我能活到成为65岁退休女工人吗！？90后全部65岁退休 - 中国新时尚风向资讯网
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我能活到成为65岁退休女工人吗！？
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作者:知行天下
导读： 摘要：按照现在专家们的建议，延迟退休对女人来说，意味着无论处于什么阶层，拿什么样的工资，工作时间一律延长。而退休人员继续缴纳医保费用，更可能让平均寿命较长、平均薪酬较低的女性老无所依。
去年年末，一个影响我们如何“优雅老去”的研究报告被发布了：
中国社科院人口与劳动经济研究所发布《人口与劳动…
摘要：按照现在专家们的建议，延迟退休对女人来说，意味着无论处于什么阶层，拿什么样的工资，工作时间一律延长。而退休人员继续缴纳医保费用，更可能让平均寿命较长、平均薪酬较低的女性老无所依。去年年末，一个影响我们如何“优雅老去”的研究报告被发布了：中国社科院人口与劳动经济研究所发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》（以下简称《报告》），进一步建议，我国在2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁，并从2018年起将女性退休年龄每三年延迟1岁，男性退休年龄每六年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。原本我们的退休年龄是一般情况下男职工60岁，女职工50岁；男干部60岁，女干部55岁。也就是说，如果按照报告的提议，到2045年，我们女性的工作时间会比现在整整多出15年！这么说，做女人难，做“老女人”可能更难！女干部和女工人，没区别？为了实现性别平等，不少学者提出了“男女同龄退休”的提议。她们立足女性权益的角度，希望通过同龄退休获得更多升迁机会。而能够感受阶层差异的学者和倡议者们也明白，对女干部来说延长退休时间也许是好事。不过，对于长年累月从事体力劳动的女工来说，延长退休时间不但无法让女工获得更多资源，而且会让其在普遍紧绷的工作环境里多熬几年。不过话说回来，我们女工能不能一边活一边干到65岁也是未知之数啊！女工和女干部的工作环境还是很不一样的：环境拥挤、噪音过大、高强度劳动、不见阳光、粉尘厚重、炎热不通风……每个工友不多不少都会有点工伤职业病，只是不是每一种职业病都能得到劳动能力鉴定委员会认证而已。在这样的工作环境中，我已经不想说多干15年是一种怎样的体验了，我能不能活到那个时候还是未知之数啊！退休之后可能还得继续交医保？2016年第一期《求是》杂志发表财政部部长楼继伟的文章《中国经济最大潜力在于改革》。文章提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策。天啊噜，我们在打工期间已经交了那么多医保费用，退休了之后还得继续交啊？说白了，女性平均寿命本来就比男性长，年老的时候各种疾病袭来怎么办？原本以为有医保为我们消除后顾之忧安享晚年，现在可能要继续存钱自己养老了。但是中国女性薪酬还一直在比男性少、工作种类被固化在更为廉价的非技术领域，我们怎样储钱都可能治不了自己的老人病啊！真希望一些高大上的政策接一下地气，从打工女性视角出发制定，而不是直接把人当棋子用啊！尊重原创，保护版权本文为尖椒部落原创首发作品。欢迎转载，但请保留本段文字：转载自中国女工权益与生活资讯平台——尖椒部落（）。并保留以下信息。后使用快捷导航没有帐号？
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65岁退休政策，我得交43年的社保
中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。金维刚说，延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。是吗？2045年的时候我还没有退休，2045年的时候按照现在退休年龄来算，我还有两年就退休了。2045年的时候我应该还是开心的，身体也还好，负担也不会重，退休后我可以去看年轻的时候没钱没时间看的那么大的世界，我还可以帮我的孩子带带他们的孩子给他们减轻负担，当然如果她他们结婚养孩子了的话。可惜政策出来，我还得继续交十年的社保，继续长达十年的工作。即使不工作，我也得在欢雀在线人力平台上缴纳十年所有的社保费用。十年后，我65岁，说不定大病小病缠身，说不定我想出去走走，可惜我忘了路应该怎么走。我从22岁开始交社保，交到65岁，也就是我交了长达43年的社保。为了什么？为了我65岁之后没了工作，没了收入，还能活下去。可是我65岁以后，还能活多久？按照现在出具的数据，平均活到74岁，也就是，我为了我退休后9年的生活，愚蠢的交了43年的社保。这还是在理想的情况下，如果我是一个工厂的工人，50岁的时候，工厂嫌我老了手脚慢，把我开除，然后呢，我要去做什么。环卫工是个不错的选择，可是环卫工不给交社保。国家规定的社保交满15年就可以享受退休，那么我是不是可以50岁的时候再交社保，交了15年，正好退休，正好可以领退休工资。因为养老金缺口，所以延迟退休。我不太清楚处在高位，决定这样一个政策的决定者们是怎么考虑这个问题的。可能你们只考虑到怎么补充养老金，怎么减少支出，可是你们没有考虑到我们国家普通民众的实际情况。其实为什么不是延长缴费年限，现在的缴费年限只有15年，如果延长呢，延长到25年，30年，不也是达到了同样的效果吗？而且也不会让民众那么反感和。所以我多么希望，不要那么快延长退休，但是提高缴费年限。缴费年限未满规定的年限，退休可以延后。你们觉得呢！我能活到成为65岁退休女工人吗！？65岁退休什么时候执行 - 帮帮忙资讯网
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我能活到成为65岁退休女工人吗！？
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作者:知行天下
导读： 摘要：按照现在专家们的建议，延迟退休对女人来说，意味着无论处于什么阶层，拿什么样的工资，工作时间一律延长。而退休人员继续缴纳医保费用，更可能让平均寿命较长、平均薪酬较低的女性老无所依。
去年年末，一个影响我们如何“优雅老去”的研究报告被发布了：
中国社科院人口与劳动经济研究所发布《人口与劳动…
摘要：按照现在专家们的建议，延迟退休对女人来说，意味着无论处于什么阶层，拿什么样的工资，工作时间一律延长。而退休人员继续缴纳医保费用，更可能让平均寿命较长、平均薪酬较低的女性老无所依。去年年末，一个影响我们如何“优雅老去”的研究报告被发布了：中国社科院人口与劳动经济研究所发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》（以下简称《报告》），进一步建议，我国在2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁，并从2018年起将女性退休年龄每三年延迟1岁，男性退休年龄每六年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。原本我们的退休年龄是一般情况下男职工60岁，女职工50岁；男干部60岁，女干部55岁。也就是说，如果按照报告的提议，到2045年，我们女性的工作时间会比现在整整多出15年！这么说，做女人难，做“老女人”可能更难！女干部和女工人，没区别？为了实现性别平等，不少学者提出了“男女同龄退休”的提议。她们立足女性权益的角度，希望通过同龄退休获得更多升迁机会。而能够感受阶层差异的学者和倡议者们也明白，对女干部来说延长退休时间也许是好事。