> 最近韩国宣布废除文艺兵制度。没想到此举在中国反响强烈，许多人都认为中国应该效仿韩国的做法。而国防大学的韩旭东教授则持不同见解，他撰文称，文艺兵、文工团在中国舆论场已经被妖魔化，文艺兵的存在仍是必要的，有价值的。到底该如何看待这个问题呢？韩国遣散文艺兵，中国确实无从效仿1、韩国文艺兵、文工团和中国迥异韩国军方不止一次整顿文艺兵了。大概从上世纪50年代开始，韩国各个地方部队开始选取有特长的士兵组建文化宣传队。到了1996年，韩国国防部取消了各地的文化宣传队，取而代之的是直属的唯一一支宣传支援队，名额仅仅是20人（实际上常常不会招满）。竞争相当激烈，招进来的很多都是正处于强制服兵役期的一线明星们。像演出过韩剧《浪漫满屋》的红星Rain（雨）就是先在别处作为普通士兵服役，等到有了空缺的时候才递交申请被选中。这些“文艺兵”有着密集的演出任务，一位歌星就曾经匿名向媒体爆料，自己服役的两年时间里，演出超过了300场次。当然，这些文艺兵不管是再大的明星也就是个“兵”，演出是义务，且还必须放弃自己的肖像权，演出制成的音像制品收入他们是没分去“瓜分”的。等到服役时间一到，就飞快回归“明星”本行，都已经两年没赚钱了，经纪公司也心急。可以看出韩国的文工团、文艺兵和中国的实在千差万别。2、中国部队文工团和美国军乐团更像一些其实，中国部队文工团和美国军乐团反而有很多相似之处。美国陆海空三军、海军陆战队等都有军乐团。中国的部队文工团网罗了大量优秀的专业人才，美国军乐团吸纳的都是美国各大著名音乐院校的毕业生。两者一样，团员在刚刚当兵的时候需要去接受军事培训，但是都不会被派去参加战斗，即使上战场，也主要是“鼓舞士气“。而不管是中国文艺兵还是美国文艺兵都有工资可领，待遇不错。但是争议倒是有共通之处1、韩国的争议主要在于凭什么文艺兵享有“特权”这一轮韩国国内对文艺兵的声讨是从1月份开始，彼时，正在服兵役的Rain被踢爆利用公务时间外出和韩国著名女星金泰熙约会。比起巨星恋情被曝光的轰动性八卦，很多人似乎对Rain的外出更感兴趣，后来Rain被罚禁足七日。而文艺兵获得的休假和外出时间达到军人平均休假天数(服役23个月有43天)两倍以上的事实也被挖出并关注。尽管有知情人士解释文艺兵因为演出任务频繁而获得了额外的假期做交换，可人们还是不买账。而废除风暴的直接导火索则是8名文艺兵被爆出在一次慰问演出之后去了按摩店。现在，他们和其上级管理人员都已经受到了处罚。2、美国的争议主要在于凭什么让他们花那么多纳税人的钱美国军乐团平时要做的任务很多，除了劳军演出（有的小分队会被派驻到伊拉克、阿富汗等地）而外，在外交、庆典等场合都有他们的身影。比如，两百多年来，每一次的美国总统就职典礼上，进行演出的就是美国海军陆战队军乐团。除此之外，他们还得进行很多慰问普通民众的免费演出，比如每年夏季华盛顿就有各大军乐团的露天消暑音乐会，尽管场地简陋，但是质量绝对一流，深受古典音乐爱好者好评。而军乐团每年可能还有一个月左右的面向普通民众的全国巡回演出，也是免费的。这都是因为他们也是靠纳税人的钱在养。美国媒体曾经报道全国的军乐团加起来一年要花5亿美元。这是最有争议的地方。争议也会让乐团本身感到压力，因为国会方面可能会压缩他们的预算。就像前几年，美国国会曾经通过一个议案，禁止军乐队售卖音像制品，他们的录音只能无偿送给教育机构和非营利组织。美国海军陆战队军乐团一年录一张CD，在2010年花费5.1万美元录制2万份的CD，送给了1.6万个学校和电台。3、这两项争议在中国都存在，还有第三个问题韩美的文艺兵争议在中国都存在，比如曾经一度被热炒的“文职将军”。尽管后来有关方面已经辟谣没有“文职将军”这个说法，文职干部“不授予军衔”，可实际上是按“文职级别”对应相应的待遇，如文职二级，对应少将军衔工资。