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【关键词Tag】人力资源研究报告 人力资源市场调研 人力资源投资分析
如何使自己从同行中脱颖而出
中研网讯：
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&&&&“四有新人”是邓小平关于社会主义时期人的发展目标的提法，具体是教育全国人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人。在大多数人的记忆深处，可能还模糊的记得曾在小学时有一门叫思想品德课上老师经常讲到这个词语。今天，或许我们对这个词语感到陌生，因为我们不在经常接触这样的字眼。尤其是新时代的年轻人，带着无限激情在一线大都市追求梦想的年轻人，谁还认真的思考过“四有新人”能否给他们当前的工作和生活带来一些帮助和启迪。
&&&&最近网上看到很多关于“白领逃离京广沪”的新闻，至于是否该逃离且不去讨论，我想这样的新闻，或多或少会影响一大批奋战在这些魅力大都市一线营销人员，他们从事着普普通的销售工作，在各行各业将自己公司的产品和服务传达给他们的客户。其中有很大一部分是大学刚毕业就从事一线的销售工作，因为就业竞争大，不得不先找一份销售的工作先养活自己。
&&&&身处竞争剧烈、颇具挑衅性的销售行业，应该具备什么样的素质和能力使自己从同行中脱颖而出，成为一名优秀的销售人员，“四有新人”的标准有一定的参考价值。
&&&&一、有理想
&&&&理想是人生的奋斗目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象。在工作和生活中理想不只是一个目标，它带给我们更多的是一种信念和内在的动力，一线销售人员最常见的问题是碰到困难有股挫折和孤独感，从而影响对工作的激情，有自己奋斗目标和坚定信念的销售人员总是能在碰到困难时鼓励自己，并且想办法克服困难，他们往往不会简单的将工作理解为是替老板打工，是为了完成业绩指标，是为了一个月的薪水和季度的奖金，他们认为一切都是为了自己的理想奋斗，现在只是万里长征的序幕，在他们的心中，总是有一盏明灯照常自己前进的道路。
&&&&不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优良的销售人员都有一个共同点：有成为出色人士的无尽动力，这种强烈的内在动力可以通过锻炼和磨练形成，但却无法教会。人的内在动力的源泉各不雷同，如受金钱的驱使、盼望得到承认、喜欢普遍的交际等，依据内在动力源泉的不同，可以将销售人员大体分为四种类型：成绩型；竞争型；自我实现型；关系型。
&&&&具体的说，“成绩型”销售人员特殊盼望成功并且会为此付出宏大的尽力；“竞争型”销售人员不仅想获得胜利，而且渴望克服对手（其他公司或其他销售人员）以获得满足感，他们通常会站出来对其同行说，“我承认你是本年度的最佳销售人员，但是我会与你一比高下的”；“自我实现”型销售人员往往喜欢体验一下获胜的荣耀，他们总会把自身的目的定得高一些；“关系型”销售人员的优点在于他们能与客户树立、维持良好的客情关系，他们往往为人大方、过细且做事努力，“这样的销售人员非常难得，”上海麦孚企业管理咨询有限公司的一位培训经理如是说，“我们需要那种能够耐烦答复顾客可能提出的第十个问题的销售人员、那种愿意和客户呆在一起的销售人员。”
&&&&没有单纯的竞争型、成绩型、自我实现型或关系型销售人员，优秀的销售人员或多或少都会带有其它3种类型销售人员的一些特性。而且，属于某种类型特性的销售人员要是能有意识地多培育一些其它类型性情的人所具有的特性，他就会变得更胜利。例如，“竞争型”销售人员如果多一些关系意识，他便会在客情关系方面也做得不错，并且能因此获得更多的订单。
&&&&二、有道德
&&&&客户是上帝，客户是企业的衣食父母。作为一名奋战在一线的销售人员，每天接触的是客户，如何得到客户的认可，信任最关键。客户的信任是企业赖以生存的基础，是销售人员取得销售成功的关键。所以，优秀的品质是销售人员成功的关键。
&&&&几乎所有的客户都会把销售人员的诚实放在第一位。通常意义上，诚实主要表现在真实的反应情况、不歪曲事实、不掩盖事实等内容。其实，客户认为的诚实更多的要理解为“真诚、实在”。与其说这是一种技巧，不如说这是一种优秀品质和个人魅力的展现。
&&&&事实上，所有的销售，从技能上讲就是不断获得客户信任的过程，我们经常发现这样的现象，可能某个销售人员的销售技能一般，但是正是由于他的诚实、憨厚，反而赢了客户的信任，从而获得良好的销售业绩。如何赢得客户信任是销售的最高境界，这是一种理念也是一种技能。而获得客户的信任却与诚实有着密切的关系。
&&&&“真诚、实在”的状态是可以学习和培养的。比如销售人员在与客户接触时，外表表现得过于聪明、灵气未必是一种非常好的现象，这会给客户以不稳定、缺乏安全感的感觉。最好的状态就是要做到“足够的稳重”。上海麦孚企业管理咨询有限公司培训总监胡青强调，在我们企业营销团队中，我们的销售人员一定不要将客户看成“傻瓜”，将客户看成“傻瓜”的人他自己就先成为了“傻瓜”，我们的客户是非常聪明的，他们不仅关心培训课程的价格、师资的背景，他们更关心课程顾问的人品，因此，销售的最高技术决不是技术本身，而应当是“诚实”，只要是发自内心的真诚，哪怕只有一点点，客户也一定能感受到。
&&&&三、有文化
&&&&要想成为一名优秀的销售人员，有了信念和诚信的品质自然能够让自己变得有动力，有激情，并且能够取得客户的信任。但作为一名职业人士，如何更好的为客户服务，为公司创造更好的业绩，或者是不辜负客户对你的信任，就必须做到专业。这就要求销售人员必须深入了解自己的产品，了解客户的需求，了解行业的发展状况，甚至是给予客户生活上的关心。这些综合的要求必然要求销售人员必须要知识丰富，要开阔自己的视野，拓展自己的知识领域，要有不断的学习，不断的更新，这样才能慢慢的积累，丰富自己的内涵，做一个有文化、让客户值得依赖的专业人士。
