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被同事排挤时该怎么办
(梦笑晴缘---笑笑)
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每个人在人际交往过程中，一定都遇过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者，会形成小团体，领导舆论，在人际网络上具有相当的影响力，有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人。
学生时期如果跟意见领袖不合，因为彼此没有利害关系，最多只是井水不犯河水；一旦进入职场遇到类似情形，就不是相应不理可以解决。除了造成孤立以及心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。
面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你？只有意见领袖排挤你，其它人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。
确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不做任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。
和有方法可循。第一步，先反省自己是否有错。孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。
第二步，要能容、能忍。忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。
第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
异中求同需要沟通，你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，愿意沟通。
尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。
不当朋友当同事
最不好的作法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的作法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。
要避免排挤必须多观察。进入一个环境，就要先辨识(identify)哪些人是意见领袖。即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事。
人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。
[ 本帖最后由 简单微笑 于
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避免同事排挤你
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。
被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：
（1）近来升级连连，招来同事妒忌，所以群起排挤你；
（2）你刚刚到本单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌；
（3）雇佣你的人为公司内人人讨厌的人物，故连你也受牵连；
（4）衣着奇特、言谈过分、爱出风头，令同事却步；
（5）过分讨好上级而疏于和同事交往；
（6）妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。
如果是属于1、2项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可以培养自己的聊天魅力，因为同事们的最大爱好之一就是聊天，通过聊天改变同事对你的态度。
如果属于第3项，那便是你本人的不幸，惟有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇佣你的人无关，与他更不是亲戚关系。只要同事了解到你不是密探身份，自然会欢迎你的。
如果是属于第4、5项，那么你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想令同事改变看法，惟有自己作出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。
如果是属于第6项，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免，虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁不想获得一种优先奖励权呢？
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简单的说的真的很好
我觉得还是真心诚心待人一般都没什么问题
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跳出排挤圈
多年前一个年轻朋友的遭遇，她在工作单位上屡受某位资深的同事排挤，使她很难有所表现，最后她毅然决定离开原有的公司，从做自由接案者到成立自己小小的公司，几年下来的她如今已拥有一家颇具规模的公司，年收入是当初拿人薪水的好几十倍。但当初排挤她的人却因公司经营不善倒闭而失业了。
这个年轻朋友告诉我，她一直很感激当初大力压制她的人，她说那个人给了她一个机会让她「到别处去寻找梦想」。
