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中国人寿保险股份有限公司西安分公司简介
中国人寿保险（集团）公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
公司地址：陕西省西安市碑林区
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学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
提示：公司直招，不收取任何费用 应届毕业生可前来实习，入职前均签订正式劳动合同，享受国家规定福利待遇，周末单休。招聘岗位如下：&1、文员2名，负责接打客户电话，公司分给文员客户资料，邀约客户到公司。与客户进行电话业务联络和沟通、给客户提供贷款咨询服务、底薪2000元-3500元+全勤奖300+提成=5000以上。2.前台男女各两名，18周岁-30周岁，负责客户来往接待登记工作，有无经验均可、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，及时反馈客户需求，对公司提出改进建议。底薪2000元-3000元+全勤奖300，单休，管午餐 工作能力突出者有机会晋升中层管理职位，本公司工资可上不封顶，每月根据公司整体业绩会有相应奖金（300元-500元）。工作时间：上午9点到6点：单休
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.在网招的主流时代，你负责跟进细化每一个招聘模块；2.在校招的高峰时期，你协助部门领导参与高校合作洽谈；3.在全国70多家分公司，你主导企业文化的宣传者；4.在强大的员工团队，你需要协助办理员工入职、离职、转正、调动和考勤管理等工作；5.你还需要整理和统计各种人事数据。岗位要求：1.年龄：20-30岁，性别不限；2.学历：本科及以上学历，大学英语四级及以上；3.工作经验：不限；4.个人能力要求：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件，具有较强的学习能力和组织能力；5.其他要求：具有良好的沟通能力、应变能力和管理能力。我们是一支有活力，高颜值的HR团队，我们根据每一个人的岗位优势而分工不同，我们打造的是一支综合性强的HRBP队伍，我们始终坚信后天的社会实践比前期的校园学习更加锻炼你的岗位能力！如果你想加入我们，请随时联系我们。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、岗位职责： （1）收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员； （2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； （3）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； （4）协助人事主管负责培训工作的展开，负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； （5）负责编制考勤报表、月底对考勤进行汇总、为薪资核算提供可靠依据； （6）负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务； （7）负责公司人事文件的呈转及发放； （8）负责管理人力资源相关文件和档案； （9）配合公司及部门举办工作活动的组织管理及后勤服务工作。2、任职资质： （1）专科及以上学历，人力资源或相关专业优先； （2）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； （3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； （4）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。3、薪资待遇： （1）试用期1-3个月，岗前带薪培训； （2）转正薪资：固定工资（3000元）+绩效工资（业绩提成、奖金）+五险一金+年终奖金+带薪年假。4、福利待遇： （2）不定期组织聚餐、旅游、安排生日会等集体活动； （3）提供专业培训，制定个人职业生涯规划方案。5、晋升空间： （1）晋升通道：人力资源专员―人力资源主管―人力资源经理； （2）岗位职业生涯规划方向：资深HR。我们承诺：会在收到简历一天以内与您取得联系，感谢您对我们的关注，期待您的加入。如果有意向请直接投递简历联系方式：
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位要求：1、形象气质较好，沟通能力强，有责任心；2、大专以上学历，熟练使用办公软件。人力资源和管理类相关专业优先考虑；3、具有较强的团队协作和学习能力，服从领导安排；4、一年以上工作经验，优秀应届毕业生可适当放宽。岗位职责：1、负责公司招聘工作的开展，招聘渠道的拓展和维护工作；2、负责入职新员工的培训工作和组织公司相关培训工作；3、负责沟通协调公司各部门之间工作，员工关系维护工作；4、公司日常考勤、日报审核、卫生管理等日常工作。5、处理领导安排的临时性工作；公司福利：1、每年两次的带薪年假，一次是8月份为期一周的年假，一次是春节为期半个月的年假。2、全体员工可以享受到春节福利、中秋福利、婚假、产假的福利，包括生日贺礼、结婚贺礼、妇女节礼物；3、工作满一年的员工还将享受工龄补贴每月100元/人，满半年享受保险补贴；4、公司更重视孝亲文化的传承，员工父母将享受到每年两次的孝亲奖发放，对于表现突出的员工公司还将奖励员工个人及父母国内外旅游的机会。5、公司坚持培训是最大的福利，重视员工的学习和成长，为员工提供发展型培训、帮带式培训、交流式培训、奖励性培训、名师内训等，每年大家都将拥有总部学习晋升的机会，优秀员工还将获得共享商学院进行深造的机会。6、在每个月的员工大会我们还将进行隆重表彰，优秀员工还将获得笔记本电脑，手机、冰箱、彩电、洗衣机、微波炉等等，真正实现员工白领化的生活。7、提供住宿。 提供公寓式宿舍，硬件设施齐全。
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：少于50人