这样的问题依然可能让一些人自己都“弄不清”，乃至还对外自称“文职大校”、“文职将军”，连央视青歌赛也摆过这种乌龙。国防大学教授的文章也提到文艺兵本身确实也存在不少问题，如开豪车挂军牌、军容不整、形象不佳的实例在网上被曝光不少。而中国的文艺兵、文工团还有第三个问题，就是有些涉嫌太热爱“旁业”。专题《公权浇灌的“民歌天后”》提到过，“著名民歌手即便早就没有生存发展问题，也要保留或谋求一个体制内编制、特别是部队编制。”实际上，现在的趋势是各种出名的流行歌手也纷纷入伍，最出名的应该是凤凰传奇。根据报道可知，他们享受的是正团级的待遇，可他们依然有自己的经济公司，依然有演不完的商演。尽管有消息指，当部队演出任务和商业冲突时军队文艺工作者必须完成前者，但是许多艺人依然喜欢往文工团挤。体制内的“种种头衔”既是保障，也能给自己的商演加分。其实人们对文工团本身也有这样的怀疑，比如认为文工团是不是享有了体制的好处，又面向市场，从而两边甜头都占。像是《我是特种兵》这样的片子就是文工团所拍，可发行又完全是市场化套路，还因为市场反响好，搞出了好几个系列。当然，虽然没有具体数据，但是近年来的许多类似凤凰传奇、“超女”纪敏佳入伍的消息，给人感觉是文工团也越来越爱向成名歌手抛出橄榄枝，壮大自己的实力。甚至还发生过某部队文工团在青歌赛时与唱片公司达成协议，“雇”根本不是军人的艺人来参赛，为自己拿奖的事情。似乎拿奖、壮大名气是“主要任务”之一。“文工团”到底是否非存在不可呢？1、尽管时代在进步，但是文艺演出的劳军价值确实不容轻易否定一些文工团的过去价值就已经逐渐被时代所淘汰了。在资源匮乏的时代，普通民众的娱乐生活非常单调，占有大量优质资源的文工团就很重要，像是过去几乎是靠着军旅演员撑满了春晚的舞台，要少了文工团的支持，晚会恐怕很难办下去。而电视电影也是如此，来自军旅的导演、演员、编剧等组成了主要班底。可是随着娱乐行业的市场化，“明星”纷纷涌现，文工团在这方面的价值就越来越小了。国有文艺院团的转制也是个佐证，截至2012年，2102家国有文艺院团中，已有2061家完成改革任务，完成率超过98大部分转企或者直接被撤销。而如果要说对军队的宣传价值，其实也不用军队自己来拍影视剧，当年汤姆克鲁斯的《壮志凌云》宣传美军效果惊人，招揽了好多人入伍，最初也是市场化的企划，美国海军提供了协助，就换取了宣传价值，简直事半功倍。不过文艺工作者的劳军价值还是不容小看。即使是在各种娱乐设施越来越发达，通讯越来越方便的年代，文艺演出对战士士气的鼓舞作用还是不能被忽视。比如在美国，尽管为军人提供了相当丰富的休闲福利，也修建了很多的娱乐设施，但是用文艺演出来劳军也是个常态。尤其是在一些比较边远的地方，就更是需要，诚如韩旭东所言：“战士也是人，也有各种文化娱乐需要。特别是戍边士兵，一年四季接触不到外面世界，文工团的慰问，对戍边战士们的鼓舞不是那些享受大城市丰富文化生活的人所能体会的。”2、不过文艺演出需不需要一个单独的兵种值得商榷韩国遣散了16人的文工团，难道就不劳军了吗？答案是否定的。在韩国，文艺兵会出演一个叫作“慰问列车”的节目，文艺兵们每周都会到各地做劳军演出。而节目会被制作成录像在军队电视台向全军官兵播放。到去年，节目51年来进行了2580场演出，被载入韩国吉尼斯纪录。而现在这个节目当然也不会被停播，反而会在民间聘请艺人，加上在普通士兵中选拔文艺方面有才华的士兵出演。其实在以前，“慰问列车”就聘请过许多韩国女艺人来演出，顶级偶像团体“少女时代”的劳军演出一度引发了轰动。美国的军乐团除了劳军而外，最重要的是承担着许多国事活动。而光靠军乐来劳军也不够。这就有两个渠道，一来自军队内部，美国军队中有让普通士兵去表演的“士兵秀”、有类似《美国偶像》这样的“明日之星选拔竞赛”，也有邀请流行歌星进行的一年一度“巡回演唱会”。