人生就是这样，勇于竞争做强者的人未必一定赢得最后的球赛，反而是能够自我调整、改变、开创新周的人更能适应环境而生存下来。重要的是要先能内心保有梦想，如果在某个地方实现不了自己的梦想，那么就换个地方吧！
只要懂得到别处找梦想，你将拥有更海阔天空的生活。
在人生中，也许我们轻轻跌了一跤，就赖着膝盖疼，要别人扶我们起来；可是我们看看擂台赛上，拳王泰森被击倒，又有谁来扶他呢？他必须靠着自己的努力站起来，而且只有短短十秒钟而已。能再站起来，就可以再战，可以再成为拳王；如果倒下去了，机会就没有了。
生活是自己的 全看自己如何选择
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职场中的排挤问题
职场心情：你在公司受排挤吗？
刘小姐，２４岁，她对我说自己性格内向，总感到公司里的人不接纳自己，她觉得自己不合群，做人做事很失败，她为此而自责。不少年轻人都有类似的感受，感到不被公司重视，不被
公司接纳。
尽管你会觉得在职场中有不公平的遭遇，但不能就此认为自己受到排挤，变得消极，这样做只会适得其反。不合群的人未必是无用的人，我们不妨从心理学角度来看待这个问题。
受到公司制约很正常
判断自己在职场是不是受排挤，先来认真分析一下自己对公司老板有什么要求，理性地核准自己的期望。首先，让自己的欲望完全满足的乌托邦公司根本不会存在。公司支付金钱雇用员工，所以这里不是个人化的天堂。公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定，你在职场收获了以上这些，那么你每天早上乘坐公共汽车上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到大大约束，这些从某种意义上来说不是不得已的吗？我们在职场受到约束是非常自然的事情。
不用这家伙是个损失
认识到以上问题，就必须努力学习和公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在白天希望做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好都安排到晚上或者休息日，用工作把白天都充实好。这是个人和公司良好的相处之道。
利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为“这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失”。这样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。
在感叹自己得不到正确评价、自己的能力得不到充分发挥之前，我们首先要扎实努力通过行动提高公司对自己的评价。而不能用耍脾气撒娇等方式来对待职场生涯。被动地进入职场只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。
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你在公司是否被排挤﹖
个案一﹕陈小姐刚进新公司工作，发觉同事们都结了婚，无时无刻都谈家中的老公和孩子，但陈小姐未婚，又没有孩子，平时吃饭时和同事们没有半点话题，感到和新同事格格不入……
个案二﹕黄女士刚进入一家新公司工作，尝试尽量融入其它同事的圈子，可是同事们都很年轻和新潮，自己却已到中年，衣着保守，觉得好象被同事孤立……
个案三﹕张经理刚进新公司工作，觉得新公司的制度和文化都有待改善，于是把旧公司的一套文化完全放进他的部门，结果惹来同事之非议，被批评过于急进，不把同事及上司放在眼内……
刚踏入社会做第一份工作，又或者转换工作的人，都可能承受重大压力。初到贵境，每一事一物对自己来说都很陌生，如果能够认凊公司的文化，无疑能减少工作转变带来的压力，令自己更快更容易融入新的环境。
认清路向免冒失 「公司文化」是公司人们交往的一套行为和规范。这些规范包括公司明文的政策以及一些非正式的条文。由一种公司文化转换以至适应另一种公司文化，并不容易。例如在旧公司每个人都穿西装、打领带，但在新公司同事们都穿T恤、牛仔裤，如果你保持故我，穿得斯斯文文，新同事便可能觉得你不合群，刻意装「老板款」了﹗又例如你在旧公司时可以用英文名或花名称呼上司，而不以「X生」、「X小姐」或「X经理」称呼，但是新公司的上司习惯与下属保持距离，你却直呼陈经理为「阿陈」或Peter，陈经理便可能暗暗不欢了。因此，细心观察和了解新工作环境的文化，对适应新工作很有帮助。有需要时，你可能要稍为改变一下自己的行为习惯，以减低工作上遇到的阻力。
那么我们在新的工作环境中应留意些甚么﹖
沟通方式﹕同事间是以书面、电邮、口头还是在会议时传递讯息﹖如果你从别个部门得知某项讯息时，你需告知你部门所有同事，还是只告诉部门上司便行﹖
等级制度﹕你的新公司很重视等级制度的吗﹖在这个制度下，你又处于甚么等级或位置﹖你是否可以指示同事工作﹖你跟下属的关系应有多拘谨﹖你和上司或下属说话时的语气，可以像朋友般吗﹖
团队精神﹕你所做的工作或所知的资料，应跟同事们分享吗﹖你对同事的工作提出的建议时，他们会否介怀﹖如果你不太清楚的话，那你便需要和同事谈谈大家的合作的程度了。
领导﹕你上司的角色是甚么﹖他/她的性格和管理作风怎么样﹖他/她会定期评核你的工作表现吗﹖
工作间﹕同事的工作间或桌上是否放满家庭照和植物等私人物品﹖在把自己的工作间「重新装修」前，应先等一段时间，不要一进新公司便作大改动。此外，假若你欠缺文具和设施，在要求同事提供这些资源时要小心，不要当作自己是「皇帝」，要甚么有甚么，否则便会令同事觉得你讨厌了。
另外，你亦需留意同事会否在工作间内吃零食，或者会否介意你「擅闯」他/她的工作间闲谈。要知道很多人都会介意这些「小动作」的。如果你把工作间的门关上，同事也可能以为你另有意图呢!
