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taobao &随着互联网经济的蓬勃发展，大大小小的互联网线上兼职成为了许多年轻朋友们的选择。这其中，有网络写手、网站编辑、淘宝店长、网站站长、打字员、刷单员等等。其中，不得不提的一个就是淘宝代刷信誉兼职工作。近年来，依托飞快发展的淘宝网，淘宝代刷信誉兼职工作也迎来了属于自己发展的大好时机，它以其自由、灵活、便捷、轻松等众多优点，自出现以来，就一直受到求职者们的追捧与喜爱。想找一个值得信赖的淘宝刷单平台可咨询 微信：不需要流动资金也 不需要自己垫付的
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此团队不断秉承打 造平安兼职平台，袭击互联网欺骗手法，从2012年至今已有上数千名淘宝商家 和3万多会刷客冤家入驻！
作为一个具有较长工夫运营和较好配景的互联网淘 宝兼职刷信用平台，曾经成为qt淘宝兼职刷信用业内最大交换平台，遭到了诸多淘 宝商家和刷客的存眷与好评，深受广阔冤家的喜欢。
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警方揭秘慎重之，当我们在网上搜刮淘宝刷单兼职，常常会显得闻风丧胆，在百度页面，我们常常会看到 关于淘宝刷单负面旧事，比方刷单被查，某某受愚若干钱等等，那么我们在寻觅兼职的时分 若何分 辩出来是真是假，哪个是正轨刷单，哪个是骗子呢！下面就和小编一同去看下关于淘宝 刷单防骗的辨认办法吧。
以后收集时期，在家中一台电脑一根网线或许手机 就能赚钱 的时期曾经到了，关于兼职人人也并不是浮现的那么生疏，
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请看一同关于淘宝刷单收 集欺骗案件回放
“动入手指，月入万元”的兼 职告白常常会呈现在各类群里。这种被称为“淘宝好评师”的兼职就是应用虚伪买卖好评的 手腕“刷单”，协助商家进步信用度，赚取佣金。丹东一个大先生应用寒假兼职在淘宝上刷单不虞却落入圈套，受愚了5000余元。
大先生刷单挣零花 钱 划款近万元才认识到受骗
(半岛都会报日)
刷单，即网店花钱雇人假拍以添加销量记载和信用度的行动。近日，在10%高额佣金的引诱下，岛城一所高校 的先生小何分两次划款9936元，第三次对方再让其划款时小何认识到受骗了。
3月9日，小安在网上看到帮人刷单的音讯称，只需按请求将钱打过来帮助刷单，即可以失掉丰富的佣金，数额到达所破费金额的10% 。挣钱多又轻易，小何有点心动，便联络到了这个帮人刷单的团队，一个叫“秦茜”的客服先让小何填写请求表，小何说，她依据请求填写后，很快就得知“请求经过”。
秦茜通知她，这个刷单团队采用的是“义务制”，详细来说一个义务包含三个单，淘宝刷单兼职靠谱吗，只需完成了一个义务便会在10分钟内将成本和佣金返交给她。小何并没有多想，立时就赞同了这份任务。接着秦茜给小何发过去第一单，请求小安在指定网页里购置10个单价108元的虚拟点卡，总价是1080元，小何很爽快地就将钱打了过来。随后，她又依照请求完成了总价辨别是648元和3240元的第二、三单，一个刷单义务完成总共付了4968元。
三次刷单完成后，秦茜却通知小何，如今刷单零碎曾经被解冻，需求小何再从新做一次这个义务去激活零碎，不然小何的成本就无法拿到。为了拿到成本与佣金，小何又借钱从新做了一遍这个义务，两次一共给对方打过来9936元。没想到秦茜又表现，如今零碎仅仅激活了99%，还需求再另付9936元才干完整激活。这时小何一下反响过去，本人受骗上当了。
小何表现，以前她也认为这种行动弗成信，可看到对偏向她出示的营业执照截图，就置信了对方。记者试着经过QQ联络这个名为“秦茜”的客服人员，对方却一直没有回应。记者从小何与客服的聊天记载中还理解到，做这个刷单的“兼职”“每一个义务进程两头不克不及随便中断，不然不予退还佣金。”佣金是阶梯制，例如，下单价钱在330元至500元之间，取得5%的佣金，501元至1000元，取得6%的佣金，1001元至2000元，佣金7% ，3000元以上则可以取得10%的佣金，以此类推，下单越多，佣金越高。 详细咨询微信：
小何说，受愚走的这近万元除了借同窗的钱，更多的则是她这个学期的生涯费，她愿望经过本报提示别人，不要置信这种天上失落馅饼的“坏事”，以免受骗上当。今朝小何曾经报警。
莆田一女子洪某在做淘宝生意时，发现应用小号软件可以刷商品点击量，竟想到应用招收兼职淘宝刷单为名停止欺骗的点子，最终因涉嫌欺骗罪被告状至荔城区法院。
日，洪某以招收兼职淘宝刷单为幌子，停止欺骗。他先是骗取了亲戚石友的身份证，用骗来的身份证守旧了好几个领取宝账号，然后以刷销量需求垫付本金的名义骗取财帛，在被害人将钱款汇至其指定的领取宝账号后，就封闭手机，将被害人的QQ号码拉黑不再联络。
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经查，日至日时期，洪某先后骗取了1万多元钱。
日前，法院判处原告人洪某有期徒刑1年3个月，缓刑1年6个月，并处分金5000元。
想淘宝刷单挣钱后果受愚近8000元(台州晚报) 淘宝刷单兼职靠谱吗
小刘：我受愚了。
台州晚报：被谁骗了?
小刘：那天上彀，有意中看到一个老乡群上发了淘宝刷单，刷一单手续费能挣不少，并且门槛低，说领取宝里有300元阁下的运动资金就可以了。
台州晚报：你刷单了?
小刘：我在一家商场卖衣服，奖金是跟事迹挂钩的，如今生意欠好做，工资很低，愿望兼职挣点外快，买些衣服、化装品，把本人装扮得漂美丽亮的。客岁11月30日那天，我周末歇息在家，就找客服做单了。
台州晚报：300元?
小刘：事先她说3单一结，我没了解就刷了第一单300元，刷完后截图给了客服，等着给我返钱。然则下昼，她又发我第二个义务，事先没多想就又刷了第二单540元，第三单1620元，心想着三单做完了就可以把钱前往来了。
台州晚报：钱前往了吗?
小刘：没想到她又发了一单过去，说这是结算请求单。可是我没钱了，客服说假如这个不弄，之前的钱就欠好拿。
台州晚报：有点不太对劲哦!
小刘：我事先基本没想到上当受骗了，一听钱拿不回来，心里重要了。赶忙问同事借了5000元，钱一到账又刷了2484元。
台州晚报：又砸出来2484元?
小刘：工作还没完，客服说我这个超时了，要从新领取。我事先头脑真搭牢了，啥都没想，立马又领取了2484元。然后我截图给客服，后来过了一会，她给我截图说钱返不出来，还要再领取一笔。
台州晚报：此次要若干钱?
小刘：5000多元，这下我才觉得有点纰谬劲了。就说我没钱了，你把之前的钱退还给我吧，客服说那就只能等两个月主动退回。我很镇静，给他们的司理打德律风，他的答复是两种选择：一种是把5000多元付了可以直接拿到之前的钱，另一种是等2个月主动前往。
台州晚报：套牢了!
小刘：这个时分，我才跟冤家阐明了这事，她第一工夫反响过去说我受愚了。如今我曾经报警了。想经过小Q提示一下，其他网友不要再受骗了. 案例二：帮卖家垫货款对方玩掉踪
记者经查询拜访发现，像LADYHB一样网上兼职受愚的大先生不在多数。
在沈阳某高校上学的李玉来在网上找的也是做“刷客”兼职：用领取宝账户帮淘宝卖家虚伪买卖,买卖胜利后,卖家并不发货,而是经过另一账户将其领取的“货款”和“佣金”一并返还。一开端的几个买卖李玉来赚了十几块钱，可是，前几天当他领取600多元“货款”后,对方却“掉踪了”。
案例三：高薪好评师引诱
昨日，记者在赶集网上搜刮“勤工俭学”四个字，发现招致网友LADYHB上当的雇用信息仍在。发布工夫更新为7月28日。而下面的信息填写非常凌乱，雇用的是兼职客服，雇用单元是中国安全银行，职位却写着“家教”，薪资为“天天300元”，任职请求是“会上彀即可，工夫自在布置等等。”
记者参加该雇用信息留下的QQ号，复杂交换后“赶集 杨秀娟”给记者一个请求单，请求单上需求填写请求者具体且真实的姓名、德律风、领取宝账号和银行账号和开户行，并需求有存额截图。一张请求表，就将请求者许多主要信息圈拢去了。“他们可以拿着这些信息说事，所以许多受愚者都不敢惹他们，情愿吃哑巴亏。”LADYHB对南国网、辽沈晚报记者说。正规兼职咨询微信号： 不压单，不抢单，无需一分钱活动资金，工资一单一结！随到随做.多劳多得。
淘宝刷单兼职受愚案例：
起源：都会频道 第一现场
上周日，陈蜜斯在网上检查求职信息。经过QQ群，她看法了一个自称是北京某收集公司的客服人员。
究竟是什么兼职，既不耽搁任务，又能轻松赚钱呢?陈密斯表现，说白了这个公司就是帮淘宝商户“刷”信用，从而进步网店的信用度，吸引消费者购物。
在官方平台查到了该公司的相干信息，陈密斯心里扎实了很多，随后，对方客服发来了一份所谓的报名表，求陈蜜斯填写相干的信息。记者留意到，这份请求表所触及的项目，有一半为陈蜜斯的信誉卡、领取宝等金融信息，而关于陈蜜斯的团体技艺、从业阅历等并未触及。
商号的信用如要晋升到必定层级，毫无疑问，消费量和佳誉度便成为了主要的目标。而要完成消费量和佳誉度的进步，必定要有人去消费。而陈蜜斯就饰演了如许一个“消费者”，用本人的钱，去该公司指定的有“刷信用”需求的淘宝商号消费。该公司客服表现，陈蜜斯假如领取1000元本金，在指定商号发生消费记载后，便会立即退还1000元本金，并领取其对应的50元佣金。那么，淘宝刷单兼职靠谱吗？现实真的如斯吗?
