面试了一个公司，小公司，只有一百人左右加上生长激素 医保线员工，只有社保和医保，没有住房公积金，有没年假，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-24 02:12 标签： 生长激素 医保
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借：管理费用-社保&&&&应付福利费-医保&&&&其他应付款-住房金&&&&应缴税金-个人税&&&贷&银存
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其它答案：共1条
计提时：借：管理费用&&&&&&&&&&&贷：应付职工薪酬&&&&&&&&&&&&&&&其他应付款（是社保、医保、住房公积金这三项应该由个人承担的金额之和）企业代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贷：应交税金——应交个人所得税缴纳时：借：应付职工薪酬&&&&&&&&&&&&其他应付款&&&&&&&&&&&&应交税金——个人所得税&&&&&&&&&&贷：现金
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我们是北京的一家公司，公司给员工上的社保是按照北京最低标准上的，公积金基数却是按照员工本人实际工资上的，这样一来就照成部分员工公积金基数跟社保基数悬殊非常大，我想请问公司这样的操作是否合理合法，会有什么样的风险？另外对员工来说，他们是接受这种方式的，原因自不必说，但是最近有员工提出公积金贷款，不知道公积金审核的时候是否会以社保基数和公积金基数不一样而审核不通过呢？
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2014春季班
这个应该不会。社保跟公积金缴纳基数不一样，在很多企业都是这么做的，看了下你的描述，觉得你们公司还是蛮有人性化的，因为就现在的养老机制来说，以后的事情真不一定，但是公积金的实惠却是可以随时享受的。所以你们公司社保按照最低的来交，公积金按照实际工资交，如果是我，我会举双手赞同的。这样对比社保公积金都按照实际工资交的情况，我实际到手工资是增加的，而公积金的实惠并没有减少，我很乐意接受这样的情况。同时公司的成本也是降低了的，所以公司才会采取这种方式。对于员工公积金贷款申请，我们这边的审批是看缴纳年限，中间有无断交，断交时间多长来看的，基数影响不大。
2014春季班
几乎所有的公司都是这么做的，国家希望提高企业为员工缴纳社保的积极性，以后可能逐步提高社保基数，但目前来看不太可能，毕竟很多公司还没有缴纳社保，公积金和社保基数还没有联网，所以不存在这方面的担忧。以上！
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