&&&&本人亲身经历过一次被电话推销的经历，国内一家著名的门户网站的电话营销小姐打我电话，介绍他们的搜索引擎，希望我们投放广告，并且要求来公司拜访我，我在电话里问她，你们的搜索引擎跟其它两家比有什么优势？我们同行有哪些做过，效果怎么样，你们是怎么评估这种效果的？对方的小女孩一下就懵了，回了我一句让我哭笑不得的话：“哦，你还要了解这些啊，这个我也不知道”。从这个案例，可以看出，这是典型的没有掌握自己的产品知识和客户的需求，或者说他们只是简单的学会了公式化的销售方法，对产品或服务能给客户带来的价值了解不深，更不用说见面过后能双方能深入沟通合作成交，再成为朋友了。
&&&&四、有纪律
&&&&不管销售人员的内在动力如何，如果他们组织松散，凝集力不强，工作不尽力，他们就会难以满足客户越来越多的请求。销售人员的工作性质决定他们不同于其它岗位的员工，他们可能经常在客户那边，经常出差而不来公司，但优秀的销售人员不仅会自觉遵守公司各项规章制度，而且他们是时间管理的高手。
&&&&正确估计时间需求和安排日常行动是非常重要的，因为，一个销售员通常用1/3的时间来与顾客面对面交流。增加与顾问会面的时间就有助于增加销售额。优秀的销售员通常花大量的时间在20%的客户身上，因为这批客户将会带来80%的销售额。优秀的销售人员总是擅长制订详细、周到的工作规划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。其实，销售工作并不存在什么特殊神奇的处所，有的只是周密地组织和勤恳地工作。上海麦孚企业管理咨询有限公司曾服务过的一家软件企业总裁如是说：“我们优秀的销售人员从不涣散和拖沓，如果他们说将在2天后与客户会见，那么你可以相信，2天后他们确定会在客户那边的。”
&&&&有理想让自己变得更坚定，更执着，更有激情；有道德让自己更有魅力、更值得信赖；有文化让自己更自信、更有内涵；有纪律让自己更职业、更高效。做营销行业的“四有新人”成就职场精英。
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毕业于医学院校，在医院工作，有相对丰富的护理经验
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就业难的问题
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1.75亿学生的选择
分析我国当前就业形势,如何解决大学生就业难问题
第二十就批bf
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1.75亿学生的选择
一、当前就业形势 困难与问题 2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%,就业形势十分严峻. 2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人,比2003年增加68万人,就业形势依然严峻 2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.71%,就业形势严峻. 问题 1．总量矛盾与结构矛盾并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织： 总量：每年城镇劳动力供给2400万人,可安排约1000万,缺口1400万. 结构：行业、素质供求矛盾. 城乡：农村富余劳动力1.5亿人. 失业人员、新成长劳动力：城镇登记失业人员800万人（其中失业保险金领取者440万人）；大学毕业生280万人. 2．严重不足的就业需求： （1）从社会对就业岗位的需求角度看,年的25年间,我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势,经济增长对就业增长的贡献越来越弱.在20世纪80年代,我国国内生产总值每增加1％,平均可以增加200万个就业机会；进入90年代,经济每增长1％,却仅能提供约80万个就业机会. （2）根据有关预测,我国的经济增长率能够在20年内维持在8％左右的水平,这固然能够使我国经济进一步繁荣,但从近期的角度看,就业需求的增长极其缓慢,无法满足上述巨大的就业供给数量. 面对日益激烈的就业市场,许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观,在简历后面附上更多的证书复印件,然后在网上海投,或者拼命去挤人山人海的招聘会.即使这样,四处的周旋仍然毫无结果,投出的简历也如泥牛入海…… 其实,找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程,也只有那些真正了解自己的人,才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出.针对这一点,大部分人采取了找到工作以后,在与工作的相互磨合中,渐渐了解自身的表现,殊不知,这种做法已经让许多人输在了起跑线上.所以我们要做好对2011年大学生的就业分析 如何看待和应对复杂的就业形势 就业是民生之本.“十二五”规划纲要强调,实施更加积极的就业政策,把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标. 大学生创业网讯 就业是民生之本.“十二五”规划纲要强调,实施更加积极的就业政策,把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标.最近一段时间,我国就业形势发生新变化,突出表现为部分地区招工难与部分人群就业难并存.工业化、城镇化加速发展时期本来就是社会就业变动剧烈时期,再与加快转变经济发展方式、推动经济结构战略性调整相叠加,必然使我国这个世界第一人口大国面临举世罕见的就业问题.