公司所谓为员工买保险，不买在员工个人如何查询自己名下保险，怎么办？公司为员工所签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-24 14:00 标签： 员工不买社保声明
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超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，你可以举张从第二个月开始的双倍工资以及补交社保金，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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两年两倍工资，补缴社会保险。
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公司没有为员工买保险，也没签订劳动合同，员工得了大病，公司是否需要承担其医疗费？
我公司一名员工在公司工作八年了，一直没给办理保险，现在该员工得了大病，公司是否需要负担其医疗费？或者相应赔偿？有没有相应的标准？
律师回答地区：河北-承德咨询电话：帮助网友：1617 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求单位赔偿你因其违反法律规定未为职工缴纳医疗保险导致你不能得到报销的费用损失。 11:59 13:11华律网用户有什么相关标准吗？或者法律制度之类的？ 13:41社会保险法，但是没有说的这么具体，因医疗保险是强制险单位必须给缴纳。地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：3683 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人赔偿标准为，如果缴纳了保险，保险能够报销的数额。 18:45
无锡推荐律师查看: 1063|回复: 9
efe5b53q9d
现在补尝6个月的工资合理吗？
1、你可以单方通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第38条第3款“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 2、你可以向公司要1个月工资的经济补偿金。参见《劳动合同法》第4
超越另一个自我
签订劳动合同虽然是证明劳动关系的一种证据，但是不能说未签订劳动合同的就不是劳动关系了，一般用人单位与劳动者签订劳动合同的时间和实际用工的时间是不一样的，提出工伤赔偿的已经是公司已经给员工购买了工伤保险，只要公司已给这位新进员工
向劳动部门投诉。按新劳动合同法执行
1、收集该员工造成损失的证据； 2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系； 3、劳动法，劳动合同法等。
大酸奶周胖子
请仔细阅读《工伤保险条例》。 （日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的
花草味奶茶
1、有权力要求公司补交社保。 2、是什么原因辞退的？如果是违法辞退，可以要求二倍的工资赔偿。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、
建议不要以未缴保险为由辞职，因为你有个自愿不签订保险的协议。以后劳动仲裁很容易败诉。 以没有签订劳动合同为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补缴保险和经济补偿金。 记得保留公司签字的辞职信（一
您好，公司应当是没有责任的。交通事故造成受害人损失的，根据侵权责任法由侵权方承担责任。 但是公司应当为劳动者缴纳保险，这个法定义务，单位应当为劳动者补缴保险。劳动者继承人要求单位保险赔偿的是可以的。大家都在搜：
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公司不与员工签合同，不给员工买社会保险，合法吗？
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不合法，可以到当地劳动仲裁部门去告它。
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
如何与装修公司签合同 识别装修公司小伎俩需要火眼金睛
不可以《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
不可以《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
肯定是不合法的，你现在可以开始维权了！
不合法。详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话
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