毕业后工作三年了，突然想转行做人力想转行做人力资源，该怎样做？
毕业后工作三年了，突然想转行做人力 我想转行做人力资源，该怎样做？
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毕业后工作三年了，突然想转行做人力资源，好像不容易呢？
不知道有没有这方面经历的前辈，讨教一下。
那么申请书的好坏直接影响着成功与否，就不能顺利转型成为一名HR。5、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作、参加企业人力资源管理师培训，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制、文员、销售等岗位的。人力资源管理共分为6大模块、薪酬福利、劳动关系管理，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径、加入人力资源QQ群：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。6，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。转型后可能工资待遇有所降低有很多人都是转型过来做人力资源的。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：1、购买人力资源管理专业书籍，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电、电脑技术、网络。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，给公司赢得美誉，对自己的性格、优点，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人，以后做了人力资源会得心应手。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。4。2，就要学习人力资源的专业知识。2。如果自己对这些情况望而止步、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站，使自己在转型前融入到这样的氛围中去。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业，到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业。3，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。 三、转型的几个途径1。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训。充分掌握了知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好，然后才开始去发力，所以你的这种思想是很正常的。只要自己去调整，去提升这方面的能力，然后去争取这样的机会，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，是一定可以的。可以尝试......
那么申请书的好坏直接影响着成功与否，就不能顺利转型成为一名HR。5、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作、参加企业人力资源管理师培训，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制、文员、销售等岗位的。人力资源管理共分为6大模块、薪酬福利、劳动关系管理，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径、加入人力资源QQ群：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。6，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。转型后可能工资待遇有所降低有很多人都是转型过来做人力资源的。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：1、购买人力资源管理专业书籍，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电、电脑技术、网络。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，给公司赢得美誉，对自己的性格、优点，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人，以后做了人力资源会得心应手。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。4。2，就要学习人力资源的专业知识。2。如果自己对这些情况望而止步、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站，使自己在转型前融入到这样的氛围中去。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。就好比刚读大学时懵里懵懂选了专业，到大学毕业后才知道自己原来想学的是某一个专业。3，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。 三、转型的几个途径1。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训。充分掌握了知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好，然后才开始去发力，所以你的这种思想是很正常的。只要自己去调整，去提升这方面的能力，然后去争取这样的机会，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，是一定可以的。可以尝试......
前面的又白费了
有很多人都是转型过来做人力资源的,在我接触的HR人群中,有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网络、文员、...
我和你一样的遭遇,本科毕业三年了,最近打算离职了,是有别的原因,我觉得这个真的需要勇气,按照自己内心...
去工地当技术员,然后升项目经理最好
能否改是一回事,如果达到转级的条件必须要说的呀。
两年之内可以,超过两年就不能补办,自动转为普工
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本人大学西班牙语专业，和设计没有半毛钱关系，只有一点美术基础。毕业后想去学服装设计，但不管是像北服这类高校的成人教育还是其他培训机构都感觉很不靠谱。我是真心想系统、扎实的学习服装设计，并且获得文凭，去那里读，有什么好的途径？求业内人士指点。
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人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废
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施工两年转做标书的感受
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一毕来出来就在某国企工作,一做就是两年,总的来讲这两年来有一年是浪费点了.第一年是知识和技术的很好时间,刚出来有干劲,做什么都很努力,很认真,当然第二年也一样,不过第二年并没多少好学,因为工程的很多因素.再加上觉得再混下去也没什么可以混.毕竟是国企啊,没后台,没权根本就很难升.同时也听了很多人走了每年,今年我也做了重在决定,转行.转行做什么又是一个问题,,一开始是想做造价,也找了很久,但没做过,很多公司不要,没办法,想来想去,我还决定还是先做技术标吧,先从容易的学习,再想办法学造价,就是这样的思路,我开始了我做技术标的生涯,,现在做了一个月,感觉还不错,毕竟住的地方,工作环境好了很多倍,而且还有星期天,以前在施工单位哪有这样的日子,现在才知道什么叫生活,虽然工资比以前低,但这只是学习阶段,也只是暂时,,我相信自己的能力,工资很快就会升上去,,现在感觉每天都在学习和吸收技术,生活充实,感觉不错,心情良好,这就是我这个月换了新环境的感觉.
星空，看得见，却看不懂
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标书怎么做
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我也想学做标书但就是不会做啊
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谁可以教我吗QQ:
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能教教我做标书吗
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标书做一次就会了，啥都是熟能生巧！
一分耕耘、一分收获！
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