者，你必须通过它给对方一个良好的印象。所以，传到电话那端的必须是一个清晰、生动、中肯、让人感兴趣的声音。首先音量要适中。第二要注意发音和咬字准确。打电话询问的时间长度要有所控制，基本的要求是宁短勿长。其实，就询问本身来说，两三分钟的时间足能解决。所以，除直接询问结果之外，“表白”的内容长度也要有所控制，不要没完没了地说。注意倾听的方式。打电话时要认真倾听对方讲话，重要内容要边听边记。同时，还要礼貌地呼应对方，适度附和、重复对方话中的要点，不能只是说“是”或“好”，要让对方感到你在认真听他讲话，但也不要轻易打断对方的谈话。作为打电话的一方，通话终止时，本着尊重对方的原则，结束通话的时候，可以让对方先挂电话。当通话因故暂时中断后，你就要立刻主动给对方拨过去，不能不了了之，或干等对方打来。如果知道自己没被录用，就应请教一下原因，此时你的情绪要非常稳定。同时，冷静地、仍然热情地请教一下未被录用的原因，可以说“对不起，我想请教一下我没有被录用的原因，我好再努力”。谦虚有可能赢得对方的同情，同时给你下一次的面试机会。需要说明的是，打电话询问面试结果，最多打三次电话询问也就可以了。因为即使再研究，经过前后三个电话询问的周期，再复杂的研究程序也早该最后确定了，而且三次的电话询问，也会对你有足够的印象了。如果想聘用你就会直接告诉你或及时和你联系。再多的电话，反而会适得其反，甚至会给人“骚扰”、“无聊”的感觉。感谢信也是如此。三、心平气和地接收录取通知作为一个求职者，在经过数日的奔波、N次的面试之后，终于“修成了正果”得到了被录用的消息。这时，你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费，甚至还会欣喜若狂、大筵宾朋、一醉方休。先别急!虽然成功在望，但还有几个问题需要解决。1．聘你的公司是第几选择确实，掌握机会是个极重要的原则，不能三心二意，顾虑太多。不过，这件事不妨再稍加思考：录用你的公司，是你的第几选择?你在求职的过程中，或许投过很多份简历，面试过N次。在艰难的求职过程中，往往被你首选的公司屡次拒绝使你十分丧气。于是在亲戚朋友的劝解下，或许使得择业标准一降再降，甚至见到相关的招聘就投简历、面试。但是：这份职业真的适合你吗?符合你的职业规划吗?这是一件非常值得思考的事情。否则，或许你将走更多的弯路，甚至做一辈子你并不喜欢的工作，更不用说你能在工作上有所成就了。2．录取的条件和面试时相符吗录取的条件中包括很多内容，比如职务、薪资、报到日期等。现在有一些机构在招聘的时候同时招聘很多岗位。在部分岗位已经满额的情况下，会善意地安排他们认为比较不错的求职者从事其他岗位的工作。问题是，或许对方安排的岗位并不是你的专业特长或你并不喜欢。而且，岗位的不同，薪资待遇等方面也会有所不同。如果录取的条件和面试时的不一样，就要考虑你所追求的究竞是名份上的不同，还是实质上的差异?或是兴趣上的坚持?如果与你的追求或期望值有一定差距，就值得考虑了。面试的时候，大部分人会谈到薪酬，比如说不低于多少。通知被录用的时候，如果所提到的薪资和面试的时候谈得差不多，固然最好；但有了差异时，特别是差异较大的时候就要考虑了。3．接收之后的全面了解用人单位收到你所心仪的公司的录用通知是一件喜事，值得好好放松一下、庆祝一番。但同时还有一件事情要求你能认真地面对：了解公司、了解工作。在正式报到之前，先对所要服务的公司有所了解，这样在开展工作的时候就会顺畅很多。了解公司的方法很多，包括在面试时带回的公司简介、刊物，或企业形象方面的资料、企业网站等，有条件或可能的话进行实地全面考察最好。这会使你对公司的整体情况和营运有所掌握，会对你的新工作、新环境带来很大帮助。当然，除以上三点外，或许还有其他的情况需要考虑，总的目的就是为了使你即将拥有的这个工作应该尽可能的合适。还有就是一定要确认好你去报到的具体时间、地点和联系人。在这些细节方面更要特别留意。
