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前程无忧被爆拖欠员工广告费提成
信息来源：信息时报(贝格数据) 日期： 作者：.
&&&　　信息时报记者&&王汨&&　　“4年多时间以来，我一直辛辛苦苦地为公司干活。之前与客户签订的合同广告款大部分都已付款，前程无忧凭什么还拖欠我几千元的提成？”日前，李先生向信息时报记者报料他离职后遇到的烦恼。&&　　李先生告诉记者，今年9月初他从前程无忧离职，但一直到现在，该公司还拖欠他2500多元的提成款。对此，前程无忧东莞分公司相关负责人则表示，是李先生对提成的计算方式“理解不一样”；对于李先生应拿的提成款到底是多少、何时能发放等问题，该公司负责人则以涉及公司运营不方便透露为由拒绝回答。&&　　1.广告款已到账公司不付提成？&&　　李先生告诉记者，2004年5月他开始在前程无忧东莞分公司从事业务一职，后来又升为客户经理，入职时合同标明薪酬是“底薪＋提成”。今年9月，他从前程无忧离职。“离职前我曾就提成之事找公司负责人协商过，但由于当时还有几笔共计2万多元的广告款客户还未付，我也没有催促。”&&　　“10&&月初，除了两笔合计1300元的广告款未到帐外，之前尚未付款的几笔大数额广告款客户已汇给公司，当时我还专门就提成之事找到负责人，协商过提成的事情，要求将已付款的2000多元提成发给我。但公司负责人张泽涛表示要再等等看，并表示所有款项收回后才能发放提成。”李先生告诉记者，按照前程无忧东莞分公司的相关规定，每月签订的合同，公司会给一个收帐日期，一般是30天，如果超过收帐日业务人员还未能将广告款收回来，则会暂扣这笔广告款的10%。一直等客户将钱打到公司账户上，才能将这笔广告款的提成和暂扣款发给员工。&&　　2.合同印章不清要员工负全责？&&　　“尚未到账的两笔1300元广告款按照公司规定暂扣10%，我没有意见。但已付款的几笔广告款共计2000多元提成则应发给我。”李先生表示，他于10月和11月数次与公司协商，但公司方面表示，因为还有1300元应付款没有收回，不能发放提成，只能走坏帐程序。&&　　“公司负责人张泽涛还表示，1300元应收款中有一笔900元的广告款，因客户公司的印章未盖清楚，要我负100%责任。也就是说，那900多元全部由我来付。当初合同拿回来时，公司没有说印章不清楚，为何现在突然说印章不清楚？”李先生说，而且现在他的提成只有2000多元，如果再扣去900元，根本所剩无几，他当然不同意。&&　　3.频频拖欠提成已有“前科”？&&　　李先生还透露，2007年4&&月他曾因个人发展目的而从前程无忧离职，当时公司也拖欠了4000多元的提成款。“拖欠了2个多月，后来我表示如果再不发我将会起诉他们，公司才将提成发还给我。”2008年4月，由于原来的上司力邀，开出的职位也升为客户经理，因此李先生回到前程无忧上班，没想到又遇上了这样的烦心事。&&　　“我有一位同事，离职前因为客户公司倒闭，有260元应收款没收回，她所有的共计4000多元的提成都没有发放，后来在离职前自己垫付了260元，才拿到最后一个月的提成。”李先生表示，前程无忧作为一家在纳斯达克上市的知名公司，对于员工区区2000多元的提成款却拖欠达2个多月，实在是不能理解。&&　　公司回应&&　　前程无忧：离职员工对提成计算方法理解有偏差&&　　日前，记者来到前程无忧东莞分公司。该公司负责人张泽涛表示：“前程无忧是正规公司，不可能拖欠员工工资和奖金。”&&随后还叫来了公司人力资源部负责人解释相关问题。&&　　前程无忧东莞区人事专员王小姐表示，公司的工资和奖金是分开发放的，李先生的工资在他离职当天已全部结清。对于提成，她表示是由业务部门统计业务量计算出来的，对于李先生的具体提成情况她并不清楚，还要再向相关部门了解清楚。&&　　“这个事情之所以有争议，可能是李先生对于公司提成的计算、发放等问题有自己的理解，他如果觉得自己受到了不公正的待遇，或是对提成的发放有争议，可通过劳动部门或法律途径解决问题。”她还表示，接下来会就此事去业务部门了解清楚，“事情核实之后，该给的提成是不会少的。”&&　　当记者问到公司是否有相关规定，所有货款必须全部收回才能发放所有提成，张泽涛表示：“相关问题涉及公司运营，不方便透露。”对于应发的提成是否为李先生计算的2500多元，以及是否会对已付款项的提成进行发放，他也没有回答。&&　　律师说法&&　　已付的货款提成应发放&&　　之后，记者从一位曾在前程无忧工作过的业务人员处了解到，“一般与客户签好合同后，公司会有一个收帐日期。如果超过收帐日期应收款还未收回，公司不会发放该款项的提成，并会暂扣该货款的10%，直到将货款收回才会将提成和暂扣款发放给员工。”不过他同时表示，按照公司原则，客户要先给钱才会提供相关服务，如果因特殊原因货款一直没有收回，可申请走坏帐流程，“流程走完后，提成应该可以拿到，但时间会比较长。”&&　　随后，记者就相关问题咨询了赋诚律师事务所魏龙律师，他表示，如果员工在与公司签订的合同中没有约定需将所有货款收回才能发放提成，已付款的提成就应发给员工。若存在争议，员工可与公司进行协商，如果协商不成则可申请劳动仲裁。&&显示法宝之窗
