华为“辞职门”：适应新法还是逃避社会责任
来源：法制日报
　　主持人：周斌　　2007年11月初，华为“辞职门”事件愈演愈烈。“工龄满8年、主动辞职、劳动合同法”等字眼，揪紧了公众的心。　　“辞职门”事件之所以引起广泛关注，不仅仅因为今年6月底通过劳动合同法之初，一些专家预言“可能会出现大规模辞退现象”已成现实，也不仅仅由于涉及华为7000多名工龄年满8年的员工甚至其7万多名全体员工利益；很多人都可能因此担忧将来自己也成为另一起“辞职门”中的一员。
　　人们不禁要问：“辞退是否合法；如果我被辞退，该怎么办？”　　当华为宣布辞职事件已经结束时，当“辞职门”事件的当事人大多数拿着补偿金重返岗位时；国家劳动和社会保障部、全国总工会等相关部门介入调查此事，社会舆论依然在探询：华为的真正目的何在？　　一场别开生面的讨论就此开幕。　　话题一：法律层面　　鼓励辞职于法有据VS 有规避法律之嫌　　笔者认为，华为的做法于法有据。劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第二项情形为用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。从上述规定看，用人单位在和劳动者协商一致并不违反法律规定的前提下，是可以和劳动者解除劳动合同的。因此，深圳“辞职门”虽有些不近人情，但只要能与劳动者协商一致并按法律规定支付合理的经济补偿，可以说是于法有据，无可厚非。况且此举，还可以更多的激发员工的进取心，保证企业足够的竞争力，为企业将来的发展减轻负担。　　（河南省宜阳县人民法院 冯朝阳）　　劳动合同法扩大了无固定期限劳动合同适用情形，主要是针对当前我国合同短期化的问题而采取的对策。这表明劳动合同法希望通过法律的规范和引导，达到更多的无固定期限劳动合同适用的目的，从而实现劳动合同关系的稳定，增强员工对企业的归属感，从而促进和谐劳动关系，增强企业的凝聚力。而华为“集体辞职”的做法显然曲解了劳动合同法为企业凝聚人心而设计的长久劳动关系的初衷。同时，这种“集体解聘”职工的行为，既是规避劳动合同法的行为，也涉嫌违背了我国劳动法第二十五条的规定：职工的解聘应以违反纪律为前提。侵犯了劳动者的合法权益。鉴此，有关部门应当介入并依法查处，坚决将这股“集体辞职”风压下去。　　（河南洛阳市西工区人民法院 陈有根）　　话题二：效益层面　　别用道义看企业行为VS 企业得不偿失　　根据劳动合同法第十四条规定，许多企业面临其实施后，将给予一些员工“终身职工”的待遇，为此企业要付出很高的成本。其中，有些企业的岗位对年龄有严格的要求，长期用工不适合岗位需要；有些企业认为，长期合同制会造成员工怠惰，缺乏创新能力，不利于企业的发展；还有些企业自身无法消化大量的长期合同员工。企业生存一定要追求效益的最大化，如果生存都成问题，则还谈什么社会责任。企业裁员是正常的行为，只要裁员不违背现行法律规定和社会公共利益，那是企业的权利，无可厚非。随着经济全球化的趋势，我们看待经济领域的变化要有国际的视野，我们不能用道义和慈善的眼光看待企业正常的市场和经营行为。　　．（河南省信阳市师河区人民法院 许 浩）　　华为鼓励员工辞职，要付出10亿元补偿金，如此大的代价就是为了避免出现“永久员工”。一个老员工对企业来说永远都是一笔财富，失去老员工不利于公司的长远发展；同时，买断工龄后，与老员工重新签订1至3年的固定期限劳动合同，可期限到了以后呢？再重新招聘新人？重新培训、慢慢熟习业务？可想而知，这样做的成本不小。或者，再次与老员工订立固定期限的劳动合同，就等于企业和同一个劳动者订立了两次固定期限的劳动合同。话说回来，“永久员工”并无不好，按照国家现行的医疗和养老保险政策，不论华为公司招聘新人也好，使用老员工也罢，这部分支出都是必不可少的，在这一方面，老员工不会比新员工多花费企业一文钱，而老员工又业务熟练，何乐不为呢？　　（辽宁省凤城市人民检察院 王洪伟）　　话题三：第三只眼　　刚性法律与弹性企业管理的矛盾 VS 有关部门应当审查华为“辞职”的效力　　华为“辞职门”虽不能大加鼓励，可是从现有法律法规看，制裁它有没有现实依据，这凸现了刚性法律与弹性企业管理之间的矛盾。劳动合同法对劳动者权益的保护，从长远看有利于所在企业的持续发展。然而，企业也有自己的算盘，如企业会认为：如果员工都可以签订“无固定期限”的终身合同，很容易导致员工不思进取、效率低下等国有企业曾经有过的毛病，这是对企业创新活力最大的伤害。这一点质疑并非没有道理：法律是刚性的，但“一刀切”的刚性很可能会伤害企业的生机活力。如何通过有效的社会保障制度，有步骤地让这些刚性法律“软着陆”，给企业用工管理相对的弹性，是消化法律的应有内容。虽然从法律上来看，华为的行为无懈可击。但从该事件产生的外部效应来看，则明显的是负面效应居多。