全职妈妈越来越多？其实想全职的职场妈妈不到4成
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核心提示：按照小可的说法，“虽然有时侯会很羡慕那些她们，但我如果真的让我去当全职妈妈，我应该也不会愿意。”　　洛洛说，全职三年多，家里多少会有经济压力，“现在孩子上学了，其实我在家也没那么多事要做，不如出来工作。
不久前，有媒体在杭州3所小学4个年级的家长中做了个关于全职妈妈的小调查，调查结果把班主任老师都吓了一跳——杭州濮家小学万家校区五（4）班，全班36人，其中有10名孩子的妈妈是全职妈妈，而且据说这只不过是平均水平。近年来，全职妈妈越来越多，似乎已经成了一种趋势，难道是因为职场妈妈太难当了吗？职场妈妈们过得怎么样？她们面临什么困难又有什么担忧？未来会有更多职场妈妈放弃工作加入全职妈妈的行列吗？记者向浙江的职场妈妈也发出了一份问卷，让我们一起来听一听她们的心声。调查样本：139份孩子年龄：孩子尚未进入幼儿园的占15%，上幼儿园的占46%，上小学的约为24%，还有近15%孩子已经进入中学孩子数量：82%的妈妈只有1个孩子妈妈学历：近9成受访妈妈的学历为大学本科及以上超7成职场妈妈曾觉得亏欠孩子虽然同样身在职场，相比爸爸而言，妈妈仍然是养育孩子的主力。超过9成参与我们调查的职场妈妈表示，在孩子的抚养和教育过程中比丈夫承担得更多。即便如此，仍然有超过7成的妈妈曾经觉得对孩子有所亏欠。首先，是时间。李清（化名）是杭州一家医院的儿科医生，由于岗位特殊，她经常要轮值夜班，“儿子都习惯了”。更让她歉疚的，是没有假期带孩子出去玩。“我也很想和其他家长一样，带着孩子去旅游，可是真的请不了假，”李清说，“所以基本没带儿子出过远门，只能在周边玩玩，觉得挺对不起他的。”和全职妈妈相比，职场妈妈能够陪伴孩子的时间十分有限。近1/3受访妈妈在工作日平均每天陪伴孩子的时间不到1小时。每周5天工作日，能有20小时以上时间陪伴孩子的妈妈仅有不到12%。小林（化名）是一所初中的语文老师兼班主任，儿子刚上幼儿园小班。为了给儿子换个好学区，去年她举家从杭州城北搬到了城南，学校也换到了一所离家近的。但即便如此，她每天能陪伴儿子的，也只有睡前那1个多小时时间。“我每天7点就得到学校上班，出门的时候孩子都还没醒呢。”小林说，每天早上送孩子上学的都是外公外婆。“下班回家以后，吃完晚饭经常还得花一个多小时来得备课，也没法陪儿子，”小林说，“只好让他自己搭积木，有时他一直缠着我，就让外公外婆带去楼下玩一会儿。”而妈妈们更担心的，还是孩子的情绪和心理问题。在我们调查的职场妈妈中，超过65%人家中都有老人或保姆帮助带孩子。老人参与养育孩子的时间更长，总是宠着孩子，导致孩子自我中心，是很多妈妈担心的问题。小林说，因为平时孩子总被外公外婆宠着，脾气很大，稍不合意就会哭闹甚至满地打滚，“而且我还说不得，外公外婆总是护着，规矩也没法做。”。除此之外，妈妈们也承认，有时会因为工作的原因，对孩子态度不好。“很多人都觉得当老师的应该很耐心，其实我真觉得自己的耐心在学校都被磨光了，一天下来回到家，对儿子反而没耐心了，”小林说，“有时自己心情不好就特别容易被孩子激怒，事后又觉得后悔。”在媒体工作的小可（化名）对此也是感受颇深。“我有时要在家写稿子，一边领导催着交稿，一边娃又缠着我跟他玩，一急我就会吼他，回头想想真的挺内疚的。”职场妈妈也需要家人的理解如果有一份工作，全年无休不得请假，必须24小时待命随叫随到，而且还没有一分钱工资，这样的工作你会做吗？这是母亲节时的一个网红帖——就是这样一份看似完全没有性价比的工作，千千万万母亲却心甘情愿地做着，而且对职场妈妈来说，这只是份兼职，她们还有自己的正职要做。上班的时候要忙工作，一到家又得立刻转换角色当个好妈妈……除了孩子问题，缺乏个人时间和个人生活成了最令职场妈妈们困扰的事。在我们的调查中，超过76%的受访妈妈选择了这个选项。王莉（化名）在事业单位工作，工作不算太忙，也很少需要加班，能够陪伴还子的时间在职场妈妈中算是不少的，但属于她自己的时间却少得可怜。“孩子上幼儿园都是爷爷接送的，但他吃完晚饭就得赶回去，因为还有上一辈的老人要照顾，他们也很辛苦，”王莉说，“所以我每天一下班就得赶着回家接班。”王莉的先生工作很忙，几乎很少有回家吃晚饭的时候，“我如果要跟小姐妹一起吃个饭什么的，就必须得凑他能回家带娃的时候，简直想都不敢想。”