范文八：谈求职面试礼仪谈求职面试辜， ： ． 仪邢 国红辽宁装备制造职业技术学院 （ 　 １０６ ） 沈阳 １１１【 要】 摘 　 “ 不知礼无以立也” ，我国人尤其重视礼仪，礼仪无处不在，不懂礼可谓寸步难行，何谈工作和就业 。然 而在 当代 大学生 中还真 的存在 忽视礼 仪 ，不懂礼的现象 。好多求职者 因为失礼丢 了工作 而 自己还不　 知其原因。为此 我们 急需加强大学生礼仪教育 ，把学生培养成知礼、懂礼 ，行为不失礼的好 青年。 　 关键词 大学生 求职面试 礼仪子 日 ：不知 礼 无 以立也 ；不知 言无 以知人也 ；不懂得礼仪的人就无法成为有用 的人 ，不 了 　 解 别人话 语的人 ，就无法去 了解别人 。此语强调　 礼仪 的重要性和沟通中听和理解 的重要性。中国自古就 被称为 “ 仪之邦 ” 礼 ，我 国人尤其重视礼　 仪 ，礼仪无处不在 ，不懂礼 可谓寸步难行 ，何谈　 工作和就业 。然而在当代大学生 中还真的存 在忽　 视礼仪 ，不懂礼的现象。记得一位企业领导是这　 样说 的 ：“ 现在 的大 学 生是 怎 么 了 ，居然 有 嘴里 嚼　 着 口香糖求职 的，也有手里拉着女朋友 的手咨询　 的 ，还 有翘 起二 郎腿 的 ，我 真 的很 需要优 秀员　 工！ ”都说找工作难 ，其实企业也正在为招到好员领带 、西装上衣 、西装长裤 、皮鞋 。另外还有配　 套 的皮带 、皮包 和颜色 匹配 的袜子 。西装颜色 以纯色为好 ，灰 、蓝 、黑等颜色 比较适合 ，款式 以上衣后边不开气的为好 。我认为参加面试时穿 的西装可 以不是套装 ，休 闲西装也不错 ，买单件休　 闲上衣 ，自己配长裤。但颜色要配好 ，长裤 以黑或蓝色为好 ，上衣颜色也不能太鲜艳 。我说 的休　 闲西装不是二十左右岁小伙穿 的时尚小外罩 ，是　 单件 出售 的西装上衣 。衬 衣最好 白色 ，也可 以其　 他单 色衬衣 。可以不扎领带 ，不扎 领带时衬衣第　 个扣不需要系 。黑色皮鞋不可 缺少 ，袜子最 好　 深 色 ，另外 还要 配上 黑 色的皮 带 和黑 色 的文件一工而发愁 。好多求职者因为失礼丢 了工作而 自己　 还 没有 发觉 ，为此我 们 急需加 强 大学生 礼仪教　 育 ，让学生知礼 、懂礼 ，行为 中不失礼 。为 了帮　 助 大学生提高 礼仪意识 ，顺 利就业我特 写本 文 ， 　 希望能起到微薄的作用。一包 ，皮带 的带头部分也要注意成熟稳重 ，不能太　 花哨。西装穿起来应该笔直 的 ，没有褶皱 。切忌　 肥肥大大或裤 腿短 。另外 切记男 士不 能穿 凉鞋 ，凉鞋 是不登 大雅 之堂 的 。面试女士着装追求 大方 、庄重 ，不 能太花哨　 或盲 目的追赶潮流 。女性可 以穿颜色较鲜艳和款　 式时尚的服装 ，但不能穿奇装异服 ，而且 以适 当 　 保守为宜。要穿朴素 的裙装或裙套装 ，或者西装　 款式套装 。不着肩系带 的连衣裙 ，不穿牛仔服装　 面试。穿西装套裙 时需穿不漏脚趾头的瓢鞋 ，必、面 试仪 容仪 表见 钟情效应 在面试 中体 现的尤为突 出，也　 就是好 的第一 印象 。面试一般很简短 ，多则半个一小 时 ，少则几分钟 。要想在简短的面试 中给考官　 留下好 的印象 ，衣着 打扮 、形象气 质尤其重要 ， 　 大多用人单位一般优先考虑衣着得体 大方 自然的须是高跟 鞋 ，跟 的高度 以 四厘米 左右较 为合适 。