而在外部，有一个著名的“美国劳军联合组织”，这个组织在二战时期就成立，是一个非营利性机构，资金靠捐款，在全球美军的主要军事基地都有分支，它会邀请各种各样的演艺明星劳军，除了大牌明星外，啦啦队员也很受欢迎。而劳军的文艺演出只是其中很小的一个部分而已，该组织提供了各式各样的娱乐休闲活动。有人提到偏远的地方除了文工团没人愿意去劳军，不过这样的地方毕竟不是“主体”，且随着科技的进步，也能用各式各样高科技手段弥补。还有人认为军队需要保密，怎么能引入外部的人来劳军呢？可事实是，先不提国外这些演艺明星劳军的例子，光是国内，每年各地组织地方文艺团体拥军劳军的例子也不少，可见这不是问题。所以，文工团之外，有三大途径可以劳军：一可以从内部普通士兵中自产自销文艺活动，二可以借力于外部演艺市场，向市场购买服务；三也有志愿者。而就算在偏远地区，也不一定人们没动力去，像是很多好莱坞明星也会去海外慰劳美军，因为对自己的形象塑造有帮助。第2500期 本期责编 王杨出品 腾讯评论“文艺兵”其实不光是在中国，在国外也是争议性话题。用文艺演出慰问军人的确有价值，可路径有很多，专门的文艺兵、文工团并非无可替代。【更多新闻解读，微信添加公众账号“今日话题”收听】
推荐：上一篇：> 不久前，国内某知名报纸发文称“德国也拼爹，美国白手起家者凤毛麟角”，引得网友纷纷吐槽。23日，该报又刊文，认为“与其羡慕别人拼爹，不如趁早好好奋斗”。虽然两篇文章所提到观点不无道理，拼爹也确属“人之常情”，并非中国独有。但问题是，这种“人之常情”为何在中国遭到了如此巨大的反感呢？拼爹确是“人之常情”，称之为全球现象不无道理1、父母都希望“孩子过上比自己更好的生活”，奋斗很大程度就是为了家庭和孩子基于生物学原因，血缘无疑是人类最重要的人际关系之一。皇帝想让自己的儿子成为好皇帝，将军想让自己的孩子成为好将军。在人类社会中，这确是人之常情。进一步说，“爹”其实也是一种社会资源，而拥有这种资源并不可耻。人与人之间就很难在一条起跑线上竞争。一个优秀的“爹”能给孩子更多，这无可厚非，“期望每个社会个体之间实现绝对公平，完全没有拼爹”，只能是乌托邦式的幻想。所以可以说，只要有人，就会有“荫蔽”，就会有“拼爹”。而放眼世界，各国也确实都存在“拼爹”、“拼家底”和“拼关系”的现象。在美国，拼爹甚至就是“美国梦”的一种延伸。“美国梦”鼓励人奋斗，而父母奋斗的目标之一就是为了家庭和孩子，希望辛勤工作可以让孩子过上“比父辈更好的生活”。在日本和中国台湾，所谓的“世袭政治家”甚至成为了社会现象。德国经济研究所研究也发现导致德国民众的收入不平等，有40原因是家庭背景差异。2、但随着社会竞争的加剧和压力的陡增，“拼爹”给民众带来的痛感却变得更强2012年10月的《彭博商业周刊》曾援引皮尤基金会的数据，发现在美国，出生在最贫穷20庭的孩子中，有40人终其一生也无法脱离父母所属的收入阶层，而出生在最富裕20庭的孩子，保持其所在阶层的比例是40—这一比例是人们普遍预期的两倍。家庭背景优越的人往往成年后收入也更高，而皮尤认为这种“拼爹”将导致社会收入结构的僵化。这种僵化并不是特例，在中国、日本和德国等等国家都存在。而现在，新的社会经济形势又加剧了这种僵化带来的痛感。随着科学技术对生活影响不断深入，一个人需要付出更大努力，从事更有创造力的工作才能在空前激烈的竞争中获得成功。而在本就如此惨烈的竞争中，“拼爹”因素带来的收入僵化，无疑会进一步加剧民众对未来的忧虑。但常理的“拼爹”和“中国式拼爹”不能画上等号1、中国“拼爹”程度之深名列世界前茅，阶层固化严重虽然“拼爹现象”放之四海皆有，但在程度上，中国却是最为严重的之一。根据渥太华大学的一项关于“代际收入弹性系数”(IgE)的研究，中国在调研样本国中高居第二。而“代际收入弹性系数”(IgE)就是用来表明父母和子女（成年后）收入的相关程度的指数。