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在外企公关工作是一种怎样的体验
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在外企公关工作是一种怎样的体验
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(阿咚咚咚咚)
(南方的女汉子)
(就酱紫、)
第三方登录：[余情杂感]从操作工人到外企总监 - 一个中专生的情感与职场体验
_百度宝宝知道
[余情杂感]从操作工人到外企总监 - 一个中专生的情感与职场体验
长不大的小孩纸
宝宝1岁1个月LV.10
如果说这是一部情感体验， 倒不如说是一把职场辛酸泪｡把她放在情感专区而不是职场专区，是因为这么多年的职业生涯是伴随着情感体验一路踉跄而来。哪个体验更多，真是难以说清。总之，对于一个只有中专学历的我来说，这一路走得很艰辛，其中的体验也更深刻。将之录之于文字，仅以次献给我们这些特殊的群体，一群八十年代和九十年代毕业的中专毕业生！
我是1996年毕业于湖南长沙一所省重点中等专业工科学校机械制造类专业，学制四年。班上近五十个同学绝大部分都是来自于农村地区的初中学校，因为那时中专学校还属于国家培养，除了少部分学杂费和生活费之外，交费很少，这对于那些想尽快变成城市居民的农村孩子来说具有足够的吸引力，所以那个时候班上的同学几乎全都是各个地方成绩特别优秀的初中毕业生｡即使像我这样，中学毕业成绩全班第一, 全年级第二的优等生来说到了这所中专学校也只排在了中等水平｡记得我们那时7门a课程满分为740分, 我是696分, 班上分数超过700分的就有十几个! 可想而知，在这样的中专学校里汇聚了多少聪明的脑袋，也正是因为后来中专学校的体制改革，又有多少成千上万的聪明脑袋被荒废在高学历充斥的社会洪流之中！
当然, 我无意在此记录学校里的生活与点滴， 平淡的四年学校生活的确也无多少值得回忆的地方，既无轰轰烈烈的恋爱， 也无流芳百世的壮举， 唯一留存的就是对某个女孩近四年的暗恋， 直至毕业人家也不知道我是谁｡虽然多年之后， 我心目中的这位女神却成了我最好的朋友的老婆， 这都是后话了｡虽然如此， 我还是要费些笔墨来回忆一下我在学校期间的一个重要决定， 正是因为这样一个决定， 整整影响了我今后的职业生涯， 正是因为如此， 我才能从一个小小的一个不起眼的工厂操作工人， 一步步走进世界五百强， 走向外企的管理层， 直至今天成为一家美资企业的销售总监，离总经理只是一步之遥！这个决定就是自学英语！今天我能用纯熟的英语跟老美毫无障碍的沟通， 全凭当初那个无心插柳的决定｡
不知为何，发表后老是出现“｡”，是不是字符出了问题？
十五年前的就业市场，并不比今天好到哪里去！
记得即将毕业前夕，大家好像都特别忙，而且都很难见到踪影。可是傻傻的我仍然只是揣着英语磁带不知疲倦地练习着听力，或者捧着狄更斯的一本英语原著《双城记》练习阅读与词汇。离炙人的七月不足月余，我的工作仍然遥遥无期，可我并不知道如何去找寻我的第一份工作，或者潜意识里觉得，反正我们是包分配的，学校总得给我安排一份工作。
随着班上陆续传出消息，某某已经被安排进了长沙卷烟厂，某某进了长沙电位器厂，某某去了长沙水泵厂，某某去了鼓风机厂，可是却从未等到我被安排去了长沙某某厂的消息。这下我有点担心了，难道我被遗忘了？
我去找学生科的老师打听消息，可是我连跟学生科的老师都被打过几次交道，我在学校的这几年除了看书学英语之外，几乎就没有什么社会活动，除了班上的老师认识我之外，学校的老师几乎对我没什么印象。当然，询问的结果就是继续等待消息。渐渐地我有点疑惑，工作分配的标准到底是什么？是学校推荐还是单位主动上门？这个问题知道现在也没有弄明白，不过当初已经有点意识，这一切都得要关系，可是等我明白一些的时候，已经太晚了！
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邀请好友扫一扫分享给TA或者 大家好,我是来自&友商&的朋友.最近,由于华为两个部门都来联系我,挺诱惑的.所以先到网上来查查华为的情况.没想到,居然一半以上的帖子都是表达不满的.这倒是让我有点好奇,华为到底做了什么,让众人如此愤慨??? 看到很多人在华为工作了1-2年就辞职,感觉有点可惜.所以我想对比一下华为和我熟悉的公司,和大家交流一下想法.看看,外企真的这么好吗? 也可以说成是,华为的问题真的这么多吗? 下面我挑几个重要的方面谈谈: 1& 工资 通信行业中,各公司的待遇差别其实不大.只不过是发放形式不同而已.有的月薪高,有的年终奖多.华为的具体工资我不清楚,但是看到很多人的年终奖在3w以上,我觉得是不低的.我们公司算是年终奖较多的了,一般是大概4个月的薪水.加上年底双薪,算是5个月吧.普通员工每个人都一样,基本没有什么特殊情况.我一个同班同学去年进的华为,年收入大概是我的90%. 不知道华为的股票是怎么给的,如果现在还有的话,那是一个很大的不确定因素也... :-) 2& 加薪 不知道华为的加薪是怎么样的? 很多人说是没怎么涨. 在我们公司,随着服务年限的增加,工资递增.全公司平均下来,每年有个7,8%的增长吧.如果team中有人工资比较低,表现还过得去,也有可能一下子提高20-30%,不过这种现象实在不多见.同一个team的,工资差别也不会太大. 