外表﹕新公司有否明文衣着规定﹖如果没有的话，那你可能需要根据同事穿的服饰特点，选择自己的衣服，然后才慢慢改变自己的衣着，以免成为同事们的焦点和话柄﹗
办公室友谊﹕公司是否像一个大家庭﹖同事对彼此之间的私生活有多认识﹖你可以在下班后邀请同事吃饭或看电影吗﹖你和上司可以像朋友般交往吗﹖
在观察过这些公司文化后，你便可能要对自己的作风和期望作适当的调整，那么导致纠纷的机会和工作压力也会减少了﹗
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同事联合起来排挤我
读者宋小姐来信说：刚刚告别十几年的校园生活，原本以为终于可以有了属于自己的天地，然而事实并不像想象中那么简单。我在北京找到的第一份工作就遇到了挫折。由于我 刚毕业不到一年，对公司的很多业务流程不是很熟悉，有时候会犯一些错误，但我已经尽量努力地去适应工作、适应环境，可不少同事还是觉得我的工作不到位，他们甚至还联合起来排挤我，这让我觉得很无助，自己的能力也无法发挥。请问专家，面对同事的排挤我该如何是好？
专家解答：在职场上贵有自知之明，如果同事一直都排挤你，那就要从自身来找原因了。主要有两点需要注意：第一是提高悟性。因为有的人确实悟性相对来说差一些，同事或上司反复交待过的事情，如果你还是不能很快理解并且适应的话，他们自然不愿意再和你多说，这时候提高自己的悟性和理解力就显得极为重要；第二是加强沟通能力。和同事们多交流，多向资历深的同事学习，提高自己的工作能力。
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新上司排挤老员工
读者郭先生来信说：公司里来了新上司，和他一起来到我们这个部门的还有他亲自带来的两个助手，常听人说“空降兵”不好惹，果不其然，他一来就把团队里最重要的客户都分配给自己的两个助手，让我们这些散兵游勇瓜分为数不多的几个小客户。我和几个同事为了配合上司工作也不好提出异议。可按照这种态势发展，部门迟早会四分五裂，我也想过向上级报告此事，可又有越级汇报的嫌疑，弄得偷鸡不成蚀把米，请问专家我和同事该如何采取行动？
专家解答：目前该做的事情是正常完成新上司交待的工作。暂时不要越级汇报，因为新上司既然如此明目张胆做这些事情，一定是与上级有一定的默契。所以只要把上司交待的工作执行好就可以了。此外，如果实在有自己的想法，可以找新上司谈，直接表明观点，但要注意谈话方式和态度，避免阳奉阴违或公开对立。
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菜鸟遭遇老鸟排挤怎么办
一：初进工厂
我是去年中进入一家小型的电子厂家做出口。出口部很小，就我和另一个业务员。老板直接管理我们的工作，但他要处理的事情很多，所以实际就成了那个男业务（简称B）管理我。（老板没有当我面说过他是我的上司）
尽管之前我在一家大企业做了出口跟单有三年，但是怎么把商品卖给老外，我还是门外汉。
我也就从头开始学习了，工厂没有给我什么销售的平台，也没有专人去教我什么。不过我已经不是一个毕业生，知道东西还是要靠自己学习的，就按老板的要求天天呆在车间（7月份啊，就是坐着不动也不停汗流）熟悉生产流程。就这样过了一个半月，我终于能回到办公室上班了。
因为是新人，我和其他部门的同事不是很熟，而B对我很友好，主动介绍公司的一些情况给我（基本上都是关于公司，老板的一些小内幕）我当时也没多想，就当听故事那样去听。他待人很热情，让人觉得和他交谈一点距离都没有，很容易就放下戒心。我那时把他当好朋友了。那知道，这就是麻烦的开始。
二：矛盾开始
