请问一下，离职员工对公司的建议如何给公司领导体建议写下报告

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-30 00:40 标签： 员工的合理建议金点子
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您好，请问一下，公司老总被判刑，员工工资该怎么要
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背景介绍：我们食堂是外包的，公司负担员工午饭，其他自理。最近我们部门的领导让我们做一个食堂审计，我负责写报告，拟了个草稿，我的出发点的面向管理层的，我们领导说不对，用户应该是员工，要能解决员工的吃饭安全问题。这多大个问题啊，国家检查机关都没查明白地沟油呢，他给我举得例子是要把发票公示，但是谁知道他发票上的东西和拿给我们的公司是一样的呢？现状是我完全的糊涂了。各位能帮我指个方向吗？也可以不用写审计报告，那写什么形式的文件好呢？各位帮我想想，谢谢。
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我前面是想了四点，一是我们的管理制度不完善，二是原料成本比重低，三是食品安全卫生问题，四是从业人员资格。但是我们领导说不能这么写，要写员工关心的食品安全问题。分析分析风险点，设计出控制活动让员工监督。宗旨就是让员工吃的放心。怎么能让员工吃的放心呢？好困难啊。
审计报告得找个好的，才行的。
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我现在能想到的就是画个表
风险点/控制活动/改进措施
然后一点一点的列下去，怎么样，好像不能达到我们领导要求的，愁啊
你可以做个食堂采购所有原本材料时的监督管控制度：1.食用油2.肉食3.调料4.青菜5.食堂工作人员的健康卫生。
谢谢你的答复，你说的很对，应该是这个方向，但是具体怎么设计制度也是挺愁人的。
我理解的内审是不应该直接制定制度的，应该是管理层制定制度，然后审计是一个鉴证的过程，这样直接设置制度合适吗？是不是偏离了审计的意义。
如果说是咨询的话，也只能提建议吧，也许我理解的不对，希望大家多多讨论。
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