3& 加班 这点华为倒是挺不厚道的,众所周知的&床垫&文化,拿女人当男人,拿男人当牲口.大家抱怨发泄,这是可以理解的. 我所知道的爱立信,诺基亚,西门子,阿尔卡特平时都基本不用加班.如果事情多的话,也肯定是有加班费的. 4& 福利 不太了解华为的福利,希望有人能够帮我补上. 一般外企的福利还可以,4金1险,好几家都有补充公积金.其它各种福利也比较到位.工作不忙,福利不错,这可能就是外企员工很少辞职的重要原因之一. 5&工作内容 在华为干,就技术层面来说,尤其是研发,肯定比在外企研发中心学到更多的东西.这一点勿庸置疑.毕竟华为的研发核心在中国.而外企在中国的研发中心,一般都是完成一些边边角角的任务.即使是传说中的爱立信把部分产品的研发任务转移到中国来了,但1&转过来的都是非前沿的产品,例如GGSN. 2&研发中心在中国,实际很多东西还是瑞典人控制着.毕竟,他们来中国只不过是寻找廉价劳动力而已.作为一个华为研发中心的工程师,看着自己设计或者创造的产品,买到全世界的每一个角落.这种自豪感是外企员工一辈子也不会有的. 技术支持的话,估计华为和外企也差不多吧. 6&前途. 对于年轻人来说,这是最重要的.至少在我心目中,是最重要的. 这次先说外企,公司高层都是外国人或者海外华人,欧洲公司尤其保守.中层干部,欧洲人+新加坡人+香港台湾同胞+本地员工,杂牌军.底层,基本上都是中国本土员工.这样的人事结构,不管你多牛,给你10年时间,你能爬到什么职位? 在基层员工中,由于离职的人较少,所以每家公司都&堆积&着非常多的老员工.为公司服务10年,还干技术支持的大有人在. 在华为,我觉得机会非常多.至少升个产品经理,或者项目经理,或者营销经理应该是不太困难的.我看很多人都是不用3年就从技术支持干到项目经理或者team leader了.这点我很羡慕.华为从顶到底都是中国人,全球都有办事处,提供大量的职位.如果一直待着,似乎前途要更光明一些. 做一个总结的话,可以这么认为: 外企工作压力小,工作时间短,福利好.如果你想好好的生活,安安心心的做一个中产阶级,这是非常合适的选择. 华为工作压力大,工作时间长,有点不人性化.但机会多,发展空间更大一些.如果你想做点什么事情的话,这是一个不错的选择. 以上就是我的理解,欢迎大家一起讨论... 本人对华为的情况都是来自BBS和朋友,如果有不准确的地方还请宽容和指正.谢谢...
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
纯属想象，任何没有实际在华为工作过的人，都不可能想象出华为的变态。确实超出人类想象力的，所以就不为难楼主了。
在华为的人都想去外企， 在外企的人极少想去华为。
楼主是爱立信的啊！！ 我猜地对不对？ 呵呵
我比较认同LZ的话
就是这样，外企你有时是看不到希望的，机会很少，这是我的体会，老员工很多，钱有时候也只是个符号而已，够住和吃饱就行了。人还是要做很多被认可的东西的。
呵呵，这个问题看你要过怎样的生活了。 hw的机会多，提供的职位多，所以想做一番事情的可以来，可是lz没有看到，hw这里有了这样机会的人，特别是男士，他们的生活质量又是如何的？你可以看看很多hw家属的帖子，lg是hw的PL，基本都是抱怨加班太多，生活没有色彩吧。 我想大部分人生活的理想应该就是理想的生活吧，以牺牲生活乐趣为代价，换来的这些所谓机会我个人认为也没什么太大的意思，等你一身疲惫一把年纪可以享受成果的时候，身边早已物是人非，那时候是后悔多一些还是成功感多一些，难说吧
hw家属，顶楼上
哈哈，路过！
革命小将门，现在华为枪手有种新动向，就是帖子里都说“我不是华为的”“我不了解华为”“我是友商的”。大家觉得以华为的道德标准是否可能干出冒充友商的事情来？
楼主如果是华为有股票的老员工或极其家属，全家死光光。
我们部门很少有人有股票，靠，现在干研发的极少数能拿到股票，要拿股票去市场部，以后华为的发展方向肯定是，核心业务自己掌握，其它的全外包，市场人员要占整个公司的40％。
LZ没来过华为，就不要乱说。OK？
呵呵,居然有人怀疑我是华为的枪手,或者是老员工.在上面我已经说的很清楚了,我是&友商&的,是因为华为有部门找我,才引发了我对华为的兴趣.之前和华为除了是竞争对手以外,没有任何关系.况且,我也并没有劝说大家离开或者留下来,只是对我所知道的情况做了一个比较而已.如果大家认为有什么地方不符合事实的,欢迎指正.我也想多了解一点华为的事情. 比如说,大家觉得华为逼着大家加班,能否谈谈这一点是如何被实现的? 是公司的制度中就要求大家加班呢?还是公司有&潜规则&? 或者是通过中层管理干部暗中施压? 说句题外话,华为内部的矛盾之深,可以从上面的回复中窥见一斑.
lz说得挺好的。 我比较认可。。。。
呵呵,居然有人怀疑我是华为的枪手,或者是老员工.在上面我已经说的很清楚了,我是&友商&的,是因为华为有部门找我,才引发了我对华为的兴趣.之前和华为除了是竞争对手以外,没有任何关系.况且,我也并没有劝说大家离开或者留下来,只是对我所知道的情况做了一个比较而已.如果大家认为有什么地方不符合事实的,欢迎指正.我也想多了解一点华为的事情. 比如说,大家觉得华为逼着大家加班,能否谈谈这一点是如何被实现的? 是公司的制度中就要求大家加班呢?还是公司有&潜规则&? 或者是通过中层管理干部暗中施压? 说句题外话,华为内部的矛盾之深,可以从上面的回复中窥见一斑.
