HR必知||工资计算14大经典常识问题
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HR必知||工资计算14大经典常识问题
在计算工资时，您是否为加班费、工作日等问题烦恼？本周HR小助手为您整理了14大有关工资计算的经典常识问题，以供HR参考。 问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准－月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。 问题二：举个例子，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资是否可以这么算：该员工加班天数为26天－20.83天＝5.17天＝41.36小时（劳动法规定每月加班不得超过36个小时，这样加班算不算违法？加班工资为：（800元／21.75天）*5.17天＝190.16元，则该员工总工资为：800＋190.16＝996.16元还是：（800元／21.75天）*20.83＋190.16＝956.32元？答：首先要明确的是：20.83天为月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以：该员工加班天数为26天－22天＝4天＝32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时）加班工资为：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工资按照平时加班150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况，全部按照150％计算，方便解释。如果加班发生在1号以内的应按300%计算。）则该员工总工资为：800＋220.67＝1020.67元。另有HR同仁指出：此处的这个800元，应该是一个月内应出满勤后的工资：即1个月内除周六周日双休日和本月内的法定假日后满勤，即可得800元。还有这里讲了每天都是8小时工作，那么这里的应出勤即1月内的周一到周五的出勤天，4天是加班，应该是上了4个周六或周日的班，这里的加班费是按2倍计算的，而非平时加班的1.5倍计算。所以：员工的总工资为800+加班800/21.75*4*2=1094.25元。 问题三：某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30+30（作为元旦计件补偿）=1120元，合法吗？答：一般来讲，对于实行计件制的员工而言，计件即意味多劳多得，上一天班拿一天钱，既然元旦正常休息，就没有工资补偿。1月除元旦，应出勤22天，实出勤26天，显然4天加班应该是4天周六或周日，根据国家规定，应按日工资的1.5倍支付，即工资=150+100+22*30+（26-22）*（1.5*30+30）=1210元（但实际上很多单位都是这样算的，即工资=150+100+22*30+（26-22）*1.5*30=1090元）。 问题四：利用“倒扣法”来计算新入职的员工底薪，合理吗？请看以下例子：是以按以前计薪天数20.92，（如果该员工1月7日正式上班，底薪为800元)）1月底薪工资=800-(800/20.92*4)=647.04，现在计薪天数更改为21.75，1月底薪工资=800-(800/21.75*4)=652.87答：“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；显然，“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据，而一般来说“应发工资”这个数额是固定的（比如800/月），实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的，但是日均工资=800/21.75是个固定的数据，如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾，导致工资数据不严谨。例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：()x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。”如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元？（标准不同，按全年来算，结果相同。）（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照735.63发吗？再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/21.75*（20-1），对不？（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。）注:二月份以28天计算，方便解释。明确月工作日和月计薪日的目的最主要应该是为了计算加班工资，计算加班工资只需要明确月计薪日就可以了，而跟月工作日没有什么关系。 问题五：在零售连锁企业里，一般店铺的员工上班没有采用标准工作制，是实行综合计算工时制。即每天上班平均会10小时，但每月上班时数不超过法律法规规定的时数。这种情况，我们的计薪系数应该为多少？如，导购员：基本工资为850，1月份加班25小时，其中10个小时为法定假日加班，那她的加班工资应为多少？