如何判断我国目前以至整个“十二五”时期的就业形势?如何应对就业工作所面临的压力、挑战和变化?本期“本周话题”刊发的3篇文章对此进行了阐述. 我国就业形势的新特点 当前我国就业形势的复杂性在于,在普遍出现“民工荒”现象的同时,大学毕业生就业困难依然存在,城镇失业现象持续存在.这种看似矛盾的现象并不难理解,因为每个就业群体面临就业困难的原因并不相同. 以“民工荒”形式表现出来的劳动力短缺现象,是由劳动力供给与劳动力需求之间的矛盾造成的.随着人口结构变化,劳动年龄人口的增量逐年下降.与此同时,经济快速增长继续产生对劳动力的需求.这便导致劳动力短缺.另一方面,结构性就业压力依然存在.农民工尚未成为城镇户籍居民,就业不稳定,社会保障不健全,面临周期性失业风险,仍然是劳动力市场上的脆弱人群.大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成,而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配.至于城镇居民失业和就业困难,既有就业技能不匹配问题,也有劳动力市场调节功能不充分问题.这两个就业群体面对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业. 以2011年为例,我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上需要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计：剔除在农村内部流动部分后,农民工进入城镇就业的人数约1.46亿人；新毕业大学生约660万人,加上往年毕业尚未就业的150万人,总共超过800万人；按照近年来较高的登记失业率4.3%估算,城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定,另外4000万则属于就业困难人员.这些人群之间可能有交叉,但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成,即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难. 可见,理解当前的就业问题需要确立两个认识.其一,就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解,应继续将其置于经济社会政策的优先位置,作为政府工作的重点.其二,长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题.政府需要顺应这种变化,及时转变积极就业政策的关注点和实施手段,面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策.根据就业形势的新特点,实施更加积极的就业政策应从以下方面考虑政策优先顺序和关注点 在产业结构调整升级中保持经济增长对就业的吸纳能力.实施就业优先战略应体现在产业政策中,继续扩大就业是产业结构调整升级的题中应有之义.随着普通劳动者短缺现象出现,工资成本大幅度提高,东部地区产业结构将向资本密集型和技术密集型产业升级,在加大对熟练劳动力需求的同时不可避免地会减少部分传统就业岗位.劳动者素质的整体提高需要假以时日.因此,为现有劳动者创造与其人力资本相适应的就业岗位以保持就业稳定扩大,仍是产业结构调整的优先原则.东部地区产业结构调整升级应与中西部地区对劳动密集型产业的承接结合起来,防止出现比较优势真空,造成就业岗位损失.我国地域辽阔,地区间资源禀赋差异和发展差距都较大,这为产业转移提供了较大空间,也有利于保持经济增长对就业吸纳规模的相对稳定,防止出现“无就业的增长”现象.同时,在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分离出来,使其成为新兴服务业态,为大学毕业生创造适合的就业岗位.劳动力供求关系发生一定变化,绝不意味着产业结构和产业组织不再以就业吸纳能力为基准.应从放松准入限制、提供平等的金融服务、给予税收优惠等方面加大支持力度,促进中小企业、微型企业和非公有制经济发展,发挥其扩大就业的功能. 抓住重点人群,提供更完善的公共就业服务,实施更有针对性的积极就业政策.从20世纪90年代后期开始我国政府逐步形成积极的就业政策,当时的重点是创造城镇就业岗位,帮助下岗失业职工实现再就业.随着劳动力供求关系的变化,就业政策应逐渐转变重心,面向不同就业群体提供更广泛的就业扶助.针对农民工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的特点,通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推进户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等,提高农民工就业的稳定性和社会保障的充分性.大学毕业生就业困难主要在于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配.因此,解决大学生就业困难应从高等教育体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手,提高人力资本与劳动力市场的匹配效率.城镇就业困难人员受年龄偏大、教育程度偏低、技能老化以及求职能力弱等制约,常常遭遇结构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难,需要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平,降低其就业难度.