Lz非常有想象力.
如果LZ说的都属实的话,项目做完立刻走人,再也不想过每周上6天,每天上到9点的日子了
作者： 水煮浆糊
回复日期： 14:05:00
呵呵，这个问题看你要过怎样的生活了。 hw的机会多，提供的职位多，所以想做一番事情的可以来，可是lz没有看到，hw这里有了这样机会的人，特别是男士，他们的生活质量又是如何的？你可以看看很多hw家属的帖子，lg是hw的PL，基本都是抱怨加班太多，生活没有色彩吧。 我想大部分人生活的理想应该就是理想的生活吧，以牺牲生活乐趣为代价，换来的这些所谓机会我个人认为也没什么太大的意思，等你一身疲惫一把年纪可以享受成果的时候，身边早已物是人非，那时候是后悔多一些还是成功感多一些，难说吧 顶这个！
部门不同，差别很大。
只是份工作而已，有必要这么较真吗？ 觉得不错就干，觉得不爽就走，有什么？ 只是看自己需要什么，是否可以在这里获得. 不喜欢有些人把公司捧得好像和国家民族存亡复兴有什么关系一样， 也不喜欢有些人把公司搞得好像是个吃人的机器一样。毕竟在这里 工作有所失也有所得的，比起某些公司来说还是好很多。
你是友商的，所以你过来待遇会好，一直在这里的待遇都一般，华为去年应届研究生的待遇和富士康的大转生差不多，有什么竞争力？谈什么呢？但是这些研究生都在努力工作，付出没有收获，换了你也不会干的，呵呵 在那都是打工的，华为你干十年也没啥希望啊，都一样。
干吗一说到华为好，就是华为抢手干的，你们这些人难得真见不得华为好，我不明白你们为什么还天天来这个华为的板块
to &linkiang& 不知道你说我有想象力是指什么??? to &Two_21& 我说的都是真的.随便找一个在友商的朋友问一下就可以验证了.到&友商&的话,生活质量应该会大大提高的. to &sophia0916&&&水煮浆糊& 你说的我基本上都认可.如果花太多精力在工作上,生活质量会严重下降,甚至给婚姻带来灾难.我自己曾经也在一家私营企业工作过,有几个月和传说中的华为加班差不多,搞得我mm大闹情绪.连我师弟毕业了,我都没有时间去送他们一下.真的是太@#$%... 不过,换个角度想,华为的收益也是颇丰的,我刚看到一个华为员工晒出来的工资单 --------------------------------------------------- 99年进华为,忠诚于华为,任劳任怨,自认为混的很一般. 基本工资11K 股票20万 去年奖金7.5万; ---------------------------------------------------- 你告诉我,哪个外企的普通员工可以拿到这么多??? 所以说,最重要的还是要清楚,你追求的到底是什么??? to &看看就算了吧& 差别很大,能否说详细点? 谢谢 to &思念小月& 你说的我也比较赞同. 希望大家不要为了&反华为&而反华为,为了&捧华为&而捧华为.关键还是要讲道理. to &华为的民工& 希望你说的前半句是真的. 不过有点想不通,为什么一直在华为待的人待遇会一般呢? 有点不太相信,华为的研究生待遇比不过血汗工厂的大专生,不太可能吧??? to &坚决用户华为人& 比较同意你的前半句,后半句就没有必要了...可以写点别的代替. 见谅! :-)
HW每个部门都累得半死，没听过哪个部门的人活得比较潇洒？
我是外企培养的一颗螺丝钉。。。 天天在磨阿磨。。。 不知道什么时候能摆脱螺丝钉的命运。。 因为我签了卖身契。。 呜呜。。。
在华为,我觉得机会非常多.至少升个产品经理,或者项目经理,或者营销经理应该是不太困难的.我看很多人都是不用3年就从技术支持干到项目经理或者team leader了.这点我很羡慕.华为从顶到底都是中国人,全球都有办事处,提供大量的职位.如果一直待着,似乎前途要更光明一些. ------------------------------------------------------------ 你以为产品经理或者项目经理那么好升呀？知道华为为什么走的人多吗？大家都不傻，走的人多，就是因为在华为看不到收入，地位大幅度增加的希望。看得到希望的，肯定不会因为“外企”这2字就跳过去。大家走之前，肯定都会作比较的。 在华为，同一个项目组的同事，大家作的事情差不多，收入差别很大。2001年入职的PM现在大概20-30万，年的PL如果有股票，15万左右，没股票12万左右。2006年入职的新员工8万左右。基本上新员工升PL，PL升PM的希望是产品线扩大，人数增加。另外，可以告诉你一件事情，华为现在大部分资源线的PM都不做什么事情，他们每天的任务就是把工作分配给下面的PL。以他们的能力，出去是找不到钱这么多，有这么轻松的工作的。所以，你想升上去，抢他们的位子，希望渺茫。当然，产品线的PM压力会大很多的。 另外，你认为职位多，我也可以明确告诉你。等你进来，不到万不得已，你是不会主动换部门的的。因为，假如你熬了3年，眼看明年可以拿股票了。一换部门，OK，资历，绩效，地位重新开始算，在新部门，你的地位也许还不如一个新员工。另外，你想换部门，先问一下你的主管，他80%的可能性不会放你
看看楼主的话语平和、理性，再看看下面跟帖的HW仔，个个牢骚满腹，仅凭此点真为HW打工仔感到可怜。 同样是公司，咱就差别这么大捏？
