本人3月18号已经申请15号辞职 压半个月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-19 07:01 标签： 移动销号话费次月申请
我今年3月18号递交的辞职报告，今天整好一个月，问领导什么时候可以批我离职请问公司真的可以这样吗？--在线法律咨询|律师)
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我今年3月18号递交的辞职报告，今天整好一个月，问领导什么时候可以批我离职请问公司真的可以这样吗？
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你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。而且公司的做法是不合理的，可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
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461今日解答我是2月18号提交的辞职
要3月18号走 但是老总说 我2月的...-免费法律咨询-中顾法律网
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我是2月18号提交的辞职
要3月18号走 但是老总说 我2月的...
用户：vaqk*** &
| 四川-广安 | 发布： 10:45:21
我是2月18号提交的辞职
要3月18号走 但是老总说 我2月的提成没有
但是我2月是做满了的
要3月半旬才走
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关于解除劳动关系的问题，我是在3月18日口头向本部门领导提出辞职了扣留我4月份的工资不发或者追究我的责任吗？
口头协议:口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供.
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你好，新来的人做多长时间不关你的事，如果你已经依法履行辞职通知并办理交接手续，单位应当结清你的工资，可考虑向劳动局投诉或仲裁。
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您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以申请劳动仲裁要求如下赔偿诉求：1、因没有签订劳动合同的11个月的双倍工资的赔偿2、一个半月的经济补偿金
我是应届生，与公司签署了劳动合同，现在在口头约定的试用期，我这周一提出的口头辞职，今天领导在辞职申请上签字了，但是办离职手续时，领导以交接不完善为由，不签字，我该怎么办？
单位已同意离职，你可离开，如果因你未正确交接造成单位损失，单位可另外起诉。
关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
您好，就您所述可以要求解除合同，并要求相应经济补偿金，建议委托专业律师提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师
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