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怎么跟领导单独谈话，该说什么~最佳回答：黑名单人物 : 掌握他人的兴趣爱好 少说多听相关回答：黑名单人物 : ctj0124 : 想溜须拍马就说好听的，想说事就直接说好了。股市小鱼 : 最好谈点领导的爱好的话题，表忠心。垂钓先锋 : 大方得体，问什么打什么，语气平和骚年哇哈哈 : 尽量谈点小话题就行，该谈的谈不该谈的就不要说相关问题：有个问题,和领导谈话闲聊该说些什么?和领导谈话,应该注意哪些方面?什么该说什么不该说?和女领导初次见面该说些什么·我是女孩·是经朋友介绍我要去...和一个女生单独聊天,我该说些什么和文静的女朋友聊天单独在一起该说些什么呢有关知识：有个问题,和领导谈话闲聊该说些什么? : 聊一些不着边际的事情,比如种些什么花花草草的,有什么宠物的……我的一个同事领导在找我单独谈话的时候说他怎么怎么不好,还... : 这个领导妒忌你的同事,在整他的材料。夸他是想要他摔得重点。不要介入。不予评价最好。考核领导谈话怎么说 : 2.党委班子和单位建设取得的突出实绩;3.党委班子和单位建设存在的突出问题;4.根据下步的形势任务,党委和单位建设工作指导上需要把握的问题;5.对上级党委和机关有什么意...领导找谈话,说些什么 : 你要先听领导怎么说 领导什么性格 说话办事是什么态度 然后根据这些自己脑海里梳理出来一套工作跟领导交流
现在这社会很难说啊 领导的口味也不一样 你要小心了 祝你好...职场新人与领导谈话时该注意些什么? : 首先要明白与领导谈话要保持谦虚谨慎的态度,不该说的话不说,对于工作上的事情可以适当的说出自己的想法和见解,谈及人际关系方面不要过分的介入和存在偏见,要适当保持...和领导单独在一起,聊点什么? : 没有必要想着怎样去和领导开口讲话,讲什么,这样越想越不知道说什么好。在有目的的时候您肯定不会去想怎样开口说话,把事情说完了就感觉很坦然,而没什么事情的时候就不...新部门领导找你谈话该怎么说 : 他只是想树立权威,并不是真的想听你意见,他说什么。你就答什么。见机行事。他说什么问题啊什么的。你就说好好好。OK..没问题之类的。糊弄过去就行了。中国人都怕别人...第一次跟领导吃饭谈话该聊些什么话题?有什么忌讳? : 什么性格人.2要看当时的场面,氛围 在场的都有什么人.3领导当时的心情怎样.4何种话题... 领导得罪了.6.多听别人说,若在别人说的话题里,若有你董或不懂的地方可以附和着说几...领导谈话 : 你太过于紧张的话,领导还可能误解你不愿与她谈话,这就不好了。
领导谈话无非是想... 你必须记住;二是作为道具,可以通过记录时思考如何回答,掩饰你的紧张;三是给领导你严...和领导单独在一起怎么交谈?说些什么好呢? : 唠家常嘛?
问一问领导家里呀什么的 ,说一说领导的孩子,一说起孩子话题就多了
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晋升之后领导找谈话说些什么合适？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:54:14
前段时间晋升为我们公司的领导，今天领导找我谈话，我说些什么比较合适？
你好，根据我的经验首先你要感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定。其次是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。最后你可以跟领导说希望领导一如既往关心指导。希望我的回答对你有所帮助。
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刚进入一个新单位5个月，原是双休，每周工作40小时，按部就班的工作。
一个月后休息调整为一周休一天，每天工作7小时，每周余2小时，可随时休掉，也可累积到一天或一起休掉。
今天公司领导开会取消这每周多出来的2小时假期，（也不会算加班了）让各部门经理传达各员工，还搞了一个签字同意的表格，让大家签字，我们部门9人，就我和一个同事没签字，部门经理也没多解释这个事情，就让我们签字，说不签字的话，上面会找你谈话。
前段时间还听人事主管说，假期不修的话，可累积到年底做年终考核，奖金可多发点，现在突然变卦了。
搞签字其实也是领导在试探下属的反应，部门之间也没统一想法，但不管怎样我已决定不签字了，领导找谈话该怎么摆正位置，该怎么说会比较得体。 本帖最后由 yxwjg 于
20:19 编辑
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&浏览：4568&&回帖：37 &&
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yxwjg 发表于
刚进入一个新单位5个月，原是双休，每周工作40小时，按部就班的工作。
一个月后休息调整为一周休一天，每天工作7小时，每周余2小时，可随时休掉，也可累积到一天或一起休掉。
今天公司领导开会取消这每周多出来的2小时假期，（也不会算加班了）让各部门经理传达各员工，还搞了一个签字同意的表格，让大家签字，我们部门9人，就我和一个同事没签字，部门经理也没多解释这个事情，就让我们签字，说不签字的话，上面会找你谈话。
前段时间还听人事主管说，假期不修的话，可累积到年底做年终考核，奖金可多发点，现在突然变卦了。
搞签字其实也是领导在试探下属的反应，部门之间也没统一想法，但不管怎样我已决定不签字了，领导找谈话该怎么摆正位置，该怎么说会比较得体。真笨啊。
先不签字，拍照——领导谈话，手机开录音，引诱领导威胁你。你说既然这样我也不敢喝领导对着干，那我就签字——回去签字，再拍照——交给训斥你的领导，录音。——整理证据——要求单位给予赔偿——1、单位识趣赔偿，OK搞定；2、单位不识趣，好，攒动同事，然后找劳保部门，并要求劳保部门限期协调单位赔偿事宜，否则投诉劳保部门不作为。
