我们要走，可厂不发给我们工资，老板娘不讲理，我们红包不知道发给谁了要怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-29 08:48 标签： 微信红包不知道发给谁
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上班上了20来天，今天说辞职了老板娘说真走的话要扣16天工资，收藏
这该怎么办，愁死人，
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真不知道怎么办，第一次遇到这样的老板，
老板娘说，他们这就不找短期的什么的，说执意要走就扣16天工资，这可怎么办
看你们开始咋说的吧 真撕逼也能赢
你老板娘 欠操～～雷爵专卖电动酷车 专业改装 私人定制 地址新建路黄水路交叉口东一百米路南　贴吧小尾巴！　
有其他人遇到这样的情况了吗，
有的人就是可恶心
打110，劳动局举报也行
干几天要几天。不给投诉
怼不彭他恶心恶心也中
各退一步，双方都有错，不过你错在先!好好说说，应该会在多给你点!
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什么店？发动吧友的力量
这种人就是留着钱给自己看病的，都得绝症
唉，有股深深的无力感，年年暑假都出来，头一次遇到这种情况，
你都不会等发了工资再不干
搁店里把工资消费了，欠1000工资消费两千，让它找你要帐
这种情况双方都有错，最好协商解决。你说干三个月，结果二十多天拍屁股走人！要是都碰到这样的人。。。。假如你是老板，你怎样解决？站在你的立场，好歹也干了这么多天，给你创不创效益，辛苦钱得给吧！所以说，协商是解决问题的唯一办法
晚上我好好给嫩老板娘说说，不是个事
个人看法，暑假工和长期工工资有差别的，都打着长期工的口号干暑假工对店里影响也不好，毕竟老板还要再重新找人培训，不够那耽误事儿，态度好点，让少扣一点……
感觉以后不会给私人工作了，，，私人的没合同，没有规章制度，
怼他。为啥扣嫩多。适当扣点儿就可以了。都是辛苦打工的。
在他们这下班没点，真是，，，
得有气势，要不是好惹的，就直接问给不给。。。不给的话找人堵门口！！
胳膊是扭不过大腿的，他怎么说都是有理的，吃亏还是打工的
老板娘想留住你不让你走啊我看好你呦
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或北方，谢谢！不知道你是不是打工仔，一个普通的打工仔，你说，像我这样的厂，现在就4元/时，没有加班费，什么时候上班都是4元/时的打工仔，能有多余的钱去找那些地方吗？说不定，就因为那么几百块钱而要用掉我所有的钱，其结果，只是拿回了那么几百块钱。现在，我想用非常手段去讨回
“4元/时”，这应该属于计时工资。根据劳动法的规定，这属于经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作与休息方式。
但实际收入必须在劳动法规定的工作与休息的时间范围内。
即，《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
就是说，你在一天的法定的8小时工作时间里，应该是“4元/时”，超过了这8小时，则应该按“不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。你一周工作不超过六天，那么，第七天的工作则应该是“支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”……
此为劳动争议，你可以与单位协商解决，也可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁。
但愿你说的“非常手段”不是非法手段。不能用非法的手段对抗非法，只能以合法手段制裁非法。
要永远记住，不要用别人的错误惩罚自己。
工资是按月计算的，每月以21.5天计算，每月有8个休息日。工资计算应按月30天和21.5天计算两种，用你的工资去除以计算的30或21.5天，有的单位是8天不上班...
··劳动者辞职，可以提前30天书面提出。 这是底线，不是上限。
解除劳动合同，双方可以协商解决。 比如，你提出辞职，用人单位同意，并同意解除劳动合同关...
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买社保吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期...
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