我回到办公室上班后，每天就努力地上网搜索客户。就这样毫无目的地干了几天，终于有一个客户回信了，那可是我的第一封询价信啊。因为我那时还没有公司的报价单，所以就请教他怎样报价。他就在我的电脑上给客户回信了。完了，在签名栏上加了他的名字。我不解，他就解释是方便以后客户跟进。我也就算了，反正是新人。但是下班的时候他却要求我把那个客户的电话和姓名给他。我当然不愿意，就敷衍着说等明天再给。他发怒了，直接对我哄：“你今天不给你就不要走出这个门口！“ 我从来没有想到刚才还和我开玩笑的”朋友“居然为了一个我的客户而和我反脸。我气哭了，把客户资料都给他之后就头也不回地走了。我实在想不清楚，一个人怎么能变脸变得这么快？
三：反映无效
几天后，我向老板反映了此事，没想到老板第一句话就是你还没学会走就想飞了？！我真的是搞不懂他的意思，就在两个星期前，他还语重心长地对我说要好好干，快点学会销售技巧。老天，你不让我直接去接触客户，我怎么能学会销售？带着满肚子的疑问，我联系之前所发生的一切，发现所有的事情都是发生在老板给他下达了下半年很高的销售任务之后的，老板对我的态度转变也是发生在这个时间。我想，我可能被人当成了和老板讨价还价一个交易的棋子。因为B之前和我说过要我每天帮他上网找几十个客户的E-MAIL，然后他自己跟进，还要帮他跟单怎么的。但我应聘的职位是业务员啊，不是跟单。或者可以这样想，要他完成那个销售任务的前提是我要成为他的帮手。就这样，我在不知情的情况下就变了他的下属了。
各位可能会说，这些都是你自己认为的啊，又没有什么事实根据，但是我真的想不到还有什么事情会让老板对我的态度产生变化。我在使用期内的表现一向很好的。
四：摸索发展
在郁闷了半个月后，我直接和B说我需要公司的报价单来发展客户。我向他明确表示，我来这里的目的不是做跟单，而是开发客户。他最后还是给了，因为我的试用期过了。然后我就开始了在网上搜客的艰难日子。没有任何帮助，就是靠我每天坐在电脑前不停地SEARCH，SEARCH再SEARCH，然后给找到E-MAIL地址的客户发邮件。每天都抱着希望等回信，但等来的都是失望。
我觉得外贸最折磨人的一点不是它的困难，而是在你充满希望后又给你失望。无数的失望堆积起来，就是很容易变成绝望。尤其是看到B接到定单的时候，自己心里真的不是滋味。到了无处可找客户E-MAIL ADD的时候，真的是会把人急疯。我记得我最疯狂的一次是一个星期发了2千封信。全都是我一封封地点击发出去的，那时候痛得连手都抬不起来了。
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菜鸟遭遇老鸟排挤怎么办
十：矛盾激化
展会的最后两天，当我从外面的展馆回来后，我发现B正用我的名片和客户交换。不同的是我的名字和E-MAIL都被他改成是他的。我突然想起，他的名片已经用完了，就拿我的名片更改！但是我的名片也剩很少了，把我的都用完我怎么再和客户联系？！当往后看的时候，我不得不佩服自己的忍功，就是这样，我也没有和他争吵，甚至是不出声。能做的就只有把剩余的幸存名片的都抢救回来。但是，他的霸道和贪婪并没有因为我的退让而收敛，反而变本加厉。
他乘着展会的最后一天出去了，我直到现在才知道为什么他会挑这样的一天来行动。因为到最后的一天，大客户，有潜力的客户基本都不出现了，就是一些参观者在周围乱转看看那里有便宜货捡。我呆在摊位一整天也没见到有真正的客户光临。就在我准备收拾摊位的时候，他抱着一大堆的资料回来了。我随手翻了翻，居然发现里面有一大半的资料就是我前几天收集回来的！为什么我怎么肯定，因为上面都留着我的笔迹！（我把搜集回来的资料，名片全都上交给他，因为我还相信他会在整理之后再分发的）
直到现在终于真相大白：他拿着我联系过的客户又去再拜访一次，然后把他的名片留下，这样客户就顺理成章地边成是他找回来的，而我的角色就是充当了一名探子！我当时出离悲愤，没有说一句话，因为已经说不出。回到酒店房间，门一闭，多日的委屈和悲伤气愤顺着眼泪一并流出来。我恨自己，为什么对这样的人还愿意去相信，自己受了委屈都不说出来。自己的退让没有给自己带来任何的好处，相反，把自己逼到了无路可退的境地。为什么，为什么？
