让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些？|知乎精选
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让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些？|知乎精选
　　【MrToyy的回答(508票)】:　　当初离开行业，现在看来可以算我做的最正确的决定之一。　　我是抱着10年熬到合伙人的目标进入的这个行业。学习工作都非常勤奋努力，很快就被收入了并购咨询团队，拿着high pay。合伙人很赏识我（同为处女座），常常一起分析客户的财务，他用他的方法，我用我的方法，最后殊途同归。每年休一个月带薪假，每次都背包走长途。可以说是最快乐的时光。但我辞职了，为什么呢？　　1、行业前景暗淡。国内所自证监会不再要求绑定四大之后突飞猛进。他们采用的方法与卖小商品无异：价格战。另一方面，时至金融危机，四大收入受到严重威胁，当年某大就报了个三折价与国内所抢客户。这说明审计行业的人均营业收入将不断降低，导致未来个人收入也会受影响。虽然几年过去之后四大人均营业收入仍然高高在上，但市场份额的逐渐丢失很难让人对这个行业的前景大唱赞歌。　　2、行业风险极大。大家知道的是，审计已经变成了猫捉老鼠的游戏，甚至在极端情况下演变成了猫和老鼠做游戏给主人看。亲身经历过抓到客户严重舞弊的案例后，不仅对整个资本市场利欲熏心之狂妄程度感到厌恶，还对这个行业面临被客户蒙蔽的风险之大感到担忧。行业风险是不是已经走到了难以控制的程度？这是我思考的问题。　　3、审计中在财务和金融方面的知识已经全部掌握，留下来不能学到更多的东西。审计其实是卖技术和人力。技术是风险控制的能力，人力是项目管理的能力。因为基础好加勤于思考勤于提问和学习，这些知识很快就掌握了。今天创业了，在公司里全面实施项目管理，以及金融产品的研发，都是得益于审计中学来的知识。　　4、行业地位很低。在整个金融中介食物链中，从上至下依次为投行、律师、师、评估师。会计师几乎是坐在地板上看着餐桌上的人吃肉。行业面临的风险极大，却拿着很低的收入，收益风险比非常低，说明这个行业是个苦力活。再加上国内所声势浩大的价格战，未来这个行业极可能变成劳动密集型，正如很多类似的行业一样。　　好像黑的太厉害了。其实，如果不考虑太长远的话，四大不失为一个优秀的应届生事业起步点。完善和规范的制度和程序可以很快的将你培养成为一名合格的职业人。　　【JianLou的回答(36票)】:　　谢邀，其实我在另外一个相同的问题里也回答了…… 搬过来，稍作一点点修改　　利益相关：本人6年四大工作经验。辞职后去了大型国有金融控股集团总部财务部，主要做合并报表、财务分析等相关工作。之后因个人原因辞职。恩，目前再次找工作中。CICPA, AICPA.　　*从四大离职的直接原因：有一个当时看起来很好的工作机会。当然事后发现有一些方面低于预期，但整体来说还是非常好的机会。现在想来从这家金融控股集团辞职确实有点可惜。　　*从四大离职的间接原因：工作时间长、工作压力大。四大内部管理松散，管理效率低等等。还有MrToyy提到的行业风险行业地位都是。这些抱怨的问题有很多很多，但归根结底都是间接原因。排除部分特别有追求想特别有成就，或者想自我实现的人，大部分人如果想留在四大，这些都不是问题。至少在未来5-10年之内，上面这些问题还不至于产生严重后果。而跳槽换工作的风险也不见得比这些负面因素小。当然，作为间接原因，这些因素推波助澜的作用也不小。