案例与裁判文书 &
***诉***劳动合同纠纷案
【全文】CLI.C.2420850
***诉***劳动合同纠纷案
上海市浦东新区人民法院
民事判决书
(2013)浦民一(民)初字第37522号
　　原告***。
　　委托代理人翟X，上海XX律师事务所律师。
　　被告***。
　　法定代表人贾锐军，董事长。
　　委托代理人邓XX，上海市XX律师事务所律师。
　　原告***与被告***（以下至判决主文前简称德高动量广告公司）劳动合同纠纷一案，本院于日立案受理后，依法适用简易程序，于日公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人翟X、被告德高动量广告公司的委托代理人邓XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告***诉称，原告于日与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为日至日，试用期为6个月，原告的工作内容为在被告销售部门担任客户经理职务，并向区域销售总监汇报工作等。原告的工资为基本工资及各类补贴加销售佣金。原告在被告处工作期间，工作表现积极，业绩突出，多次在公司考核为优秀，并得到相应奖金。但日，被告人力资源部门以原告连续两个季度业绩未达标为由，单方面解除了原告的劳动合同，并要求原告签署劳动合同协商解除通知书。原告未予签署。后被告在没有支付原告任何赔偿的情况下开具退工证明。原告认为，被告解除原告劳动关系系违法解除。另外，被告仍有部分佣金未支付给原告。为此原告申请仲裁要求恢复劳动关系并要求被告支付相应的工资和佣金。但仲裁裁决的认定与事实不符，且无法律依据，故原告现提起诉讼，要求：1、判令被告与原告恢复劳动关系；2、判令被告按照人民币20,680.71元/月标准支付原告自日起至实际恢复劳动关系之日的工资并缴纳相应的社会保险费；3、判令被告向原告支付日至日期间的销售业务提成共计54,234.14元。审理中，原告变更上述第1、第2项诉讼请求为，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金56,304元（14,076元/月×2个月×2倍），变更上述第3项诉讼请求为要求被告支付日至日期间的销售业务提成共计54,979.04元。
　　被告德高动量广告公司辩称，被告系基于原告无法胜任工作且经培训后仍无法胜任工作为由解除原告的劳动合同，并非违法解除，且被告已经通知原告领取代通知金和经济补偿金，但原告没来领取就提起仲裁。故不同意原告要求恢复劳动关系、支付恢复期工资或者支付违法解除赔偿金的诉讼请求。此外，社会保险费不属于法院处理范围，故亦也不同意原告该诉请。对于原告所主张的销售业务提成，被告认可其部分的业绩，并认可原告所主张的相应销售业绩提成共计12,748.55元，具体为：浙江中国小商品城集团股份有限公司2012年2月合同项下的佣金7,000元、2011年2月合同项下的佣金1,296元，北京沃捷文化传媒股份有限公司合同项下第一笔到帐款的佣金1,875元以及第二笔到帐款的佣金1,000元，北京东方大唐广告有限公司合同项下第一笔到帐款的佣金975元，上海大雅广告有限公司合同项下第一笔到帐款的佣金602.55元。而原告所主张的其他业务提成，有的是因合同项下的销售款仍未到账，有的是因合同项下的销售款是在原告离职以后才到账，根据双方的提成约定，原告均不应享有业务提成，故被告不同意支付。
　　经审理查明，原告***于日进入被告德高动量广告公司工作，双方签订期限为日至日的劳动合同。双方劳动合同约定，原告在被告销售部门担任客户经理职务，入职3个月内初始税前月工资为6,000元/月，入职3个月后初始税前月工资为7,000元/月，同时原告还享有销售激励制度，销售佣金具体见相关佣金政策。2013年1月，原告与被告签署了2013年奖金政策，确定原告当年的直接销售目标为2,800万元。同年1月18日，原告与被告又签署了2013年第1季度奖金政策。该奖金政策确定原告2013年第1季度的奖金总额为25,000元，具体包括：1、AI（广告收入指标）10,000元，2、新客户指标10,000元，3、个人目标5,000元。