如果该系数为0，则说明两代人的收入流动性大，个人收入多寡完全取决于他们自身。反之若为1，则说明该国家个人收入水平完全由他们家庭背景所决定。根据2011年的数据，中国的“拼爹指数”高达0.6，在样本国中仅次于秘鲁(0.67)。这说明在中国出身对人的影响十分巨大。 还需补充的一点，在此项研究中固定与隐性资产是未被计入的。IgE研究者称，如果扩大财富的统计口径，则这种相关性会更明显。而在中国当前环境下，如果综合考虑这两点，中国的实际指数可能会远超0.6。此项研究，与中国人口学者豆小红的一项抽样研究得出的结果类似。豆小红将研究样本父辈分为上，中，中下，下四个社会等级。最后发现，父辈处于下层68人中，子辈只有8人跻身上层。而父辈属于上层的30人中，子辈无一人堕入下层，落入中下层的只有2人，落入中层的也只有3人。综合两项研究，可以认定，在中国，阶层固化现象十分严重，想通过“不拼爹”的途径提升自己的收入和社会阶层困难重重。2、中国是少数存在制度性“拼爹”的国家，户籍制度的存在直接导致了分化相较于其它国家，中国是少数在制度上直接为“拼爹”提供舞台的国家。户籍制度的存在使得本就十分严重的阶层固化现象雪上加霜。根据中国社科院的《当代中国社会流动》报告，中国92.8农业生产者就出身于农民家庭，他们当中98.4农业户口，89.8住在农村。同时户籍制度也限制了代际收入的流动性，不同地区在政策层面很难实现平等。来自“麦可思——中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”项目组对50万大学毕业生的调查显示，家庭阶层对其高等教育结果有着明显的影响。通过这份调查可以看出，在“211”院校中，农民与农民工子女入学时以576分的平均分领先于管理阶层子女的557分，但其找工作则要艰辛的多。从学生毕业后半年的就业状况来看，农民与农民工子女有35毕业生未能就业，远远高出管理阶层子女未就业15比例。在就业质量上也处于弱势，两届毕业生中的农民与农民工子女毕业半年后平均月薪在各阶层中分别排在倒数第一、第二位。3、中国的“拼爹”也不按“常理出牌”，毫无规则，蔑视法律在美国净资产500至2500万美元的家庭，有90家庭将接受良好的高等教育视为他们能够成为富人的重要因素。而根据皮尤基金会的调查，四年制大学文凭是贫穷家庭子女经济变动性由底部向上爬升的最强推动力，能使其跻身最高经济阶层的概率提升三倍。所以，在美德等国，“拼爹”多是在教育领域体现的。而在该领域中，“拼爹”的方式也是有规则可循的。除了提供更多的资源让孩子进入更好的学校，居住在更好的社区外，还有一些其它“拼爹”方式，比如父母是医生的家庭可以通过推荐信的方式使得孩子能够有更大的机会进入医学院校，而父母是学者的家庭可以通过帮助孩子参加科学竞赛的方式增加其被优秀大学录取的筹码。相对于美德等国比较“老实”和“正式”的拼爹，在中国，拼爹的手段就要“多元”的多。政策加分、内部录取和跨地高考等等，其中最直接的就是公务人员通过手中的权力为子女“安排”工作。而近几年，“萝卜招聘”、温州官员公然瓜分公务员职位等等案例层出不穷，这种“安排”工作甚至成为了官员的一种隐形福利。而制度的不公开、不透明，更是成为了这种“拼爹游戏”的沃土。最终使得不同阶层之间的分化变得更为严重。根据清华大学的对19所高校6000多名应届毕业生的调查，官二代的起薪要超过非官二代13官二代标准为父母中至少一人为政府官员，包括党政机关，事业单位和国有企业）。中国社科院一份名为《当代中国社会流动》研究报告也表明，父辈具有社会资本的那些人比一般人更易于成为干部。即便在父亲受教育程度这个自变量固定的情况下，干部子女成为干部的机会，仍是非干部子女的2倍多。此外，“坑爹”事件的不断爆出，还进一步放大了人们对“拼爹”的疑虑。