国家规定一天工作的时间不能超过多少?-一天工作时间最长最长不超过多
国家规定一天工作的时间不能超过多少? 一天工作时间最长最长不超过多
国家规定一天工作的时间不能超过多少?
上午7：30至11：30之间10分钟休息时间，下午13：00至17：00之间10分钟休息时间，晚上加班18：00至22：00之间没有休息时间相关说明：
可以实行其他工作和休息办法、事故或者因其他原因；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（三）国际劳动节；（四）国庆节，享受带薪年休假。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬你好。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，影响生产和公众利益、法规规定的其他休假节日；（五）法律。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、自治区。第四十五条 国家实行带薪年休假制度，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平！很高兴回答你的问题；（三）法律：（一）元旦。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，一般每日不得超过一小时！具体参考如下法条：《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间；（四）就业状况。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益；（二）社会平均工资水平，但是每月不得超过三十六小时。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。最低工资的具体标准由省，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，需要紧急处理的，经劳动行政部门批准，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间：（一）安排劳动者延长工作时间的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平......
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《中华人民共和共劳动法》规定:第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...：国务院关于职工工作时间的规定；(日中华人民共和国国务院令第14；5日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规；第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工；，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的；关规定，制定本规定；第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关；、企业事业单位以及其他组织的职工；第三条职工每日工作8小时
：国务院关于职工工作时间的规定
(日中华人民共和国国务院令第146号发布根据
5日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利
，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有
关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体
、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时
间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、
每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和
紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日
为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际
情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人
事部制定。
第九条 本规定自日起施行。日施行有困难的
企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自
日起施行，企业最迟应当自日起施行。
如何证明自己加班？
关于加班，劳动者有以下三大点是需要掌握的：加班时间、加班费的计算比例、加班费的基本工资，这三点与计算加班费直接相关。
一、加班时间
1.加班制度
如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。不要加了班也是白加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位一般会在公司制度中规定加班制度，明确公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成工作。个别员工确实无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可，以杜绝混加班等不良现象。
提醒劳动者注意，加班是需要单位安排的或通过单位同意的，自愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班，从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。这需要针对具体情况进行分析。
第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。
第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员工没有离开公司，至于具体时间的具体行为无法得知，此时，法律不支持员工要求公司支付加班费的诉求。
2.关于补休
有些用人单位在劳动者加班后，往往会以轮休的方式以冲抵加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
3.三种不同工时制下的加班时间的计算
用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。
二、关于加班费的计算比例
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150％，计算方法是：月工资÷20.83天÷8×加班时间（小时）×150%；休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资÷20.83天×200%；法定节假日加班费的计算比例是300％，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300％。
如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。
三、关于加班费的计算基数
加班工资应该以什么作为基数来计一算？如果劳动合同中对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资三亿文库包含各类专业文献、高等教育、专业论文、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、文学作品欣赏、应用写作文书、国务院有关职工工作时间的规定及加班工资计算87等内容。　
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国家法律关于工作时间及加班补助的相关规定工作时间
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