陈密斯依照该公司的请求，买了指定淘宝商号的5000多元的游戏充值卡。可左等右等，本金和佣金一直没有到账，并且对方客服联络不上了。陈密斯认识到本人能够上当了，便立即拨打了这家北京某收集科技公司(北京搜讯通收集科技无限公司)的德律风。
值得留意的是，陈密斯此次消费并没有经过淘宝的平台，而是依照对方的请求，直接将钱从本人的领取宝账户打到对方的领取宝账户。
领取宝客服人员表现，陈密斯所购置的是游戏充值卡，这类消费是即时到账，并没有所谓的付款缓冲期。而陈蜜斯付款的领取宝账户 也并非之前所提到的北京某收集科技公司，而是一家注册地在深圳的收集科技公司(深圳锟游收集科技无限公司)，这家公司于2012年10月注册，次要运营收集技巧开辟，盘算机软硬件开辟与发卖以及动漫设计。随后，记者依照网上该公司的雇用信息，试着联络相干任务人员，但发现德律风已无法买通。经由一番尽力，记者终于联络上了一名已经在这家公司任务的人员，想就陈蜜斯的遭受停止征询，而他却给出了如许一翻说法。
今朝，陈密斯曾经向警方报案。
以上的案例警示我们骗子诈骗群众用的是一下几个招数：
1.(任务轻松，高待遇)：骗子起首会打出一天在家上上彀就能悄悄松松赚上千的诱人价码，以欺骗那些想着天上失落馅饼的人，老是会有人禁不住高薪又轻松的引诱而受愚。但你想想看，真的那么轻易就赚那么多钱他还会四处找他人做？本人不会赚？一天几个小时上千是你做个兼职就能轻松赚到的？别傻了！！假如你想一天能波动赚上千就去踏扎实实找个任务或许打工去吧。并不是说网上兼职不克不及赚上千，只需你才能强一天赚上千也是有能够的，但你想那么轻松花几个小时上上彀就赚到的话就去找骗子吧！ 正规兼职咨询微信号：
2.(活动资金，卡单)：骗子会请求你有本人的可活动资金，用以购置商品。他们会叫你用本人的钱先付款，然后再将购置商品的钱款和你的佣金打给你。但等你付完款之后呢？有如下几种能够：一，他们直接消逝，把你拉黑。二，不断托故迁延要你再做几单一同返还。三，托言卡单，托言充公到账款要你从新拍。不管哪一种你都一定是受愚了，他弗成能还你钱的，所谓再拍几单一同返只是为了多骗你点钱！你还傻乎乎的持续送钱给骗子？
3.(确认收货，虚拟)：你能够对网上兼职有警觉，当你表示出你的疑心时，骗子会说你付完款不要收货啊，那样就算他是骗你的你也可以退货或退款，这句话让许多人抓紧警觉信认为真了。但真的是如许么？不！他们叫你拍的票据买的商品多是虚拟的，如话费，游戏点卡，Q币等，这些多是主动发货的，发货了就没得退了！你找淘宝？你报报警？有屁用！
骗子的手法就那么几个，我们只需心里有防备，不要看到高工资就什么都不论掉臂了，让你交钱你就交，我们专业的淘宝刷单是有这正轨的平台的，要找到准确的平台，正规兼职咨询微信号：不压单，不抢单，无需一分钱活动资金，工资一单一结！随到随做.多劳多得。
那么我们要若何选择正轨的网上兼职平台？正轨网上兼职平台又是什么样子？
一、什么是正轨靠谱的淘宝刷单兼职？
没有规则不成方圆，无论做哪个行业事前都要先理解这行的规矩，淘宝兼职也不破例。为什么这么说呢？由于“刷手”略微有一点不留意，商家的商号会被淘宝查封，所以每一个平台要想在刷单界占领一席之地，需求给每一个新入会的刷单手培训一下，培训工夫大约为半个小时。正轨的刷单平台不但有刷单手这一个岗亭，还有其他岗亭，比方掌管、招待客服、培训等，可以让人人停止自在的选择。
1、拍单赚钱：4——20元/单 5——10分钟/单，红包领取，无需垫付一分钱，工资即时结算，做一单接一单，无任何风险。2-3小时轻松50以上支出
从事刷单，最根本的拍单能赚若干钱?兼职佣金，每一个平台都不克不及包管，只能说一个领取宝可以联系关系5个淘宝账号，一个淘宝账号一天可以做3-4单，一个号一个月能做50单。若你一个领取宝注册5个淘宝账号，那么，一天最多可做15-20单，一个月做250单。而佣金的若干就要依据你所拍的商品价钱而定了。普通来说，一单的佣金在5元阁下，不外也有过20元的，按5元来算，若一个领取宝帐号能做250个单，那么，淘宝刷单一月能赚1250元钱，若你有两个领取宝帐号，做个500单，那么就可以赚到2500元了，但进程中需求支付至多84个小时的工夫，天天约3个钟。这些都邑有培训的！
当然公会还有其余赚钱方法如下：
1、引荐商家 (异样做推行雇用需求晋升商号信用的商家，也会有响应的引荐提成)
2、招待解说 (给前来调查的刷客和商家，解说拍单流程和价钱之类的)
3、培训 (新会员出去后，担任给刷客培训拍单留意事项，和红包支付方法等)
4、掌管(每一个票据都邑有个掌管招待客户、和催促组员完成义务!掌管在完成每笔票据后有响应提成.假如你有才能还可以提升治理，那赚的钱当然是比拟多的!
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正轨淘宝刷单兼职平台多是要免费的，正轨平台为什么要免费？
参加公会是要交入会费的，一次交费，毕生会员。无论哪家平台，多是要交的，只不外有交的多的有交的少的，交的少的多是新公会，义务少，没得做。会费次要用于招待解说、培训新人，推行新人、治理员的工资等，残剩局部作为基金，补偿商家损掉，读到这里，你会问，怎样还补偿商家损掉？我来通知你，淘宝有好评师，也有差评师比方，假如有会员给商家歹意差评，商家轻则降权，重则封店，是不是工会要补偿人家？再者，会员交了会费，就不敢在工会给商家歹意差评，假如他给商家差评，他会被工会踢出去，那他就没得做了，他再要参加其余工会，还得交入会费，所以入会费也起到包管金的感化。
第一：本平台大局部做兼职的是大先生集团，宝妈和就业大众，许多人担忧受愚也是正常的，复杂的跟人人说一下交纳会费的缘由，前花的明确，你才可以勇敢担心的做
第二：会费其实就是包管金，如许说人人应当能明确吧，假如不交会费，会员刷单不依照请求给卖家差评或许借此为本人买器械，究竟我们买器械是不需求本人垫付的，假如歹意退款的话等等工作给卖家形成损掉谁来承当?
第三：培训教师也是平台的兼职人员，你不交会费他凭什么收费给你培训?你不培训你晓得怎样刷单?培训教师包教会的，入会后你也可以做培训教师，请问那时分你会收费给人培训吗?
第四：还有客服，你刚进入这个行业什么都不懂，客服给你解说，在你入会第一工夫招待你，替你操持入会，请问她们是一天到晚没事做守着电脑盯着屏幕吗?等你做客服的时分你会不要工资白干活吗?