“难得跟朋友吃个晚饭，也是急急忙忙一吃完就得往家跑，根本不可能有第二场……”说起这个，初中老师小林也是深有感触。“一个星期最多也就一次吧，不然我爸妈要闹意见的！”小林说，“毕竟老人也需要他们自己的时间。”在最困扰职场妈妈的问题中，排名第二位的选项是“有时因为工作疏忽了孩子和家庭，家人不理解”。儿科医生李清就曾经被全家人围着“批斗”过。那是她工作的第三年，儿子还不到一岁。“那段时间我在新生儿科轮转，特别忙，事情做也做不完，”李清说，“正忙着，我妈突然给我打电话说我儿子发高烧，我就回了一句‘退烧药先吃掉，其他再说’，就挂了电话。”李清说，那次正好她的爸妈和公公婆婆都在，于是回到家就遭到了全家人的“批斗”，“真的是全家围着数落我，说我光顾着给别人家孩子看病，自己孩子烧成这样了还不管不理的。”“但我真的也是没办法，”李清说，“我还怪他们不带孩子上医院……”李清说，那件事让她记忆犹新，现在孩子已经上幼儿园了，“我妈还记仇呢！”参与调查的职场妈妈中，已经生了或是考虑生二孩的只有不到四成，超过六成的妈妈表示不会生二孩，主要原因还是时间精力不够。用王莉的话来说，“带一个孩子就累得不行了，哪里还敢想二胎。”全职妈妈的吸引力并没有那么大职场妈妈不易做，那么如果有机会，她们会考虑做全职妈妈吗？为了更准确地了解她们的想法，我们在问题中还特别强调了“不考虑经济因素”。结果是，愿意做全职妈妈的只有不到37%，超过45%的妈妈明确表示不愿意，剩下约18%表示还没想好。不愿做全职妈妈的理由主要是担心经济不独立影响夫妻关系，以及担心失去个人的社交圈。按照小可的说法，“虽然有时侯会很羡慕那些她们，但我如果真的让我去当全职妈妈，我应该也不会愿意。”小可在媒体做夜班编辑，“这个日夜颠倒的工作已经让我少了很多和朋友见面的时间了，如果做全职妈妈，那不是连和同事聊天吃饭的机会都没有了……受不了，那样太没自我了。”小林的选择也是不愿意，“女人经济上不独立就没有话语权，我很早就跟老公谈过，不全职是我的底线。”洛洛（化名）在孩子出生后，当了三年多的全职妈妈，女儿上幼儿园后，她重新找了份的工作，做的还是以前的老本行——室内设计。虽然复出工作了，但洛洛说，如果不考虑经济因素，她其实更喜欢原来当全职妈妈的生活，“能把孩子照顾得更好一些”。为了“复出”，她还花了不少工夫做女儿的思想工作。“刚开始她多多少少还是有点情绪的，更希望我能接她放学，不过现在也习惯了。”洛洛说，因为家里没有老人，上班以后，她是托邻居家的奶奶接女儿放学的，自己下班后在外面随便吃点晚饭，回家就把孩子接回来。“早上我还是坚持自己送她上学，虽然常常会因为这个迟到，但也没办法。”洛洛说，女儿还是第一位的，她会尽量把工作都在单位完成，不加班，不把工作带回家，“回了家就一心一意陪伴她。”既然如此，为什么非得出来工作呢？“一部分原因是基于个人成长，”洛洛说，“但更多的其实还是经济压力。”洛洛说，全职三年多，家里多少会有经济压力，“现在孩子上学了，其实我在家也没那么多事要做，不如出来工作。”参与我们调查的职场妈妈，年收入在10万至20万之间的占了一半，另有约30%的妈妈年收入在5至10万之间。调查显示，超过57%的职场妈妈认为，家庭年收入要达到50万以上，妈妈才有全职的可能。尽管多数妈妈并没有当全职妈妈的念头，但这丝毫不妨碍孩子在她们心中的地位。。大部分妈妈在面对“是否会为孩子的亲子活动而请假”的问题时，选择了“会”，还有超过半数的妈妈曾经带孩子上班。尽管这多少会给她们带来职场压力，但她们仍然在工作、家庭、孩子之间努力寻找着平衡点。
来源：钱江晚报编辑：高佳晨职场女性的重大选择：做全职妈妈还是职场妈妈_网易财经
职场女性的重大选择：做全职妈妈还是职场妈妈
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有了孩子后，职场女性往往面临着一个重大选择：做“全职妈妈”，还是“职场妈妈”。这两种选择都会给家庭带来巨大的经济压力。事实上，她们完全可以做一位“在家办公的妈妈”。各位雇主需要清楚，想做出一番事业的职业女性总是干劲十足，这与她们在哪里办公没有任何关系。