答：不管每天上班几个小时，也不管每月上班时数超不超过法律法规规定的时数，只要是双休日或节假日上班的，都应该支付相应的加班费，只不过双休日、节假日、加点所参照的倍数有所不同（详见问题六）。 问题六：如果把节假日作为计薪日，那就是说节假日虽然不上班，依然发1倍的工资，那么劳动法规定的节假日加班按照3倍工资支付，是不是支付2倍就可以了，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还应该给付3倍工资？）答：按劳动法规定应给予3倍的工资。例如：贵公司某员工2000元/月，2007年10月份满勤（国庆按规定休息），则该员工10月份工资为2000元；如果10月1日有加班，则该员工加班工资为*3=275.86元；如果只有10月1日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为.75*3=2276元。注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照300%计算），国家还规定，法定假日上班除支付以上工资外还需给员工调休，但目前大部门制造性企业只给加班工资算数；休息日上班，单位可以安排补休或者是发放200%的工资。如果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位；平时加班称为加点，加班工资按照150%计算。 问题七：既然每个月都有实际的应出勤天数，那么法定给出20.83有什么用处？答：根据月均工作天数20.83的由来（365-104-11）/12=20.83，可知20.83天这个数是在制度工作时间的计算的规定中出现的，可以理解为：20.83天是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，季综合工时、年综合工时也依次类推。所以，20.83在标准工时中并不具有其实质的作用，意义在于从法律上界定了月平均应出勤天数。问题八：像我们公司倒班的人员，1月份，出满勤252个小时,按照最新的工作日小时数20.83*8=166.64小时算，超过了252-166.64=85.36小时，(超过国家规定了，但这是员工集体讨论的结果)如果假设一个员工的工资是1000元，那么1月份他的工资这样计算是不是对的?加班工资=*8)*85.36*1.5=735.86元，1月份工资=1000+加班工资==1736.86元。我认为这样做工资是正确的，因为每个月的工作日不同，直接用平均工作日20.83日应该更准确。要不然，每月都按实际工作日(比如1月22天,2月又变18天了)计算，公式中的基数总变化，其实更不利于工作。答：标准不一样而已，其实年平均结果都是一样的，个人认为，此计算方法可行。问题九：我公司倒班人员上午倒班人员工作5个半小时,下午倒班人员工作5个半小时,逢节假日不休息，请问如果全月总工时不超,逢节假日\双休日是否还应付加班工资?答：每个企业根据自身生产情况，可自行安排作息时间。对于倒班人员而言，双休日上班，不管全月总工时超不超，单位只要安排其调休即可，至于加班工资则可以不付；但对于非倒班人员而言（如8小时/天工作制），则既要安排调休，又要支付加班费。节假日是国家规定的带薪假日，即使全月总工时不超，也应照常支付加班费。 问题十：我们单位大多数岗位属于综合计时类的性质，如果依法设定工作时间，是不是必须严格按照每月20.83天来计算，超时都必须计为加班。如：我们某岗位现在为两班倒，上一天一宿，休一天一宿。时间为：8：00——12：0013：00——17：：：00即每个班次为15.5个小时*15个班次/月=232.5小时。如按20.83天计算，每天8小时，全月累计为20.83*8=166.64小时，那么我们目前就超时了232.5小时—166.64小时=65.86小时/8小时=8.2325天，也就是说应该多支付至少8天的加班工资，是这样理解吗？答：综合计时类单位来说，可以采取月平均工作日20.83天来计算，而且也更方便管理。问题十一：年工作日是250天，年记薪日是261（250+11），也就是说，全年工作了250天，要给261天的工资，或者说，平均每月工作20.83天，要给21.75天的工资，月工资标准/21.75*21.75=月工资标准，所以加班或出勤不够，要以工资标准为基础做相应的加减，否则，如按照出勤天数*月工资标准/21.75的公式，则出满勤时20.83*月工资标准/21.75就不等于月工资标准了；但是，按照上面的计算方式，就可能出现全年出勤0天，却要支付11天的工资，这就是11天的带薪公休假？也不合理！或者，加班的按标准工资加加班工资计算，出勤不够的按出勤天数*月工资标准/21.75计算？？？迷惑，不理解国家把年工作日和年记薪日分别计算的原因（如果相同，则不会出现上述悖论），请高手指点！答：对于这个问题，上面已经讲过，出勤天数*月工资标准/21.75和20.83*月工资标准/21.75只是两种不同的标准而已，从年平均来看结果是相同的。至于出现全年出勤0天，却要支付11天带薪公休假的工资的问题，如果公司某员工全月或全年请假，则视为出勤天数为0，其他情况则照常支付。 问题十二：李某月工资1000元，2月11日入职。平常加班30H。2月应出勤时数为21天X8H/天＝168H，缺勤时数＝6天X8H/天＝48H，实出勤时数为15天X8H/天＝120H，则李某2月份工资应为+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝972.9元。