第五：不论做什么多是需求有投资的，你去实体店下班老板还要压你半个月工资呢，你如今消费程度而言，半个月工资工资相对不止一二百块吧，有的也要交押金呢，岂非你就要由于这个不做这份任务了?有人就该说了，不做了谁人钱老板会退，压得工资会发，那假如你还没来得及不做老板就跑路了呢?我这交的会费也会退给你啊，不要总认为人人都邑想着骗你，一二百块穷不了你富不了我，真正想赚前的，就带着你的诚意来找我，信赖是互相的，你信赖我，我就带你赚许多个一二百块。
正轨的兼职平台怎样找，刷单流程正轨，平安，牢靠，平台有以下几种赚钱方法：
第一种,淘宝购物赚钱:
也就是拍单.拍单流程跟你平常在淘宝上买器械的流程一样差别就是付款，我们这是用掌管人的网银付款的，也就是拍下瑰宝，找掌管付款，，就可以拿到佣金了！【切记！正轨平台是不需求本人出钱来垫付本金的】7天之后给人家确认收货5星好评就行了
也就是用商家给你钱，上淘宝买他指定的器械，跟他杀青一个假买假卖的一个进程，他赚信用销量，我们赚佣金，我们佣金是日结的，做完一单结一单的费用！！
一单的佣金呢多是在5元以上的，普通都在7-10块钱如许的是最多,工夫呢是5-10分钟阁下。佣金在您拍完票据立返的,最迟24小时内打到你的团体领取宝)，是概不拖欠的。
第二种：招待：
平台来了新人，需求有招待给新人复杂引见公会的几种赚钱方法，以及入会流程只需你有明晰的麦，通俗话规范就可以应聘，大约月工资在阁下。
第三种：培训：
办妥入职的新人，培训教师担任教新人如何接义务，支付红包，运用红包，以及全部做义务的流程。培训进程在30分钟，然则培训教师都要有足够的耐烦包管能让每一个新人学会。假如你熟习了全部拍单流程也可以应聘培训教师.
第四种：掌管：
掌管的任务是担任从淘宝商家那边接来票据，然后发给会员做，掌管的工资是会员的百分之二十比方掌管在商家那边接来1000元的票据，会员赚到800，那么掌管就能赚到200，掌管是赚钱最多的，天天的工资在300元以上但也是有点辛劳的，掌管不只是接票据和发票据，还要给我们会员打工资，发链接。掌管大约支出都在8000以上。相当了不得。
第五种：外宣引荐：
需求你没事的时分去淘宝网上逛，看到有的商家销量和信用欠好，你就可以和他谈，假如他来我们平台，让平台给他供给信用和销量，那你就胜利了，胜利引荐一位商家工资起码是50最多是200。
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最罕见的疑问成绩解答：
发问1：你们这个兼职是真的吗，靠谱吗？
答复：请问亲，假如我说是真的，靠谱，你就会信吗，不会信的，对纰谬，所以请不要问我如许的成绩，没有人会通知你本人是骗子。想不受愚，就要本人多理解，多看，我们平台的大门，随时关闭，可以随意你来看，来理解征询。
发问2：天天可以挣若干钱啊？
答复：亲，这个真没有人能给你包管，一单按5元盘算，完成一单需求10分钟，你可以激进盘算15分钟一单，一小时4单，也就是一小时20元，当然这个前题是你要仔细做，假如你挂机，那就一分钱也没有。
发问3：会不会是骗子呀，入会今后你不论我了怎样办？
答复：亲你可以看一下，平台天天在线上千人的，假如入了今后都不论了，去哪里给你整这么多人，并且要想骗你直接在QQ不就行了吗，骗完就拉黑了，何须费力弄个平台，让你可以找到我们？
发问4：可以去你们平台理解看看吗？
答复：可以的，我们这是正轨平台，不论是培训厅，照样拍单厅，都可以带你去理解去看，假如入完都不论了，怎样会有人培训，有人做单呢，对吧。
发问5：不会操作怎样办？
答复：亲们，这个是完整可以担心的，平台是有专业的培训来教你操作的，培训的时分会一步一步的教，并且培训是包教包会，假如一次学不会，可以持续去学的。然则根本上多是听一次就会了，培训也就半小时到一小时。
最初说说淘宝刷单兼职的支出待遇是如何的？说点真实的
以小编为例，我是13年9月份参加这个正轨兼职平台的（小编真的是兼职，平常带孩子，专业工夫做做），如今纯拍票据也能赚2000来块钱，有时分做做推行还可以赚个几十、百来块钱的，跟平台的一些人比起来，这只能算是中等程度了，但我曾经很知足了，究竟是兼职不是吗？平台做得比我好的人有许多。也就是说，不纯熟的，懒惰点的，一个月一千出头，中等的一两千，做得好点的，一个月三四千。所以说，这个任务就是赚点零花钱，不会像那些骗子虽说的日赚几百元，就当是宝宝妈妈给孩子赚点奶粉钱，先生一族和下班一族赚点生涯费，大老爷们赚点烟酒钱，美男们赚点化装品钱，仅此罢了。假如你看不起这个钱，总想着日赚几百或许月入上万的支出，那你迟早会受愚或许白白糜费失落许多工夫和精神，由于我在这方面有许多的经历和经验！！！ 正规兼职咨询微信号：
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&&&&&&&&&&&&&&&&中国&&&&&&&&1&&&&&&&&&&&&办公行政管理制度&&&&总公司办公管理制度&&&&第一章总则&&&&&&&&第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。&&&&&&&&第二章经理办公会议&&&&第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理（主任）参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度；决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理（或指定副总经理）主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。&&&&&&&&第三章&&&&&&&&公文处理&&&&&&&&第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或代领的），均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。第十四条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。&&&&&&&&2&&&&&&&&&&&&第四章&&&&&&&&内部呈批&&&&&&&&第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。第十六条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示处理。第十七条专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。第十八条呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必要时可留复印件。第十九条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报单位负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。第二十条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。第二十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络员，负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其他相关事务。&&&&&&&&第五章&&&&&&&&印章使用&&&&&&&&第二十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后用印。第二十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。第二十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办公室主任批准后用印。&&&&&&&&第六章机要文书&&&&第二十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。第二十七条各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。第二十八条办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，经部门负责人签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。第二十九条一般业务性外发传真由部门负责人签字；重要传真件外发由总公司分管领导签字。第三十条收到传真件应及时通知收件人签字领取。第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办公室负责办理。&&&&&&&&第七章&&&&&&&&接&&&&&&&&待&&&&&&&&第三十二条凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。第三十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客人由被访单位自行安排接待。第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待员负责安排。&&&&&&&&3&&&&&&&&&&&&第八章&&&&&&&&其&&&&&&&&他&&&&&&&&第三十五条处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公司集体议事。临时有事或有病的，须向总公司分管领导请假。第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上（含）领导每日应于晚六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。第三十七条总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口管理，每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口管理部门汇报工作、呈报报表及其他材料。&&&&&&&&第九章&&&&&&&&附&&&&&&&&则&&&&&&&&第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可根据实际情况，制定实施细则。&&&&&&&&总公司办公区管理规定&&&&第一条为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本规定。第二条公司职工应严格遵守作息制度（管理部门职工上下班须打卡）。上班时间：8．30；下班时间：17：00午午休时间：11：30一13：00。班车发车时间：17：15。第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。第四条午休后应准时于13．00上班。第五条不得将与工作无关的物品带入公司。第六条班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得随意提出变更要求。乘车时应注意维护车内卫生，不得在车上吸烟、饮食、嚼口香糖。第七条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到指定位置，不得乱放。