我06年应届本科进的华为，没去过外企也不了解外企，就说说自己在华为的情况吧。 1、收入：我是驻外办事处做产品线的，工资加房补、驻外补贴、出差补贴每个月差不多7k+（06届的基本工资转正时涨了1k,我出差较多），通汛交通工卡补贴加起来差不多2.5k+，报销不定一般3~4k的样子，月收入1w左右吧，由于我所在的办事处消费水平不高，所以收入这块还是比较满意的。 2、工作压力：刚到办事处的几个月，基本上是天天加班到晚上10点左右（一方面是给领导看一方面是快速提升自己），之后加班就不多了，平均每周加两天到晚9点以后吧，办事处不打考勤，因此作息比较自由，又加之是新员工，所负责的客户群也不是很核心的客户，压力不能算很大，所以总体而言，工作不轻松也不累。 3、发展前景：在华为，人员的流动性是十分强的。尤其市场部，更是两三年便换一茬人，因此转客户线，去海外，去其它办事处或回总部，机会是十分多的，一般只要一直在一个部门呆超过3年，就很有机会被提升了（研发估计更快），所以对于新人而言，变数和发展机会还是很多的。 4、年终奖和股票：由于是06年7月进公司的应届，又是本科又是产品线，而且去年几乎都在培训，所以今年年终奖是最少的，只有7k，但估计明年以后就可以拿到4-8w这个水平了吧，股票还不清楚，估计最快明年才能分到吧而且数量不会太多。。。 不管大家如何评论华为，但这就是我这一年在华为的真实境况，数据绝对真实可靠，总体而言，和我同班毕业找工作的同学们比起来，我的境况不能算最好，但也算是很好的了，甚至比在惠普，西门子做差不多（售前技术支持）的同学都好。
5，6就不说了，见仁见智。 说说其它的： 1. 华为年终奖差别很大。但是最关键的一点是，你还见过那家企业、公司、单位是在今年下半年发去年的年终奖的？ 2.很多人2，3年不加一分钱工资。所以会出现其他企业罕见的工资倒挂现象，就是工作两年的员工，月薪低于当年应届毕业的新员工。 3. 这个LZ也知道，但是楼主可能理解不是很深刻。一般来讲，你和自己家人相处的时间非常非常有限。 4. 国家规定必须要交的钱华为会交。华为没有年假。他们把你每个月最后一个周六加班得到的换修叫做“带薪年假”。
补充一下，第二点是同工同部门的情况下。
这个楼主评论华为的部分是没有亲身的经历,可能乐观了点. 但是评论外企的部分的确是那样的,外企里面中层以上的管理都是由老外以及海外侨胞,港台新加坡人士组成.本地员工,就是绝大多数中方员工就是做点操作类的工作,没有实际意义.平均收入可能比社会上同类型岗位高一点,也稳定一点.但是却看不到前景.另外,做研发的,在外企只要英文好,有实际能力就会薪水高,有部分能力的英文好的话也会薪水高,有实际能力但是英文不好的就比较困难.在外企做研发,去单纯计较升职就不必要,主要看给你的薪水待遇,加薪情况,一般做个项目经理就能收入比较理想了,通常在国内都比华为去海外的要高.
支持“总会有曙光 ”
有时候不能看收入，要看发展和性格的塑造。 在华为的心态会影响你的一生，如果调整不好，也许一辈子都是个喜欢抱怨，埋怨的人，一辈子碌碌无为。/
“作者： 水煮浆糊
回复日期： 14:05:00
呵呵，这个问题看你要过怎样的生活了。 hw的机会多，提供的职位多，所以想做一番事情的可以来，可是lz没有看到，hw这里有了这样机会的人，特别是男士，他们的生活质量又是如何的？你可以看看很多hw家属的帖子，lg是hw的PL，基本都是抱怨加班太多，生活没有色彩吧。 我想大部分人生活的理想应该就是理想的生活吧，以牺牲生活乐趣为代价，换来的这些所谓机会我个人认为也没什么太大的意思，等你一身疲惫一把年纪可以享受成果的时候，身边早已物是人非，那时候是后悔多一些还是成功感多一些，难说吧” －－－这个要顶，相信很多人会有共鸣吧，记得在通信人家园曾看到一个帖子“通信N年，我只想找一个不再出差的工作”，当时就有无数跟帖表达认同... 有时想想，自己努力工作，四处奔波为了什么，不就是为了能让自己和亲人过的好一点，生活的好一点；而现在因为工作而让自己活的辛苦，让亲人过的孤单，那岂不是跟自己努力工作的初衷相违背吗？！ 昨晚女友打来电话，偶然聊起她的同事说她跟“军婚”的妻子差不多，我心里突然一酸... 其实，我还是满羡慕楼主的，抛去待遇的东西不谈，有一种东西叫归属感，在深圳没有，在HW更不会有～
什么狗屁归属感。在哪都一样，问题在于你混得好不好。 现在哪有什么外企，都是跟外包基地一样。 西门子、阿尔卡特算外企吗，也就是合资，对外宣称外企，其实它们自己最清楚，要不然都快倒了呢。都是类似华为原来的外包一样，打打杂，什么活都干不了。
想受虐去H！ 想过正常人生活去外企！
给楼上的说说富士康的薪水： 大专生工作一年的，级别13，富士康的级别，研究生是师四，级别13可能底薪只有1700，很低把，富士康不是人，但是只要加班什么的，一个月到手差不多3000出头，但是你要知道，人家有宿舍，带空调的，请问你自己租房也得500吧？你要是出去住，富士康给你500的补助。华为有什么？鄙人06年来的硕士，税后4300不到，什么都没有了，干了一年也没加薪，按照华为的逻辑就是你能力不行，你要是能力好早就给你加薪了，或者你离职了，干嘛不离职？ 这样一算你觉得华为的薪水比富士康好很多么？
干了一年没有加薪,一个人挡两面,工资和06的吃平. 人为一口气!佛为一株香. 华为病了!