女性有了孩子后，社会就会迅速地给她们贴上诸如“”和“”之类的标签，但“在家办公的妈妈”则几乎无人提及。2010年，自我的大儿子出生以后，我就一直以某种身份在家工作。他七个月大的时候，我找了一份兼职，又开始正常的白班工作。我在一家非营利性机构负责指导业务开发团队，尽管我尽量划分出工作与生活的界限，努力避免日程安排与家庭生活发生冲突，但他们还是会在休息日或下班时间给我打电话。我不可能“挂掉电话”，所以陪孩子荡秋千时，我可能还得听电话，这种事总是不可避免的。2013年，我有了第二个孩子，这一次我决定辞去工作，自己创业。我与其他两位合伙人共同创建了Baby Caravan公司——其宗旨是帮助产后女性解决产假问题和重返工作岗位。经营自己的公司，确实给我带来了灵活性和其他的许多好处。在公司筹备过程中，我不论去哪儿都会把三个月大的儿子带在身边，比如去银行开户或者去拜访客户的时候。见到这一幕，没有人会眨一下眼睛——他们都理解我需要同时扮演好妈妈和商业女性两个角色。在家工作的妈妈可以享受到与全职妈妈相似的好处。比如，她们可以参加学前节日派对或者去学校接生病的孩子，然后在下午1点准时出席电话会议，还可以在晚上和午睡时间工作，进而节省一笔雇保姆的支出（我现在正在这么做）。我敢说，这便相当于实现了“拥有一切”。当然，有时候你以为至少要再过十多分钟才需要换尿布，结果孩子却给了你一个惊喜，这时，你不得不突然挂断工作电话。如果你不介意这种情况，你可以认为自己拥有了一切。为什么还有那么多的公司不愿意聘用在家工作的妈妈们？她们完全可以与其他成年人一样平衡自己的时间。只不过，正常上班族是在聊办公室八卦、喝咖啡和更新的间隙安排工作，而在家工作的妈妈们则是在孩子午睡、预约医生、去学校接孩子和照顾孩子的间隙进行工作。对于许多女性来说，这种安排是她们梦寐以求的。她们既可以拿出时间来陪家人，又能发展自己的事业，还能在经济上为家庭做出贡献。正如美国总统奥巴马在今年1月的国情咨文中所说，养育孩子是一笔巨额开支。妈妈们通常并非自愿选择离开职场，而是因为继续留在职场在经济上不划算——对于有多个孩子的母亲更是如此。父母一方在家工作，比如从事兼职或创业，可以帮助家庭节省雇保姆的支出。
我的亲身经历：我和丈夫每周两天把一岁半的儿子送到日托中心。这对我们来说是一笔庞大的开支，但聘用保姆整个星期照看孩子的费用可能更高。作为一名在家工作的妈妈，我可以调整自己的时间，来满足孩子的大多数需求。对我们家来说，这样做很有意义。而且，这种安排可以让公司留住那些不希望将孩子交给专职日托的优秀员工。想做出一番事业的职业女性总是干劲十足，这与她们在哪里办公无关。随着科技的发展，员工和家庭的正常形态会继续发生变化。公司需要清楚，从长期来看，强迫有着非传统志向的员工遵循传统的工作时间，不但对公司无益，反而会造成伤害。（财富中文网）译者：刘进龙/汪皓审校：任文科
本文来源：财富中文网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈二孩或将成中国家庭主要形式 全职妈妈重回职场道路曲折|宝宝|家长_凤凰财经
二孩或将成中国家庭主要形式 全职妈妈重回职场道路曲折
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“即使在高福利的发达市场，即使雇主提供弹性工作时间，即使允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。因为非隔代的陪伴，尤其是母亲对孩子的成长十分重要，而多孩子的情况下，母亲疲于照顾家人，很难再兼顾工作。”冯丽娟说，这很可以解释国外无论是飞机服务员、行政秘书、营业员，甚至前台多见四五十岁的成熟女性的一大原因。
中新网3月7日电 (方堃)2016年起中国“全面二孩政策”实施，这会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？人力资源服务商前程无忧就“二孩政策”日前对女性职业机会的影响进行了调查。2622人参加了仅为期5天的调查，女性受访者占到86%，93%的受访者拥有大专以上学历。调查显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈“对家庭和女性来说，是一个艰难抉择。　二孩妈妈越来越多雇主顾虑重重“自从政策放开后，我和老公就考虑生二胎，给儿子添一个妹妹，凑成一个‘好’字。”在浙江杭州某大型互联网公司上班的王女士说。据悉，中国在2011年开始实行双独二孩政策，即夫妻都是独生子女的可以生育两个孩子，2013年底实施单独二孩政策，夫妻中有一个独生子女的可以生育两个孩子，2016年全面放开，政策不断地松动，正是中国老龄化加剧和经济增长缺乏驱动力的气候所致。