我的成绩不好。现准备毕业后学金融专业（重庆人。）周围有什么可读的大学。或者大学招不招。_百度拇指医生
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?我的成绩不好。现准备毕业后学金融专业（重庆人。）周围有什么可读的大学。或者大学招不招。
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重庆工商有希望吗？我原来想报重庆工商的，可是怕进不来金融专业，后来没选。我很喜欢重庆这个城市。
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来源：互联网
【金融业每年都会涌入大量的毕业生，作为一名金融专业研二学生，马上就要投奔秋招的人潮中了，虽然自己也有过好几段实习经历，但是一直都渴望了解更为全面的金融毕业生就业情况，可是真的好难。所以金融毕业生的就业情况是什么样子呢？】
谢邀。看到这个问题，小妹心中大喜，不久前，小妹的小伙伴们刚刚如火如荼地又是调查问卷、搜集数据、各种分析解读，大家齐心协力洋洋洒洒的写出来几万字的报告。小妹觉得分析的还算是客观、全面哒，尤其是在互联网上这样的报告几乎木有，所以现在就将它分享出来，希望题主和看到的小伙伴能有所得有所思，小妹也就很开心了~以下来源于金融小伙伴（微信公众号：jrxhb2014）的一篇最新【原创】文章！转载请注明来自金融小伙伴（微信公众号：jrxhb2014）~干货未完，精彩不断，请持续关注！鉴于现在这篇【原创】传播速读和广度出乎我们的意料，被许多地方不加来源地盗用，现特将最早发文原链接附上，相信各位小伙伴自有判断~【原创〡震撼】2015年金融毕业生金融职业调查统计报告写在前面：为2015届的应届生金融就业做一次调查的想法早已有之，于此前六月底利用我们的公众平台发起并完成，参与投票的同学们都很热情的表示希望能得到数据的最终结果，在此原谅我的拖稿，导致现在才反馈给大家。由于2015年应届生的对象特定及开放评选时间只有几天的问题，我们所得投票基数并不算大，但是基本上所有选项都有得票，可能在数据精确上有确实有所偏差，但是力求在大体上能够给大家有所参考，这样目的便可以达到。觉得有收获的话，欢迎关注我们和给我们点赞~！目
录【原创〡震撼】2015年金融毕业生金融职业调查统计报告 第一章 本次调查的前因后果第一节 调查的缘由 第二节 调查的概况 第二章 本次调查的数据统计一览第一节 2015届中进入金融圈的人员构造 一、男女比例-略有偏差，不至很远 二、学历构成-研究生基本成为起步要求 三、毕业院校-金融业对学校出身要求依旧很高 四、所学的专业-商科总数依旧一枝独秀 五、所就业的城市-北上广深绝对主流，中西部也在崛起 第二节 金融就业的具体方向及具体的岗位 一、金融业就业的方向大统计 二、商业银行的就业统计三、证券公司的就业统计 四、信托公司的就业统计 五、保险公司的就业统计 六、基金公司的就业统计 七、私募基金的就业统计 八、租赁公司的就业统计 九、政策性金融机构的就业统计 十、监管机构体系的就用统计 十一、新型金融机构的就业统计十二、第三方财富管理的就业统计 十三、四大与咨询的就业统计 第三节 应届生求职之前的经历调查 一、求职之前普遍有多久的实习经验？ 二、是否通过“暑期实习”正式留用？ 第四节 应届生求职的结果调查反馈 一、求职过程中共拿到多少个offer？ 二、最终的薪资水平空间 三、可预估的奖金空间 四、对工作的满意程度 五、不满意的话如何做？ 第三章 统计数据的相关整理与分析第一节 各机构就业总数占比排名 第二节 银信保证基几大行业所占比例 第三节 一级市场、二级市场所占比例对比 第四节 具体金融行业细分岗位排名TOP 10 第五节 业务前台、中后台所占比例对比 第四章 统计数据的调查结果及分析第一节 不出意料，银行业依旧是解决金融应届毕业生去向的最大去向 一、银行业的应届生就业简评 二、银行业代表机构 第二节 一直火爆的券商-金融业内部体系最全面的弄潮儿 一、券商业的应届生就业简评 二、券商代表机构 第三节 二级市场火热的假象-私募基金就业飙升 一、私募的应届生就业简评 二、代表机构 第四节 公募基金-大家心之所向的买方 一、公募基金的应届生简评 二、代表机构 五、大资管时代-信托公司面临转型，保险资管、租赁公司、三方财富等机构勃发 一、应届生就业简析： 二、岗位简析 三、代表机构 六、稳定才是王道-监管机构＆交易所等体制内 一、应届生就业简析 二、代表机构 第五章 总结与展望第一章 本次调查的前因后果第一节 调查的缘由仍记得2014年9月份，于小伙伴成立尚不久之际，我们某天突发奇想，想调查一下学金融的同学们将来大家都想从事哪一种行业哪一种岗位。于是乎，凭借几个人制作调查投票，历时几天调查并整理出了《金融业最受青睐的首份职业调查报告》，统计出大家到底在心目中最想要从事的第一份金融的职业到底有哪些。该报告推出之后，立马引起了巨大的反响，几乎受到了所有主流金融微信公众平台的广泛转载！然而，2015年，对于我们来说，是历史性的一年。在此，我们非常骄傲的说，我们众多的大量的优秀的会员小伙伴都开始从校园正式走向了金融业的各个工作岗位。究竟本届2015年的金融应届毕业生的就业情况如何？究竟我们首届的小伙伴的最终求职去向，和当初调查结果心目中所想到底偏离度有多高？于是乎，小伙伴决定再次发起问卷调查，想要统计出一份有充分参考价值的报告，供前人及后来人参考。不同的是，此刻的小伙伴的团队中不但人才济济，我们的会员已突破8万众。可以说，金融小伙伴和各位毕业的小伙伴，都顺利地成长了！在此特分享我们所发起的调查统计结果，看一看2015年的金融业毕业生求职概况。希望将汇成的此研究分析报告，送给想要从事金融业的你们，以期对诸位金融行业职业生涯规划有所裨益！第二节 调查的概况 本次调查由金融小伙伴的线上团队所发起，通过线上的方式，公开及定向邀请学生邀请参与投票。共向超过国内各高等院校及海外学校等2000名多名应届毕业生主要从事金融业的学生发出了线上的投票链接，题目为“2015年毕业金融就业调查统计”。运用的是问卷星的问卷工具，调查期限为期三天内，共计收到投票738票。本次调查的金融职业投票选项设置性别、毕业学校、学历等基础信息的调查统计，也针对金融业的子行业、单位及具体岗位、薪资及就业满意度等做出了调查，力求为您最全面的展现2015年金融业求职概况。