第八条公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，男士一律着西装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或过于暴露的服装；不得穿着运动服装、T恤衫；不得只穿毛衣不着外套；不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。第九条办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私打电话必须简短。第十条办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。第十二条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。第十三条公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸烟。第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11：30一13：00。第十五条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十七条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一管理安排。第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。&&&&&&&&4&&&&&&&&&&&&第十九条文明用厕，注意保洁。第二十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。第二十一条本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监督检查执行情况。对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。第二十二条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第二十三条本规定由总公司办公室负责解释。&&&&&&&&总公司办公管理制度监督检查细则&&&&第一条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。第二条本细则适用于总公司全体职工。第三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，总公司办公室独自或召集其他管理部门或专业公司人员组成检查小组对总公司各部门、各专业公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件管理、印章使用、车辆维护保养、大楼物业管理等情况进行定期和不定期的全面检查。第四条各单项检查具体内容如下：卫生保持情况，包括桌面、地面的洁净等。遵守办公秩序情况，包括物品摆放、手机与呼机的使用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等。文件发放情况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实清况等。印章使用情况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况、车内设备维护、保养情况。大楼物业管理情况，包括公共场合的卫生整洁和保持、楼内设备的维护与保养、维修是否及时、食堂卫生等。第五条检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等级，分别对应为5分、4分、3分、2分、1分。连续4次保持单项平均5分者，予以全公司通报表扬，一年内始终保持单项平均5分的单位，提请人事本部给予物质奖励。单项平均分数在之分以下的第一次给予警告，全公司通报批评；第二次处罚当事人的100元；第三次处罚当事人500元；四次以上者，提请人事本部给予降职、降工资级别的处分。确属各单位领导教育不力、管理不严的，按照总公司人事管理规章制度有关奖罚的规定办理。第六条各单位制定卫生值班制度，每日一人；负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境的卫生整洁。检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。第七条各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修、保养车辆，并负责保持车辆内外清洁。检查当日出现之分以下的情况，追究指定负责人的责任，视为当事人。第八条各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。第九条本细则由总公司办公室负责解释。&&&&&&&&总公司公文处理办法&&&&第一章总则&&&&5&&&&&&&&&&&&第一条为使11公司系统的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据《总公司办公管理制度）的有关规定，制定本办法。第二条公司的公文是总公司实施有效管理的公务文书，是上呈下达，用以传达贯彻总公司领导的意图和决策，发布规章，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。第三条总公司办公室是全系统公文处理工作的管理机构，主管总公司并负责指导各专业公司及子公司的公文处理工作。第四条各专业公司和子公司应当设立办公室或配备专人负责公文处理工作。文秘人员应当忠于职守，具备有关专业知识。第五条在公文处理工作中，必须严格执行《总公司保密工作条例》，确保公司秘密的安全。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&公文种类&&&&&&&&第六条总公司的公文种类主要包括。（一）条例：由总公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质；（二）规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束性的措施：（三）制度：在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例性做法；（四）通知：发布规章制度，传达总公司领导指示及要求各所属单位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达；。（五）通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况；（六）请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准；（七）报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问；（八）批复：对请示事项予以答复；（九）会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项；（十）函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向政府有关部门提出请示等。&&&&&&&&第三章&&&&&&&&公文办理&&&&&&&&第七条公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等部分组成。第八条发文时间以领导签发的时间为准；联合行文的，以最后签发单位领导的签发日期为准。第九条公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序；发文办理一般包括拟稿、审核、签发、用印、登记、发迭、原件归档峙肖毁等程序。第十条公文签收应由专人负责。签收时须对来件严格检查，明确无误后方可签字或盖章。第十一条收文拆封后应对文件进行认真清点，按内部或公开文件分类登记，注明收文日期、标题（简要内容）、来文单位、密级等并编号。第十二条总公司办公室收文，存档一份，另一份呈送总公司领导，根据总公司领导批示送总公司有关部门或专业公司传阅，必要时转发有关子公司。所属企业上报总公司各部门的正式行文应同时抄送总公司办公室。文件传阅应坚持文不横传的原则并建立传阅登记制度。第十三条因业务需要查阅某文件须经办公室同意，必要时须报有关领导批准。涉及密级&&&&&&&&6&&&&&&&&&&&&文件，按照《总公司保密工作执行条例》。第十四条密级高的文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。第十五条总公司正式文件须经总公司总经理签发。总经理离京时，～般事务性行文报请临时主持工作的副总经理酌定；凡涉及资金转移、资金挪用、联营参股、下设机构等重要事宜且需急办的，由办公室电话请示总经理后，报临时主持工作的副总经理签发。第十六条总公司正式文件的撰写、制发由办公室负责。第十七条各部门以总公司名义上报或下发的业务性文件，需将打印稿送办公室审核后制文，按上条规定签发。第十八条各部门在本身职能和工作范围内下发的业务性通知，经分管领导同意，可以自己名义发出，但应送办公室进行文字审核。第十九条会议通知、转发有关文件的通知、一般性或临时性工作安排等事宜的通知（限于11公司系统内）经副总经理或总经理批准同意，以办公室名义发出。第二十条发文的密级按《总公司保密工作条例》有关规定确定。&&&&&&&&第四章&&&&&&&&公文归档和销毁&&&&&&&&第二十一条公文办理完毕，应及时将公文定稿（包括领导的修改或批示稿）、正本和有关材料立卷归档。第二十二条调取、查阅存档公文须经总公司领导或办公室主任批准。第二十三条没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和办公室主任批准后，可以定期销毁。销毁秘密文件，应当进行注销登记，由二人监销，保证不丢失、不漏销。&&&&&&&&第五章&&&&&&&&附&&&&&&&&则&&&&&&&&第二十四条专业公司、子公司应根据本办法制定实施细则。第二十五条总公司其它有关公文处理的规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。&&&&&&&&保密工作条例&&&&第一章总则&&&&&&&&第一条为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本条例。第二条公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。第三条总公司办公室是公司保密工作职能部门，负责总公司并指导下属公司的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。第四条11系统每个职工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&保密范围和密级划分&&&&&&&&第五条公司保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。