在前程无忧的“二孩政策”对女性职业机会的影响调查中，55%的人表示，企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。21%的人否认有这一现象，23%的人不予表态。“从2011年起，我们公司里生育二个孩子的同事就逐渐多起来，作为独生子女一代，我自认为我们在成长、人际方面有缺失，而且将来让一个孩子负责为这么多人养老压力也实在太大。”王女士表示，很多年轻的家庭都想再生育一个孩子，让孩子有更完整的亲情和健全心理。特别在经营稳定，女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中。根据现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，约有两年时间。优生观念的普及，女性员工运用这些法规，在这两年时间宁可不要薪资，长时间休息在家的现象日益常见，再考虑增加替补人手，孩子出生后上学前的三年内需要家人长时间的陪伴，年轻妈妈在工作上的精力时间投入不足。第二个孩子，自然再有这样一次循环……成本敏感的企业对招聘没有生育的年轻女性的顾虑增加，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也非少见。“女性在职场上的出色表现，使得雇主在招聘和培养人才时，性别因素的考虑越来越忽略，但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在，由于成本完全由雇主承担，在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，但是另一面，已经生育的女性因在职业上表现出的成熟和稳定，很受雇主欢迎。调查中听到“如果男女能力相近，女性的收入要求略低”，61%的受访者说更愿意聘用女性。二孩女性全职在家职场离别容易重返难“自从有了宝宝之后，我就换了工作，我需要寻找一个朝九晚五的稳定工作，因为不可避免的需要把更多的时间精力放在孩子身上。”90后李小姐曾经是一名新闻从业人员，她认为有了孩子之后，他和丈夫的工作压力都增大了，但在工作上她的选择要比丈夫被动很多。在前程无忧的“二孩政策”对女性职业机会的影响调查中，58%的受访者认同，在职场上女性比男性更辛苦，同时67%的受访者同意男性比女性更有职业压力。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，同时中国的教育资源不平衡，教育竞争堪称军备竞赛，孩子的教育不仅费钱，更需要家长全面的关注和时间配合。调查，仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”，就让很多女性在求职时对“工作时间”和“工作地点”的非常关注。“即使在高福利的发达市场，即使雇主提供弹性工作时间，即使允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。因为非隔代的陪伴，尤其是母亲对孩子的成长十分重要，而多孩子的情况下，母亲疲于照顾家人，很难再兼顾工作。”冯丽娟说，这很可以解释国外无论是飞机服务员、行政秘书、营业员，甚至前台多见四五十岁的成熟女性的一大原因。随着服务业在中国经济的比重日益加大，女性在孩子成长初期全职在家，孩子逐渐独立后再出来工作的情况也将在中国渐成气候，而这将最终影响企业的用人方向和员工的关怀才策略。于此同时，全面二孩政策时代的“女性平等就业发展”对国家的社会保障措施和配套建设提出了高要求，而不是单纯的经济刺激战略。事实上，女性是否能全职在家和是否能再回归职场都不容易。由于参加此次调查的女性超过八成，可以清楚看到在“全职在家“的考虑上，职业女性的左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责，但是同时有58%的人认为经济条件是考虑能够全职在家的首要条件，其次为家庭需要，而首先考虑”孩子的成长需要“决定在家照顾孩子的比例最低为8%。77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会。　二孩或将成为中国家庭主要形式专家呼吁新型工作形式在服务业唱主角的城市，虽然用人难矛盾日益突出，但是雇主在招聘仍然在年龄上取向上集中在18~30岁之间，在晋升和关键人才的培养上，育有两个孩子的母亲通常被贴上标签“注重家庭孩子超过工作“而较少被考虑。