配 以高筒袜 ，高筒袜最好贴近 肉色 ，穿一双带一　 双 ，以 防 破 损 时 更 换 。 凉 鞋 是 不 登 大 雅 之 堂 的 ， 　 不能在正式场合穿。求职者。（ 一）面试着装和饰品佩带面试时男士一般穿西装 比较合适 ，西装在我　 国属 于正装 ，够 成熟 、稳重也 能提高人 的气质 ， 　 穿起来帅气十足。“ 西装革履”四个字经常一起出 　 现 ，言外之意是穿西装讲 究配套 ，而西装配运动　 鞋就 很滑稽 了。整套装 备从 上到下依 次是 衬衣 、关 于饰品 的佩带 ，男士可 以佩带手表 ，不要　 佩带戒指 、项链 、耳环或在外套 上缀带饰针 。女　 同学可 以佩带手表 、一枚戒 指或 一串项链 ，戒 指不要 太多 ，不 要佩 带过 长 的 吊式 耳环 。对 于 女（）文史哲学研究■　 ■＿士 ，饰 品的选择要有 品位 ，不能太夸张 ，包的颜　 色和服装要搭配。 不能佩戴发出声响的饰品。（ ）面试 仪 容　 二 要 给人 留下好 的第 一印象光 有得体的着装 还人 ，注意 回身轻轻将 门关好 。关好 门后不要急着找 自己的座位 ，而应该先和考官打招呼问候 ，点　 头或行鞠躬礼 ，对方示意你请坐后方可入座。 　 正确的坐姿不可忽视 ，为了积极倾 听 ，正确　 理解 ，我们应该 坐直 ，身体稍稍前倾 ，两手 自然　 放在膝上 ，面带微笑 目视对方 。切忌坐时后背靠　 在椅子上或翘起二 郎腿 ，给人懒散和谈话 不积极　 地感觉 。面试结束后先 收好东西稳稳 起身道 别 ， 　 并不忘记轻轻将 门关好 。切忌走时慌慌张张或哼　 起小 曲。 　 握手礼是 我 国最常见 的礼 节 ，握手不 是简单　 的伸手 、握住 、晃几下就可 以了，其实是有讲 究不够 ，还要有适合 的发型和美丽 的面容 。从上到　 下清 洁卫生是第 一位 的 ，所 以参加面试之前有必　 要洗个 澡 ，这样也能提高人 的 自信心 。首先说说　 发之美 ，长短适 中，男士发不过耳 ，当然也不能　 太 短 至 寸 头 。不 要 留古 怪 另 类 的发 型 或 染 夸 张 的　 颜色 。女士应该化妆 ，化妆可 以让人看起来更 精　 神 ，即使 是大病初愈也能看起来很健康 。浓妆艳　 抹不合适 ，最好是化工作妆 ，化妆 的最高境界是　 你看 我很 精神很 漂亮却看 不 出我是经过修饰 的 。 　 女人 的手 是第二 张脸 ，所 以手也需 要经常护 理 ， 　 尤其 是指 甲要 干净并经 常修饰 ，可 以涂指 甲油 ， 　 但颜色最好 为粉色或相近颜色 。切记不要涂黑色　 或 者黄 色 指 甲油 。出发 前有 必要 做一 下 自我 检　 查 ，建议 检查 如下项 目：精神是否饱满？皮肤 是的。首先谁先伸手就是关键 ，不要见到谁你 都先　 伸手 。严格讲 ：领导 、长辈 、女士 、主人 应该 先伸手 ，也就是说被尊重者有先伸手的权利 ，也就　 是 有 选 择权 。有 的考 官 很 正 式 ，你来 后 会 主 动 和你握 手 ，此 时你就 应该 大方 与其 握手 ，力 度适　 中。面试结 束后你就应该 主动与考 官握手告别 ， 　 表达对对方接待的感谢之 隋。三 、面试 中的 交谈礼 仪否干净、健美 （ 祛除面部或耳中的污垢 ） ？鼻孔中是否鼻 毛过长 或有 其他 “ 东西” 。牙齿是否于净 、 　 洁 白 、牙 上无洞 ，齿 间无 食物 ，有无黄黑牙 齿？首先要做 一个合格 的倾 听者 ，不 听清楚对 方眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重等等。二 、面试 中的行 为举止 礼 仪说什么就没有发 言权 ，另外不认真积极倾 听也是不礼貌的行 为。