（一）损害公司经济利益；（二）损害公司声誉；（三）损害公司对外关系；（四）妨害公司业务的开展；（五）妨害公司有关规定、制度、计划的实施；&&&&&&&&7&&&&&&&&&&&&（六）危害公司秘密业务情报来源的安全。第六条密级划分：公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。1、绝密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别严重不良影响，如总公司的战略发展策划、总公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务情况以及总公司领导的变动等。2、机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如总公司领导会议的决定、总公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、专业公司负责人的人事变动等。3、秘密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。第七条公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关总公司领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样的印章。如办公室有异议，可商有关领导改变密级。第八条根据工作需要和情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同。&&&&&&&&第三章&&&&&&&&保密制度&&&&&&&&第九条知晓范围：第六条所定内容除总公司领导有权全部知晓外，绝密级只限总公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。第十条备份：绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经总公司总经理批准，机密级资料需经总公司分管领导批准，秘密级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。第十二条保密工作的基本要求：（一）不该说的话不说；（二）不该问的事不问：（三）不该看的文件不看；（四）不该记录的秘密不记；（五）不携带保密材料外出；（六）不随便谈论保密事项；（七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。第十二条如发生或发现泄密情况，应立即报告办公室和所在单位负责人，以便及时采取补救措施。&&&&&&&&第四章&&&&&&&&奖&&&&&&&&惩&&&&&&&&第十四条对于模范遵守本条例的单位和个人将予以表扬，对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。第十五条对于违反本条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，给予处罚。行政处分，直至依法追究法律责任。对有过失及时报告并积极协助采取措施补救的，可酌情减轻处罚；对造成泄密后故意隐瞒不报的，将予以从重处罚。&&&&&&&&第五章&&&&&&&&附&&&&&&&&则&&&&&&&&第十六条各专业公司、子公司应参照本条例制定实施细则。&&&&&&&&8&&&&&&&&&&&&第十七条本条例怕总公司办公室负责解释。&&&&&&&&档案管理办法&&&&第一章总则&&&&&&&&第一条为了加强11公司系统的档案管理，实现档案管理的规范化、制度化、更好地为11公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和（总公司办公制度》有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条凡总公司各部门、专业公司（下称各单位）在工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料，必须按规定定期向总公司机要档案室移交，集中管理，任何单位和个人不得据为已有。第三条各单位的领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。第四条11公司系统的文书立卷工作和档案管理工作由总公司办公室负责监督和指导。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&归档范围&&&&&&&&第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、电报、传真、图表、书信、报刊、录音、录像、盘片J员片等）均属归档范围。第六条上级机关文件材料应归档的有。（一）上级机关颁发的需要公司贯彻执行的文件材料；（二）党和国家领导人及上级机关有关领导视察、检查公司工作时的重要指示、讲话。题词、照片和有特殊保存价值的录音、录像等声像材料及登载相关内容的报刊。（三）代上级机关草拟并被采用为文件的定稿和印本。（四）其他文件材料。第七条公司文件材料应归档的有。（一）公司颁发的（包括转发及其他单位联合颁发的）各种正式文件的签发稿、印本、重要文件的修改稿。（二）公司的请求与上级机关的批复文件，各部门、各专业公司、各子公司及其他各所属企业的请求与本公司的批复文件；（三）公司及各部门的工作计划、总结、报告；（四）公司召开的各种会议的全套文件以及会议形成的声像材料；（五）公司领导公务活动形成的重要文件、电报、电话记录，从外单位带回的与公司有关的文件材料；（六）公司领导或各部门有关负责人代表公司对电视台、广播电台及报刊记者的新闻发布稿和声像材料、撰写专题文章及在外单位重要讲话的稿本；（七）反映公司经营和管理的专业文件材料，如实业投资项目、房地产开发、贸易、证券、信贷、租赁、世行贷款、转贷等业务中产生的各种文件、资料、合同、样票等；（八）公司或公司汇总的统计报表和统计分析资料（包括计算机盘片等）；（九）公司及各部门、各专业公司成立、启用印章及其组织机构、人员编制等文件材料；（十）公司及各部门、各专业公司制定的规章制度等；（十一）公司的历史沿革（包括公司简介）、大事记、年鉴，反映公司重要活动、事件的剪报、声像材料，荣誉奖励证书，有纪念意义和凭证性的实物及展览照片、录音、录像等文件材料；（十二）公司编印的公司要闻、简报等刊物的定稿和印本，编辑出版物的定稿、样本；&&&&&&&&9&&&&&&&&&&&&（十三）公司及各部门、各专业公司干部任免、调配、培训、专业技术职务评定、职工的录用、转正、定级、调资退职、退休、医疗、扶恤、死亡、奖惩等工作形成的文件材料；（十四）公司干部、工人、党员、团员名册、报表；（十五）公司干部、工人转移工资、行政、党、团关系的介绍信存根；（十六）公司外事活动中形成的请示、报告、计划、考察总结、重要简报、会议纪要、会谈记录、声像材料、有参考价值的材料、互赠礼品清单、工作来往文件等；（十六）公司解决法律纠纷问题形成的文件材料；（十八）公司或部门、专业公司与有关单位签订的各种合同、协议书等文件材料；（十九）公司固定资产登记，财产，物资、档案等移交凭证；（二十）公司购置大型设备和基建工作中形成的凭证、协议合同、图纸文件材料。第八条同级机关和非隶属机关文件材料应归档的有：（一）同级机关和非隶属机关颁发的非本公司经营范围但需要执行的法规性文件；（二）有关业务机关检查本公司工作形成的重要文件；（三）同级机关和非隶属机关与本公司联系、协商工作的来往文件。&&&&&&&&第三章&&&&&&&&立卷归档要求&&&&&&&&第九条公司各单位应在每年3月底以前将上年度办理完毕、需归档的文件材料整理、立卷，向总公司办公室移交。第十条各单位必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。第十一条各单位向总公司办公室移交档案时，要严格履行移交手续。第十二条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。具体应做到下述几点：（一）归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。归档的项目档案应包括如下文件：项目建议书、可行性研究报告、立项批复、项目评估报告、批准项目文件、协议、合同、营业执照（复印件）、章程、项目人员任兔文件，有关项目业务的各种意向书、纪要、备忘录、电话记录、请示、报告、批复及其它有关项目业务的音像制品、计算机盘片等。（二）在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件立在一起，不得分开；文电应全在一立卷。（三）卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；（四）卷内文件材料应按排列顺序依次编写页号或件号。装订的案卷，应统一在有文字的每页材料正面的右上角、背面的左上角填写页号；不装订的案卷，应在卷内每份文件材料的右上方编号，图表和声像材料等也应在图表上或声像材料的背面编号。（五）永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录，对文件材料的题名不要随意更改和简化；没有题名应拟写题名，有的虽有题名无实质内容的也应重新拟写：没有责任者、年、月、日的文件材料要考证清楚，填入有关项内；卷内文件目录放在卷目。（六）声像材料应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者。（七）本公司各部门及各专业公司立卷所需的案卷封皮、卷内文件目录表由总公司办公室统一发给。&&&&&&&&第四章&&&&&&&&档案保管期限&&&&&&&&第十三条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六至五十年左右，&&&&&&&&10&&&&&&&&&&&&短期为十五年以下，三年以上。第十四条确定公司档案保管期限的原则（一）凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。（二）凡是反映公司一般活动，在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。（三）凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料，列为短期保管。&&&&&&&&第五章&&&&&&&&档案的鉴定与销毁&&&&&&&&第十五条公司办公室秘书处对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按规定进行销毁。第十六条档案鉴定工作由办公室主持，有关部门参加，组成档案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见。第十七条档案材料鉴定小组审定，并经公司有关领导批准后，方可销毁。第十八条销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销，监销人要在销毁清册上签字。&&&&&&&&第六章&&&&&&&&档案的借阅&&&&&&&&第十九条公司各部门因工作需要，借阅本部门的业务档案需经本部门领导批准，然后到公司办公室秘书处机要室填写档案借阅单，方可借阅。第二十条公司各部门借阅非本部门的业务档案须经档案所属部门同意或公司领导批准。