十一：柳暗花明
回来后，我把自己关在房间想了一晚，既然之前的那么多不平、委屈我都经历过了，现在放弃就太可惜了。只要有老板在这里主持公道，我相信还是有转机的。我决定把展会上发生的事情先放在一边，先等等看再说。
回来后的第二天，老板把我B叫到一起问展会的情况。B先说，他认为本次展会的效果不大好。。。。。，发表了他的一番见解。我没有顺着他的思路想下去，而是提出一个自己的观点（这有赖于我那几天一直在其他展馆呆着的功劳，让我更全面地了解到国外市场的需要。B光凭一天的功夫就想把什么都掌握是不可能的）然后，我又举了几个我在其他摊位认识的客户的一些需求情况。B当时很惊讶，因为所有的客户名片都在他手上，他没想到我是把名片交了，但是我把我和客户谈话内容都记下来了。他之前一定以为我对着老板的提问一定是无话可说。很幸运，老板对国外市场的看法和我很相似，也指出了B看法上的不足之处。有老板的肯定，我以前的辛苦都是值得了。临离开老板办公室的时候，我当着老板的面问B什么时候把名片整理出来分配，他无奈地说：两天后。
那几天我心情愉快，那知道我是过分乐观了，B没有我想象中的那么简单。
十二：决定反击
我就等啊等，等来的就是一句空话。在第四天还没有收到他的整理名片后，我决定要向老板说明一切。老板听完我的话后，第一句话就问我是不是和B发生了什么矛盾。我很坦白地告诉他，整个展会期间，我没有和B因为客户问题而发生过任何冲突。所有的事情我都希望能够是在回来之后解决。即使是不分一张名片给我，我也没有意见，那毕竟是公司的决定，我会服从。但是我这个职位的责任权利是什么，直属上司是谁我根本就不清楚，也希望老板能尽快给我一个明确的答复。老板安慰我说他会处理这件事情，就让我先等等。
出了老板办公室，我长长地吐了一口气，自己该做的已经做，很快就有公平的对待了。
其实，那只是我一相情愿。
十三：形势直转
就在我和老板谈话后的第二天，老板就找B谈了一次，但时间不超过5分钟。然后他就把名片给了我。我翻了一下，那名片在他手里根本就没有整理过，之前是什么样子，现在还是什么样子。我接到名片后，没有一丝的喜悦，我想要的不是这些！大家应该也想到了，名片已经在他手里呆了一个星期，要联系所有的客户，一个星期已经卓卓有余，更何况那些有意向的客户名片已经被他私自留下。尽管如此，我还是提起精神把这些名片的客户全写了信联系一次，没有一个回信。直到一个大客户的出现。那个客户在展会上与B交谈过，但是不知道什么原因，B回来后并没有和他联系。我的信一发过去，那个客户就很回信列明他对我们产品的要求，合作意向很强。但我还没有来得及给他回信，他就发了另外一封信过来并抄送给了B（因为他有B的名片）。两分钟后，B就冲过来和我说：“你不能再和A国的客户联系，他是我以前的客户。”我：“那你把那个客户的名字写出来吧”B：“……”接着就翻我桌面上那些客户的名片，他在说谎，找了半天也没找到他的“老客户”。我说：“是你的我不会要，你就直接和他联系好了”。
这次，我多了个心眼，直接写信去问那个客户B之前是否有和他联系，客户很快就回信说没有。我觉得这是个好机会来证明B没有很好地整理展会资料。于是，我就直接去找老板。
十四：答案揭晓
尽管我是事前已经想好了怎么和老板说才比较得体，但当真的面对他，我还没有把整件事情说完，他就已经打断我了：“我不是说过会尽快把你们的分工列明的吗？你就不用那么紧张了，先等等再说”。答案，我一直想知道的答案现在就摆在我面前，尽管不是我所希望的那样。