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B毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书（b）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（a）办理户口迁移证A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证毕业生凭就业协议书第(C )联至就业指导办公室办理报到证A.第一联B.第二联C.第三联D.第四联毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（B）A.两周B.一周C.三周D.一个月不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼&&室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。&不能保证一定应聘得上。&工作人员称。&还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。&小翁和男友商量后迅速离开。 刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。 来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：&合同费用是200元。&小翁愣住了，主管解释：&这是为了保证你不会中途离开。&小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知&钱不能退&。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。 在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：BA.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式C.遇到打着&定岗费&、&跟踪服务费&等名目收取费用的用人单位，切莫应聘D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报表示情感智力程度的心理学术语是CA.智能B.智商C.情商D.情绪毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（A）A.两周B.一周C.三周D.一个月毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：DA.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。毕业生人事档案由学校档案馆通过（B）转递到毕业生接收单位的人事主管部门A.个人自带B.机要渠道C.普通邮件D.快递公司C 出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：DA.积极与用人单位协商解决。B.申请劳动仲裁解决。C.向法院起诉解决。D.找几个哥们与单位谈判解决就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明&遗失启事&B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将刊登过&遗失启事&的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书D.手续完备后，逢周三将刊登过&遗失启事&的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德 ，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养cA.①②B.③④C.②③D.①④创业要素主要是指：AA.创业者、创业心态、创业机会与创业资源B.创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意C.创业者、创业机会、创意、创业团队D.创业团队、创业机会、创业资源创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？ ①创业计划书大赛 ②兼职打工 ③试办公司 ④外语技能培训AA.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A.一B.二C.三D.四参与职业实践包括（A）①尝试性实践，②模拟性实践，③职业性实践，④参观性实践A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是DA.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（ D）转换。A.观念B.态度C.情绪D.角色D大学生培养决策能力应注意（b）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④大学生普遍认为，谈话就是表露自己。&说&是最重要的，其实不然，&说&只是一方面，&注意倾听&也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：dA.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受B.适度展开自己的话题C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美D.以上都对大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：dA.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出&重学历&的误区。且招聘过程更加公平合理。C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D.以上都是。大学生培养开拓创新能力要注意几点（b）①积累知识，增长才干，②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A.①③B.①②C.③④D.②④到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书DA.①②B.②③C.①②③D.①②③④大学生如何提高沟通能力（C）①沟通需要渠道，②沟通需要技巧，③沟通需要自信，④沟通需要&神入&A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：DA.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。D.以上说法都正确。当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ D）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？A.(1)、（2）、（5）B.（3）、（4）C.（1）、（4）、（5）D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：CA.不合理的社会关注和就业制度。B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。D.以上说法都正确F非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必须G固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（c）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止关于大学生职业准备，表述最准确的是：aA.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。D.以上说法都不对。古人云&知己知彼，百战不殆。&面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：dA.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D.以上都对。&关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：DA.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。D.以上说法都不对。个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：BA.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距DA.①②&B.①②③C.②③④D.①②③④关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。CA.（1）（2）B.（2）（3）C.（1）（2）（3）D.全都不对简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：DA.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明&应聘&字样和应聘职位，字迹要工整。C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：DA.高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。B.如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。C.自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。D.以上说法都正确。&H很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？CA.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求&门当户对&D.参加招聘会衣着不得体J简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（b）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资& （5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(（1）（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（5）就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：dA.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B.坚持&公开、公正、择优、自愿&的原则。C.实行&市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择&的就业模式。D.以上都对。江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为（b）A.学校B.江苏省高校招生就业指导服务中心C.江苏省人才流动服务中心D.南京市人才服务中心就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明&遗失启事&B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将刊登过&遗失启事&的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书D.手续完备后，逢周三将刊登过&遗失启事&的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：DA.就业政策B.就业方法C.供求信息D.以上都是L劳动者在同一用人单位连续工作满（d）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？cA.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。B.对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。D.以上都不对。.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（b）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称．法定代表人．主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动合同分为哪几种?（D）A.固定期限劳动合同；B.无固定期限劳动合同；C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；D.以上都正确。.《劳动合同法》第二十条规定，&劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。&AA.80%B.70%C.60%D.50%&&M面试问题分析之：&请你自我介绍一下好吗？&这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：dA.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。D.以上说法都正确面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力DA.