当你手头有一个不错的工作机会的时候，如果正好又因为当前工作上的一些挫败，导致你深刻思考一下的话，那很可能脑子一热就辞职了。当然我离职之前也是经历过一段很苦闷很深刻思考的日子。　　*从四大离职的必然原因：进四大时候的career path就是那么打算的，做到Manager之后跳槽继续发展。当年入职的时候就是这么想的，但是入职之后的很多年里都没再重新盘算这个career path，直到升到经理级别之后才又重新思考了这个问题。觉得还是挺有道理。　　*从四大辞职的环境因素：这个行业流动性太高。辞职这种事情，其实是需要很大勇气的。尤其是第一次。好多人买个手机还纠结半天，上网看好几个星期的评测，最后才鼓起勇气“脑子一热”买了。第一次辞职需要的勇气和“脑子一热”需要比这个多10倍甚至百倍。但是，在四大这个地方，几乎每周，最长一个月，你就会听说一个你认识的人辞职了。一方面别人辞职会直接影响你的士气，“他走了，所以这个公司一定有问题他才会走的”、“你看，这个公司真的没法待了，他都走了”，另一方面，别人的辞职也是对你的鼓舞，“他辞职了，找到了更好的工作”，“他现在都不加班了，真幸福”。这种心理影响的作用是非常大的。至少在你犹豫不决的时候，会给你一个很大的推力。而事实上这种因素是最容易导致后悔的。　　回到这个问题上来，题主想知道从四大出去之后发展如何。我觉得真的不太好说，而且说了没太大用处。不过我相信所有从四大离职的人都会同意，那就是：你的新工作不可能在所有方面都满足你。 薪酬、工作时间、工作压力、工作地点、假期、人际关系，发展前途，行业前景，风险，公司文化，同事关系等等，没有任何一个工作可以在所有方面”秒杀“四大。也许你在想要离职的时候考虑的都是新工作优于现在工作的方面，但当你真的进入到新岗位的时候，你会发现你总是会在意那些不如以前的方面。　　同时，你看到别人离职之后的发展，并不一定是你离职之后能得到的。大部分离开四大之后工作强度都有所减小吧，但我可以很负责的告诉你，我在新公司（国有企业）的工作强度全面高过在四大的工作。　　最后想说点总结性的话，发现这事儿还真不好总结，反正就一个原则吧，在是否离职这个问题上，永远从自己的角度出发去想问题，别人的经验和建议并不一定对你适用。　　【知乎用户的回答(24票)】:　　（其实我还没有离开四大。。。怎么没有人问为什么你还没有离开四大呢？）　　我的同事们离开的原因大概是有这么几种：　　1. 绝大多数的：做了两三年，就有猎头来接触他们了，随便一看，薪水一下子涨30%以上，工作时间又减掉30%以上，我擦，这么好的事情不去白不去呀！我还在这里拼死拼活地卖命干什么！　　话说，这也是很多人最初来四大的原因，四大薪水不高，但可以在很短的时间里给自己增值。　　2. 遇到不好的项目或不好的老板，又苦于没有什么办法可以换掉，郁闷不已，愤而辞职。　　3. 结婚了生孩子了需要多点时间照顾家人，不能经常加班出差了，所以就换个清闲的干干。　　4. 由于种种其他原因不喜欢这个行业、不喜欢这个职业、觉得这里不是自己的地方。　　其实这个帖子里的一些回答充满了怨气，我觉得没有这个必要吧，贬低自己从事的事业难道是一种风气？或许国内的审计行业情况比较惨烈？也或许是国内的四大曾经的光环太耀眼而与实际产生落差太强烈？我认识很多很多进入四大、离开四大、还有离开了又回来的人，虽然离开的原因各不相同，但都没有谁鄙视谁的意思。　　