老板的态度已经说明了一切。我心里的疑团一一解开：我真的太苯了，就是B再嚣张，再霸道，如果老板是表态反对他这样做的话，他怎么也会有所收敛。而我和老板第一次谈话后，如果老板对我反映的情况是重视的话，早就会采取措施了，不会象现在这样一直拖下去。我在他眼里只是个小助理（虽然我的职位不是），所以受到老业务的欺负也是可以原谅的事情。他关心的是他的出口定单，至于由谁来跟进，由谁来负责，他就不关心了。无论我多努力，我的工作在别人眼里也是微不足道。我彻底地死心了。
十五 自我反省
静下心来，仔细想想，事情发展到现在和我的性格有很大的关系。在外人看来，我就不是一个很强势的人。平时和别人交往，我都是本着“万事以和为贵”的态度去小心维护，所以我和公司其他同事的关系还是不错的。我做人比较低调，很多时候只顾着埋头做，不知道有成绩的时候要表现出来。这一点B就做到了，他从HK展会上拿到一个样品单，人一回到公司，就搞得上下皆知。（一如母鸡生了鸡蛋，咯咯地四处在报喜）我是看不起他的手段，但不可否认是有效果的。而且我和老板平时的交流就很少，一方面他给我的印象是很严肃，不容易接近的，另一方面，自己也总觉得自己所做的一切老板会看到的，不用老是去炫耀。但是我错了，就是因为我和老板的关系很疏远，才让B转了空子，他认定我是不好意思去找老板商量的，所以就凡事皆以公司的规定来压我。我也实在不争气，在这小厂做了一年了，居然还不知道自己的职责权限是什么，外因内因共同作用，我终于走到现在这个困境。
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排挤也是种“幸运”
被排挤也是一种幸运，因为我抵抗住了这种排挤，并在逆境中坚信只要努力与拼搏，就有一个成功的未来。
1996年的时候，我在一个街道办事处的部门里当临时工，工作认真负责，对收入也很知足，我总想着哪天领导高兴了，放我到下边的企业里去干个厂长或支部书记，那将是很风光、很实惠的事情。
但是，我想得太天真了。一次，办公室主任一职有了空缺，迟迟没有人顶上。有人便开始给领导送礼，不久，办公室主任一职就有人顶上了。接着，单位里开始清退临时工，紧接着又是调整行政的岗位，气氛紧张得让人喘不过气来。
一天，领导找我谈话，让我到街道办事处做打字员。书记说，先干着打字员，等找好了打字员，再调你回到研究室写材料。我满心不情愿，但无奈只得服从领导安排。
可是，这个街道办事处的一位领导的亲戚也想来做打字员，我一来，他的亲戚便没法进来，这位领导就开始排挤我。单位是8:30上班，他却要求我必须凌晨7点之前到办公室，中午不准回家，自己买饭吃。到了晚上，他又安排一大堆文件让我打。我很努力，工作做得很快。他就开始鸡蛋里挑骨头，偶尔有一个错字，他就破口大骂，一点儿也不像国家干部。到了后来，实在没有文件可打了，他竟然拿来一大摞报刊，要我把上面的文章一篇一篇地一字不错地输入电脑，打印出来给他看。有一段时间，我一直住在单位里，每天凌晨3点起床，干到晚上12点才算结束。那一阵子，我累得简直要崩溃了。我的只有3岁的儿子来找我，他居然对孩子大声训斥，我难以忍受，握紧拳头，准备跟他拼命。他见事不好，溜走了。我和儿子在打字室里抱头痛哭，３年过去了，当年的哭声还是那么清晰，那些郁闷的情景历历在目。当天晚上我回家后，一直睡到第三天中午。醒来时，我发现妻子正望着我哭泣。那时的我已经处在“过劳死”的边缘。
见我还不觉悟，他就又指使几个人假装对我好，劝我主动辞职。我的犟劲上来了，坚决不答应，憋了一口气，决心一定要干出个名堂来！
自1993年我取得高等教育自学考试汉语言文学专业的专科学历后就开始考本科，其中有一门课是《现代文学史》，我考了七八次，始终没有过关，之后就放弃了。决定一定要干出个名堂之后，只要一有空，我就抱着教材苦读不已。2003年4月，这门课终于以86分的成绩过关。之后一路绿灯，2003年12月，我如愿以偿地领到了本科毕业证书。