&在华为,我觉得机会非常多.至少升个产品经理,或者项目经理,或者营销经理应该是不太困难的.&LZ举个例子？HW论资排辈的工号文化下新员工有能力升PM的，在外企早就升了。 有一个在爱立信的朋友，在爱立信工作才1年，举家搞定瑞典绿卡去瑞典爱立信工作了。那个生活质量你HW能比吗？？？
出门几天,没想到居然这么多回复了...多谢各位! 楼上&harriet_yuan&举的例子也太极端了吧....这种情况,就说近三年以来,整个爱立信在中国的员工加起来有几个??? &ID34567&同志说的话,我非常的赞同,之前一直漏了这一点: ---------------------------------------------------------- 有时候不能看收入，要看发展和性格的塑造。 在华为的心态会影响你的一生，如果调整不好，也许一辈子都是个喜欢抱怨，埋怨的人，一辈子碌碌无为。/ ---------------------------------------------------------- 我自身的体验也是,当年读大学的时候,没有适应好.和高中的时候完全变了一个人,很长时间来用一种不是很自信的心态来面对世界.对我自身影响非常大.这么多年来,一直想改掉,始终不能根除.目前为止,还是我的遗憾之一. 还有一点,华为怎么收入差距这么大? 有没有人能够合理的解释一下???我现在都很迷糊了. 如&wolfpeter&说的,应届本科生进入华为,现在月收入约1w?? 但是&华为的民工&说的,06来的硕士怎么税后4300都不到?? 首先,两位上面说的是不是真话?或者说,具有代表性吗? 如果是真话,是部门的差异导致的吗? 或者是什么其它的原因,希望有大人能出来解释一下.... to &宿命魔羯& 这个我还是很有感触的...以前也是常年为公司在外奔波,游走于全国各地.近两年的时间,我很郁闷,很迷茫.一点都感觉不到生活的乐趣...最大的痛苦莫过于生活在黑暗之中,...终于后来有一个机会,转到了新部门.结束了出差生涯...用童话的结尾来说就是&他们手牵手走向了幸福,从此以后过上了快乐的生活&(写来搞笑的,汗自己一个).... 希望&宿命魔羯&和有同样境况的兄弟,多挺一挺,说不定什么时候机会就来到了.如果实在没有机会或者是扛不住了,跳槽也是一个好的选择.
我说下研发情况 我05年底进公司的,还是慧通...月收入3.5的样子(加上了绩效工资). 除此外什么都没有. 06年4月转了华为,现在工资5k+1k(刚给涨了500),职秤和定级什么的都没我的份.周围同事也基本上差不多5k多一点. 感觉是:看看目前我们做的工作,成熟产品上的增量开发!工作要求都不高,重复,机械的活,公司给这么点待遇也正常.随时招个新员工进来就可干活...但有一点!和我一起进来的一个同事,去了N,工资1w.他在华为绩效差,能力也一般...为什么我们不争取去外企?待在这里是为了啥?同样是打工!
如&wolfpeter&说的,应届本科生进入华为,现在月收入约1w?? 但是&华为的民工&说的,06来的硕士怎么税后4300都不到?? -------------------------------------------------------------------------------------------------- wolfpeter说的情况是驻外的市场人员，各种补助比较多，报销上也可以有点小花头，而且因为公司资源向一线倾斜，加薪机会也相对多一些，再加上市场体系的年终奖多，所以第一年10w以上很平常。 如华为民工所说的也是事实，公司大部分04，05年来的，起薪低，不加薪，形成了很荒唐的&工资倒挂&...也就是04、05年来的，干了一两年，可能工资刚刚和新来的应届本科毕业生持平，甚至还有少的。这种莫明其妙的人力资源政策是对广大基层员工士气极为严重的杀伤。一方面，老员工(01年以前到公司的)手拥大把股票每年拿着分红，另一方面，自己手里的工资比新人可能还低，试问：进工资2－3年的员工（工作熟练，是各个部门真正的基层干活主力）怎么可能心平气和？版上的冲天戾气，多半来自于此。
现在谁还看薪酬，都看薪劳比。 多出的时间可以学习充电，个人理财。如果你是个勤奋的人，在外企的收获远高于华为。 在外企间跳槽时，工作具有连续性，也就是说，你在A公司服务n年，当你跳到B公司后，你会发现n年的努力为你奠定了很多基础。 在华为工作n年后，你来到外企，你会发现口语差，工作方式不适应，以前的积累由于信息安全制度都是身外之物，用不到新的工作中。 归根结底，老华为人，只适合在华为，把全部希望寄托在公司身上。
作者： 总会有曙光
回复日期： 13:15:00 ------------------------------------------------------- 还有一点,华为怎么收入差距这么大? 有没有人能够合理的解释一下???我现在都很迷糊了. 如&wolfpeter&说的,应届本科生进入华为,现在月收入约1w?? 但是&华为的民工&说的,06来的硕士怎么税后4300都不到?? 首先,两位上面说的是不是真话?或者说,具有代表性吗? 如果是真话,是部门的差异导致的吗? 或者是什么其它的原因,希望有大人能出来解释一下.... ------------------------------------------------------- 呵呵，我曾经在华为待了7年，现在已经离开，曾经在华为从事过研发和技术销售的工作，对以上两位小朋友的收入做点点评。 &wolfpeter&的实际税前工资应该差不多5000左右，其余的都是补贴 作为销售有一定的交通费，并报销手机费，这个好像不该算成收入 客户关系费每个月只有3、4K，估计这位小兄弟是行销部的技术销售，这笔费用也不能算成收入（当然这笔总有一部分花到自己身上） 所以&wolfpeter&小朋友的收入其实也不高的 &华为的民工&作为06年硕士，到现在税后只有4300，估计是没怎么加工资。可能属于干活一般，又不讨领导喜欢的那种，混得是比较糟糕。 好像从2001年（2000年毕业的那批）开始，华为新员工在头两年的收入普遍都没有太大的增加，在入职两年后的某一天，忽然这批员工就有一个普调，收入有明显的增加。加上头两年新员工的奖金都比较少，所以他们最初收入普遍偏低。 也不知道现在这个规律还有没有 :-P to 华为的XD们 如果你要生活，就离开华为 如果你要事业，就留在华为（有创业冲动者除外） 哈哈
