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任性裸辞成本知多少
投资与理财&
　　裸辞不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的！任性裸辞，你给自己存够了本钱吗？
　　编辑 文熙
　　今年的春节，比往年来得格外早。不少职场人，恰巧年关已至，工作上又不顺心，便起了裸辞的念头，想着还能回家好好过个春节。就在记者的朋友圈里，一个已经工作了3年多的妹子，因为近期工作遇到瓶颈，总感觉得不到领导的认可，心里便打起了退堂鼓，想辞职一走了之。我帮她算了笔帐：“过年回来还得继续租房吧？一个月2000元的房租哪里来？一天三顿伙食费，还有水、电、煤、手机费要交……如果3~6个月里找不到工作，估计就要去喝西北风了！”
　　辞职，尤其是裸辞，在转身离去的那一瞬间的确很潇洒――受够了，头也不回地走了；走了，又能呼吸到新鲜空气了。但裸辞不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的！ 任性裸辞，你给自己存够了本钱吗？
　　裸辞前准备几个月干粮
　　何谓“裸辞”？就是还没找好下家就辞职，不考虑后路。在转身离去的那一瞬间，感觉的确很潇洒――既然是自断了后路，必然是现任工作岗位有无法忍受之处，到了终于不用再忍受的那一刻，感觉自然棒极了。
　　先别忙着高兴，“裸辞”不是一了百了，生活还是要继续，听着洒脱、说着过瘾，但真那么做了说不定就要扒掉一层皮。当然，如果你还年轻，可以依靠父母暂时做个“啃老族”；又或者你已婚，可以选择全职主妇的生活进行调整。
　　但是，像记者朋友这样的情况，27岁单身，家不在本地，每月房租、水电、交通加起来是一笔不小的支出。所以，猎头建议，如果实在觉得难熬想要辞职，也千万记得提前准备好3~6个月的工资收入来做准备。理财师则认为，人近中年若没有赚到千万财富，不要轻意换工作。
　　岁末年初，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或因个人发展空间及薪资问题，或因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽或辞职。撇开不顺心的工作，如果任性地选择了裸辞，该存多少干粮？
　　前程无忧论坛就“裸辞准备金”发起了网上调查，逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。其中47%的受访者表示存1~3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3~6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。（见图1）
　　裸辞后空窗期难熬
　　花销还是其次，裸辞最尴尬之处在于，原本自信地以为能够马上找到下一份工作，却迟迟等不来合适的Offer，一空窗，就是好几个月甚至半年多。
　　记者的大学校友阿云，一直从事网编工作。干了近四年，去年春节前，由于一时冲动辞了职，在接下来的半年内都没有碰到合适的岗位。过了3个多月还没找到工作，阿云的心情越来越不好，只能把目标降低，想着先入职干着一份工作，结果干了半个月，还是觉得各种不顺心，只能辞了再接着找。晃晃悠悠半年过去，之前储备的“干粮”早已经见底，而她也不好意思开口向父母和朋友要生活费，只能靠度日。后来，她终于找到对口的工作，对此，她特别珍惜，也不再想着挑剔，而是尽力做好这份工作。
　　裸辞有风险成本别忽视
　　辞职跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低；而有的人则想着直接辞职了再找，即裸辞，这部分人的风险指数相对较高。
　　职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下成本，切记不要贸然辞职。
　　一般情况下，跳槽所产生的成本包括直接成本和间接成本。（见图2）直接成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等。像田先生是一家公司的研发人员，在工作单位干了半年多，现在想辞职。可公司表示，由于他享受过海外培训，当时公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照之前和公司签订的培训协议，现在他的服务期未满，因此要把这笔培训费“吐”出来；公司给予的“廉租房”同样要补上差价；另外，因合同期未满，他还得支付给公司5万元的违约金。
　　除了上述直接可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。间接成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。职场专家表示，换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。“像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。”
　　针对这些成本，如何能降到最低，首先需要我们提前做好准备。“在工作不太顺时，千万不要意气用事，想着辞职跳槽后就没啥事了，其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，所以在选择辞职前要先做好万全准备。”职场规划师建议，一定要做到理性跳槽，也就是说在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
　　职场规划师表示，在进入职场时，要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避的方法。
（责任编辑：宋埃米 HT004）
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裸辞找不到工作怎么办
& &“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深入的快乐和追求。大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定，而这种冲动性决定其实利弊各半：利好的一面是，“裸辞”可以用来逃避当前的压力，暂时摆脱束缚，及时给心情放个假，对身心有帮助;弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是，当一个习惯了群体和团队生活的人，突然间变成“独行侠”，孤独感油然而生，对心理将造成极大的不适应。
& & 针对“裸辞”的现象，职业规划师指出，从个人职业生涯发展的角度来说，“裸辞”是一种好现象，人们渐渐地从关注诸如薪水、职位、环境等外职业生涯的因素，转移到更加关注自己内在的幸福，但是广大职场白领一定要留意“裸辞”可能给未来职业发展带来的不利。当自己在职场中遭遇巨大压力而又难以及时有效地排解时，除了“裸辞”外，其实有更为理性的作法：最好能够在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后，可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期，使自己得到更好的发展。
& & 想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化，不妨从三处着手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。
& & 需要重申的是，“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3-6个月尚未找到工作，刚容易产生焦虑的情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，刚已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。我们建议辞职后求职受阻的职场白领们，在此时万万不可病急乱投医，一定要明确好自己的求职及发展方向，如果自己无法处理好这个问题，可以向专业的职业规划咨询机构及时地寻求帮助。
& & 面对职场压力，选择“裸辞”意味着逃避心理，但凡你是职场中人，迟早还得直面职场中的重重压力。所以，勇敢地直面它，并运用合适的方法来应对才是上上之策。值得注意的是，我们是否已对自身的优势有了清晰的认识?现在的工作是否与我们的职业目标相一致?如果答案是肯定的，那么不妨乐观地面对，勇敢地接受工作中的挑战。如若不然，则需要在“裸辞”后的蜜月期里好好正视自己的职业发展目标，为长远的职业生涯早做打算。
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曾在政府部门工作，现为大型企业高管，具有企业运营、人力资源、行政管理经验。中国青年企业家管理创新奖、五一劳动奖章获得者。
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