第二十一条借阅档案必须严格履行登记手续，归还的档案要进行检查、清点，并在登记薄上注销。第二十二条借阅档案的同志，不得泄密、涂改、折散、转借复印和携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须经办公室主任批准。第二十三条借阅的档案用完后，应及时归还，借用时间一般不得超过十天。第二十四条借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，如有遗失，按本制度第七章第三十一条进行处罚。第二十五条凡借阅的档案、文件一律不得私自复印，如工作需要，应按公司有关保密规定办理。&&&&&&&&第七章&&&&&&&&罚&&&&&&&&则&&&&&&&&第二十六条公司各单位凡违反制度第三章第九条，无故延期或不交应归档的文件材料的，一经发现，限期上交，经催交仍拖延不交的，除责令其文件负责人和单位领导写出书面检查外，各罚款100元～500元，并予以通报批评。第二十七条公司各单位凡违反制度第六章第十四条，泄露秘密，按《公司保密工作条例）进行处理。对涂改、拆散或未经办公室领导批准转借、复印或携带档案外出的；视具体情况，对其单位领导和当事人各罚款500元～1000元，并予以通报批评。第二十八条公司各单位凡违反本制度第六章第二十五条，不按借阅期限归还的，限期归还并责令其当事人写出书面检查。第二十九条公司各单位凡违反本制度第六章第二十六条，遗失档案的，应立即报告。因遗失档案，泄露秘密的，按《公司保密工作条例》进行处理。&&&&&&&&第八章&&&&&&&&附&&&&&&&&则&&&&11&&&&&&&&&&&&第三十条本办法由总公司办公室负责解释。第三十一条各子公司应根据本办法，结合本单位的实际情况，制定具体实施细则。第三十二公司以往的相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。&&&&&&&&印章管理办法&&&&第一条为加强11各专业公司和总公司各部门（以下简称11各单位）印章的管理，保证印章的绝对安全和正常使用，防止产生不良的法律后果，根据《总公司办公制度》，制定本办法。第二条本办法所称印章是指11各单位的正式印章作风公章和部门章）、专用印章（即合同专用章、财务专用章、海关报关章等）、手章（即各专业公司负责人用于文件、报表、票证等的个人印章）。第三条11各单位应确定印章管理人员，负责本办法第二条所述印章的保管并按有关制度和程序使用。印章管理人员应是11正式职工。如印章保管人员必须出差或因病请假时，11各单位负责人应指定临时人员保管。临时保管人员也必须是正式职工并应相对固定。第四条印章保管人员接到印章后，必须进行登记，登记项目包括印章名称、收到日期、原保管人姓名、批准人签名、保管人签名等。如指定临时人员保管时，也应办理上述交接手续，做到职责分明。第五条印章的保管必须安全可靠。原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时锁好，以免发生意外。第六条未经11各单位负责人或总公司主管该单位的副总经理批准，不得将印章拿出公司或交由他人代管。第七条需用印时应先填写（使用公章申请表》，经11各单位负责人签字批准后，连同经审核的文件文稿等交印章管理人员用印。第八条用印文件文稿（包括合同、介绍信）等应复印，以留存备查。第九条不得在空白介绍信和空白纸上盖印。第十条用印登记项目包括：用印时间、用印编号、用印事由、批准人、经办人等（详见附件《使用公章申请表调》）。第十一条合同用印应按照总公司有关合同管理的规定执行必要的法规审核程序。第十二条未履行用印登记程序，任何人不得擅自动用印章，包括印章管理人员和11各单位负责人。第十三条违反本办法规定用印者，除追究印章管理人员的责任外、还将追究该单位负责人的责任。&&&&&&&&总公司车辆及驾驶员管理规定&&&&第一章总则&&&&&&&&第一条为加强公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。第二条本规定适用于总公司及专业公司的车辆及全体驾驶人员。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&车辆调配&&&&&&&&第三条根据工作需要，由办公室请示总公司总经理批准，对车辆进行统一配备和调整。第四条各单位负责人对本单位车辆的日常使用、驾驶人员的安全教育及执行规章制度情况有管理责任。&&&&&&&&12&&&&&&&&&&&&第五条总公司外事用车、总公司会议及较大活动用车，办公室有权临时调度各单位车辆，各单位应服从协调调度。第六条除总公司领导临时安排外，总公司车队不为业务部门及各专业公司出车。第七条原则上各单位不得相互借用车辆，特殊情况须经总公司分管办公室的领导批准。第八条24小时内长途用车（单程150公里以上的），须经总公司分管办公室的领导批准，24小时以上的，需报总公司总经理批准。第九条任何车辆外借必须经总公司总经理批准。第十条各单位应严格遵守本规定第二十五条及第二十六条的规定，配备车辆均属工作用车，应严格服从办公室车队的统一收车管理。&&&&&&&&第三章&&&&&&&&安全管理&&&&&&&&第十一条驾驶人员必须严格遵守交通法规，根据车队的安排参加交通安全学习，提高驾驶技术，保证车辆完好，杜绝事故发生。未经批准不参加安全学习者缺席一次罚款100元。第十二条总公司安委会和兼职安全员，负责组织交通安全学习并实施安全管理监督。第十三条出现交通事故，追究肇事者的经济责任，按事故损失金额的一定比例给予处罚：损失额5万元以上的，罚个人6％；损失额1～5万元的，罚个人5％；不足一万元的，罚个人500元。非专职司机各降10％比例。最低罚款为保险公司的免赔数额。未经批准私自出车或私事出车，按上述比例各加罚一倍。第十四条对交通事故肇事者除经济处罚外，还将视情节轻重分别给予书面检查、通报批评、停止驾驶、降薪等处理。第十五条专职司机全年安全行车，未发生过交通事故和造成经济损失的，对驾驶人员给予表彰并颁发安全奖，可按季核发。&&&&&&&&第四章&&&&&&&&油料管理&&&&&&&&第十六条各管理部门配备车辆所需油料由车队统一按核定预算办理购进，按单车每月定额标准发放，超出不补；节余归部门使用。定额标准由办公室每季核定，全年按预算节余部分提取30％作为车队节油奖励基金。第十七条车队设专人负责油票发放，造册登记，司机签字领取，每月上报办公室审核。第十八条各专业公司的耗油采用总额控制，集中购买，定量使用的原则，各专业公司财务部应按照排气量2．0以下车辆每月210公升，其它车辆（排气量2．0以上）每月300公升的标准作出费用预算，纳入本公司的总预算。在预算限额内按月或按季度集中购买油票，作为有价证券由各公司财务部专人保管，建立规范的领用制度，任何个人不得自行购油，集中购油不得突破限额。&&&&&&&&第五章&&&&&&&&维修保养&&&&&&&&第十九条原则上按照车辆技术手册执行各种检修保养，并须按照预算执行。车辆维修按规定填制申请单，部门负责人签字，车队技术审验，办公室主任审签，到指定修理厂维修，专人结算，超过审批预算的不予报销。第二十条业务部门及专业公司维修保养车辆参照第十七条规定自行负责。第二十一条办公室及车队对车辆进行不定期检查，内容包括：本规定执行情况、车辆内外卫生、一般保养状况等，检查不合格者，对当事者及所属单位领导分别罚款50～200元，情节严重者停驶。&&&&&&&&第六章&&&&&&&&驾驶人员管理&&&&13&&&&&&&&&&&&第二十二条总公司领导及部门总经理配备工作专车，持有效驾照可由本人驾车；无驾照需配司机的，由办公室统一调配。第二十三条专职司机应严格按规定条件由办公室商人事本部统一招聘。各部门无权自行聘用司机。第二十四条业务部门及各专业公司临时聘用司机，须经办公室车队考核并签字同意后，方可聘用。第二十五条临时聘用的司机应服从车队的统一管理，不出车时一律到车队休息，不得在办公区内滞留。第二十六条其它工作车辆需要持有驾照的11职工驾车的，由各单位指定专人并商办公室同意，但严禁擅自交他人驾驶，违者收回车辆。第二十七条对于实际驾车经验不足一年或持实习证照的，需经车队技术考核合格并经所在单位领导同意后方准单独驾车。第二十八条各单位副职以下人员驾驶公司车辆的，应于每日下午五时前将车辆停到指定地点，钥匙交至车队，待下一个工作日上班时，到车队领取钥匙。第二十九条特殊情况需在第二十八条规定的交车时间内使用车辆的，须由用车单位领导签署书面申请，报总公司总经理批准，交车队备案。违反规定私自用车的，予以停驶或收车等处理。第三十条11职工报考驾驶证，按规定程序报批，本人申请、部门领导同意，报公司安委会批准，学车人员一律用业余时间自费学习。不准用公司车辆学车练车。&&&&&&&&第七章附&&&&&&&&则&&&&&&&&第三十一条车辆的保险、养路、验车、牌照、停车场等手续，属于总公司的由办公室车队办理，所需费用按财务预算分别人帐；属于专业公司或子公司的，自行办理，费用自负。第三十二条本规定由办公室负责解释。&&&&&&&&总公司司机人员文明礼仪规定&&&&第一章总则&&&&&&&&第一条为了适应总公司业务的不断开拓与发展，更好地体现总公司的形象，建设一支高素质、讲文明懂礼貌、规范化的司机队伍，特制定本规定。第二条本规定适用于总公司车队及各专业公司的所有在岗专职司机。第三条总公司司机应严格遵守《总公司车辆及驾驶员管理规定》和（中国11发展总公司驾驶员守则）。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&文明札仪规范&&&&&&&&第四条为了使司机人员保持良好的精神面貌，同时也为了更好地向外界展示公司的形象，公司所有司机人员应按有关规定佩戴胸卡上岗。胸卡上印有中英文对照的本人姓名、所在公司名称及公司标志图案。第五条司机人员应加强自身精神文明建设，不讲脏话粗话，衣着应随时保持整洁。皮鞋经常擦油，在车内不准脱鞋。第六条司机人员应经常对所保管车辆进行清洗，按期打亮油，做到晴天停车后无灰尘，雨雪停车后无泥点。前后风挡玻璃和车门玻璃要保持清洁，轮胎外侧和防护罩要经常清洗，做到无积土。车内经常保持清洁，座套要勤洗、勤换，方向盘、仪表要擦净无尘土。车辆平时应停在指定的地点，不要乱停乱放。&&&&&&&&14&&&&&&&&&&&&第七条司机人员应加强公关礼仪方面的学习，熟悉不同场合的礼仪规则。对待客人要有礼貌，主动向客人打招呼并作自我介绍，然后打开车门将客人让进车内，关车间时要注意乘客的身体和衣物，防止被车门挤压。如果客人有行李物品，自己应主动上前提供帮助，不要坐在车内旁观。行车中应及时使用冷热风，听收音机或听音乐应征得客人同意，声音不要大大，以免影响客人思考或休息。客人之间谈话，不得随便插话，客人问话，应礼貌回答。开车送人应尽量送到门口，等人时不能只顾自己睡觉或看书，而应随时注意客人是否已出来。如客人在门口等车，应主动开车到门口接客人上车。遇大型活动车辆无法在近处停放时，应提前到门口或刚散场即到门口主动向客人打招呼，请其稍等，回来开车去接。如车辆堵塞，也可引导客人步行至停车处上车，不要让客人到处找车。客人离别时，司机人员应主动向其道别并祝客人一路平安。第八条在涉外活动中，司机人员对待外宾既要彬彬有礼又要不卑不亢，态度要自然、大方。如果对方主动打招呼，可按一般礼貌同其握手、交谈。如果本人外语水平有限，可向外宾明确表示自己不会讲外语。此外，司机人员在涉外活动中不得向外宾索要礼品或示意索取礼品。对不宜拒绝的礼品可以接受，回公司后应上交办公室统一登记，按规定处理。第九条为了保持和进一步提高总公司司机人员的精神面貌，总公司办公室将配合人事本部对公司所有司机人员进行比较系统的精神文明和涉外礼仪方面的培训。