2004年，在没有教材、只从网上下载了点辅导材料的情况下，我参加了司法考试，321分，离360分大关尚有39分的距离。我不气馁，2005年，我考了349分，依然差11分。就在这时，我的人生之路上的另一个机会来到了。
1997年我参加国家公务员考试，以1分之差落榜。从2001年开始，国家公务员招考开始步入正轨，我每年必考，年年名落孙山。除了给某些人增加了一些取笑我的素材外，别无收获。那位领导幸灾乐祸，冷笑着对我说：“我就不信，你还能进了国务院？”我不在乎他如何打击我，我只管坚持自己的努力，继续一年一年地参加公务员考试。
2005年的时候，出乎意料地我通过公务员考试，并被录用了，成了一名国家公务员。
抱着拼搏的工作态度我走上了某局的工作岗位，3个月里，依靠我以前的工作经验，我迅速熟悉了工作，并在该局上级主办的全国性报刊上多次发表新闻作品，这个成绩是该局历史上没有过的，领导对我刮目相看。这年，该局成为省级先进单位。领导说，这里面有我的一份功劳。之后，好几家上级机关来选调我，我选择了其中的一家。在繁重的文字工作之余，我为这个机关撰写的新闻作品登上了人民日报、光明日报，还在其他全国性报刊上也多次发表作品。我的工作能力及工作效率获得了领导与同事的一致认可和赞许。　　
跟随领导下基层时，我见到过原来死命排挤过我的那个人。因为工作作风和能力问题，他已经被调离领导岗位了。见到我时，他想躲开，我却大大方方地走上前去，伸出了自己的手。我真的应该感谢他，没有他，或许我现在还是街道办事处的一个普通临时工。从这个角度去说，被排挤也是一种幸运，因为我抵抗住了这种排挤，并在逆境中坚信只要努力与拼搏，就有一个成功的未来。
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(梦笑晴缘---笑笑)
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放弃后才有未来
前段时间看了一部记录片，讲述的是：在夏日干枯的非洲大陆上，一群饥渴难耐的鳄鱼身陷水源快要断绝的池塘中，较强壮的鳄鱼已经开始弱肉强食同类了，眼看物竞天择、强者生存的理论正在上演。
这时，一只瘦弱勇敢的小鳄鱼却起身离开了快要干涸的水塘，迈向未知的大地。干旱持续着，池塘中的水愈来愈混浊、稀少，最强壮的鳄鱼已经吃掉了不少同类，剩下的鳄鱼看来是难逃被吞食的命运;却不见有鳄鱼离开，也许栖身在混水中，等待迟早被吃掉的命运，似乎总比离开、走向完全不知水源在何处的大地还是要安全些。池塘终于完全干涸了，唯一剩下的大鳄鱼也耐不住饥渴而死去，它到死还守着它残暴的王国。
可是，那只勇敢离开的小鳄鱼呢？在经过多天的跋涉，幸运的它竟然没死在半途上，而在干旱的大地上，找到了一处水草丰美的绿洲。
原来物竞天择，未必强者生存，小鳄鱼有运气，但它懂得选择离开，证明了“改变观念便能改变命运”的适者生存哲学。　　
这则纪录片，让我想到多年前在外企工作的朋友的遭遇，她在公司里屡受某位资深的同事排挤，使她很难有所表现，最后她毅然决定离开原有的公司，从做自由策划人到成立自己小小的公司，几年下来的她如今已拥有一家颇具规模的公司，年收入是当初拿人薪水的好几十倍。但当初排挤她的人却因公司经营不善倒闭而失业了。
朋友告诉我，她一直很感激当初大力压制她的人，她说那个人给了她一个机会让她到别处去寻找梦想。
人生就是这样，勇于竞争做强者的人未必一定赢得最后的球赛，反而是能够自我调整、改变、开创新天地的人更能适应环境而生存下来。但重要的是要心存梦想，如果在某个地方实现不了自己的梦想，那么就换个地方吧！
只要懂得到别处找梦想，你将拥有更海阔天空的生活。　　
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