第二章 本次调查的数据统计一览第一节 2015届中进入金融圈的人员构造一、男女比例-略有偏差，不至很远图2-1-1在参与本次调查的七百多位同学中，根据图2-1-1，男生占比56.91%，女生占比为43.09%，相对还算均衡。然则在人们固有印象中，因金融业工作强度、出差频率等原因，似乎尤其偏好男性。但在我们的此次统计偏差仍算合理，当然也可能因小伙伴内研究生居多，而研究生中女性比例比男生多的原因在。据该调查显示，虽男生占比仅略仍高于女生14个百分点，但可以大体看出或许性别不是绝对的问题。用人单位在招募时，也会更注重员工综合素质多过于单纯地看重于性别。至于关于女性职业探讨的更多问题，可以参考小金窝之前发布的《女性适合金融行业吗？有哪些职位青睐女性呢？》，有着许多精彩的回答和评论，链接为二、学历构成-研究生基本成为起步要求图2-1-2从本次调查中可以看出，如图2-1-2本科以下的近乎没有，七百多中只有一位。本科生占比21.41%，硕士占77.24%，博士占1.08%，总共8位参与了投票。一枝独秀的硕士比例，这调查结果证明也证实了金融圈对于学历的要求已水涨船高，内资金融机构的对于学历要求基本都是硕士的水平。现如今，金融行业核心岗位（券商、基金等机构的核心岗位），研究生基本都成为了一个起步要求。真正愿意招收本科生的只有一些后台部门、或者一些对专业要求比较低的销售岗。因为研究生数量激增，而且又相对更加完备的知识储备、实习经历、成熟心智等因素，都是用人单位倾向招收研究生的一个因素。然则也并非本科生注定在金融业中难以生存，关于读研深造还是直接就业的问题，另可参考小金窝中的讨论帖子，有着一些探讨可供参考：《想从事金融行业，是本科毕业后直接就业，还是应该继续读研？》链接为三、毕业院校-金融业对学校出身要求依旧很高图2-1-3在参与调查的所有同学中，如图2-1-3，毕业于211院校214人，占比29%；毕业于985院校354人，占比47.97%；毕业于双非本土院校94人，占比12.74%；剩下的为海外院校76人，占比10.3%。这也不出意料，即金融业普遍倾向偏向名校的学生。能考上名校的学生，普遍本身学习能力较强，加上名校配套师资、校友资源等，带来他们视野更为开阔的结果，其表现出的平均素质更能得到用人单位的青睐。尤其是在比较看重出身的金融圈，名校学生更具吸引力。对于双非本土院校学生，拥有低调踏实、谦虚好学、肯于吃苦等品质，依旧有机会进入金融圈核心岗。海外院校学生因为求职时间，实习成本等问题可能会相对处于劣势。关毕业学校从事金融业的问题，另可以参考小金窝帖子，有着一些讨论可供参考：《名校和非名校背景的毕业生差别在哪儿？各自的优缺点呢？》 链接为：四、所学的专业-商科总数依旧一枝独秀图2-1-4据调查结果显示，如图2-1-4，文理工商法医六大学院中，商科462人次，占比62.6%，可谓独占鳌头；文科122人次占比16.53%；理科50人占比6.78%；工科38人占比5.15%；法学类50人占比6.78%；医学类仅6人，占比0.81%；其他10人占比1.36%。从数据来看，商科仍旧是金融圈求职大户，毕竟相对其他专业，其又更为扎实全面的金融理论基础和对应的实习经验。从某种程度上来说，将减少用人单位的培训成本等。出人意料的是，文科学生也占比相对较高，竟然高于理工科的比例。而理工科的学生本来在金融业受到青睐的早已不是什么新鲜事，无论是做研究或是做投行，都有着自己独特的优势。另外可以看出法学类的学生也在金融求职中占有了一席之地，笔者作为法律出身的学生，身边可以逐渐看到越来越多纯法律背景的同学逐渐走上了金融业，并且做得颇为出色。而其余专业相对来说占比较小，想要在金融业脱颖而出，可能需要自身不断积累金融业相匹配的专业素养、实习经历等才更有机会。五、所就业的城市-北上广深绝对主流，中西部也在崛起图2-1-5 不出意外，如图2-1-5，国内金融业依旧北上广深的天下。从图表可以明显看出北上广深在这一方面具有更强的吸引力，上海248人次占比33.6%，位居第一；北京142人次占比19.24%，排名第二；深圳108人次占比14.63%；广州44人次占比5.96%；华中36人次占比4.88%；西南22人次占比2.98%；其余138人次占比18.7%。当然这数据不一定完全真实，可能也与小伙伴在上海的各个高校定向邀请应届生参与投票较多的情况有关。然则北上广深，因为其独天得厚的地理、资源、机会等方面优势，历来成为金融求职者的首选目标城市。尤其是上海作为中国金融中心，在金融市场方面的优势十分明显，各类金融机构林立，就业机会也很充沛。不管许多金融机构名义总部在哪里，尤其是银行、券商等机构，会将业务总部放在上海，正是看中上海的金融实力与氛围。北京作为首都，是天然的金融决策中心，拥有其他城市无可比拟的总部经济优势；同时，北京是一行三会等国家金融管理机构所在地，大量金融机构总部集聚在北京，这些都造就北京在金融业求职者心中不可撼动的地位。深圳崇尚自由，积极进取的氛围，也吸引了大量的基金、私募等金融机构，本土的券商及银行都发展迅速，同时因其毗邻港澳，每年也吸引了众多金融业求职者。广州因其主要为贸易城市，经济实力不俗，但单从金融方面而言，吸引力在此几大一线城市中相对靠后。西南、华中地区因其地理位置、气候条件、经济发展等原因，也吸引了一部分学生的注意。而华中、西南等地区的金融机构，凭借着市场化的竞争，很多也在市场中崭露头角，至少从各种金融机构排名榜上，也不全是北上广深的机构垄断。除此之外，也和金融小伙伴可能在这些地区影响力较强的原因，且近年来随着大城市就业压力、环境污染等问题层出不穷有关，也有越来越多的金融业求职者选择回到二线城市等谋得更好的环境、更好的发展。第二节 金融就业的具体方向及具体的岗位一、金融业就业的方向大统计 图2-2-1在调查的所有同学中，不出意外，如图2-2-1，商业银行216人次占比29.27%，独占鳌头。证券公司212人次占比28.73%，位居次席，和银行业同属绝对领先地位。基金公司42人次占比5.69%，私募基金50人次占比6.78%，会所/咨询42人次占比5.59%，监管单位/金融事业单位30人次占比4.04%，其余占比如图所示。银行业因为偏好校招的原因，每年都是解决应届金融就业的大户，统计依然高居第一，不出意外。证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），相对银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，对学历要求也相对较高，每年都有相对较大的用人需求，也吸引了众多金融业求职者。