【知乎用户的回答(17票)】:　　当你看着，熙熙攘攘的大街上，只剩下空荡荡的路灯，和微微亮的晨曦；　　当你看着，身边的同事熬了几天几夜，晕过去两次醒来又继续扑在项目上；　　当你看着，同组的人流产了好几回，感觉泪已流干的苍白的脸；　　当你听说，工作没多久的小孩得了抑郁症，从办公室一跃而下；　　当你听说，昨天还一起干活的小伙伴，猝死在了办公桌前；　　当你听说，澳洲的同事，下午四点多办公室已空无一人；　　当你发现，四大的工资，已经十几年未变；　　当你发现，兢兢业业的经理，只因公司业绩不好，被宣布年审完就得走人；　　当你发现，曾经热热闹闹的饭团，渐渐只剩下两三个小伙伴；　　于是终于，你也交上了早已写好存在邮箱中的farewell letter。　　那些干活时的欢声笑语，半夜厕所里哭泣的声音，一起成为了回忆。　　不幸的人，各有各的不幸。　　离开的人，各有各的原因。　　【dreamerealist的回答(7票)】:　　谢邀请。我即将进入在职第五年，但在等待合适时机离职换一个方向。　　第一、审计无法通过产品/服务创新来获得市场认可，因为客户只要一页审计报告，对于审计工作客户希望越少越好；事务所则希望在达到既定审计质量前提下，尽可能压缩时间成本，但对同一项目每年的工作内容相似，能提高效率的方法都用尽了（现在事务所还设立共享中心来集中处理事务性工作）。因此，个人完全没有产品/服务创新创造的空间，发挥能力的空间十分有限，个人收入和前途也因此受限。　　第二、审计是项目制工作，项目之间没有联系，每个项目经理挑选你来做他的项目，都指望你在他的项目上竭尽所能，提高他的项目的效益；另外，审计行业无法提供差异化服务，导致价格竞争厉害，以及审计的季节性和业务波动性都会使得公司要不断压缩人力成本。以上都使得个人工作时间很长，而自己的收入与其他行业相比却不断在相对下降。　　第三、审计工作内容枯燥，工作时间长，工作强度大，要纠结的事情多。据我观察，工作时间长和强度大是大多数人主动离职的原因。　　至于离职后的发展，不同人的差别很大，完全因人而异。其中，如果是跳槽到企业财务或内审的，属支持性部门，多数收入不高。　　【刘莹莹的回答(4票)】:　　因为，，，四大混到partner也是个苦逼sales 啊好吗！前几天刚跟一个前四大聊天。他加入一个民营企业两年多了，第一年整改企业，扭亏为盈。现在企业pre-iPo, 他加入时候高管工资二十多万，现在200来万。期权如果全部兑现预估大概4000万美金左右。目前他天天带儿子玩打高尔夫。他是在一个前四大par带领下离开的。看着一些四大par们苦哈哈的为他人做嫁衣自己孩子都没带好的生活觉得真不是个一直呆的地方。　　【张子文的回答(2票)】:　　跟小姐从良的原因一样，岁数大了，体力不够了，该找人结婚了--有次吃饭，有个人以前在毕马威，问他为什么离开，他这样说的。　　【知乎用户的回答(8票)】:　　考不过CPA　　【MiichaelChu的回答(5票)】:　　Lack of self-fulfillment, 不管你是在审计或是咨询。　　【轩辕洛洛的回答(1票)】:　　社会混乱，行业混杂，四大也逃不过工作技术含量越来越低的趋势，其实我觉得要说真的硬本事，四大本来没有多少，原本的优势就是一套先进的体系标准，每个人就是流程的螺丝钉，现在没人搭理什么先进，标准，于是就……　　【瓜尔佳百川的回答(1票)】:　　首先　　从基本薪资来讲 对于普通应届毕业生，四大还算能摸到的薪资较高的行业。到三年、五年后跳一个满意的薪资待遇。　　从来讲，许多人拿四大当跳板，有的鲤鱼跃龙门，有的摔死。　　