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要么忍，要么滚
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如果全公司就你一个不签,事就大了,如果有一半没签,那就不是事了
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牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。
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交流论坛 现在发不了帖子
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yxwjg 发表于
后来人事主管又来催着签字，另一个同事也签了，我一个人扛着不签，觉得势单力薄，先签着，年后再找新工作。签也不怕!最好保留复印件(手上有个凭证更好),反正一切以劳动法为准.
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先言和，拿了年终奖后，过年后跑路。
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一周多上两小时班的话 一个月就是一天 一年就是多上半个月的班
既然多上班了 多发工资或者串休这是理所当然的
请公司给我一个多上班的合理说法
如果公司确实有一定的困难 比如效益不好 资金周转不开
作为工资的一份子 我会理解并支持
但是公司也应该考虑到 我们仅是工薪阶层
全靠这点工资养活全家老小 一年到头跟家人在一起的时间也不是很多
也请公司考虑到我们个人的难处
其他人虽然签了 但未必就是多么愿意
如果带着怨言到工作中给 即便说多上班了 但效率未必高
那么对公司对自己都不是好事
所以我觉得还是把话说清楚地好
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业务学习，提高自己的业务水平。。。。
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当然要签，签了再找。
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发到交流多好
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后来人事主管又来催着签字，另一个同事也签了，我一个人扛着不签，觉得势单力薄，先签着，年后再找新工作。
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ewazx 发表于
签字放弃是无效的，你签了字再找机会告他们。对的，新劳动法对这种签字的认定是：员工不告你就有效。员工告你就无效。因为只要员工告你，法律上就认定你是利用强势地位逼迫员工签署不利于自己的文件。我朋友开的快递公司就是这样被告的，劳动部门毫无争议的偏向员工，鼓励双方和解，和解不了就按律老板赔偿。朋友赔了4万，买个教训。以后再也不敢叫员工每周工作6天了。
另外，由于是私人企业，他发工资不开工资条的。员工为了举证自己的实际收入是4000元每月，就向老板提出要办信用卡，需要开工资收入证明，一拿到证明就去劳动部门告他了。
所以，做人，还是老实点，规矩点好。你丫再聪明，也不可能天衣无缝、玩弄法律。
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yxwjg 发表于
刚进入一个新单位5个月，原是双休，每周工作40小时，按部就班的工作。
一个月后休息调整为一周休一天，每天工作7小时，每周余2小时，可随时休掉，也可累积到一天或一起休掉。
今天公司领导开会取消这每周多出来的2小时假期，（也不会算加班了）让各部门经理传达各员工，还搞了一个签字同意的表格，让大家签字，我们部门9人，就我和一个同事没签字，部门经理也没多解释这个事情，就让我们签字，说不签字的话，上面会找你谈话。
前段时间还听人事主管说，假期不修的话，可累积到年底做年终考核，奖金可多发点，现在突然变卦了。
搞签字其实也是领导在试探下属的反应，部门之间也没统一想法，但不管怎样我已决定不签字了，领导找谈话该怎么摆正位置，该怎么说会比较得体。原来每周工作40小时，现在每周工作7*（7-1）=42小时，还每周多2小时假期？这帐我怎么不会算啊！领导应该取消每周2小时工作吧，莫不是你们理会错了领导的好意？！
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找个借口还不容易，周日上课。
这种单位不可留，做事太随意。
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北极以北 发表于
这个靠谱，而且是双倍。不知道楼主结果如何，但入职才5个月，一年赔一个月，双倍也赔不到啥。如果耗下去反倒耽误自己了，没啥意思，抓紧时间找工作是正事儿。
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实话实说，无欲则刚 本帖最后由 dongshengxia 于
17:31 编辑
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签字放弃是无效的，你签了字再找机会告他们。
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对立情绪很严重
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走人 这样的企业没前途
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外郊环间 发表于