会所/咨询对于应届毕业生是很好的就业起跳平台，相对高强度工作对应的也是宝贵的工作经验，每年也会招募吸引大批求职者。总体来说，我们所设置的所有选项，基本都有学生选，证明应届学生的在金融业就业也逐渐趋向多元化。二、商业银行的就业统计图2-2-2商业银行这一块，如图2-2-2，参与调查的216人中，60%入职管理培训生（柜员、转岗、客户经理），9%人进入投行部/资管部，金融市场部/资金部/同业部和公司业务部都为7%，个人金融部为3%，风险管理部（信审、授信、合规等）为3%。相对来说，银行的体制更喜欢在内部进行培训和轮岗的方式培养人才。管培作为其基础岗和招人大户，以明显优势位居第一实属正常。如资管部、金融市场部、投行部等利润中心业务部门，相对来说，比较喜欢社招方式招揽人才，所以相对来说对于应届毕业生来说，进入较为困难。三、证券公司的就业统计图2-2-3证券公司这一块，根据本次统计，如图2-2-3，有共88人，约41%进入投资银行部；进入研究部/研究所（含研究员及机构销售）19%，共42人。资产管理类的占比10%，共22人，机构业务部/经纪业务部占比9%共20人，固定收益部占比7%共14人，债券承销不占比6%共12人，选择其他的有18人，占比8%。投行业务是证券公司主要业务之一，近年因为新三板兴起等原因，投行部每年都会有大量的招聘需求。虽然竞争十分激烈，但是也不排斥许多应届生以此作为起步。根据今年上半年的牛市情况（虽然下半年似乎已不在），券商研究所今年招收了一部分比例的应届生。其余资管、机构部门的较高比例，也与大资管业的火热有关。四、信托公司的就业统计图2-2-4如图2-2-4，作为大资管业中的核心一环，非常惊讶信托公司的票总数显得非常之低。确实可能与行情有关，之前火热的信托业似乎对于金融毕业生可能吸引力在下降。根据统计，业务部门占比50%，新型部门如股权、投行等部门占比12%，证券投资部占比13%，风险管理部分占比19%，其他占比6%。可以看出去信托公司的大多数还是集中在业务部门，业务以非标为主；证券投资部门随着股市的火热也有了较多的关注，至于中台风险管理部门也成为现今学生们的重要考虑对象。五、保险公司的就业统计图2-2-5非常惊讶的是，在参与调查的人数中，如图2-2-5，竟然有约30位同学对保险相关子行业进行了投票。这与大家潜意识觉得保险属于相对偏冷行业的印象不符。其中数据显示，进入保险资管公司/保险投资部和其他各有12人，占比都为42.86%，进入精算、合规等中后台有4人，占14.29%。作为保险公司投资部、资管公司，基本上属于了金融食物链的最顶端，主要是协助资管决策委托资金的大类资产配置，帮助资管公司做好流动性管理和监督资管公司的投资行为，此次700多人中能有十多位进入，确实难能可贵。六、基金公司的就业统计图2-2-6基金公司确实也是金融应届生关注的一个重点，也一直以门槛高而著称。根据数据统计，如图2-2-6，销售部门/市场部占比最高，18人，占比33%，这和基金市场部门相对来说，需要的人较多，也并没有投研那样卡背景有关。基金子公司/基金专户，也随着资管业的兴起，共12人，占比22%。基金研究部，作为基金公司的核心，也有12人，占比22%。中台岗位，产品部门 6人，占比11%；后台部门（基金会计、运营TA）4人，占比8%；其他2人，占比4%。基金公司招收应届生的总数确因上半年行情火热而增多，但是看占比来说，相对来说研究、产品等部门和岗位仍然进入门槛较高，市场部门相对来说更愿意招生应届生。七、私募基金的就业统计图2-2-7如图2-2-7，随着证券市场的红红火火，二级市场的私募证券投资风风火火。至于私募股权，因新三板为一级市场退出提供了更多可能。私募基金迎来了较大的发展，从应届生就业人数上也可以看出。共参与的50人投票中中，有26人进入PE/VC，占比52%；阳光私募为20人，占比40%；其他4人，占比8%。八、租赁公司的就业统计图2-2-8如图2-2-8，租赁公司在近年来迎来了黄金的发展时期。但在本次应届生投票中，占比确不多，700多人中仅10位最终去了租赁业。数据显示，客户经理/项目经理有8人，占比66.67%，合规风控岗位和其他均为2人，占比16.67%。租赁公司业务以中小客户为主，客户经理/项目经理的需求量较大。九、政策性金融机构的就业统计图2-2-9如图2-2-9，政策性金融机构这一块，进入政策性银行为6人，占比37.5%；进入其余政策性金融机构为10人，占比62.5%。政策性银行如国开行、进出口银行，其余政策性金融机构包括中国信用保险等，对于应届生来说，依旧相对较为神秘。十、监管机构体系的就用统计图2-2-10如图2-2-10，监管机构体系这一块，在参与的30人中，人民银行体系有12人，占比40%；进入证监/银监/保监体系为6人，占比20%;进入交易所（含证券、期货等）有8人，占比26.67%；其他为4人，占比13.33%。据此看来，进入一行三会及事业单位的人也算不少，看出监管单位对于金融应届生显出较为开放的态度。十一、新型金融机构的就业统计图2-2-11如图2-2-11，互联网金融一直是近期最热的名词之一。选项设置上，将新型金融机构分为以上两类，显示进入互联网金融平台公司（P2P、交易平台）为10人，占比46%；进入BAT等互联网公司的金融部门为8人，占比36%；其他为4人，占比18%。十二、第三方财富管理的就业统计图2-2-12如图2-2-12，第三方财富管理是大资管时代崛起额一环，各种三方财富纷纷设立，抢占金融业下游渠道。本来设置此选项并只是为了丰富选择，但没想到应届生进入此行业的竟也不少。数据显示进入产品部有16人，占比53%，产品部为三方财富的核心竞争岗位；进入三方销售部门有8人，占比27%；其他为6人，占比20%。十三、四大与咨询的就业统计图2-2-13如图2-2-13，四大与咨询这一块，参与的42人中，进入四大审计共有24人，占比57.14%；进入管理咨询共10人，占比23.81%；进入财务咨询共2人，占比4.76%；其余为6人，占比14.29%。调查数据更为直观的可知，四大审计作为其主要业务，在用人需求上缺口很大，每年也是金融相关专业求职的热门岗位；同时咨询岗位也占招募人员近四成比。第三节 应届生求职之前的经历调查一、求职之前普遍有多久的实习经验？图2-3-1如图2-3-1，在调查的所有同学中，276人有6个月以上实习经历，274人有3个月以下实习经历，188人有3—6个月实习经历。