&&&&&&&&第三章考核与奖惩&&&&第十条为了确保上述规定能认真贯彻执行，使总公司司机人员的总体素质能有显著的提高，总公司办公室将对所有在岗司机人员进行文明、礼仪方面的考核。第十一条考核采取年终考核与平时考核相结合、本部门考核与用户考核相结合的办法，考核的内容包括仪态仪表、个人精神文明建设情况以及公关礼节等方面的知识。第十二条对司机人员的文明礼仪考核分为优秀、达标和不及格三个档次。对在年度考核中被评为优秀的司机人员，公司将给予一定的物质奖励。连续两年被评为优秀的司机人员，公司将作为，‘文明礼仪”标兵通报表扬，并提请人事本部给予奖励、工资晋级等。对没通过考核的司机人员，应给予工资降级或有关主管部门领导应安排其下岗，进行培训。如仍不能达标，转人事部解除劳动合同。&&&&&&&&第四章&&&&第十三条本规定由总公司办公室负责解释。&&&&&&&&附则&&&&&&&&计划生育工作规定&&&&第一条根据《北京市计划生育条例》及《北京市计划生育奖励实施办法》等政策规定，结合公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于公司正式职工（不含试用人员）。第三条对响应国家号召晚婚晚育者，公司给予一定的优待与奖励。第四条女年满二十二周岁、男年满二十五周岁后初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。第五条结婚符合晚婚条件的，除享受国家规定的婚假（三天外），可另在年内享受奖励假七天。第六条晚育（包括双、多胞胎的）的女职工，除享受国家规定的产假（三十月）外，给予奖励假30天。第七条晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。女职工产假期满后上班，每天在工作时间内给一小时的哺乳时间，视为出勤，多哺乳一&&&&&&&&15&&&&&&&&&&&&个婴儿多给三十分钟。第八条已婚育龄妇女（年满49周岁以下）上节育环者，除医院规定的休息时间外，可另享受奖励假三天，一次发营养费50元。第九条育龄夫妇做绝育手术的（不含妇女因病做子宫摘除术者），除医院规定的休息时间外，另给奖励假十天，一次性奖励100元。第十条育龄妇女计划外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社会抚育费。第十一条凡符合国家有关生育第二胎规定条件者，需经有关部门批准后方可生育，未给批准生育者按计划外生育处罚。第十二条对计划外怀孕者，第一次做人流手术的假期按病假处理；第二次以上做人流手术的假期按事假处理。第十三条对第一次做人流手术者，术后上环或做绝育手术的，一切待遇按本规定第八条、第九条执行。第十四条本规定所涉及各类假期的工资收入发放按《考勤制度》执行。其他相关事宜的规定与《考勤制度》不一致的，按本规定执行。&&&&&&&&外事审批管理规定第一章总则&&&&&&&&第一条为加强总公司外事审批管理，根据中央外事领导小组·和国务院对派遣临时出国人员出国（境）和邀请国外人员来华的有关规定，结合总公司实际情况，特制定本规定。第二条中国11发展总公司外事审批工作实行统一领导，逐级负责，归口管理。第三条总公司外事办公室是负责总公司、专业公司、子公司和控股公司人员临时出国（境）审批工作的职能部门，承办出国（境）任务批件，办理出国（境）人员的护照、签证和办理国外人员来华邀请事宜。各部门、各公司应设立机构或指定人员负责本单位的外事工作，外事人员应相对稳定。第四条总公司外事办公室负责指导各部门、公司的外事管理工作。第五条总公司人事本部是负责总公司各部门人员、专业公司人员和子公司正副总经理（人事档案关系在总公司）的政审工作的职能部门，承办上述人员出国（境）政审批件。没有人事部门的专业公司和子公司要指定专人负责办理本单位人员出国（境）政审事宜。第六条各地子公司需组团出国（境）访问，原则上应向当地政府有关部门申办。必要时总公司可根据子公司的申请报告向当地有关部门出具委托书或任务通知书。第七条总公司出国（境）任务主要包括：出国考察、出国展览、参加经贸会议、技术交流、经济贸易谈判、财务结算、进口货物和设备的验收、签订协议或合同以及劳务输出、短期或长期外派工作等。邀请来华事项主要包括：邀请国（境）外人员来华进行技术交流、经贸洽谈、签订协议或合同等。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&外事审批程序&&&&&&&&第八条出国（境）和邀请来华工作政策性强，总公司各部门、专业公司和各子公司要严格按照规定的程序办理各项手续。第九条出国（境）工作程序为：呈报出国（境）任务申请报告；下达任务批件；办理政审手续并下达政审批件；办理护照和签证。（一）出国（境）任务申请报告由有出访任务并负责组团的部门和公司自行撰拟上报。内容包括：出访国家、出国任务、旅行路线、往返时间、出访人员、费用支出等，出访人员不得擅自绕道、增访国家或地区，如确属业务必须，需事先请示总公司外事办公室报总经理&&&&&&&&16&&&&&&&&&&&&批准。（二）出国（境）任务报告由外事办公室审核（必要时同有关部门会签），报总公司领导审批后向有关单位下达出国（境）任务通知书。如出访团组中有外单位人员，由外事办公室按授权范围和规定负责向该单位下达出国（境）任务通知书。（三）出国（境）人员单位应对拟派出人员的政治立场、业务素质、思想作风、近期表现。身体状况及家庭情况等进行如实填写，实事求是地写出审查意见后报人事本部进行政审。（四）凡人事档案关系不在总公司的人员，须由所在单位办理政审批件和出国护照；子公司人员、借调人员和聘用的离退休人员，须由原所在单位办理政审批件和出国护照。（五）出国（境）人员政审（复审）合格后由人事本部办理政审批件。（六）出国（境）人员持政审批件交外事办公室，由外事办公室统一办理护照和签证手续。第十条邀请来访工作程序（一）总公司有关部门、专业公司、子公司和控股公司提出邀请来访报告（内容应包括来访者的国家或地区、来访人姓名、身份、人数、来访目的、日程安排、接待方案等），报总公司领导批准后，由总公司外事办公室下达邀请来访任务批件。（二）总公司外事办公室负责向来访者发邀请函，并通报中国有关驻外使（领）馆发入境签证。（三）邀请单位负责制定来访接待计划（通报外事办公室备案），并组织实施。（四）如请总公司领导出席会见、会谈、宴请等活动，邀请单位应事先将会谈方案、接待计划报总公司外事办公室。&&&&&&&&第三章&&&&&&&&出国（境）手续办理&&&&&&&&第十一条出国（境）人员政审（一）按外事政审管理规定认真填报出国（境）人员审查表。审查表是关于出国（境）人员政治思想、业务能力、组织能力、身体状况的审查报告，是进行政审的依据。（二）初次出国（境）人员填写（初次出国人员审查表）一式二份，再次出国（境）人员填写（再次出国人员审查表）一份，当年再次出国（境），可免填审查表。出国（境）审查表，所有派出单位负责人要签署审查意见并加盖人事部门公章。（三）以下人员不得派出1．试用期或实习期未满人员；2．有政治或经济问题尚在审查或尚未结案的人员；3．受各种处分不满一年的人员；4．身体患严重疾病或怀孕的人员；5．与出国（境）任务无关的人员；（四）随外单位团组出国（境）的审查程序同上。审查合格后由总公司人事本部开具政审批件，外事办公室办理护照，送交组团单位办理签证。第十二条出国（境）护照（二）因公普通护照是由外交部发给出国（境）人员的证件。办理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四张，填写护照申请表和申请卡片各一张，并将照片背面写上姓名，用曲别针别在申请表上，不要粘贴。（二）出国（境）人员在外期间，护照要随身妥善保管，不得污损，不得涂改，不得遗失。凭护照办理签证，购买机票和车船票。（三）临时出国（境）人员应在回国境后15天内、驻外人员奉调回国后应在30天内将&&&&&&&&17&&&&&&&&&&&&护照送交总公司外事办公室，不得无故拖延期限甚至无故不交。如有丢失，应写出书面检查，送总公司外事办公室审核，报总公司领导审批后办理注销手续。第十三条出国（境）签证：（一）办理签证需要提供出国人员的护照、签证申请表、邀请函电、团组名单和照片（照片规格与护照片要求相同，数量根据各使（领）馆要求而定）。各部门、各公司应认真填写签证申请表，有问题时可向外事办公室查询。（二）出国（境）人员的签证由总公司外事办公室统一送外交部或有关国家（地区）驻华使（领）馆办理，办理签证因各国情况不一，所需时间和费用也有所不同，出国人员不得擅自向有关使（领）馆催办，违者将受到严肃处理。（）对涉及敏感问题及赴敏感、热点国家或地区（以外交部通知为准），由外事办公室按规定及时发电征求中国驻该国使（领）馆同意方可办理签证。（四）对去免办签证国家（地区）的持护照出国（境）人员，由总公司外事办公室开具出境证明，并使用“中国11发展总公司”印章；随团的外单位人员由所在单位开具出境证明。&&&&&&&&第四章&&&&&&&&外事审批权限&&&&&&&&第十四条出国（境）任务审批报告由总公司总经理根据国务院外事办公室的授权范围审批（如总经理出差在外，可由指定人审批）。第十五条临时赴香港的团组按规定要提前一个季度上报出访计划．经总公司领导审批后，由总公司外事办公室办理手续。第十六条派往港澳地区常驻人员及多次往返人员经总公司领导审批后，由总公司外事办公室报国务院港澳办公室审批。在审批后的一年内，需再次赴港澳的，由总公司自行审批，不计入赴港澳控制指标。第十七条总公司副总经理以上领导出国（境）或总公司人员出国（境）从事经贸以外的活动报国务院扶贫开发领导小组办公室批准后，再报农业部审批。总公司各部门和专业公司人员以及子公司正、副总经理及其他人员出国（境）从事经贸活动，由总公司审批并办理有关手续。第十八条邀请外国司局级（含）以下人员来华，由总公司领导批准；邀请外国副省部级（含）以上人员来华，由总公司上报国务院扶贫开发领导小组办公室并农业部审批。&&&&&&&&第五章&&&&&&&&外事教育&&&&&&&&第十九条加强对出国（境）人员的外事教育，出国（境）团组和人员必须严格遵守外事纪律和有关规定。第二十条出国（境）人员外事教育按外事管理权限，由总公司外事办公室负责，主要学习出国常识、外派人员规定、外事纪律、保密规定等。第二十一条对初次出国（境）人员，由总公司人事本部和派出单位主管领导谈话，做好外事教育工作。第二十二条11系统职工单独或组团出访回国后，应在两周内写出出访报告，内容应包括业务和遵守外事纪律情况，交总公司外事办公室。在国（境）外访问期间，对有违犯外事纪律的行为或现象，团组负责人应及时制止，并在回国（境）后及时向本单位领导和总公司外事办公室、人事本部汇报。对情节严重的，要上报总公司领导给以通报批评，直至纪律处分。&&&&&&&&第六章&&&&&&&&出国（壕）经费管理&&&&&&&&第二十三条出国（境）团组应执行国家有关财务规定和总公司制定的出国经费使用标准，&&&&&&&&18&&&&&&&&&&&&提倡节俭，反对浪费。第二十四条出国（境）人员制装补助标准执行国家有关规定，出国（境）人员凭出国（境）任务批件在出国（境）人员工资关系所在单位领取制装补助费。&&&&&&&&第七章&&&&&&&&附&&&&&&&&则&&&&&&&&第二十五条本规定未尽事宜，按国家有关规定执行，也可由总公司经理办公会决定后加以补充。第二十六条本规定由总公司外事办公室负责解释。