谈话时尤其不要打算对方 ，插话　 比较讨人烦 。其次 ，要注意语言文明礼貌 ，口齿　 清晰思路清晰。专家 曾经总结 出五种不利 于求 职　 成 功 的 话 ： 言 过 其 实 、 自卑 、 自负 、 哀 求　 恭维 。 然 而 ，谦 虚 、诚 恳 、 自然 、亲 切 的谈 话 态 度光有好看 的外表还不 能得 到赏识 ，行为举 止温文尔雅更 能体现人素质 的高低 。弟子规 中就强　 调 “ 步从 容 ，立 端 正 ” ，这 句 是 讲人 的威 仪要 从 容大 方 ，迈 步 的 时 候 迈 得 不 慌 不 忙 ，走 起 路来 有 一种 潇洒 的 、 自信 的神 态 ，站 着 的时候 要端 端 正正 ，所 谓 站有 站 相 。 站 的时 候 抬 头 挺 胸 ，给人 一让你在任何场合都受欢迎 。面试前不喝酒 ，不 吃辛 辣 食 物 。 面试 不 能 拖 家 带 口 ，拉 着 女朋 友 的参种朝 气 的感 觉 ，不要 弯腰 驼 背 ，看起 来年 纪 不　 大 ，但是 老气横秋 。可见 ，我们的行为举 止至关　 重要 ，好的素质体现在举手投足之间。（ ）把握 好 时间 是关键 　 一 面试 时间要把握好 ，迟 到和提前 到达都不恰当 。迟 到会 给对方 留下没有时间观念 的印象 ，让　 人久等也不礼 貌。所 以把握好时间是关键 ，最好　 提前 ５ １ 分 钟 到达 ，去洗 手 间照 照镜子 洗 洗　 到 Ｏ加面试就很滑稽 了。不能吸烟或嚼着 口香糖参 加　 面试 。切忌不要 和考官争执 ，即时你胜利 了最后失败 的还 是你 ，因为你 丢 了工作 。不 要废 话 连　 篇 ，回答 问题要切 中要害 ，不多不少 ，切忌云山　 雾罩 。提问是要会 问 ，不要站在 自己的角度只谈　 薪金 ，要问对方喜欢 回答的问题 。 　 总之 ，礼仪礼貌对于我们来说不可忽视 ，不懂礼礼寸步难行 ，更不用谈就业和工作 。所以我　 们当代 大学生要加强礼仪修养 ，把 自己培养成知　 礼、懂礼 ，行为中不失礼的优秀青年。（ 责任编辑 ：孟 睿 ）手 ，这样可 以稳定情绪提高 自 。 信 　 （ ）见 面礼仪　 －进 门先 敲门是最起码 的礼貌 ，指关节轻 叩门三下 ，等候里 面的回应 。听到请 进后方可推门进盟Ｅ －ｍ 　　 ｝ｄ 　　 １ ６．ｏｒ　 ’ 　 ａＩ 　 ｄｘ ＠ 　 　 ｎ ｉ： ｎ ｂ ２ 　 ｃ
范文九：求职面试的着装和礼仪求职面试的着装：许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。 如果这时镇静心态，注意仪态，穿着得体，面试时就能脱颖而出。一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权西感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。
以自己的“肤色属性”为前提（也就是穿适合你皮肤色调的色彩），让人看到你精力充沛、容光焕发。三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口当作响的饰品。六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。七、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。八、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。