从数据来看，在求职中有相应实习经历，尤其长期实习经历的金融业求职者更容易获得企业的青睐。主要原因是通过较长期相对应的实习，金融专业学生不管在对于行业岗位的理解层面上，还是工作技能的掌握程度，都会胜过没有相关实习经历的学生。因为在每一份实习中，不管你底子如何，前几个月很多时候都是在熟悉环境和获取正式员工的信任，真正得到锻炼的是三个月以后，如果即使实习总时间加起来较长，但每一份都做得很短的话，也未必是优势。二、是否通过“暑期实习”正式留用？ 图2-3-2在所有的调查数据中，仅有118人占调查人数的16%通过暑期实习正式留用，剩下的84%未能成功留用，这与我们印象中暑期实习能提高留用成功率似乎不太吻合。某种程度上可能是因为调查者暑期实习和正式求职的岗位方向发生了一定变化，也可能是暑期留用或许也并不如所宣传的那样大。但笔者认为第一种可能性更大，从笔者身边的经历而言，大多数在暑期实习表现好的同学，都获得了return offer。但是应届生年少轻狂，总想着四处看看，很少会拿到了offer之后踏踏实实的在一个地方待着，许多还会在接下来的校招继续寻找更理想的offer。这也有一个信号，即使没有找到合适的暑期实习，在校招中，也是有希望找到自己心仪的工作的。第四节 应届生求职的结果调查反馈一、求职过程中共拿到多少个offer？ 图2-4-1拿统计拿到offer数量的情况来作为就业情况是否乐观或许并不是非常精确，因为我们无从考究拿到offer具体的质量，但确实可以提供一定参考。关于这方面的调查，如图2-3-3，参与本次调查的同学中，选择斩获5个offer以上的为138人，占比18.7%；3-5个offer为288人，占比39.02%；3个offer以下为312人，占比42.28%。从数据来看，今年应届生在金融就业上即使未必拿到了心仪的offer，但总体情况尚可。金融专业学生通过在校学习、课外实习等，不断提高自身综合素质，在求职大军中获得一定的offer数量不算难事，但是想要拿到手软，选到眼花，还是需要有更为出众的亮点。二、最终的薪资水平空间图2-4-2终于到了大家最为关心的金融业应届生就业薪资水平数据了，每天各大高校发布自己的金融硕士就业统计报告，总会引起这样那样的口水战。然则根据复旦南大等注明高校的金融硕士就业统计报告，名校金融硕士应届生的平均薪资约在12w-15w之间。下面看我们的报告数据。如图2-4-2，在所有参加评选的人当中，薪资水平5-10W共298人，占比为40.38%；10-20W的区间，共302人占比40.92%；5W以下76人占比10.3%，20-30W共42人占比5.69%，30W以上共20人占比2.71%。从上面的调查数据来看，由此可见，金融业的薪资水平呈现中部集中化趋势，5-10W和10-20W的两个区间占比最大，均超过了40%。可见确实金融业吸金力在应届生薪酬中，占有较大优势。取所有的中位数的应该最多的中位数在，预估平均下来，金融业应届生平均年薪达到10w左右，可见普遍起薪相对其他行业而言较高。,但是同样，要获得绝对高薪，20w以上的约占8.3%，想要获得如此高新，还是需要优秀的能力加上付出不同常人的努力。那么问题来了，今年毕业的亲爱的同学，你的薪资拖后腿了吗？三、可预估的奖金空间图2-4-3在所调查的所有人数中，有效数据中，如图2-4-3，可预估奖金在3个月以下有232人，占比31.44%；3-6个月有152人，占比20.6%；6-12个月有92人，占比12.47%；12个月以上有52人，占比7.05%。根据金融业普遍靠奖金的言论而言，应届生可预见的奖金确实不算高。但和其他传统行业相比较，金融业普遍奖金水平确实已较为可观，相信之后涨幅也会令人满意。四、对工作的满意程度图2-4-4-1图2-4-4-2据图,2-4-4-1中显示，关于是否从事了自己所满意的工作，有484人，共占65.58%成功从事自己心仪的工作和岗位，剩下34.42%调查者目前签约的工作和岗位并非为自己最想要从事。如图2-4-4-2中，在所有的统计中，关于对目前工作的看法。共496人，占比总人数67.21%认为自己目前工作还算可以；186人，占比25.2%对于自己目前工作非常满意；仍有56人占比7.59%非常不满意目前工作。这与我们预期也有些许差异，觉得应届毕业生年少轻狂，又怎么会有如此高的满意度。但由此统计看来，如此多数金融业求职者最终都能斩获自己心仪的offer，金融业求职者对于自己目前工作状况满意程度尚可，非常满意接近四成可能确实与15年金融就业普遍改善有关。五、不满意的话如何做？图2-4-5对于如果目前从事工作自己感到不满意的话，所有调查者中，如如2-4-5，共291人表示自己将等待机会跳槽，占总人数78.86%；84人表示自己将辞职并找工作，占11.38%；42人表示将先考虑副业，占5.69%；30人表示无所谓，仅占4.07%。从调查数据来看，金融业从业者较为实际且理性，即使对于目前就业状况不满意，大多数将会选择合适机会伺机而动，较少人倾向先离开目前工作环境，这与金融业的就业环境和薪酬等也有一定关系。第三章 统计数据的相关整理与分析第一节 各机构就业总数占比排名图3-1如图3-1所示，商业银行作为金融专业招聘大户，一举超越券商，在2015年应届生调查中以216票高居首位。券商依旧受到金融求职者青睐，仅以4票之差屈居第二。券商投行部门（含场外市场部等）、固定收益部门、资产管理部门、研究所及机构业务部门仍受到众多应届求职者的热烈追捧。随着二级市场的火热，私募基金以50票越至第三位，以其机制灵活的优势，在高校金融学子中赢得了更高的关注与认同。基金公司则位列第四，其排名的下滑或许与基金公司招聘条件的高门槛与招聘数量的局限有关。单就工作性质与福利水平而言，基金公司并不失为金融学子的优选之一。而监管部门及金融事业单位则位列第八，这类岗位兼具工作的稳定性与社会地位的优越性，成为了众多怀揣理想抱负金融学子的优先选择。紧随其后的机构分别为保险公司、互联网金融机构、政策性金融单位、信托公司、租赁公司及第三方财富管理公司。总体来看，高校金融学子的就业偏好高度集中于商业银行、证券公司、私募基金及基金公司，这塑造了上述机构岗位的高竞争压力。而相较而言，监管部门及其他金融事业单位、融资租赁、保险公司、新型金融机构则也逐渐的到金融学子的关注。第二节 银信保证基几大行业所占比例图3-2如图3-2所示，银信保证基作为目前金融界最主要得五大行业，占求职者意向得69％，依旧高居高校学子首选。