&&&&&&&&因公出国人员护照管理规定&&&&第一章附则&&&&&&&&第一条为了进一步加强对因公出国人员护照的管理工作，防止因护照散失在个人手中而可能发生丢失、被人利用等问题、根据外交部《关于因公护照管理的暂行规定）的有关精神，特制定本规定。第二条本规定适用于所有通过总公司外事办公室（下简称外办）申办护照的因公出国人员。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&护照的统一保管&&&&&&&&第三条总公司外事办公室作为公司的外事职能部门负责统一保管本公司所有因公出国人员的护照，包括外地公司人员由总公司外办申办的因公护照。第四条护照由专人保管，建立严格的护照登记制度，每半年清理一次，保管人员定期向总公司外办主任汇报清理情况。保管人员调离时应交接清楚。第五条本公司因公出国人员应在回国后15天内将所持护照交回总公司外办统一保管。因公出国人员再次出国时，凭出国任务批件或出国任务通知书（参加外单位组团出访）从外办取回护照。如因特殊情况不能按期上交的，应写出书面申请，经本单位领导签署意见后报外办审核，呈总公司总经理批准。无故逾期不交者，每过一天罚款100元（于当月发放工资时兑现）。第六条领取护照后因故未出境者，持照人应在得到不再出国通知后一周内将护照交回外办统一保管。逾期不交者，按本规定第五条规定处理。第七条常驻国外机构人员临时回国，如果停留时间不超过15天，护照可由持照人自己保管；超过15天者，所持护照应交回外办统一保管。常驻人员任职期满回国内后，应在30天内将所持护照上交外办统一保管。逾期不交者，按本规定第五条规定处理。第八条持办有多次往返签证护照的本公司因公出国人员，在签证有效期内每次出境回国后，应在7天之内将所持护照交回外办统一保管，下次出国凭出国任务批件取回护照。逾期不交者，每过一天罚款200元（于当月发放工资时兑现）。第九条护照交外办统一保管后，个人没有正当理由不得索回。需临时借用护照的，应由所在公司或部门出据证明，由总公司主管领导批准并限期交回。对逾期不交者，按本规定第五条规定处理。第十条因工作调动等原因离开公司的人员，在办理有关调离手续时，应将其所持护照交回外办。外办将按规定将护照上交发照机关注销。对拒不交回者，总公司人事本部将不为其办理调动手续。&&&&&&&&第三章过期失效护照的销毁&&&&19&&&&&&&&&&&&第十一条护照过期失效后，由总公司外办填写《销毁护照清单》，报总公司主管领导批准后，由专人（二人）予以销毁，并报发照机关备案。第十二条外办将对销毁的过期失效护照登记造册。&&&&&&&&第四章&&&&&&&&护照遗失、被窃的处理&&&&&&&&第十三条护照为出国人员出入我国国境和在国外停留的主要证件。护照一旦遗失、被窃，在国外，持照人应立即书面报告我驻当地使、领馆、处，由有关馆、处将护照具体情况通报并请示总公司主管领导后，由外办向发照机关办理注销手续并通知公安边防部门。第十四条外办将每年对遗失、被窃护照及其处理情况进行一次汇总，向总公司主管领导汇报。&&&&&&&&第五章&&&&第十五条本规定由总公司外办负责解释。&&&&&&&&附&&&&&&&&则&&&&&&&&人事管理制度&&&&总公司人事管理规定&&&&第一章总则&&&&&&&&第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。&&&&&&&&第一章总&&&&&&&&则&&&&&&&&第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对独立相结合的原则进行。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&招聘&&&&&&&&第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。&&&&&&&&第二章&&&&&&&&招聘&&&&&&&&第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：（一）热爱祖国，热爱11。（二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使用计算机。（三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。（四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。&&&&&&&&20&&&&&&&&&&&&第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下：（一）拟安排工作岗位；（二）要求所学专业；（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；（四）其它特殊要求。第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进行体检。第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总公司总经理批准，即可通知拟来人员到岗上班试用。第十条人事本部可根据总公司的发展和需要直接派遣人员到各部门，各部门有义务接收并安排工作。&&&&&&&&第三章&&&&&&&&试用和转正&&&&&&&&第十一条新职工上班的第一天，人事本部安排与其签订劳动合同及岗位职责协议书并对其进行岗前教育，发给考勤卡。上述工作完成后，新职工持人事本部发给的职工到岗通知书到所在部门安排工作。第十二条新到岗职工均有不超过6个月的试用期，试用职工如有意向继续履行劳动合同，应在试用期满前十五天写出本人试用期工作总结及转正申请提交所在部门申请转正，所在部门总经理应在该职工试用期满前十天向总公司人事本部提交对该职工试用期的书面考核鉴定、转正意见并附上该职工试用期总结和转正申请。第十三条人事本部审核职工所在部门上报的转正材料后填写《职工试用期鉴定表》，由职工所在部门评议鉴定后经人事本部报总公司总经理批准。试用职工的转正日期以所在部门的鉴定时间为准。鉴定时间超过六个月的，以试用期满当天为准。有突出贡献者可提前转正，但应由所在部门进行全面鉴定并附有突出贡献材料，人事本部审核符合要求后，报总公司总经理批准办理转正手续。提前转正的职工转正时间以总公司总经理批准时间为准。第十四条职工在试用期间被证明不符合录用条件者，所在部门应将考核鉴定报人事本部。人事本部审核并填写《解除劳动合同审批表》报总公司总经理批准后，办理解除劳动合同的手续。第十五条试用人员有以下情况之一者，为“不符合录用条件”：（一）患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康；（二）不遵守总公司规章制度，违反劳动纪律；（三）不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务；（四）泄露总公司商业秘密，损害公司利益；（五）利用总公司的条件为他人从事经营服务；（六）道德水准低下，思想意识不良；（六）有其它严重破坏总公司形象、损害总公司声誉的行为。&&&&&&&&21&&&&&&&&&&&&第十六条人事本部负责拟制应届大学毕业生、研究生和复转军人的年度接收计划，并具体安排上述人员的工作岗位。各部门均不得自行接收、安排大学毕业生、研究生到本部门实习或见习。&&&&&&&&第四章&&&&&&&&各级岗位的考核、聘任、解聘&&&&&&&&第十七条总公司根据统一管理与分级负责相结合的原则对总公司全体职工进行考核，并对符合各级领导岗位任职条件的职工予以聘任，对不符合各级领导岗位任职条件的职工予以解聘。第十八条总公司各级岗位考核的权限如下：总公司副总经理、助理总经理由总公司总经理直接考核。各部门总经理副总经理、处级经理由人事本部负责考核，并将考核结果向总公司总经理汇报。各部门一般职工由各部门总经理负责考核，并将考核结果报人事本部。人事本部可对各部门的一般职工进行抽查考核。第十九条总公司以各级岗位职责为主要依据分别在当年的七月和次年的元月对总公司的各级岗位的职工进行考核。届时职工个人应写出在本岗位期间的业务工作总结或述职报告按考核权限呈报有关领导和部门，由人事本部具体安排考核。第二十条考核的主要内容包括德、才、勤、绩四个方面：（一）德：思想品德，工作作风。（二）才：业务能力，管理水平。（三）勤：工作态度，开拓精神。（四）绩：工作绩效，经济效益。第二十一条考核的具体办法：领导考核与群众评议相结合；统一考核与分级考核相结合；平时考察与定期考核相结合；工作表现与岗位职责、任期计划目标相结合。所有的考核要有表格和文字记载材料。第二十二条考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降、奖罚挂钩。第二十三条部门总经理、部门副总经理聘期为一年，由总公司分管领导提名并提供推荐材料，人事本部考核后报总公司总经理批准任职。第二十四条各部门处级经理聘期为一年，经部门总经理提名并提供推荐材料，人事本部考核后报总公司总经理批准任职。第二十五条聘任的基本条件如下：（一）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。（二）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。（三）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司的信誉。（四）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管理工作。（五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。第二十六条拟聘各级领导岗位的人员，经人事本部考核、报总公司总经理批准后，需在拟聘岗位上准职半年，暂为负责人。根据各级领导岗位准职人员在本岗位准职期间的实绩、工作情况决定是否正式聘任。第二十七条拟聘处级经理人员在准职期间享受一般人员最高档的工资待遇；拟聘部门副职人员在准职期间享受处级经理的工资待遇；拟聘部门正职人员在准职期间享受部门副职的工资待遇。&&&&&&&&第五章&&&&&&&&调入、调出、除名&&&&22&&&&&&&&&&&&第二十八条职工转正后均应办理正式调人手续，由本人写出调人申请，包括到总公司工作的时间、转正时间及从何处调入。职工所在部门签署同意意见后，由人事本部办理正式调入手续。第二十九条无论何种原因，职工与总公司终止、解除劳动合同的，应办理调出手续。暂时没有接收单位的，总公司予以保留人事档案三个月。三个月满尚未办理调离手续的，总公司将按规定把其行政关系及人事档案转至有关社会管理部门。第三十条职工违反劳动纪律，符合除名条件的，按《企业职工奖惩条例）有关规定办理。职工所在部门应向人事本部提交职工违反劳动纪律的事实及处理意见，经人事本部审核后报总公司总经理批准后办理除名手续，同时解除劳动合同，并将被除名职工的人事档案移交职工户口所在地的劳动部门。&&&&&&&&第六章&&&&&&&&工资、福利&&&&&&&&第三十一条本公司执行以岗定薪的工资制度。与总公司签订劳动合同的职工均可享受各项社会保险待遇。第三十二条职工根据劳动合同的约定享受工资与福利待遇，工资采用下发薪的方式于每月月终当天以货币形式发给。新到岗试用职工首月按照实际到岗工作日数发给工资及各种补贴。转正的职工自转正当月享受正式职工的工资及福利待遇。新到岗正式调入职工、接收的复转军人，以工资转移通知单的时间为准发给工资，其它福利按实际工作日发放。大学毕业生、研究生在一日至十五日报到的，按见习