岗位职责：1、员工日常考勤管理，假期统计；2、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作；3、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；4、外籍员工签证等手续办理，及往来的行程安排；5、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；7、办公室的环境维护、会议室使用管理等日常工作；8、员工异动手续的办理；9、组织公司各项集体活动的策划、安排等；10、领导交办的其他事项。任职要求：1、良好的沟通协调能力；2、工作严谨、细致耐心，能承受一定的工作压力；3、态度积极、执行力强；4、英语达到大学四级，有一定的中英文写作、口语、阅读能力；5、有二年以上的相关工作经验，能独立工作。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、办理公司员工入离职手续，保险等。2、对新入职员工进行岗前培训。3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。4、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。5、拟定招聘方案，组织实施招聘活动。6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。7、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。8、制定招聘预算并控制执行。任职资格：1、男女不限，18-30周岁，形象好气质佳；2、具有良好的工作习惯，端正的工作态度；3、具有良好的沟通协调能力和组织协调能力，能够处理办公室突发状况；4、有较强的语言表达能力和团队合作精神，熟练操作办公软件；5、有服务意识、较强的责任感及事业心。薪资待遇：1、按国家规定提供各种带薪休假、享受节日礼品；2、公司定期组织外出旅游、学习考察重视员工的培训，帮助员工提升自己的工作能力；3、完善的绩效考核激励机制，缴纳相应五险；4、广阔的发展晋升空间，为有突出贡献的员工发放优厚的年终奖，提供展示自己的舞台；注：公司提供专业岗前培训以及良好的晋升平台，可接收应届毕业生。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责公司招聘活动实施工作；2、根据招聘计划，选择招聘渠道；3、每月员工考勤的管理；4、组织公司日常培训工作任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业2、熟悉人力资源管理基础知识3、具有良好的沟通协调能力&职位待遇：1、优厚的薪金：实习期底薪4000/转正后可依个人表现提薪+年底13月均收入5000-薪+节日红包；2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；3、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；4、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；5、高档办公环境。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1.负责招聘信息的刊登，简历的筛选、面试的安排；   2.员工考勤的汇总、整理并在月底提交本月员工异动表；   3.办理各种员工异动手续；   4.分公司员工劳动合同签定、劳动台帐的建立，社保关系的办理；   5.填写整理各种人事报表及行政报表；   6.负责季度设计师职称评定的具体事务工作；   7.贯彻执行集团人力精神，落实集团人力要求；   8. 完成总经理及部门经理交办的其它工作。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档案；2、对新入职员工进行岗前培训；3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；4、参与制定招聘计划并组织实施；5、分析公司人力资源需求，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。任职要求：1、本科及以上学历，特别优秀可放宽条件；2、有金融行业或人力资源工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。福利待遇：补充商业保险、年度体检、各类培训、带薪年假、节日福利、年终奖金、员工旅游，且具有良好的发展空间。
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助进行员工档案信息、部门工作文件的收集、存档和调阅； 2、协助办理员工的入司、调岗、离职手续，期货从业资格注册及变更手续； 3、协助进行员工补充医疗保险申报工作；4、协助微信公众平台编辑、推送工作；5、根据领导安排完成人力资源部门的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历；2、人力资源相关专业；3、语言沟通能力强，富于亲和力；4、吃苦耐劳，有上进心、抗压能力强；6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1、档案，花名册管理， 2、考勤假期统计。 3、员工福利统计。 4、招聘管理。 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大学专科及以上学历 2、做事细致，善于沟通交流，
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人