可见，进入具有金融牌照得金融机构，凭借优秀金融机构平台，完善自我学习，拓展培训空间，积累丰富资源，以求为未来发展打好祭奠，是众多金融学子向往得职业生涯起点。总体而言，2015年求职行业有细微的泛化倾向。值得注意的是，相较于此前调查，总体来说差别不大，金融五大业依旧是金融应届生就业的最优选择，真正在成熟的金融机构进行锻炼，在获取更多的专业能力和资源后，将来再到其他更多行业谋求更佳职业发展。第三节 一级市场、二级市场所占比例对比图3-3由于一级市场与二级市场业务有交叉重叠，难以严格区分，本调查仅较笼统地将研究员、分析师定位为二级市场职位，而各个投行、资管等业务部门定义为一级市场业务。同时，排除银行、中台职位等难以界定的工作种类。根据上述界定，如图3-3所示，一级市场获得161票的更高票数，占总体61%。二级市场则获得101票，仅占总体39%。总体来说和私募合法地位的确认，二级市场、新三板市场的火热有关，一二级同时迎来两个一个较快发展的历史机遇。至于关于本次调查的这个统计，金融学子似乎更加青睐一级市场，与目前券商投行部门、PE／VC部门受求职者广泛追捧密切相关。在一级市场的求职竞争中，全面掌握财务与法律知识的求职者往往更具优势。而二级市场则需要更细致的专业知识，更加适合具有高度研究、投资热情的求职者，在二级市场，思维严谨的理工科背景学子往往更为吃香。第四节 具体金融行业细分岗位排名TOP 10图3-4如图3-4所示，具体到职位部门，各高校金融学子也展现出了明显的集中化偏好。受商业银行2015年招聘数额扩大的影响，超越券商投行部门，一举位列榜首，但最多的岗位是不定岗的管培或其他。紧随其后，券商的投行部以88票位列第二，投行部资源丰富及高挑战性，长期以来堪称是众多优秀金融学子向往的职业理想。至于证券公司的研究部及研究所一路攀升至第三位，与二级的火热有关众多金融学子投入二级市场的决心不容小觑。 其后排名依次为PE／VC、四大审计、银行投行部／资管部、证券机构业务部、阳光私募。而此前广受关注的信托业务部仅仅获得16票，下落较快，可能确实与信托业务行情遇冷有关，高校金融学子对于热门信托行业似乎热衷度并不高涨。第五节 业务前台、中后台所占比例对比图3-5本调查将信托业务、投行等明显业务岗位列为前台，将各金融机构风控、合规等部门划分为中台，其余研究分析岗位未做划分。而后台部门属于较为机械的支持性岗位。根据本调查数据显示，如图3-5，中后台岗位对高校学子而言吸引度极为有限，仅获得39票，不足总票数40%，运营管理及技术知识支持似乎并不是大部分金融学子施展抱负的平台。而前台则获得了106票的高票位，这反映了大部分金融靴子希望能够在一线市场拼搏的雄心壮志。但值得注意的是，相对于前台业务而言，中后台职位虽然待遇方面可能会有所不如，但长久发展来看，是较为看好的。常见的中台岗位有风控、合规、产品经理等，有的将项目承做也划入中台，本段以前部分为主，因业务实践中往往项目承揽承做是合一的。优秀的金融机构中台需要具备较强的专业能力，如风控合规等还需要有对项目较高的掌控力，否则既不能提供专业服务，也无法进行监督制衡。但因与前台人员待遇存在较大差距，缺乏激励的公司易引起人员流失。随着金融业风险控制要求的日渐升高，风控类中台权利会越来越大，进而能够把握实质风险，参与到项目的深度也会提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系会越来越密切，专业分工更为精细。 第四章 统计数据的调查结果及分析第一节 不出意料，银行业依旧是解决金融应届毕业生去向的最大去向一、银行业的应届生就业简评与之前《最受青睐首份金融职业报告的》统计一致，银行也成为票选之王。然则现实与理想总是有差距，在之前大家的普遍最想从事的是银行投行部和金融市场部等利润中心部门，然则从此次评选中可以看出，绝大多数人就业去到银行业都是从管理培训生或者说客户经理开始起步的，各高大上业务部门暂时来说是较为倾向于社招。之前已然也介绍过，银行所谓的投行、资管、金融市场部门，与传统的信贷部门岗位不同，在各种学金融学生中的是带了一些神秘性的。实质上总结，这些实质上都在做资产管理的活，大致上业务交叉很多。目前是很多行的金融市场部、投行部主要是可以调动资金，投向各种资本市场标准化业务或非标的融资项目。金融市场部可能会承担更多资金、债券、票据等满足银行同业、理财需求的业务的，投行可能会涉及很多的创新业务，如并购贷款、财务顾问等，各家银行的设置更加是千差万别。总体来说能利用到银行很多的资源，或掌管资金或可利用银行声誉优势拉皮条，延续了银行在金融市场强势的地位。其他银行传统的业务自不用说，有对公业务的信贷业务，也有对私理财零售等业务，也有新型的针对高净值客户的私人银行等。然则和上一次对比，可能经过了人心惶惶的求职季，大家普遍对各种部门有了较为实质理解的提升。银行作为金融市场中的航空母舰，如果能进入核心的利润中心部门，总体待遇相对优厚稳定，在银行也可以积累相当的资源优势。然而这些部门进入门槛很高，除了少部分银行，基本上不太招应届生的。从机制上，很多是管陪轮岗再提拔上来，或者是行内其他各个跳线工作多年内部竞聘过来的。对于目标定在核心部门的同学来说，需要经历住长久的历练和考核，确实有好处也有劣处。二、银行业代表机构几大国有行、工农中建交各有自己的业务特色，兴业、招商、民生、浦发、光大等股份制银行在各种是业界翘楚，各大城商行、农商行都在金融市场中有着自己独特的业务优势。针对银行理财能力的排行可以参考《银行理财能力排名报告（2015年2季度）》第二节 一直火爆的券商-金融业内部体系最全面的弄潮儿一、券商业的应届生就业简评作为票数第二的券商，确实也没有出我们的意料之外。主要是券商业务条线非常之广，从一级市场到二级市场，投行、资管、研究、资管、自营、经纪等业务，应有尽有，甚至不断随着市场发展，在资本市场中不断衍生出各种新的业务范畴。投行条线的业务有股权融资（IPO、再融资、新三板等）、债权融资（各种债券）、并购重组、财务顾问等。从研究条线有各种研究员及销售，包括宏观层面、策略研究员，以及细分到各个行业的研究员，以及相应的对接各种机构销售。在资管业务条线，有着二级市场标准化投资业务，也有着一级市场非标形式做着各种传统或新型业务。在机构及经纪业务条线，有着各种对接机构的机构业务人员，也有各种营业部经纪业务热源。自营条线内部既有投资股票、债券的投资团队，又有研究量化、衍生品等的人员。