作者： mypeak
回复日期： 00:23:00
现在谁还看薪酬，都看薪劳比。 多出的时间可以学习充电，个人理财。如果你是个勤奋的人，在外企的收获远高于华为。 在外企间跳槽时，工作具有连续性，也就是说，你在A公司服务n年，当你跳到B公司后，你会发现n年的努力为你奠定了很多基础。 在华为工作n年后，你来到外企，你会发现口语差，工作方式不适应，以前的积累由于信息安全制度都是身外之物，用不到新的工作中。 归根结底，老华为人，只适合在华为，把全部希望寄托在公司身上。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 不敢苟同 我在新公司待得挺不错的，工作能力很快就得到了周围人的认可 华为给了我良好的工作习惯，我很庆幸自己的第一份工作在华为，虽然待的时间长了一点 建议FreshMan在华为干个两年，培养好自己的能力，然后跳槽^_^
浪人兄说的很正确，这两位的收入还是可信的，只是统计口径有差异。。。。 06、07年公司搞DGDX什么的，大部分人还是都有加一点的。如‘华为的民工’又没赶上趟，确实比较郁闷了。
不敢苟同 我在新公司待得挺不错的，工作能力很快就得到了周围人的认可 华为给了我良好的工作习惯，我很庆幸自己的第一份工作在华为，虽然待的时间长了一点 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 这个问题很有意思，很愿意讨论一下。 浪人p的七年华为经验确实会为你打下了很好的基础，我相信。 但问题是，7年的工作经验为你打下很好基础的同时，我想一定也为你打下很多不好的烙印。 例如：华为信息安全高压，抑制人求知的勇气；华为人处事狼性过重，尤其做过领导的，缺乏和谐处事的权衡；华为内部非国际化语言太多，影响沟通；华为的企业文化抑制个性发展，通常使人表现的可敬但不可爱；由于信息安全，许多技术和知识无法记录保存，为以后的工作无法作贡献。 我想你在进入新公司后，一定经历了很长时间的磨合期。或许由于这些，你已经失去了一些东西，只是你还不觉得。如果你只在华为工作2－3年，就进入现在的公司，我想你依然会带去华为给你的良好习惯。而且会作的比现在更好。 另一方面，你当初选择离开，一定会失去很多，这个决定是需要很大勇气的，你能作出，但很多人未必。 另外，你能确定，如果你一直留在华为，会比现在的待遇差吗? 也就是说，对于一个在华为干了很多年的人来说，离开华为很难，一方面是主观上，精神上有依赖，待遇上有依赖。一方面是客观上，工作方式有依赖，工作能力有依赖。 只是限于研发，其它的不太清楚了。
呵呵,几天没来,大家讨论的挺热闹的... 请继续....
一看就是爱立信的,我来告诉大家一个真是的爱立信,年终奖4个月工资,这是骗人的,爱立信年底就是3个月工资,包括双薪在内.9点钟来上班就会被经理批评来迟了,你这讲的有点夸大的味道,西门子和NOKIA也不是你说的这样,确实比华为轻松点,但是没有这么多钱的,当然如果是高级管理职位一样,不知道楼主想炫耀什么,呆了那么多外企也不像你那样来这里吹,做人低调点吧
作者： 华为的民工
回复日期： 0:06:00 给楼上的说说富士康的薪水： 大专生工作一年的，级别13，富士康的级别，研究生是师四，级别13可能底薪只有1700，很低把，富士康不是人，但是只要加班什么的，一个月到手差不多3000出头，但是你要知道，人家有宿舍，带空调的，请问你自己租房也得500吧？你要是出去住，富士康给你500的补助。华为有什么？鄙人06年来的硕士，税后4300不到，什么都没有了，干了一年也没加薪，按照华为的逻辑就是你能力不行，你要是能力好早就给你加薪了，或者你离职了，干嘛不离职？ 这样一算你觉得华为的薪水比富士康好很多么？ ================================================ 富士康不算外企。是台企！ 非大陆企业中，从最差到最好个人觉得依次排序为： 1，港企 2，台企 3，日企 4、韩企 5、欧企 6、美企 当然最好最好的是自己当老板！最差最差的是大陆民营！
华为的民工 税后4300应该税前是吧.这个工资应该是加过一次工资的.对不?
to &Inter0724& ---------------------------------------------------------- 一看就是爱立信的,我来告诉大家一个真是的爱立信,年终奖4个月工资,这是骗人的,爱立信年底就是3个月工资,包括双薪在内.9点钟来上班就会被经理批评来迟了,你这讲的有点夸大的味道,西门子和NOKIA也不是你说的这样,确实比华为轻松点,但是没有这么多钱的,当然如果是高级管理职位一样,不知道楼主想炫耀什么,呆了那么多外企也不像你那样来这里吹,做人低调点吧 ---------------------------------------------------------- 不知道你怎么一看就知道我是爱立信的? 就因为我写了一点爱立信的事情吗? 看了你的回复后,我又回去仔细的读了一遍我的文章,我还是没觉得有什么夸大的味道啊... 更冤枉一点,请问,我炫耀什么了???吹什么了??? 我,我,我已经很低调了啊... 这位老兄,你真的读完了我的文章吗?