（2）（3）（4）（6）B.（1）（2）（4）（5）（6）C.（1）（3）（4）（6）D.全都是&面试问题分析之：&为什么选择我们公司？&面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：AA.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较&实在&的印象。B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。D.以上说法都正面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：CA.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值&会用则有，不会用则无&。面试过程中，哪一项礼仪是不对的：BA.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：DA.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。C.大学生自身转变就业观念，从&精英主义就业观&转向&大众化就业观&，降低就业期望值D.以上说法都正确。N南京师范大学本科生就业指导网站为（d）。A. B. C. D. 南京某高校2008年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：&我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。&小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的&机会&。下面哪种说法最准确：aA.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。D.以上说法都不对。&Q.求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：CA.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上&求职信&或&自荐信&这一标题。B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢&&&R如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（）办理户口迁移证BA.就业报到证B.录取通知书C.学校调档函D.毕业生推荐表&S是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上cA.自负B.自觉C.自信D.自省暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？DA.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析D.以上都是首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（B）A.一周B.二周C.三周D.一个月.（C）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证实施职业生涯规划可以分哪几个（A）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图A.②③④B.①②③C.①②④D.①③④&T提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（）①肯定自己，增强自信，②调节抱负水平，③建立和谐的人际关系，④创造挫折情境CA.①②④B.①③④C.①②③D.②③④&W为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施&大学生志愿服务西部计划&。关于这个计划，以下说法正确的是：BA.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1&2年，服务期间不计算工龄。B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分&X& 下列关于就业报到证说法错误的是（a）A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B.升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（d）A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明&遗失启事&B.至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，将刊登过&遗失启事&的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D.手续完备后，将刊登过&遗失启事&的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍dA.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④&&下列情况视为违约的是（c）A.签订就业协议书后又被录取为研究生B.签订就业协议书后又被应征入伍C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员心理学中一般把人的气质分为（d）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质A.①②B.③④C.①②③D.①②③④现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的&高校考证热&就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？cA.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B.职业资格证书只是一块普通的&敲门砖&，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D.对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找&英语水平&这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？dA.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求&门当户对&D.个人材料准备过详小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：CA.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。D.小张对工作态度不认真，应该加强教育下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（D）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D.以上都正确。现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（D）的就业模式A.按计划分配B.统包统分C.包当干部D.毕业生与用人单位双向选择选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做BA.自信力B.执行力C.耐挫力D.自制力细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：CA.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。92.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：B下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？A.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（D）B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D.以上都正确。&Y以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（a）A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（a）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效以下关于毕业生就业协议书说法正确的是AA.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份B.根据需要，可以申请多份就业协议书C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应.&咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风&所赞美的是强大的AA.意志力B.执行力C.创造力D.抗压力.（A）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日以下关于试用期的规定表述正确的是：（D）A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C.试用期包含在劳动合同期限内;D.以上都正确。以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：&等你准备好了再来试吧&。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：&等你准备好了再来试。&就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：AA.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会一只迷茫的小骆驼问妈妈：&妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？&骆驼妈妈说：&当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。&小骆驼又问：&妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！&骆驼妈妈说：&这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。&小骆驼又问：&妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？&骆驼妈妈说：&那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃&。小骆驼终于明白了：&原来我们这么有用啊！& 这个故事说明了什么，表述最为准确的是：CA.对自我认识不够是个人丧失自信的原因。B.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。D.只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。&Z在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：dA.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。D.以上说法都正确。作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ d）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像&算盘珠子&似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个&姐姐&地催促Cindy尽量写得&漂亮一点&。 Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句&再见&就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？CA.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。.职业能力的提高需要通过哪些途径（A）①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？DA.尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业B.要对企业的性质，产品和老板有所选择C.要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中D.以上都对职业生涯规划第一步是BA.自我分析B.确立目标C.可行性分析D.设计方案在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：BA.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等DA.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是AA.十年左右B.两年以上十年以下C.一年以上两年以下D.一年以内&
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