还有许多细分及新型的业务，在此不一一列举，正因为业务之全面，涉入之深，所以带来了如此之多的就业机会。总体来说，券商业务全面，作为资本市场中佼佼者，在金融的各个领域都有着自己的独特的地位，无论是从专业层面而言，亦或是从资源积累而言，都是作为应届生起步来说较为适合，。二、券商代表机构各种业务排名千差万别，但中信、海通、国泰君安、国信、中金、广发、招商、华泰等综合排名靠前券商各项业务均较为领先，其他各个券商基本都有着自己专长的业务，非一定是大券商的机会就一定优于小券商。综合排名可参考：《2015年证券公司综合排名》第三节 二级市场火热的假象-私募基金就业飙升一、私募的应届生就业简评随着2014年年底，及2015年上半年度二级市场火热，公募迎来奔私潮，私募各种高歌猛进，喊着一波财富自由的口号，如此火爆的行情，自然也比往常需要更多的人员，造成了此次私募就业的排名竟然直冲第三，令人诧异。忽略下半年行情的回落，也可以看出在监管放宽，法律地位确立的情况下私募行业的发展迅速。私募基金之所以称为私募，主要是法律概念上，是相对公募而言，向特定对象进行募集，表现形式上分为私募证券投资及私募股权投资。在私募证券投资指的是主要投向二级市场的投资机构，国外有很高大上的叫法，叫对冲基金。私募证券投资基金因为相对公募来说机制的灵活，监管的宽松以及对人才的激励，普遍投资效益好于公募。如许多公募的明星基金经理纷纷转私，深圳前海、上海民生路都有私募一条街，很多领军人物都是证券市场上的大拿。私募股权相对而言，是通过对非上市企业进行权益性投资，然后以上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利，一般是PE和VC的形式居多。二者主要投资时间和投资对象的不同，一般来讲VC投资企业的前期，PE投资后期，大多数时候简称为VC/PE。市场上也存在很多类似PE的私募地产基金,主要是投资项目股权、债权，成为了市场资产管理中重要的一环。大的规模私募已规范如公募，小私募各有特色，但也存在参差不清的情况；人少，激励机制非常好，行情好吓死人的待遇；总体盘子虽小，但专业性取胜；二、代表机构私募投资则数量更多，较为出名的有重阳、泽熙、景林、原点等；PE/VC顶级的很多，外资有无敌高端的黑石、凯雷、KKR、红杉等，本土做得好的高端的鼎晖、弘毅、达晨等，中科招商、九鼎这些另类也做出了令人感叹的业绩；针对私募实力的，可以参考一下链接：《中国2015私募基金实力榜单》第四节 公募基金-大家心之所向的买方一、公募基金的应届生简评在大家心目中一直是高富帅买方的基金公司，应届生就业人数的有明显增多，应该之前行情的火爆不无相关。随着基金公司管理规模急速增长，发行基金也逐渐增多，无论是投研、产品和市场都需要跟上，自然也会比往常需要更多的人手。另外值得一提的是基金子公司，因其牌照的灵活度，近几年规模极速狂飙，在业务范围和产品创新为公募基金提供了较大补充。公募中最受关注的是投研，依旧进入门槛较高，与卖方分析师不同，更多是为基金经理的投资做服务，具体行业分得没有那么细，生活状态会比券商，但对应届生有利益有弊。产品部门及专户部门、机构部门，随着大资管时代的发展，也在公募在资本市场中的地位发挥着越来越重要的作用。二、代表机构基金公司有老十家华夏、天弘、南方、嘉实、易方达、博时等，新兴之秀汇添富、上投摩根等，土豪银行系工银瑞信、中银基金、建信基金等如单纯按基金公司规模排名可参考链接：《2015年上半年基金公司规模排名（附表）》五、大资管时代-信托公司面临转型，保险资管、租赁公司、三方财富等机构勃发一、应届生就业简析：作为资管的主角券商、基金的之前也已经提过了，在此主要补充一下信托和保险等的票选情况。令人诧异的信托公司相较于去年的大家最想从事的大热门，在应届生实际就业上相对下落较大。反而保险公司（选项主要针对投资部和资管）的选票有着较大增幅。至于整体行业发展较快的租赁，也确实解决了一部分学生的就业问题。至于大资管时代之渠道为王，三方销售机构的就业也挤进前列也可以理解。二、岗位简析 于市场上保险机构作为绝对的超级大买方，平时经常会被各家卖方“讨好”，工作相对轻松，分析师除偶尔出差或加班外，生活状态不错，也可以积累一定的投资经验。三、代表机构信托公司目前70家左右，多为央企背景、地方国企背景，总体规模靠前的或股东背景强的有中信、平安、华润、上海信托、外贸信托等，关于信托的，排名参考因子很多样化，可以参考一下用益信托网链接：《最新信托公司排名与信托公司排名2015》保险公司资管较为活跃的有人保资产、泰康资产、平安资管、太平资产等；三方财富较强的有诺亚、恒天、利得、钜派等；六、稳定才是王道-监管机构＆交易所等体制内一、应届生就业简析我国目前的金融监管机构包括“一行三会”，即中国人民银行、银监会、证监会和保监会。职责包括按照规定监督管理金融市场，发布有命令和规章，监督管理金融机构的合法合规运作等。交易所除了热门上交所、深交所外，还有兴起的中金所、上期所等交易平台。岗位特点上，工作稳定，待遇福利优厚，社会地位高。相关的监管机构的从业经历，对之后转到具体的所监管的单位及领域，也会有很大的竞争力。二、代表机构一行三会及下级单位、上交所、深交所、中金所、中证登、上期所、中小企业股份转让公司等第五章 总结与展望洋洋洒洒写了那么多内容，真心希望对金融领域即将找工作或已经找到工作的同学们提供一些参考。确实一路走来，各位金融小伙伴们的成长有目共睹，从今往后走上工作岗位，心态和做学生的完全不一样。笔者未毕业前一直以为自己实习已经和工作没有什么差别，但一毕业仍感压力倍增，不再有学生身份的保护伞，背着指标，艰苦前行。但希望各位同学们都能够做到，不管目前从事的是什么样的工作，前台或中后台，钱多或钱少，满意与否，请都不要忘记心里对金融的最初的理想！努力积累，不埋怨，不放弃，珍惜每一次历练与成长的机会~无论现在是否达到，去努力，去奋斗，一定能实现！毕竟，我们才在金融之路上，刚刚起程！在此特别鸣谢，林丰辛苦地制作调查问卷的，秋平（女）、奕琳、郭大大等参与部分撰写，小伙伴内的其他工作人员的给力转发，以及每一位参与投票的应届生们！金融小伙伴爱你们！金融小伙伴线上金融小伙伴，成长永相伴。更多干货请持续关注。