无论如何，华为还是一家非常神奇的公司。作为一名在华为呆了7年的老员工，我对他的感觉就是又爱又恨，说不清楚，道不明白。 华为的收入在整个中国通信市场中，还算中等偏上的，2000年来的人，只要不是频繁换岗位，业绩平平，或者主管也不赏识，年薪25万是应该有的了。当然，这和欧美市场没法比，但在中国应该是不错的了。 去外企，来华为，都是不错的，重要的是看你想过什么样的日子。如果你想拿着一份过得去的工资，当一个悠闲的小资，按时上下班，周末去度假，就应该去外企。如果你想奋斗奋斗，在事业上再闯荡闯荡，华为是一个不错的选择。
重要的是，我们想要过什么样的生活，这是最根本的。 我经常看到在网上看到很多人去抱怨，抱怨有什么用呢？只有清晰的认识自己，想清楚自己到底需要什么，才是最重要的。如果我们觉得自己能在华为实现自己的追求，就呆下去。如果觉得华为无法实现我这个阶段的人生目标，就走罢。我经常跟每一个面试华为的人来说，找工作就象找对象，一定要你情我愿，不要有丝毫委屈，否则来了几天又走了对公司，对个人都是一种损失。
人生目标和阶段性目标很重要，只有目标明确，工作才会快乐。 8年以前大学毕业时，我来到了一家运营商，那时430元的基本工资＋220的伙食补贴，但因为当时的目标就是要学习，所以我也很满足，干得热火朝天的。 干了一年计划离开，当时全家都反对。觉得一个女孩子，为什么要到处闯荡，运营商挺好的。但是我坚决离开了，那是我的目标是要挣钱，要去见世面。想挣钱的理由就是害怕以后父母老了，病了，都没有钱付医药费，心里无法接受。另外，想在结婚前到处跑跑。
所以在华为工作的第一，二年，工作非常辛苦，东奔西跑的，02年，我跑遍了全国20多个省。但是我一点都不觉得累，也没有任何埋怨，有什么埋怨的，想挣钱嘛，哪有挣钱不累的。那时想得很简单，就是表现好一点，考评好一点，工资多加一点。那个时候我的考评也的确很好，工资也在同一批人中比较靠前的。 当然，现在我的人生目标不一样，我也同样在为着我的下一个目标奋斗，享受着过程的快乐。
有点偏题了，以前总是当过客，今天刚好有时间，就忍不住和大家分享我的观点，也算是总结篇。 1、爱立信和其他外企，在中国的工资水平并不比华为高多少，但福利会好一些，压力小一点。但是华为发展机会相对多一些； 2、人一定要知道自己的目标是什么，自己适合什么，然后努力奋斗就可以了。爱立信的生活不一定会适应每一个人；我们只有有了目标，最多最大的苦都能忍受，才能享受过程的美丽和成功的喜悦； 3、人比人，气死人。如果你暂时不能改变现状，就接受现实吧，并享受现实带来的痛苦和快乐吧。 4、最后一句：知足常乐 3
薪资水平嘛，以我们产品线作为例子，我们产品线的利润属于比较考前的，以周围一般水平（刨除掉混得比较好的或者比较差的）来看， 05来的硕士大概就是6k~6.5k的样子，本科大概5k~5.5k的样子。 PS:也就是说干了两年多，一般比应届多500块，和社招进来的比较低的薪水线的持平。对于05后大部分人来说，所宣传的业界中上的水平的工资，有竞争力的薪资，是扯淡，至少现在是。
另外很多人郁闷也和当地的消费，特别是房价相关。 本来进华为想发展，赚点钱，当发现微薄的工资想应付起上万甚至几万一平米的房子（也许以后还会涨）简直是可笑时，那份冲劲基本就没有了。
现在郁闷能解决问题吗？郁闷不能解决问题，还不如振作一点。 说句实在话，我毕业前三年从来没有考虑过房子的事情，我考虑的就是如何让自己升值，如何挣钱。 PS：深圳的房价，很多深圳人都买不起了，何况你以后会一直呆在这里吗？
楼主写得很实在和客观。我是华为10年老员工。顶一下。欢迎楼主加盟华为。你一定可以大有作为。现在华为大规模扩张，机会难得，赶紧来吧。如果你的经验与应聘岗位强相关，也许可以保持待遇不变并略有上升。祝你好运。
当婊子的时候想立个牌坊，立了牌坊又想过几天婊子生活，钱中书老人家已经很清楚的告诉了我们什么是围城。他留给我们探索的问题就是当你即当了婊子又立了牌坊的时候该追求什么？忍不住想附诗一首追忆离去的胡新宇君和张锐君锐意进取，一了百了的精神。 毕业之后来华为， 上班三月把命归， 小张上吊随宇去， 双亲闻信空余悲， 昨日才把婊子当， 今天牌坊就开张， 婊子牌坊何其重， 阎王路上做搭档。
说华为发展机会多的 ，纯粹瞎掰，不看看你主管才比你大几岁啊。
还是佩服华为, 能把企业做大. 而所谓的外企,在叫嚷着survive. 个人认为,要做事业应该在华为.