不过，对于长年累月从事体力劳动的女工来说，延长退休时间不但无法让女工获得更多资源，而且会让其在普遍紧绷的工作环境里多熬几年。不过话说回来，我们女工能不能一边活一边干到65岁也是未知之数啊！女工和女干部的工作环境还是很不一样的：环境拥挤、噪音过大、高强度劳动、不见阳光、粉尘厚重、炎热不通风……每个工友不多不少都会有点工伤职业病，只是不是每一种职业病都能得到劳动能力鉴定委员会认证而已。在这样的工作环境中，我已经不想说多干15年是一种怎样的体验了，我能不能活到那个时候还是未知之数啊！退休之后可能还得继续交医保？2016年第一期《求是》杂志发表财政部部长楼继伟的文章《中国经济最大潜力在于改革》。文章提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策。天啊噜，我们在打工期间已经交了那么多医保费用，退休了之后还得继续交啊？说白了，女性平均寿命本来就比男性长，年老的时候各种疾病袭来怎么办？原本以为有医保为我们消除后顾之忧安享晚年，现在可能要继续存钱自己养老了。但是中国女性薪酬还一直在比男性少、工作种类被固化在更为廉价的非技术领域，我们怎样储钱都可能治不了自己的老人病啊！真希望一些高大上的政策接一下地气，从打工女性视角出发制定，而不是直接把人当棋子用啊！尊重原创，保护版权本文为尖椒部落原创首发作品。欢迎转载，但请保留本段文字：转载自中国女工权益与生活资讯平台——尖椒部落（）。并保留以下信息。您好，分享的企鹅
延迟退休方案后年推出 多数80后或将65岁退休
南方都市报商西 葛倩 刘佳 王道斌 吴璇
昨天，人社部部长尹蔚民一到新闻发布厅就被众多记者围堵。当天，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对“就业和社会保障”的相关问题回答中外记者提问。 南都记者陈志刚摄人社部记者会热点●加快推进结束公费医疗●职工养老压力大，三个养一个●今年新增就业大约1500万人●今年基层公务员职务职级并行●“渐进式”延迟退休有初步时间表●央企薪酬改革配套政策本月出台南都讯昨日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。尹蔚民称，人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前养老保险都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。尹蔚民还表示，为应对养老压力，将采取渐进式延迟退休年龄政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。希望今年能制定方案，明年报经中央同意后向社会征求意见，后年正式推出，但不会马上实施，会有至少五年过渡期。尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。三问延迟退休1、为什么要延迟退休？老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。2、为何要“渐进式”延退？“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，“比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。”中央财经大学教授褚福灵认为，“小步渐进”是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去“一刀切”的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考民意。3、延迟多少年？几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人社部提交了各种版本的养老保险改革方案。中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。延迟退休四大理由劳动力供给总量逐步减少2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。老龄化高峰加速到来截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。养老金收支平衡压力大目前，职工养老保险的抚养比是3 .04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。早退休是人力资源巨大浪费许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。背景正副处级女干部已延迟退休1951年：政务院颁发《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。1955年：国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。1978年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格限定了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。2010年9月，人社部副部长王晓初表示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者，引发“是否应该推迟退休年龄”热议2014年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，方案是渐进式的延迟退休年龄办法。今年初中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，3月1日起执行。专家建议公务员群体应纳入其中目前，我国大部分地区机关事业单位的工作人员还未纳入社会养老保险统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金由财政负担，且待遇一般高于企业职工。由此，舆论普遍认为，延迟退休年龄，公务员和事业单位工作人员或成最大受益群体。方案会不会将公务员群体纳入其中？中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，答案应该是肯定的。不过，“需要注意的是，组织部门实施的现行办法中，60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了，如果延长到65岁，不知这一政策会不会变。”参与向人社部提交方案的郑秉文表示，坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始，公务员群体已开始缴纳养老金，财政拨付退休金的制度将逐渐退出，另一方面，随着反腐深入，公务员已不再是炙手可热的岗位。首先应实现男女同龄退休全国人大代表、政协委员曾多次在全国“两会”上提交建议，希望男女同龄退休。中华女子学院刘明辉教授也认为，“延迟退休在社会上的反弹太大，而妇女一直有和男性同龄退休的要求，为何不先让女性延迟退休？”区分“退休年龄”与“领取养老金年龄”“我们讲的退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，领取养老金的年龄则不同，“有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。”“未来延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。”郑秉文说。统筹：卫志凌采写：南都记者商西 葛倩 刘佳 王道斌 吴璇 实习生于灵歌发自北京 加载中...
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