2012年8月，社会科学文献出版社出版2012年舆情蓝皮书《中国社会舆情与危机管理报告（2012）》就指出，吏治腐败，特别是裙带关系、官二代等问题屡屡发生，尤为引发人们不满。为什么中国人比美国德国人更反感“拼爹”？1、“拼爹”之风越盛，贫富分化就严重，而中国的贫富分化程度远超欧美渥太华大学的研究还表明，在一个国家里家庭出身对个人收入的影响越大，这个国家的贫富差距就越明显。这种相关性被形象地称为“了不起的盖茨比”曲线(The Great Gatsby Curve)。而盖茨比作为美国家喻户晓的悲剧小说中的人物，正代表了人们在财富与社会地位里的挣扎。在曲线中，“代际流动性低”且“基尼系数高”的典型代表是拉美国家，紧随其后的就是中国。之前国家统计局公布中国最新基尼(Gini)系数为0.47，连续多年超过0.40的国际贫富差距警戒线。而贫困阶层的下一代又输在了“拼爹”起跑线上，形成了一个难以跳脱的怪圈。相比之下，美国和德国的基尼系数仅分别为0.38和0.30。世界银行经济学家Branko Milanovic在《富人与穷人：全球贫富差距的另类简史》中，将不平等比作胆固醇。“就像一定量的胆固醇有助于防止体内脂肪堆积一样，一定程度的不平等有助于刺激人们努力学习、工作或创业。”他写道，“同时也确保人们不至于因变动性太大而有随时向下滑落的可能。胆固醇过多会导致动脉阻塞，并引发疾病。一旦只有处于顶层的人群才能获得教育机会和最好的职位，社会成员中的一大部分群体（穷人）就被剥夺了获得技能与知识的机会”。而对于陷入怪圈的中国贫困阶层来说，他们就丢掉了这种机会。其中很多人甚至陷入了绝望。根据《潇湘晨报》的调查，有超过75国人认为“父辈的职业在很大长度上决定了子辈的职业地位”，还有22人认为“无法通过奋斗改变自己的命运”。2、此外，美德富人的典型形象是白手起家和努力工作，多数都不靠“拼爹”“美国富人白手起家的凤毛麟角”的说法并不正确，相反，美国是世界上靠白手起家成为富人最多的国家，在福布斯400个最富有美国人排行榜中，70富人是白手起家，30富人是靠继承财产来形成富人的地位。2012年美国芬迪提投资公司对美国百万富翁的调查显示，86百万富翁是白手起家致富的，只有14人是靠继承财产成为百万富翁的。而且在美国，越有钱的人的工作越辛苦。越没钱的人，反而是可以享享“清福”。调查显示美国家庭净资产超过100万美元的富人每周工作超过40个小时的人数比例在60上，而净资产10万至100万美元的人群每周工作超过40个小时的人数比例仅五成多一点。白手起家并且努力工作。这些富人的形象更多都是中产阶级的“奋斗榜样”而不是让他们反感的“拼爹典型”。3、最后，虽然没有中国那么严重，但美德各国仍正在通过各种措施缓解“拼爹”现象仅以德国为例。虽然德国的阶层固化现象远好于中国，但他们仍然在着手去解决社会中存在的“拼爹问题”。在教育上，对学业上处于不利地位的孩子，德国政府义务提供帮扶，着力为每个阶层提供公平的教育。比如，德国就推出了一项政策，凡儿童听说读写德语有困难，经鉴定后可单独请家教一对一辅导，费用由政府负担。其次，在更广泛的框架下，创造公平、公正和透明的行政环境，减少公务员“拼爹”。德国公务员管理制度比较成熟，在公务员回避和限制兼职方面有严格和明确的规定。而这些规定就能在一定程度上消除家庭和社会背景对个人就职和升迁的影响。三是合理发展经济、创造就业。德国自民党秘书长帕特里克·德林说：“强劲、健康的经济增长，将为就业和社会升迁提供最好机遇。”第2499期 本期责编 张春续出品 腾讯评论拼爹虽是人之常情， 但“中国特色拼爹”的程度之深、范围之广且凌驾于规则之严重却远非“常情”所能解释。【更多新闻解读，微信添加公众账号“今日话题”收听】
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