九、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。求职面试礼仪的五个注意：面试礼仪一、时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。面试礼仪二、进入面试单位的第一形象到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“ 你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
面试礼仪三、等待面试时表现不容忽视进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。面试礼仪四、与面试官的第一个照面面试礼仪1.把握进屋时机如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
面试礼仪2.专业化的握手面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。面试礼仪3.无声胜有声的形体语言加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。1)如钟坐姿显精神进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。2)眼睛是心灵的窗户面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。3)微笑的表情有亲和力微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。4)适度恰当的手势说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。面试礼仪五、怎样让面试官重视你个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业??不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
面试礼仪2.语言就是力量语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。友情提示：面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了
范文十：浅论求职面试礼仪综　 合浅 论 求职 面 试 礼 仪孙 志敏摘 要： 在就业压力剧增 ， 竞争激 烈的 当今　 来展示 自己的最佳形 象 ， 给用人 单位 留下　 效益 。 　 ２ 充分 了解 面试单位的信息　 ．孙 子 说 ：知 己 知 彼 ， 战 不 殆 ” 因此 ， “ 百 ， 　 求职 面 试 前 的准 备社会 ， 掌握 必要 的 求职 面试礼 仪是 求职 者　 美好 的印象 ， 对求 职者来说 具有 十重要 的成功的重要 条件 。本 文介绍 了求职 面试前　 意 义 。的 准备 ， 试 中 以及 面 试 结 束后 的礼 仪 ， 面 以　 期 对 求 职 者 的 面 试 求 职 起 到 一 定 的 指 导作 用。一、要深入 了解招 聘单 位 、 聘职位 。招聘 和　 招 求职是一 个 相互 了解 ， 向选 择 的过 程 。 双 　 可 以说 ， 你对企业 了解越多 ， 和面试考 官　 你 的共 同语言就会 越多 ， 从而提 高应 聘成 功１ 重 视 简 历 制 作　 ．关键词 ： 职 ； 求 面试 ； 仪　 礼首先简历要 真实。