如果以20.83天算，则会出现2种情况：1：｛/（20.83*8）*48｝+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝970.6。2：1000/（20.83*8）*120+（1000/（21.75*8）*30*1.5）＝978.7。这样的话，2个依哪种为准呢？答：这两种方法还是“扣减法”和“累加法”的区别，详见问题四的有关解析。另外，员工加班不能以“平常加班30H”笼统概括，应该根据“问题六备注”的不同情况加以区别。问题十三：请教请假工资计算，如下是否合法：设一基本薪资为：800元的员工，当月应出勤22天，该员工请假13天，另周六加班8H，目前我厂其工资计算为：基本薪资=800元-800元/22天*13天=327.3元，加班费=800元/21.75天/8*2倍*8H=73.6元，综上得当月工资=327.3+73.6=400.9元。我个人是这样计算：基本薪资=800元/21.75天*（22天-13天）=331元，不知是否正确？答：仍然是“扣减法”和“累加法”的区别。问题十四：我司有部分员工执行四班三倒,每班八小时.按照正常排班,每月他们上班的天数大约是22天左右.有时可能为24天.(大月)逢法定节假日或者周六周日他们照样上班.那计算工资时,我们是这样算的:假定该员工月薪为3000元,若员工当月出勤22天(含1天法定假日),则该员工当月应得工资为:.75*(22-1-21.75)*2倍+*1*200%,大家看有没有什么问题?补充：我举的例子员工当月出勤天数不太合适.现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),则他应得工资为.75*(24-1-21.75)*200%+*1*200%。上面他的应得工资为三部分:1、满勤工资3000,2、超过21。75天的为2倍的加班工资，3、法定节日三倍的加班工资（第一部分里已含100%的工资）楼主这里是不是少算了休息日加班工资？“*(24-1-21.75)*200%”事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班。“现假定员工当月出勤24天,(含法定假日1天),”理解为：正常出勤23天，没有休息日加班。计算：*23+*1*200%答：1、不同的加班情况有不一样的支付系数，应该区别对待；2、“*(24-1-21.75)*200%，事实上可能是出勤超过21.75天，但是并没有加班”，以21.75天计薪日作为计算工资标准的话，这样的情况当然会出现，同样也会出现“出勤少于21.75天”但仍然按照21.75天标准来计算工资的情况，不过全年平均来看，结果相同。
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(亲爱的偏执狂。)
(是不是呆)
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2月份28天 你被扣工资了吗？
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2月份的的工资被扣了2天的钱 老板说因为2月份是28天 所以扣2天的工资 什么鸟逻辑啊 31天的时候从来木加一天的工资啊 原来资本家就是这样压榨劳动者的啊！！！窝终于明白毛泽东时代为什么要打到资本家了啊
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没扣，俺没工作
太可怕了，为什么还在那里干？
建议曝光公司名字
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
这是典型的资本家的行为。
31天的月份，多发一天工资？
以下是引用苍山残阳的帖子：建议曝光公司名字
你老板真是穷疯了…
这属于有病了
以下是引用苍山残阳的帖子：建议曝光公司名字
这样的破公司，就这种理念，永远也做不大，严重鄙视！
和俺老板差不多，一提到工资，物价，保险，人家就说我是个体户。
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不作死就不会死
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[03-06]昨天发工资，被告知说2月份只能按28天算？什么鬼？
首先我一个月工资3000昨天发2月份的工资2月份我是4号上班的昨天发工资扣掉1.2.3号三天不是也还有2700吗？结果发了2500，问为什么？回复说：过后不是1号上班的，就不算一个月，所以不能按一个月发，意思就是2月份只有28天 只能按28天算工资！我当时就笑了，难道二月份不是一个月吗？我们没有签合同，就可以这样欺负劳动者吗？还厚颜无耻的说这是劳动法规定！叫我去咨询下身边的或者懂劳动法的人！说她已经咨询了很多朋友别人都是这样发的，说她是按以前她的公司规定！哎，太不要脸了！我要讨个公道！劳动局说可以去投诉！=600) window.open('/attachment/Mon_788_e3c6d.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >说说这家公司吧，公司精打细算。一分一毛都算的很清楚这也就罢了，去年说聚餐还要AA制，真是前所未见！长知识了。真正员工就只有我一个人，其它都是伙伴！欢迎大家来吐槽，谢谢~我已经辞职，但是目前还没招到人，郁闷啊~~ 在说几条：公司没有医社保，没有任何补贴，就连过节没有过节费！没有休假！过年没有年终奖！还死活要想办法扣你钱！还加上奇葩的几条规定：不能随便请假，不能在日请假或调休，老板娘睡到中午还要叫我骑车去载她过来公司上吧！（虽然只是偶尔但是我也很不爽）感觉被欺负到头上来了，他们这么会算计，我心太好了才会傻傻的去载她！ 他们还说他们的工资在各行业来说已经算最高的了，超级虚伪~！整天只会吹牛逼！说话都像放屁一样。完全不用对自己说话负责！ 鱼鱼都说直接走人，问题是我还有一个月押金被压着 去年台风那几天也是扣了一千多！