其中“新客户指标”明确原告每季度至少开发2个新客户等，“个人目标”的内容为变为狮子，去外面寻找潜在客户，在管理层作出决策之前大力提高自己等。同时原告的上述“个人目标”中还明确，如果第1季度的努力没有成果，则可能会扣除全部第1季度奖金，如果没有达到第1季度和第2季度新客户目标，那么管理层将考虑重新安置。日，被告向原告发出电子邮件，确定季度的广告销售收入比例分别为22%、27%、25%和26%。日，原告与被告又签署了2013年第2季度奖金政策，其奖金数额以及具体内容与上述第1季度奖金政策大体相同，同时该政策还明确，如果未达到第1季度指标，但达到第1季度+第2季度指标，则可补发第1季度奖金。日，被告向原告作出纪律处分报告，以原告工作表现差、工作效率差给予原告书面警告。被告在该处分报告中指出，原告在2013年第1季度中的努力和结果都没有达到预期水平，第1季度客户目标没有达到，工作态度差，工作不投入，花费很多时间打电话聊天或者经常暂停工作，表明其缺乏动力并给团队带来不良影响；第2季度奖金中已经提到，公司希望原告在努力和结果上大幅度提高，否则管理层必须做出决定。原告在该处分报告中签署同意意见并予以签名。另，日至24日，被告安排原告参与了旨在提高与工作职能　　······
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广告公司管理规定3篇
学习啦【规章制度】 编辑：春娜
　　每个公司都有一套，广告公司也不例外，制定制度可以加强劳动纪律和工作秩序，下面是广告公司规章制度，欢迎参阅。
　　广告公司规章制度1
　　一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
　　二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签
　　三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
　　四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话经理。
　　加班、调休
　　五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
　　六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
　　行为规范
　　七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
　　八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
　　九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
　　十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
　　十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
　　十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
　　十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于 工作更好的完成。
　　十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
　　十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
　　奖励和处罚标准
　　一、奖励
　　1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
　　2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
　　3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
　　4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
　　二、处罚
　　1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。
　　2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
　　3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。
　　4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备