1、负责1、负责员工入转调离手续的办理，及在岗员工通讯录更新及录入；2、建立、维护人事档案；3、办理和更新劳动合同；4、负责劳动合同的签订及员工档案的管理；5、参与人事制度的制定、修订及实施。任职资格：1、大专及以上学历（只考虑在校大学生）；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；3、责任心强，有团队协作精神。薪资福利：1、底薪+绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+良好舒适的办公环境；2、试用期1个月薪资全额发放，转正后发放新人奖；2、享受国家标准社会五险及住房公积金；3、年底双薪，带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动；4、工作轻松稳定，无压力。工作时间：早九晚六，周末双休，国家法定节假日休息。晋升空间：人力资源助理-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监
学历要求：|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：10000人以上
岗位要求：1.26周岁以下，大专以上学历，人力资源专业优先，有经验者优先。工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；6、配合其他部门有关工作；7、承办领导交办的其他工作。8、熟悉电脑的基本操作，能够熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识，会一些简单的设计软件，如photoshop等。工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1，产品主要通过网络自媒体销售；2，解答客户的售前，售中，售后的产品使用问题；2，公司会通过微信进行销售培训（包括产品知识及成交话术等）；3，公司与多家大型广告公司长期合作，可确保代理商获得稳定客户来源；4，公司每年做多次大型独家引流活动。公司主营即食燕窝、轻氧酵素、纤纤馥科技瘦身产品，现招销售/行政助理，时间自由，在家亦可。由于简历量较大不便一一电话回复，有意请直接加微信详询（备注前程无忧），或关注公司官方微信平台“苏州绣美邸贸易”了解产品详细信息。
学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
1.了解公司基础运作流程，对新人进行辅导培训授课 2.根据公司总基调和方案进行贯彻执行 3.对于新人课程做好安排职位要求： 1.工作经验不限，公司有统一职前培训，年龄20-30岁优先 2.语言表达佳，普通话标准，做事效率高 3.理解能力好 4.学习能力强工作内容： 1.新员工培训以及员工课程制定 2.安排课程进行辅导，保证新员工对于公司的了解
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：人
岗位职责：1、 负责公司一个事业部或多个部门的人力资源日常管理工作；2、 根据事业部或部门年度或月度人才盘点情况，进行招聘需求分析，招聘目标设定与完成，制定年度招聘计划并组织实施；3、 基于HR数据做数据统计、分析与整理，并通过定期出具HR（BP）报告能够给事业部或部门负责人从HR角度的建议用人策略；4、 协助组织发展管理部负责人推动事业部或部门绩效考核、调薪晋升及事业部或部门人工成本控制等相关工作；完成领导安排的其他工作。&任职要求：具备相当的人力资源有效管理的专业能力（包括职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设等）；2、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、高度的行动力以及创新意识和创新能力；3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧及良好的职业道德；4、扮演好企业的四种角色（事业部或部门业务伙伴、培训管理教练、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）；5、精通中国劳动法及相关法规及能够掌握并解读公司相关制度与规定。员工福利制度1.年终奖金(分红)；2.福利待遇优厚(五险+三八妇女节费+五一劳动节费+端午过节费+国庆过节费+中秋礼品+元旦过节费+员工生日费及小礼品一份+婚假福利)；3.完善的社会福利保险；4.享受正常法定假日，带薪春节假15天 + 满一年加5天带薪年假；5.丰富部门活动、户外拓展、国内旅游，奖励豪华国外游；6.稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：
1.熟悉office等办公软件的使用；2.协助总经理处理日常事务、对外联络及内部管理工作；3.协助总经理与各部门及分公司的工作沟通；4.负责总经理交办的工作的督办、协调、落实；5.负责总经理各类会议、活动的安排和记录；6.负责总经理文件档案的整理及管理。7.公关策划、执行文案撰写； 任职要求：1.有工作激情，能坚持理想，能够承受工作压力；2.了解茶艺方面的基本知识，熟悉常用软件操作；3.有较强的写作能力；4.极佳的亲和力与人际沟通、协调、商务谈判和应变能力；5.有敏锐的洞察力以及快速学习能力，有较好的团队合作精神；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。任职要求：1.专科及以上学历，应往届不限，应届生优先考虑2.年龄在22-30周岁之间，特殊情况可面试时说明3.人力资源或相关专业者优先考虑4.有相关工作经验者可优先考虑5.工作细致谨慎，有耐心，积极帮助员工解决相关工作问题，能协助上级做好相关人事工作6.吃苦耐劳，有上进心7.具备演说能力、写作能力、表达能力、组织能力8.性格开朗，善与人沟通，具有正向理解与解决问题的逻辑思维方式职位待遇：1.享受无责任底薪2.对于员工公司有住房补贴3..老员工表现优秀者企业免费为其提供研修机会。4.有绩效考核、出勤考核、公司评定、上级评定
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、了解各部门的用人需求；3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；4、通知候选人入职，办理人员录用手续；5、招聘渠道的日常维护；6、完成上级交给的其它事务性工作。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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