因为一个企业不仅仅只是追求自身利益最大化的经济活动主体，也同样应该是主动承担社会责任的载体。笔者认为，过多指责华为的行为实无必要，倒是我们的立法机关应该多反思反思，如应该如何加强企业工会组织建设，让劳动者权益在自身工会领导下良性进行，以集体方式进行，而不让矛盾轻易转嫁给社会。立法是一个社会系统综合工程，如果都是从单一角度出发，“上有政策下有对策”的“华为”事件还会屡发不止。　　（湖南省株洲市石峰区人民检察院 付 伟）　　即将实施的劳动合同法不仅在于保障劳动者的合法权益、建立公平的劳资关系，更在于破除长期以来对劳工的歧视，宣扬保护弱者的文明理念。但这样一部善法却让企业主感到不安，纷纷出招应对。华为策划员工“辞职”以规避劳动合同法有关规定即为一例。华为的作法，等于穿上合法的外衣侵害劳动者权益，如果对其纵容，则会鼓励其他企业争相效仿或以貌似合法但更加恶劣的手段侵害劳动者权益，从而消减了法律进行社会改革、宣扬文明理念的作用。因此，对华为的集体“辞职”事件，绝不能视而不见，有关部门应当介入调查，审查其员工“辞职”的效力，以维护劳动者的合法权益，以维护法律的威严。　　（浙江省慈溪市人民法院 陈晓峰）　　下期话题：11月2日，山东某县法院审结一起交通事故人身损害赔偿纠纷案，虽缺乏直接证据，但因被告拒绝测谎，被判负事故全责。您如何看待测谎以及本次判决结果？　　请您把观点(字数不限)发至邮箱
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来源：全景网
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　　全景网10月16日讯 （600452）周三晚间公告称，因个人原因，洪涛已于日向公司董事会提出了辞职申请，辞去所担任的公司董事、董事长及法定代表人职务。目前其辞职已生效。　　公司称，根据公司董事集体推举，在新的董事长未选举产生前，暂由公司董事、总经理杨玉文先生代行董事长职责。公司将尽快增补董事、确定新任董事长。（全景网/柴冰）　　.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c//31017_1.pdf　　作者：柴冰
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网易财经：中捷股份由于大股东占用上市公司资金，6名董事集体辞职，这在中国资本市场史上极为罕见。高管集体离职的背后是否会有什么不为人知的故事，证监会后续会否对相关高管责任人进行处罚？对于增发保监人光大证券、立信会计师事务所、北京京泽京律师事务所会否成为被告？
通过中捷股份07年年报披露的相关信息，我们发现大股东蔡开坚有提前减持限售股份套现的嫌疑，值得深思的是蔡开坚、蔡冰以所持中捷股份的股份增资大股东中捷控股集团有限公司；对于辞职的其它五位董事，其中三位董事持有中捷股份股票期权，而“行权股票上市时间为日”。同时，我们也注意到中捷股份今年的股权激励由于大股东违规暂资和公司业绩不达标而被否，这让人联想到相关高管的辞职与股权利益扯上关系？&&
你认为中捷股份董事集体辞职的原因是什么？承担责任的表现为了逃避民事责任背后另有隐情
【】本投票起止时间：
05-29 至 06-05
&&&&5月30日，公司新任董事长李瑞元接受了专访。采访中，李瑞元直指实际控制人蔡开坚利用职务之便占用公司资金，并表示证监会的调查正在进行当中。著名财务揭黑专家夏草告诉记者，中捷股份大股东所占的这笔资金，在占用时间、数额和具体用途上存在诸多可疑之处，中捷事件相关涉及人可能会遭到监管部门重罚。
&&&&中捷股份以“首家股权激励方案获得证监会批准的上市公司”受到关注，现在看来，股权激励或许成为了公司高管侵占资产的“导火索”。值得注意的是，李瑞元和中捷股份实际控制人蔡开坚为连襟关系。此后，行权数量又有调整，调整后李瑞元和唐为斌所获得的股权期权分别上升至117万份和85.8万份。
最新报道：
·经营范围：缝纫机、缝纫机配件、各种铸件制造。经营本企业自产机电产品、成套设备及相关技术的出口业务；经营本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、备品备件、零配件及技术的进口业务（国家核定公司经营商品除外），工程机械配件、汽摩配件的制造与销售。
实际控制人
·实际控制人：蔡开坚同时担任中捷控股集团有限公司法定代表人，持有中捷控股集团有限公司30.25%的股权，其女蔡冰持有中捷控股集团有限公司69.75%的股权。截止报告期末，蔡开坚合计控制公司38.26%的股份，为公司实际控制人，其所持有的公司股份无质押、冻结或托管等情况。
董事长蔡开坚提前套现