　　不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。
　　5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。
　　6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。
　　7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
　　广告公司规章制度2
　　一、遵守公司的各项规章和规定。
　　二、一切言行不得损害公司声誉和利益。
　　三、严格遵守公司考勤制度，按时上班。
　　四、树立整洁、礼貌、服从的意识。
　　五、具备诚实、高效、敬业的精神，员工之间应坦诚相待，相互合作。
　　六、爱护公司的公物，不得随意损坏、丢弃、浪费各种办公用品，公司用品使用完应马上归还。
　　七、上班时间不准打私人电话，禁止聚集、聊天、办私事、大声喧哗，打闹嬉戏，不准看与工作无关的报刊书籍。
　　八、员工有遵守公司安排和努力做好本职工作的义务。
　　九、工作时间使用，严禁用与工作无关的事情。
　　十、严格遵守公司一切保密制度。
　　考勤制度
　　上班时间：
　　坐班人员上午8：30-12：00下午13：30-18：00
　　业务员上午8：30-12：00下午14：00-18：00
　　(周日休假,其它节假日按法定休假)
　　员工上下班在考勤机上打卡(出差员工除外)，每天按时考勤，考勤时间以打卡时间为准，禁止替人打卡考勤，每月最后一天累计出勤情况。
　　员工在上班时间因工作时间外出必须征得部门主管同意。员工休假及出差，均要得到行政部门作登记否则按旷工处理;一个月四天
　　迟到：
　　考虑到各种可能存在的因素，员工每月迟到不超过三次的不予追究。
　　每月迟到4-6次的员工，每次扣发工资10元。
　　每月迟到7-8次的员工，将扣发三天的工资。
　　员工迟到8次以上，扣发3天的工资外，另作旷工三天处理。
　　(注：员工累计旷工三天者，将被公司除名)迟到超过15分钟，则每次迟到作两次处理，然后以&规定三&执行。迟到1小时或以上则作旷工半天处理(以此累计)替人代打考勤卡如发现一次扣除半月工资，累计三次，做离职处理。员工迟到如有正当理由可不按以上条款处理，但需要由其部门人口头通知行政人事部。
　　考勤登记情况将作为、奖励、提升、处罚员工的依据之一。
　　财务报销管理规定
　　第一条严格执行资金使用审批手续。凡有审签权限人员须在财务部门签留字样备案。公司有付款审批权人员包括董事长、财务总监、总经理、财务经理、。公司财务人员支付每一笔款项，不论金额大小均须有经办人和以上具有付款审批权限的人员签名才可支出。若遇以上人员外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。
　　对违反上述规定的付款，财务人员有权且必须拒绝支付并及时向上级请求处理。
　　第二条借款的报销：业务人员各项费用需借款或报销时，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，及其他有关领导批准，方能借款或报销。原则上前款不清，后款不借。
　　第三条备用金的使用，必须依照下列规定：
　　一、具有规定的用途，期限及限额;
　　二、在规定的期限内凭费用支出单据到财务部门报销;
　　三、对违反规定用途和不符合开支标准的支出，财务不予报销。
　　第四条各项报销原始凭证的审核：
　　原始凭证应具备的内容：凭证名称、填制凭证的日期、填制凭证单位的名称或填制人的姓名、经办人的签名或盖单、接受凭证的单位名称、经济业务的内容、数量、
　　单价和金额、各种发票、必须符合《中华人民共和国发票管理》和实施的规定。从外单位取得的原始凭证必须盖有填制单位的公章;从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或盖章;对外开出的原始凭证，必须加盖单位公章，其中办理收款业务的要加盖本单位财务专用章。
　　广告公司规章制度3
　　1、 公司作息时间为：
　　夏季上午8：30-12：00点 下午 14：30-18：30
　　冬季上午9：00-12：00点 下午 13：00-18：00
　　公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退。如违反按照2元/分钟计算，超过1小时按旷工处理。如遇特殊天气经电话公司领导后，再确定上班时间，不算迟到早退。