简历是求职者实 际　 情况的 自然 陈述 ， 是求职者工作经历、 所受的可能性 。考察 的途径很 多 ， 比如 可 以向　 获得学历 、 工作 能力 等方 面的描 述。 　 文 章 编 号 ： Ｎ４ ― １ ２ ／ ２ １ ） ２ １ ６ 教育 、 Ｃ ３ ０ ７ Ｆ（０ Ｉ １ ～ ４　 熟 悉 该 企 业 的朋 友 、 学 、 事 、 属 等 了　 同 同 亲 如果求 职者 捏 造事 实 暂 时获得 了面试 机　 Ｏ２ 　 。 　 解， 通过查阅该企业的网站 、 宣传材料等方　 甚至得到了工作 ， 倘若被单位发现事实　 作 者 ： 西 工业 工程 职业 技 术 学院 ； 江 江　 会 ， 式获取信息。 　 真相 ， 将会影响求职者前途的发展 。其 次 ， 　 西 ， 乡， ３ ０ ５ 萍 ３ ７ ５　 ３ ．注意仪容　 要 简练。要 学会 给简历 “ 身” 因为 往往　 瘦 ， 良好的仪 容不 仅 可 以使 自己增添 信　 礼仪是 中华 民族传统美德中的一颗明　 用人单位用 于简历 阅读 的时间一般不会很　 心 ， 且 也 是 一 种 对 自己 和对 他 人 的 尊 重 。 而 　 珠， 具体表现 为礼貌 、 节 、 礼 仪表 、 式等 。 仪 　 长， 若是写得太长太详 细 ， 可能会使用人单　 据有关 专家研究表 明 ： 第一 印象 ５　 取决　 ５ 知书达礼 ， 待人 以礼 ， 是当代公 民的基本　 应 位认 为求职者喜欢拖泥带水 、 干脆利落 。 于穿着 、 不 　 化妆 ，８ 取决于行为举止 ， ％取　 ３　 ７ 素养 。也是求职者在求 职面试过 程中不 可　 其次， 要抓重点 。简历要有 吸引用 人单 位　 决于谈话 内容 。因此 ， 特别注 意 自己 的　 要 忽视的重要环节。据哈佛大学有关专家研　服 球 的地 方 ， 重点突 出求 职 者 的能 力 ， 要 换　 服装与化妆 问题 。求 职面试 ， 要设 计好 自 　 究 表明 ， 陌生人 交往一 般在 ７ ３ 就　 与 ― Ｏ秒 句话说就是求职者能干什么 ， 强项是什么 ， 　 己的形象 。面试官往往以 自己的经验和 阅　 会将外表 不合格 的人淘 汰掉 ， 因此 如何在　 其能 力 可 以 给 用 人 单 位 带 来 什 么 样 的　 历， 凭着求职者的外在形象来判断求职者　 应聘 面试 的短暂过 程 中注重礼 仪 ， 用礼仪一中图分类号 ： １３ １ 文献标识码 ： 　 Ｆ ２． ６ Ａ善 　 　盏高校社 团文化活动是大学生思想政治喜 　恰 　星 能 、 了 生想治育作 　 改 大 思政教工 善学明　 境　 响思想政 治教育 的一切外 部 因素的总 和 ，治育 了阔 教提 广天 供［］ 　 娄淑华：现代思想政治教育方法论》 《 ，生社团开展 的时政评 论 、 社会热 点 问题 辩发 一另观解 蓑境响境效一：‘；…… 活的供，团个素思的果 。 。　 …‘ 动学一校会重 ，想同的 　 ： 展热一察社成 是改 教也 　 　 ～一 能生个了、　人 政时样 ： 变情方、化”影环育同 ． ■ 　 够 ， 高文 要 变 化提面社 。 在 治，　　 为 环 因关心 国家各 方 面发 展 、 参与政 治 的一个重 会受到环境 的影响 。当前如何优化思 想政 教育中的作用》辽 宁 教 育 行 政 学 院 学 报 ，０ ７ ２ ０，（）综　 合语速要适 中 ， 话要 简练 。另外 ， 答 谦　 时要特别注意对 方结束 面谈 的暗示 ， 之　 走 的身份 、 地位 、 学识 、 个性等等 ， 并形成一种　 适度 ， 要说 “ 谢谢 ” “ 扰 了” 礼貌 用 语 告　 、打 等 特殊的心理定势 。