高收入使得金融行业一直被认为是应届生的理想行业之一，但年轻的金融毕业生们也同样意识到，学习金融和从事金融并不是一回事。现实状况是，随着金融行业的岗位细分，这个看似笼统的专业对应的就业选择却比较复杂，毕业生想要进入金融行业，入口似乎总是银行的柜面操作、信托或证券公司里的文职助理，又或是直接卖产品，这与想象中的专业感相距甚远，职业规划也不知从何做起。从雇主的角度来说，因为不同职能的岗位对毕业生综合素质的要求越来越高，它们不再刻意只招收金融学专业的毕业生，而是希望能有更多复合型人才，懂金融、会运算，具备良好的沟通能力，也总号称要求国际视野。另一个现下的趋势是，虽然招聘市场上金融机构的岗位发布仍然很活跃，但针对应届生的招聘规模却未必扩大。中智人力资本调研与数据服务中心副总经理周晶告诉《第一财经周刊》，在国际金融行业裁员风暴的影响下，国内股市低迷，券商、投行、基金机构的业绩下滑。受其影响，国内金融行业也开始降低人力资源成本，减少招聘岗位。从目前的行情来看，金融企业一边裁减低效的员工，一边大力招聘经验型的人才，以增加企业的核心竞争力。对应届毕业生求职者而言，招聘需求将放缓。在中智最近发布的《2013年金融应届毕业生招聘与求职热点调研》中，30%参与调查的企业表示2014年可能招少量的，或是不招应届生。这意味着，对于想要从事金融行业的金融毕业生来说，他们将面临更激烈的竞争。A 招聘规模的总体变化根据智联招聘的统计，近几年来，金融行业始终保持在求职热门行业的前列，但竞争压力也同样严峻。“仅毕业生而言，2014年第一季度银行和证券平均一个岗位的竞争比例是180：1。”银行依然是整个金融业里职位需求量最大的方向，但周晶提到，“从去年的经济环境来看，由于钱荒因素，加之传统银行受新兴互联网金融冲击较大，业绩并不理想。因此我们获得的银行反馈是保持现有状况就好，不会扩大对应届毕业生的招聘规模。”周晶同时认为，由于应届生的培养成本高，因此金融行业在招聘时会更青睐有工作经验的从业人员另外值得一提的是在地域上的变化。清华大学经管学院职业发展中心主任王宏表示，就清华经管学院毕业生的就业情况来看，他们已从原来的以一线城市为主，到2013年后向新一线城市辐射，很多毕业生选择回家乡工作。随着新一线城市的就业热度持续增高，杭州、西安、苏州等城市的金融行业热门程度已不亚于传统一线城市。渣打银行（中国）有限公司人力资源总监金丽华也表示，除了北京、上海、广州等一线城市外，渣打银行近年来开始在西安、成都、重庆、青岛等快速发展的二线城市加强了对管理培训生的招聘力度。B 人才需求上的变化趋势从对人才的硬性要求来看，金融行业一直是个高门槛行业。“整个金融行业的特性是学历和证书都重要。”邹莉欣对《第一财经周刊》说。名校是这个行业很好的敲门砖。“有些公司招管理培训生时只考虑清华北大。这两年这种情况会更厉害。”中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃说。而周晶也发现，一些顶级金融机构，如高盛、摩根士丹利等更看重名校背景，专业是否对口反倒不是首要考虑因素。对学历的要求越来越高也成为一些金融机构招聘毕业生时的趋势。尤其对于研究分析、风险控制一类的岗位，硕士毕业是基本要求，这点在券商类行业中的表现更加明显。“因为券商、基金都是靠管理风险吃饭。”邹莉欣解释说。而另一个比较明显的趋势是，对于复合型人才的需求越来越高。根据朱诗勃的介绍，前两年金融业雇主还把目光集中在金融或经济类专业上，但最近两年，对人才的要求已经放松，反倒更看重毕业生的综合能力。以金融业目前比较缺乏的风险管理人才和金融工程人才来说，一方面需要有财务和金融知识，另一方面还要具备写金融计算程序的能力，并且要熟悉金融产品及这些产品的各种风险等等，要求非常高。C 四大方向的岗位需求及职业发展空间根据智联招聘的统计，在金融行业，面向应届生的多以初级岗位为主。我们以银行、信托证券、投行和基金风投四大方向为基础，讨论四大方向的岗位需求及职业发展路径。银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 竺丰平说。而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”外资银行则更侧重于通过自己的管理培训生体系来训练应届生。以渣打银行为例，它们每年会招收100名管理培训生，入职后，他们将有一个月的时间与全球其他数百名管培生一同接受培训。“在培训期间，学员将系统地就例如风险控制、结算及产品开发等银行业相关的专业知识进行学习和演练。”金丽华告诉《第一财经周刊》。而从职业发展路径来看，外资银行和股份制中资银行相对更加清晰。Kelly Services顾问经理王晓蓝介绍说，在外资银行，负责个人银行业务的投资理财经理一般会依照：理财助理、理财高级助理、高级理财经理的方向晋升，之后可根据个人意愿向两个方向发展，一是管理类如理财总经理或行长，另一个是偏向产品方面的产品设计。而股份制中资银行的职业道路在他看来也相对清晰，尤其理财岗位一般都会有定向培养，未来成为高管的几率很大。信托、证券信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理；中后台的风控、法务、产品支持等。信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。王晓蓝告诉《第一财经周刊》，由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。投行投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”王晓蓝以毕业生最热衷于加入的投资银行部（IBD）的职业晋升路径来说，可以依次分为分析员（Analyst）、经理（Associate）、副总裁（VP）、董事（Director）、董事总经理（MD）等。当然，从董事升至最高级别必须花很长时间，毕竟其中涉及到利益分成的问题，要保证金字塔式的人才结构。基金风投相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。D 八个热门岗位银行客户服务对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。客户经理根据邹莉欣介绍，证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。外资行的管理培训生外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。证券经纪人证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。证券分析员／金融研究员主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而CFA之类的专业证书会加分不少。风险管理／控制金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。证券／投资项目管理主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”投资银行业务整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