从工作强度、CPA准备情况、生活与工作平衡、念书充电、身体健康等角度也都是离职原因，也有单纯因为没分好项目，混不下去的，当领导小三被劝退的，还有自己或懒惰或狡诈或阴险或鸡贼等个人原因，被革命群众揪出来排挤的，展开说可以说三天…　　其次 我评论一下“四大离职好多去做金融，想想就激动…”的等等社会言论之真伪：　　四大分为许多部门 审计部啊 税务部啊 咨询部啊 细分FAS啊 ERS啊等等等等 侧重点不同 能真正从业金融的人数应该不多 而且能去金融机构的也大多是中台后台 或者去为金融机构进行专业配套服务的单位，如信用评级机构；　　第三 我们需要厘清金融业与金融服务业，以及金融行业与财务、审计、统计行业的关系：　　a.您去投行、券商做前台业务人员，是金融业；您在金融咨询公司、金融业审计firm、金融业代理记账机构为其他金融机构提供一揽子服务，此之谓金融服务业。　　b.您去某银行、券商、投行、保险、PE等做前台或业务部门员工，归口金融行业范畴，您在上述机构做内审、财务、财务分析等等后台职务，称之为从事财务、审计、统计行业。只不过是金融业的财务。　　综上所述，在厘清概念和观点后，我们会发现身边离开四大的，真正从事金融业的至少我看来是比较少的，顶多去小PE当业务经理；从事金融服务业和在金融业中从事财务、审计、统计行业的，还是较多的；而最多的情况是囿于其在四大从业经验以TMT、工业企业、快消业、地产业为主，故跳槽后流向了上述方向，继续从事财务、审计、统计行业。大体如此吧，我还见过辞职去非洲当志愿者保卫大象的呢，不在主流范畴，不说也罢。　　说我自己的话 不做财务审计类了，去做中台类工作，单位见我个人介绍…　　【安东尼的回答(1票)】:　　在四大工作的时间不长不短，基本上把审计业务流程全部做过了遍之后，突然觉得该回家了。于是回到了家乡。　　【Luna的回答(0票)】:　　没在四大工作过。　　大概8年前，高中同学小聚会。一共五个人，除了我都是当年班里的班干部。包括我们的班长。北大高材生，在D做高级XX。见第一面，我暗暗吃惊，明显比同龄人老至少五岁。当时貌似还是单身，说没时间谈恋爱。手指尖儿上全是倒刺儿。一看就是缺乏维生素的表现。　　后来听说他离职去了某计算机公司做了财务经理。现在孩子都快打酱油了。　　原文地址:
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相信但凡去过寺庙的人们都会发现，佛教寺庙的门槛很高。当然不只是因为怕人们把门槛踩坏这样简单的原因才将佛教寺庙的门槛修的那么高。佛教寺庙的门槛之所以修得高，是因为其中蕴含深刻的意义。 说法一：只要你跨入了这道门槛，便将尘世的凡俗抛在了身后，你就会以一颗纯净向善的心来感受这佛祖脚下的庄严和神圣。所以高门槛代表着入世与出世的区别。说法二：祠堂和庙宇的门槛总是造得很高。高的原因很简单，旧时女子小脚，又着裙装，门槛造得高了，是为了不让女人可以进去。 说法三：并不是只有寺院的门槛才很高，凡是年代久远一些的古宅，或是说过去的有钱人家的老房子都是门槛很高的。你如去过故宫，你就应知道的。有钱人是高门，大户。寺院在过去算是有钱人的。所以就是门槛很高的。。而现在的寺院呢，又多是过去留下来的或是仿古建造的。因此，寺院的门槛很高是因为这是过去的原因造成的。寺庙的门槛是不能踩的，因为佛祖是很忌讳脚的，认为那是肮脏之物。踩寺院里的门槛是为不敬，要下地狱，为了人们或因为不小心踩到门槛，所以寺院里的门槛都是很高的。佛教中有一种说法说是寺庙的门槛是释迦摩尼的双肩，踩了门槛便是对佛祖的不敬。另外还有类似的传说认为寺庙的门槛是佛祖的额头，踩了视为对佛祖不敬，要受到惩罚。
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