看你和公司都在计较每周1、2个小时的工作，感觉你在这家公司没前途的。早些离开吧！是公司在计较，而且手段下流哦。变相要员工每周工作6天。说是每天7小时，工作量会减吗？完不成你不还是要加班？所以，做为员工：第一，你先签，不要丢了工作。第二，马上投简历，找新工作。第三，找到工作后直接辞职。对付这种下流老板，就是这么三部曲。
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看你和公司都在计较每周1、2个小时的工作，感觉你在这家公司没前途的。早些离开吧！
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很遗憾，这个事情应该没什么好建议了，只能接受。
如果不情愿，现在开始要更新简历了…不过这个时间点不是很好找。
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不是纪委领导就好。
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老而不 发表于
一定要有书面材料,等他们裁你或强制执行新制度时就到当地劳动仲裁部门申请仲裁(赔偿)....这个靠谱，而且是双倍。
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没有工会组织为职工维权，《劳动法》有也等于没有。跟老板无法讲理，只能屈辱地活着。《围城》里的人说的好：饭碗总不会发霉，你辞职了，立马有人顶上去。生存不易，生存的机会可贵。就这么回事
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请假，不去。领导算根稻草。
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yxwjg 发表于
刚进入一个新单位5个月，原是双休，每周工作40小时，按部就班的工作。
一个月后休息调整为一周休一天，每天工作7小时，每周余2小时，可随时休掉，也可累积到一天或一起休掉。
今天公司领导开会取消这每周多出来的2小时假期，（也不会算加班了）让各部门经理传达各员工，还搞了一个签字同意的表格，让大家签字，我们部门9人，就我和一个同事没签字，部门经理也没多解释这个事情，就让我们签字，说不签字的话，上面会找你谈话。
前段时间还听人事主管说，假期不修的话，可累积到年底做年终考核，奖金可多发点，现在突然变卦了。
搞签字其实也是领导在试探下属的反应，部门之间也没统一想法，但不管怎样我已决定不签字了，领导找谈话该怎么摆正位置，该怎么说会比较得体。1.签字 2。 走人。选择其一。
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一定要有书面材料,等他们裁你或强制执行新制度时就到当地劳动仲裁部门申请仲裁(赔偿).
&版权所有：&&&&如何跟领导沟通说话的技巧 职场中和领导说话应注意什么
10:58:14 | 人气： 次
导读：如何跟领导沟通说话的技巧 职场中和领导说话应注意什么要获得升职，我们除了要自己努力工作，做好自己的工作，提升自己的价值之外，我们还应该要懂得一些沟通的技巧
&如何跟领导沟通说话的技巧 职场中和领导说话应注意什么
要获得升职，我们除了要自己努力工作，做好自己的工作，提升自己的价值之外，我们还应该要懂得一些沟通的技巧，在和老板进行交流时，运用一些说话的技巧，帮助我们提升自己的职场价值，也让上司对自己产生一种赏识的态度。
经典职场说话技巧
1不要说&但是&，而要说&而且&
试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：&这个想法很好，但是你必须......&本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：&我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动下的话，也许会更好.&..&
2不要再说&老实说&
部门开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：&老实说，我觉得&&& 在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢？所以你最好说：&我觉得，我们应该......&
3不要说&首先&，而要说&已经&
你要向领导汇报一项工作的进展时，说：&我必须得首先熟悉一下这项工作。&想想看吧，这样的话可能会使领导（包括你自己）觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了些事情。这样的讲话态度会给人种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以这时，你最好这样说：&是的，我已经相当熟悉这项工作了。&
4不要说&仅仅&
如果是在大家提供解决策略时，你如此表示：&这仅仅是我的一个建议。&请注意，这样说是绝对不可以的！因为这样来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于解决问题的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：&这就是我的建议&，试着把仅仅去掉吧！
①&不是我的错&
　　当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说&不是我的错&。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
　　②&这事没法做&或&这事一直就是这么做的&
　　面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
　　③&目前境况令我很高兴&
　　此类话语的潜台词是：&我不愿尝试新的任务。&
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