在充满变数和竞争的和企业内，脱离职场两三年也常被视为”能力丧失“或“与市场脱节”。冯丽娟表示，理想状态下，女性是否生育二孩，有了二孩是否暂时全职在家，应该更多从孩子的需要，个人身心的需要着眼。随着生活条件的提高，生活质量要求的提高，职场的进出应该更弹性和人性。越来越多的职场人士和企业已经意识到工作不仅为生活，也是精神的需要。“当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家工作机会将会出现，计时型的工作岗位将会增加，针对女性重回职场的职业培训将呈趋势。”冯丽娟说道，当延迟退休已是必行，那么工作的阶段性调整将会被更大许可。冯丽娟认为，男女平等不仅体现在工作机会的均等上，也包括认识到女性的在工作和家庭中的多重角色，而予以理解和善加利用。而只有对雇主的经营有更多理解体谅，不只应政策许可而用尽用足政策，才能得到雇主更多的机会和关怀关照。(完)
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二胎时代，做全职 妈妈还是职场辣妈？
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二胎时代来临，越来越多的职业女性在为要不要全身脱离工作来照顾娃和家而纠结。有人说，职场妈妈经济自立，眼界开阔，不与社会脱节，更有利于家庭和谐、孩子成长；也有人说，全职妈妈也是一种工作，回归家庭，能全心全意营造家庭的幸福与和谐；还有人说，人生是自己的，无论是否工作，都要有自己的生活。你咋看？
原标题：二胎时代，做全职 妈妈还是职场辣妈？二胎时代来临，越来越多的职业女性在为要不要全身脱离工作来照顾娃和家而纠结。有人说，职场妈妈经济自立，眼界开阔，不与社会脱节，更有利于家庭和谐、孩子成长；也有人说，全职妈妈也是一种工作，回归家庭，能全心全意营造家庭的幸福与和谐；还有人说，人生是自己的，无论是否工作，都要有自己的生活。你咋看？享受全职妈妈的生活，累并快乐着@tinna2010：我很庆幸当初选择自己带小孩，只有亲身体验，才能了解当中的艰辛和快乐。在孩子最初成长的几年里，妈妈的陪伴是任何人都取代不了的。@妈咪爱娃：我很享受现在全职妈妈的生活，目前家里请有保姆，我基本上就是和宝宝做一些亲子活动，还有就是给宝宝讲故事唱儿歌。@FUN君为悦己：产假就要结束了，挣扎了好久，最终决定留在家里一心照顾好宝宝。老公挣得不多，一个人养我们娘俩可能要辛苦些了。婆婆身体不算太好，重要的是她根本不会照顾孩子；我自己的妈妈又来不了。权衡利弊，只能暂时牺牲掉工作了，毕竟宝宝的童年只有一次。@漂亮的琪琪妈妈：为了孩子，为了家，如果真的需要付出和牺牲，我敢于做一个全职妈妈。@金色的开心果：家有学童的全职妈妈一点也闲不下来，各种家庭作业，辅导班，还有营养餐都要兼顾到，真的是累并快乐着。回归职场，做经济独立的现代女人@花儿乐乐：全职妈妈固然伟大，但现代女人经济不独立是件悲哀的事情。我想对正在考虑做全职妈妈的姐妹们说：如果有亲人帮你带，就尽量不要选择全职。@琳琳_辰辰：我不怎么赞成全职妈妈的生活方式，觉得那样虽然可以专心地相夫教子，但是会很无聊，没有了工作带来的成就感。@璨璨和妈妈：女人的经济不独立，就是悲哀的开始。或许夫妻之间好理解，可是隔代之间呢？谁能保证对方不会受到这些看法的影响呢？@SJLD：为照顾宝宝，再辛苦都是值得的。可经济不能自立，当你和婆婆因为带娃而意见不合，这时候的全职妈妈就败下阵了……兼顾宝宝和事业，才是最好的选择@163xiaochi：我很想抽更多时间照顾孩子，但是生活压力太大，只亲自带了几个月就去上班了。@潘嘉乐：孩子固然重要，但我们可以通过其他的方式去给他创造爱的世界。我们复出了，但不代表我们不要家庭。全职妈妈们赶紧给自己加油，时刻准备着复出吧！@柠檬茶love猪娃：我当了四年的全职妈妈，有幸福的时候，也有彷徨的时候。但我确定，当你选择了要宝宝的那天起，就选择了担当。如果有人帮你带娃，记得一定要感恩哦！@molly123：一直期望有一份能兼顾照顾宝宝和事业的工作，现在看来还是蛮困难的。但是心里还是认定一件事，就是必须要上班，不上班感觉自己的价值得不到很好的体现，同时也会和社会脱节。
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