　　2、每天召开晨夕会，时间为：上午9：00左右，下午18：15左右。所有非请假业务人员必须准时参加。每月每个员工公休4天，需提前3天请假，如遇特殊情况书面报主管经理签字后方能请假，续假需提前申请，主管经理允许后才能休假，负责视为旷工，予以警告或罚款，扣发个人全月所有收入(基本工资+提成+奖金)的50%，旷工2次自动离职，扣除全部工资及相应福利待遇。在续假批准后，超出公休部分按照日工资扣除。不允许2个人同时请假。在国家法定期间，按照公司安排轮流休假，必须有值班人员。
　　3、上下班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上下班时间，必须本人亲自签到确认;
　　4、员工必须服从上级管理人员领导，在岗位上认真负责，独立完成公司交代的各项任务，不能给公司其他岗位的工作人员的后续工作增加麻烦和安全隐患。员工工作期间业务要及时报备公司详细资料，做好客户跟踪、统计、分析等工作，协助公司做安排工作。认真服务客户，因工作失误、卫生不达标给于口头批评，连续3次属于违反纪律1次，罚款50元/次，与客户发生争执的罚款50元/次(特殊原因除外)违反几率3次视为
　　旷工。
　　5、上下班按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;
　　6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;
　　7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;
　　8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
　　9、上班要佩带工牌、工服，必须保持良好的工作态度和风貌;
　　10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;
　　11、特殊私事要向领导请假待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;
　　12、当日能完成的工作必须在当日结束，不得拖到第二个工作日;
　　13、爱护公物，节约。
　　14、积极学习完善自己的业务知识。
　　15、同事间要相互协作，相互支持。当业务人员有业务冲突时及时向相关负责人说明情况(因业务冲突导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失)
　　16、工作期间，由于个人原因(违法、违规、违纪等)造成的损失归个人负责，正常原因归公司负责。
　　另公司为了鼓励员工不休班，特设置全勤奖100元。
　　广告传媒有限公司
　　xx年x月x日
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全部答案（共2个回答）
比较稳定就高保底底提成。好处人员比较稳定，这样可以高要求，效率回高点。成本刚开始教高，但时间长了反而成本较底。不会有人员流动的浪费。
2.也可以采取低底薪高提或无薪高提的办法的办法。人员流动性比较大，但开始成本比较低.
3.广告的提成一般是5%--20%，视情况来定。
公交广告公司外聘业务人员薪金考核方法
考核起始日期：（试用期一个月）。
试用期内月薪考核：
月考核任务：6000元（净广告发布费）
月薪计算方法：月薪=保底+业务提成
保底月薪计算方法：完成月考核任务6000元，保底工资350元；超额完成月考核任务，保底月薪以月考核任务为单元，成比例工资。
业务提成计算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取。
例如：完成广告发布费回款12000元
保底月薪 计算方法：*350=700
业务提成：非一次回款 0
累计：700+600=1300 除去个人所得税即为个人所得。
正式用工期月薪考核：
月考核任务：10000元（净广告发布费）
月薪计算方法：月薪=保底+业务提成
保底月薪计算方法：完成月考核任务10000元，保底工资300元；超额完成月考核任务，保底月薪以月考核任务为单元，成比例工资。
业务提成计算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取
例如：完成广告发布费回款12000元
保底工资计算方法：*300=360
业务提成：非一次回款 0
累计：360+600=960 除去个人所得税即为个人所得。
注：1.以上薪金考核方法为外聘业务员月薪计算方法，考核方法中没有涉及的 内容不作为外聘业务员月薪计算方法的依据。
2.月考核日期为每月1日至本月最后一日。
一、客户对电视广告的要求
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