这个 “ 第一印象” 在很大　 虚 、 诚恳 、 自然 、 亲和、 自信的谈话态度会让　 前 ， 即使 是面试失败 ， 也要 面带 微笑 向主考　 程度上或无形 中左右着主考官对求职者的　 你在任何场合 都受 到欢迎 ， 言谈 内容上　 辞 ， 在自卑 、 自负 、 求 、 维等　 官致谢 。站起身时 ， 哀 恭 不要让桌椅发 出声音 ， 　 最后评判 。应试当天的穿着 打扮对 录取 与　 力避言 过其 实 、 走 出门后轻轻带上 门。 　 否 有 着 举 足 轻 重 的 影 响 。参 加 面 试 时 ， 服　 现 象 。装应大方得 体 。如果 去机关 、 事业 单位 或　 大公 司面试 ， 最好 穿西装 或者套 装 。求 职　 ２ ．面试 中的举止礼仪　 举止是指人 的表 情和 动作 ， 是一 种无三、 面试 后 的 礼 仪者 还 要 进 行 必 要 的 化 妆 。面试 前 要 注 意 面　 声 的语 言 ， 内涵极为丰富 。在面试 时 ， 应聘为加强招聘人 员 的印象 ， 增加 求职成功 的可能性 ， 面试后 的两三天 内， 职者最　 求部、 头发、 手部 的清洁 ， 选择合适 的发型 ， 并　 者的举 止非 常重要 ， 不但 反映求 职者 的　 它要保持 口腔清洁和 口气清新 。男 生应 养成　 心理活动 ， 且是 其 修养 、 而 阅历 的客 观写　 好给招聘人员通过打 电话或写信的方式表　 内　 面试 过程 ， 也是展示个人修养和　 示感谢 。打电 话应 选对 方方便 的时 间 ， 每天修面剃须的 良好习惯 ， 注意修剪鼻毛 ， 照。因此 ， 　 容要简短 ， 不超过 ３ 分钟 ， 不要 询问面试 结　 女生则可化 一个清 新 、 自然 的面试妆 。另　 魅力 的过程 ， 每个 求职 者要把 握好 言行举　 止 的细节 内容 ， 节 体现 教 养 ， 养 展现　 果 。通话音量也要注意控制 。感谢 信可手　 细 教 外化妆也要遵守礼仪 ， 例如不要 当众化妆 、 　 写也可打印 ， 内容要简洁 ， 最好不要超过 一　 不要化浓妆 、 妆面 出现残缺要及时补妆等 。 素质 。 　 　 页纸 ， 的开头说 明 自己的姓名 ， 信 面试 的职　 此外 ， 面试 时最 好 不 要 使 用 香 水 ， 别 是 过 　 特 首 先， 要准时 守信 。参 加面 试特 别要浓 的香 水 。二、 面试 中 的 礼仪Ｉ ．面试 中的听 、 说礼仪　 做一个主动积 极 的聆 听者 ， 听在人们的交 谈 中居 于 非 常 重 要 的 地 位 。首 先 ， 　 认并对招聘人员表示感谢 ； 中　 注意遵 守 时 间， 般 要提 前 到 达 ， 要迟　 位及面试时间 ， 一 不 间部分要重 申对应聘公 司及应聘职位的兴　 到， 以表示求职 的诚 意　 对方 以信任 感 。 给 　 趣； 结尾 可以表示对 自己的信心 ， 以及 为公　 同时也 可以利用早来 的时间 ， 放松 自己 的　 司的发展壮大做出贡献的决心 。 　 心情 ， 调整 自己的心态 ， 做一些必要 的应试前 准备 。其次 ， 求职时要彬彬 有礼 ， 表情 自然 。与人说话时语气亲切 ， 言辞得体 ， 态度如果在面试两周或主考官许诺答复的时 间 到 了 ， 没 有 收 到 对 方 的通 知 时 ， 应 　 还 就真、 专注地倾 听对方说话 ， 是对说话者 的一　 次， 认真倾 听还可为我们赢得思考时间 ， 准　 备好发言 ， 自然减少在面试过程 中的失误 。落落大方 ， 为了吸引听者的注意力 ， 应使用强感染力 ； 注意坐 的姿势 ， 应 等考官告诉你打电话给招聘单位或主考官询问是否已经　 要气馁 ， 调整 好心 态， 结经验教 训 ， 出　 总 找种无形 的赞 美 ， 对对方 最大 的尊重 。