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要是国庆才来上班，不是更惨。。。
这种公司还能生存也是奇迹
LZ是跑业务的吧？底薪三千
搞笑了！那过年的那几天是不是也被扣了？
2月放假到3号 还是你有请假到3号 ？请假就要扣了 ，没请不能扣
老子一个份的工资都还没发，你二月的就已经到手了
我以前的公司也是这样算的。私企比较多这样算
回@richarde：创业资金和工资是两码事，员工就是靠工资生活，发不起工资就别创业了！
这种垃圾公司早点脱离得好，也可以去投诉
老板真会算，不过我以为厦门工资都是4000起点了，每次看到论坛上大家都是几万几万的
ID&&&&多用
用户被禁言或禁访,该帖自动屏蔽!
这种公司迟早倒闭的。榨取员工的应得价值。说明你这公司，也是效益差
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一个月31号给老板多干了1天，他为啥不多发一天的工资
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只卖个位数海淘护肤品，微信
老板准时发工资已经不错了
有钱发真好
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支持维权。这种公司就没必要待了。
是什么公司?老板当的够累了
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听YY的，准没错
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停下脚步看世界
闰月多发不？
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这老板会想闰月不还是29天嘛！还少两天，继续扣两天
准时发工资都做不到，那还做什么老板~？？？
男人笑咪咪，不是好东西~！！！
引用 引用第3楼暗飞声于 13:37发表的&&:一个月31号给老板多干了1天，他为啥不多发一天的工资 刚入职的那个月按实际工作天数算工资。如果刚好是一月份入职，也一样按照实际工作天数算。很多公司是按每个月平均工作日22天计算，实际工作日除以22，再乘以月工资，就是刚入职的当月工资。
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爆公司名称
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沉默不是代表我懦弱用快乐去奔跑，用心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目标去衡量，用爱去生活。
还遇过更奇葩的，请假扣钱是按总工资除以实际上班天数。多加班的是总工资除以一个月总天数的。
爱情像存折里的钱一样少得可怜,孤单和欲望却像贷款一样不停的自动生息
哎&&简直了都&& 不过有发还是蛮庆幸的
月薪/21.75*月工作日=月工资
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人生一场戏 何必太认真 生旦净末丑 统统扮一回
这也行？太抠了吧！
这也行，你公司也太抠了吧
回 3楼(暗飞声) 的帖子
31号30天 这个就不说了。28天还要算28天的，太恶心了
ID&&&&多用
回 14楼(tanwei) 的帖子
爆了又能怎么样。
ID&&&&多用
回 19楼(极限人生) 的帖子
真的超级恶心的公司
ID&&&&多用
回 16楼(益福泰) 的帖子
这口气咽不下去，太恶心了
ID&&&&多用
回 13楼(其实不想走) 的帖子
ID&&&&多用
克扣工资啦
[url=http://www./]4G工业路由器[/url]
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回 23楼(wengbichun) 的帖子
就当社会阅历吧&& 学会维权
没用，怎么算都是老板说了算~！！！
男人笑咪咪，不是好东西~！！！
没签合同好象有双倍工资哦
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蓄意堵我车还划了引擎盖！我这是惹上事儿了？
买了一桶39元炸鸡桶，跟鹿晗手里的不太一样啊……
在上高三的小妹妹，给高中留个纪念
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DS们，明天就有大把的流量，短信和分钟了有木有哇，只有28天照样领一个月的工资有木有啊
对嚎，把过年那两天给忘了，楼上都真相了
次奥，劳资工资说，2月扣2天工资，然后26的发工资，现在还不发，劳资快饿死了
2月还过年，你值得拥有。
照样付一个月房租有没有
2月还上28天班的，不是ds就是重臣。
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