以前在外企，老外工资比我们高，罢了， 在HW，发现在国外雇的本地员工，比外派的头目工资还要高， 真是出离的愤怒， 我国人民真的这般贱吗？ 国人何苦为难国人！！
看大家说了这么多，我也写点东西。
我本科毕业2年，一直在日资企业做开发，就是船舶自动化方面的。听起来自动化好像很高深，其实高深的东西在日本做，我们中国的公司不过做了点文件处理和界面等东西，核心的东西我都没有接触过，公司来中国目标也很明确，把日本一些不重要的业务转移过来，让日本总部公司能抽出过多的时间人力来做创新。所以我注定学不到东西，这个也是外资公司的中国员工普遍的通病，2连下来，我一直在反思，我到底学到了什么，为公司作了什么样的贡献呢，很可惜，我觉得我就是增加了2年的工作经验，其他的什么都没有学到。
外资公司工作很轻松，带薪休假，每年安排在附近旅游，每天工作8小时，准时发放工资（这个数目比较的少，05年毕业工资1100，还软件开发呢，呵呵，）不过也真什么事情都没有做，都是自己在学习，没有前辈在指导你，所以我走了很多的弯路，培训机会非常少，我的情况还是比较好的，一年基本有1，2个月到日本出差学习。其他的人就不说了。
总结外资工作优势劣势： 1，优势
工作稳定
工作轻松
生活质量高
福利保险齐全
准时发放薪水
每年都涨薪水500-1200 不等 2。劣势
个人成长慢
待遇不回很多
升迁比较困难基本在基层做
工作散漫，没有创新意识
麻痹人的激情，适合女孩子呆
to &师爷粉丝&, 谢谢你的回复,写了这么多...感觉是头脑很清醒的女人,事业上面也一定很不错... to &偶而上浮&, 谢谢这位华为老员工. to &华为的民工&,你的话,难道还不能证明华为机会多吗? 也谢谢上面回复的各位. 在我刚开始收到华为面试通知的时候,觉得有点兴奋,开始到网上搜集有关华为的资料.于是写出了这篇帖子的原文. 现在,我的面试已经结束了.可以和大家聊聊自己的感受了.首先要说的是,我通过了面试,但选择了放弃.为什么呢?和大家分享一下我的想法. 我应聘的是海外产品经理.当初想去的目的,主要是觉得 1. 可以转型成为产品经理,这是我心目中一直想做的职位. 2. 可以多到国外走走,看看外面的世界. 3. 华为的成长空间大很多. 可是,当我完成了所有的面试以后,突然发现,想法虽然很好,但实际上还不太现实,华为的政策和我想象的还有一些差距. 1. 面试中,他们向我阐述的产品经理职位.实际上是售前技术支持的工作.和我的理想偏差很大. 2. 出国时间太长.最起码3年.而且第一年不能回家. 3. 不能选择被派遣的国家,甚至小范围的选择也不可以.吃苦我不怕,但是危险国家真的不想去. 4. 必须base到深圳. 目前还没有前往深圳的想法.对于个人而言,这样的move代价太大. 5. 月薪多了,但年薪好像少了.况且,深圳房价太高,就算工资多了,但人却变穷了. 也许当初真的是没有实际体会到华为xdjm们的种种痛苦和无奈.哎,还是那句话,每个人都有自己的难处. 现在想来,理想虽好,现实是必须重视的.
非常同意LZ的观点，我是来华为7年的员工（绝对真实，否则全家死光光） 刚来公司时老是跟别人比谁的工资高，觉得和自己一起来的人只要有工资比自己高就心里不舒服；一周加班3天，每天到21：00，周末不加班，觉得太对不住自己 但是现在我不在和其他人比，为什么？和同龄人相比，只要你的付出多，你得到的回报也多。公司赚钱了大家就会分的多，我到公司5年的时候公司才7K多，股票6W多，但是这两年的收入的涨幅都超过自己的想象。当然现在很累，比以前累多了，基本晚上都是10：00以后走，周六都加班。 只要你真正努力干，华为一定会给你丰厚的物质汇报，精神上的价值当然会被榨取很多很多。 如果换过来想，自己是华为的老板，你会怎么办： 1）给新员工比老员工还有高的工资？ 2）进入公司很短时间就给很高的待遇？ 3）绩效好和绩效差一个样？ 我想大家应该都不会这样做吧？！ 企业要发展一定会给多付出的人更多的报酬，要不然就失去公平性，这家企业就完了 任何人到任何一家公司的面试最多也就一两天的沟通，不可能全面了解，不可能刚进来就给高工资，当你时间呆久了，融入公司文化了，公司一定不会亏待你（当然，如果公司不赚钱，你也得不到太多：03年公司危机时，奖金1W（当年绩效2A1B1C），两年没有涨工资） 如果绩效好和绩效差一个样，完全同工同酬，我想大家都会没有工作积极性（当然，公司6W多人，不可能做到公平；我做主管这几年，最烦的就是考评，为了能够尽量公平并且大家都有涨薪机会没有少动脑筋） 如果在你心目中，生活乐趣&&钱，我建议你离开华为 如果在你心目中，钱 &= 生活乐趣，华为应该是一个不错的选择（当然你的心态一定要好，一定能够坚持） 说老实话，对于承受能力一般的人来说，华为压力很大；当你升职做了PL、PM甚至更加高层，你会觉得你每天一直都在忙却得不到上级和下属的认可（就像很多新人都说，PL/PM没有事情做，只会指手画脚一样；我做基层员工也是这样想，但是现在终于知道主管不是这么好当的，真是出力不讨好）
谢谢楼上这位兄弟的回复!
公司现在有个奇怪的现象：新四军职工的较多，职工了又回来的也大有人在。 说明什么自己去想想吧，不要盲目跟从，正如楼上“我就要叫7年之痒”说的，想挣钱的到华为，想安逸的离开华为 。
公司现在有个奇怪的现象：新四军辞工的较多，辞工了又回来的也大有人在。 说明什么自己去想想吧，不要盲目跟从，正如楼上“我就要叫7年之痒”说的，想挣钱的到华为，想安逸的离开华为 。
我本科毕业2年，一直在日资企业做开发， 总结外资工作优势劣势： 1，优势 工作稳定 工作轻松 生活质量高 福利保险齐全 准时发放薪水 每年都涨薪水500-1200 不等 2。劣势 个人成长慢 待遇不回很多 升迁比较困难基本在基层做 工作散漫，没有创新意识 麻痹人的激情，适合女孩子呆 ===== 只在日资企业呆过不要乱总结误导大家。 而就你说的优势劣势对日企业并不完全符合，或许只能说是你呆的那个公司是这样。
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