正好本人正在某省会中国银行实习。基层员工毕业院校的方差较大（你懂），就说一说我们这几个比较牛逼的。理财经理：人大金融工程本硕 。柜员：中南财经政法金融硕士，悉尼大学金融硕士。新分来的：有我们东财本科，研究生是伦敦大学国王学院金融硕士。还有计算机专业放弃腾讯offer来中行的。 秋招名额三百，报名一万，硕士进来每年比本科能多拿一万。刚进来每月工资没有绩效的话扣掉五险一金等各种，加上房补餐补交通补等等，净到手差不多两千左右。工作内容多为机械重复劳动，和各路客户撕逼，所需的绝对知识水平初中毕业基本够用，只要给你培训熟练了。这里的操作流程很规范，进来后也有一条清晰的晋升路径。熟练基本业务的操作对后来的高阶岗位也是有必要的国有四大行掌握的资源是碾压级别的，比如中行的国际结算和外汇业务是一流的，一些政府部门在这开户日常活期存款就是上亿级别的。不过也会有一些大而不精的毛病，比如中行设计的一些产品水平有限，以传统优势外汇期权设计的理财产品收益率也偏低。省级分行会有投行业务，大多是比较低级的sales,marketing。基层都是苦逼的，没人没权没势以后也可能是四五十岁的柜员，大堂经理。如果进浦发，中信这样股份制商业银行的话，建议家里有钱，毕竟转正升职要拉N多存款。但是有一点是确定的，对于大多数毕业生（非二代，非超一流名校）金融本科所学的知识（宏观，微观，计量，各类数学等等），在基层工作上是用不到的。
不用担心。各大银行柜员岗位会吸纳很大一批鲜活的金融专业应届毕业生，然后再将鲜嫩多汁的小鲜肉们慢慢榨干。嘻嘻。想想都觉得好有意思呢。
我没做过调查，但俺也是刚工作不久，说点个人见解吧。老实话:银行什么的，其实高中水平就游刃有余了，想拿高工资多认真学学就好，目前我的上级就是银行里出来的，说是银行工作非常机械化，要本硕仅仅是想拒绝一大顿懒人而已。保险证券基金小贷之类，除非高管，业务员的话真心是会认字，会说话的都能做，而且会比高文化的更好，因为人家要的是业绩，不是你的文化水平，你仅有的优势就是吹牛时说你是哪个学校的，然而该干嘛干嘛。至于其它的比如文案策划啦，网页制作啊什么的，你一金融类的，不会就是不会，说了这么多，也只是想到哪说到哪，不喜勿喷啊
Hannibal Scipio:
可以看你上一届的学长学姐
只想说，如果真的喜欢金融，希望从事金融业。那就别进银行，因为那是服务业+市场营销而非金融业。
再给我一次机会我们学金融，而不是市场营销。
这个问题我来回答一下。某一线三流学校毕业的金融硕士。29人的去向，一半去了各大银行，两个去了券商，一个国考去银监局，其余的都是去了金融投资类的公司。看到没，基本都去了银行。上一届研究生就业的情况上一届19人大多数去了银行。自从我们这届女生找工作面临特别大困难后，学校招研究生基本只要男的了。呵呵，女孩子读研越来越难，要多努力，才能在就业上不受歧视呢？本校那些金融本科生基本也是进了银行，差的学校金融专业进银行应该是比较好的选择了。
三流大学金融毕业，现在做和金融不沾边的测量，呵呵
想起那天领导说的话：一人干银行，全家拉存款;一人干保险，全家不要脸
很幸运，来到金融中心陆家嘴做与股市有关的工作，见识很多
不想多说了，没有大心脏，别来银行。
筷来财赵翔:
从12年开始，大部分金融毕业生毕业后的发展，都流向了互联网金融领域。当然，这只是从新换了一次赌注；以清华清华来说，之前每年毕业生招生季，当中金等各大投行来招马仔的时候，各个专业的毕业生趋之若鹜，别说经管学院的了，其他医学、文科风马牛不相及的专业也都来分一杯羹，大家普遍的想法是，先到这些高大上的公司混几年，因为起薪高，呆几年后有些积累把首付给赚出来后再换，可12年以后，貌似行不通了，一是进这些投行的门槛大大提高，校招规模有限，还有各种太子党和海归等着填坑，二是这些公司大大降低了起薪，前两年进入公司的年轻人给公司的回报低于预期，导致公司给毕业生的起薪比较低了，况且还有前两年做的好的毕业生成了年轻主管，想要出头确实不太容易；13年以后，余额宝带动的一大批互联网金融公司风生水起，于是乎，基本上有点想法的毕业生全都跑进来了，整体上看，发展还都不错，不过P2P为主的互联网金融在两年内容必定洗牌，所以判断靠谱的公司也是很必要的基本功，但只要做互联网金融，就要时刻做好调整自我的，迎接各种挑战的准备。
金融小本。**财经大学 算是全国财经类高校的末流吧。毕业生总人数是金融学院的总人数，仨专业：金融、金工、信用管理。那就业的500多人中，我感觉大概七成以上去了大小银行吧。剩下的两成应该在证券和普通企业的财务部门中选吧。虽然我今年毕业，但是今年的表我没有。
xiaowen guo:
全班一半以上进了银行，基本都是基层岗位，还有一部分从事和金融不沾边的行业，干啥的都有。
说实话，应届毕业生在银行日子很难过，四大行还好一点，至少不会让你走人。有些股份制银行业绩做不起来基本待不下去。就业有时候也看缘分，指不定将来干啥呢…
15应届生，一月份开始在一家租赁公司上班，刚刚转正。台企，压力山大，晚上稳定八点下班或者更晚。转正底薪3680，饭补生活补贴1000，话补400。年底一般kpi都是A，五个月工资。人员流动很大。想辞工作，但裸辞之后怕找不到工作。生活不易，且活且珍惜
普通211本科，第一份工作为世界级评级公司，第二份工作为公募中台。毕业1年
一本211金融本科，全班大部分都是去银行工作（话说人家券商也不要本科生吧）如果想更高平台还是去国外留学或者研究生。一般来说金融本科去银行的门槛还是很低，基本都要的
我目前在華南永昌證券實習，台灣目前景氣十分不好，台股一直萎靡不振，成交量也起不來，而且券商競爭太多，彼此削價，營業員並沒有賺的很多，唉~你們好多了
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