其　 礼貌语 言， 是 也 注意 表情使 言谈显得 生动 和增　 做 出了决定 。如果 在竞 争 中失败 了， 不　 “ 长一智 ” 全身 心的投　 ， “ 请坐” 时方可坐下 ， 坐下后不要背靠椅 子 ， 失败原因 ，吃 一堑 ，在面试过程中 ， 应聘者在听对方说话 时 ， 也不要 弓着腰 ， 要　 　 应该将腰很 自然 的伸直 ； 面　 入 下 一 次 面 试 。 面带微笑 ， 目光 柔 和注 视对 方 ， 不 时点　 并 “ 小事成 就大事 ， 节决定 完美 ” 细 。因　 试时要善于微笑 ， 面部表情 的适 当徽笑 ， 可　 头 ， 明 自己领会或 同意对方的话 ， 表 或正在　 此， 如果能对细节之处 的礼仪多加留心 ， 往　 显示 出一个 人 的乐 观 、 豁达 、 自信 ， 到表　 做 注意听 ， 听不 明白的可 以礼貌发 问。总之 ， 情郑重但不僵 硬 ， 　 面带微 笑会增 进与 面试　 往可 以使 应聘 者 在激 烈 的竞 争 中脱 颖 而　 倾听时要做到虚心 、 专心 ， 自然 流露 出一　 要 个有教养 、 懂礼仪 的人应有 的表现 。 　 官 的沟 通 ， 高形 象 ， 善 与面 试 官 的关　 提 改 出， 赢得 自己满意 的职位 。总之 ， 在竞争 激　 在具备 了良好 专业 素养 的　 系 。最后 ， 应该 注意好 小节 。如在进 门　 烈的当今社 会 ， 还 语言谈 吐 ， 即言谈 ， 是人们为 了某种 目 　 又必须掌握必要的礼仪 ， 才有机会　 之前在 门口蹭掉 脚下 带 的土 ， 门后 随手　 前提下 ， 进一断等等 ， 注意 小节就 相 当于一封 最好 的介　 参 考文 献 ： 　 之间通过对话 来交 流思想 、 表达情 感 。正　 绍 信 。因为言谈 是一种更 为直 接 、 动和形 象 的　 生 传递思想 感情 的方式 ， 所以 ， 言谈～直是人　 们最 常用 、 主要 的交际手段 。人们 的思　 最 ３ 面试结束时礼仪　 ． 面试结束礼仪也是面试礼仪中的一个的在 一 定 的 语 境 中 以 口头形 式 运 用 语 言 的　 关上 门， 去帽子与手套 ， 获 　 脱 回答问题干脆果　 力 挫 群 雄 ， 得 成 功 。 种活动。“ 言为心声 ， 语为人境” 人与人　 ，［］ １ 葛蕙芳． 现代 公关￣ ４ ［ ． Ｌｉ Ｍ］ 广州： ｌ 南方出版社 ， ０ ５ ２ ０想品德、 情操 、 志趣 、 文化素养以至人 生观 、 常使一些人 与机 遇失之 交臂 。比如 ， 声　 　 一重要环环节 ， 由于没有符合礼节的告辞 ， 常　 版 社［］ ２ 静涛． 好形豫， 好前程 ［ ． Ｍ］ 北京 ： 海潮 出。０ ８ ２ ０世界观等 都可 以通过 语 言得 到一 定 的表现 。 面试 应 答 时 ， 度 要 热 诚 ， 面 带 微 　 态 要［３ ３ 张庆 固． 际 沟通 与社 交礼仪 ［ ． 　 人 Ｍ］ 北不 吭 就 离 开 ， 在 出 门 的 同 时 “ ” 一 声　 京 ： 油 工 业 出版 社 ， ０ ８并 砰 的 石 ２０．（ 责任编辑 ： 彭字文）带上了房 门的人 ， 只能被认 做是 一个没 有　 笑， 目光要集 中在主试人的额头上 ， 且眼神　 礼貌没有教 养、 自高 自大的狂 妄者 。面试　 要 自然 ； 回答 问题时 ， 口齿 要清 晰 ， 声音 要企业 家天地 ?１ 　 ４７
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