　　 从中捷股份披露的07年年报发现，公司实际控制人蔡开坚虽然进行了限售股的特殊承诺，但其限售股数却减少了3664926，而从年报披露的情况看，其增资中捷控股集团有限公司的股，也逾年报所减少的限售股数不符合，可能的解释是董事长蔡开坚无视“特殊承诺”提前在二级市场套现，这与媒体的报道不谋而合：“中捷股份增发前夕，其高管持有股份却在解禁后不断减持套现。”
　　 附表格：限售股份变动情况：
年初限售股数
07年解除限售股数
本年增加限售股数
年末限售股数
解除限售时间
48,222,720
-3,664,926
44,557,794
16,074,240
-16,074,240
增资中捷集团过户完成
　　 从07年年报披露的相关信息，我们发现了董事长蔡开坚金、蔡冰纷纷将其所持股份增资中捷控股集团有限公司，实施了股份转移，而后却曝光中捷股份大股东挪用上市公司资金、违规增发等行为，再有后来高管的集体辞职，这背后是否存在引人深思的东西？
　　 附表格：用所持限售股增资大股东：
1、日至日不上市交易或者转让。日至日不通过深圳证券交易所中小企业板块挂牌向社会公众出售。
2、此后二十四个月内，若其通过深圳证券交易所中小企业板挂牌出售股票，出售价格不能低于每股人民币12.99元。
以所持中捷股份13,309,470股股份增资中捷控股集团有限公司。2007年12月过户手续已完成，蔡开坚仍直接持有44,557,792股中捷股份的股份。蔡开坚承诺其在公司股权分置改革中所做相关承诺对其继续具有法律约束力。履行中
以所持中捷股份16,074,240股股份增资中捷控股集团有限公司。2007年4月过户手续已完成，蔡冰不再直接持有中捷股份的股份。蔡冰承诺其在公司股权分置改革中所做相关承诺（未履行的部分），对其继续具有法律约束力。
辞职高管持有的股票期权
　　 中捷股份07年年报披露：股票期权行权股票上市时间为日，自上市之日起锁定六个月。而我们发现，在集体辞职的六位高管中，有3位拥有公司股票期权，巧合的是：“行权股票上市时间为日”。
　　 中捷07-08年部分财务指标：
期初持有股票期权数量
报告期新授予股票期权数量
报告期股票期权行权数量
股票期权行权价格
期末持有股票期权数量
董事、财务总监
中捷股份大事记：
⊙、，一半董事、高管辞职。
⊙、，实施2007年度利润分配方案，每10股派1.5元（含税）。
⊙、，公告5月26日举行公开致歉说明会了。
⊙、，董事会通过中国证监会浙江监管局专项检查的整改方案。
⊙、，公司控股股东中捷控股集团有限公司违规占用公司资金，致歉公告。
⊙、，大股东因违规占用公司资金向公司支付资金占用利息补偿，具体金额由公司财务部门计算后，以公司审计机构最终核定的数据为准。大股东承诺尽快补缴审计机构核定的资金占用利息补偿差额，若核定数据少于1,500万元的，大股东将不要求退回余款。目前公司大股东违规占用事件案仍在调查中。
⊙、，中捷控股集团违规占用资金导致中捷股份可能被实行退市风险警示的提示。
⊙、，股权激励计划中本期行权的636.48万份股票2月27日上市。
⊙、，增发A股网上、网下申购日为10月12日，发行价格为16.03元/股。
⊙、，董事会通过股票期权激励计划调整事项的议案。
　■ 董事集体辞职的背后疑点：
董事所持上市公司股份增发前已套现
　　彼时，中捷股份股价16元左右，但时至5月27日收盘，股价仅8.29元，跌幅高达48.51%。值得注意的是，中捷股份增发前夕，其高管持有股份却在解禁后不断减持套现。
　　但李瑞元认为，股价和公司的经营管理水平没有必然联系。“这件事我们董事们确实难逃其咎，但我们同样也是无辜的，董事包括独董，如能及时发现并制止就好了，可惜没有。”中捷股份董秘崔岩峰说，“中捷的股价是由市场决定。”
集体辞职为了逃避5亿的赔偿责任
&&&&网易博客夏草认为，鉴于大股东占用上市公司的资金对股价格造成了影响，中捷股份最高价17多元，如今只有8元多，扣除大盘下跌的系统性风险，笔者粗算，根据其1.5亿股流通盘计算，中捷事件相关责任人至少要赔偿5亿元左右。
股权激励搁浅无利可图
　　第一家实施股权激励的上市公司中捷股份又开了一项先河。中捷股份的高管们在股权激励计划的考核期内，不仅绩效考核不合格，而且还因大股东占款遭到交易所谴责，这将使得中捷股份今年的股权激励无法成行。
　　中捷股份今日公告，公司2008年股权激励计划不满足行权条件。根据公司股权激励方案，中捷股份上一年度加权平均净资产收益率以及扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率均不能不低于10%。但是，公司2007年度扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为9.14%，低于10%。
结语：根据最高院最高人民法院“法释〔2003〕2号”规定，中捷股份行政处罚书一旦下达，则投资者就可以据此向法院提起侵权诉讼，中捷股份及控制人、高管、光大证券、立信会计师事务所、北京京泽京律师事务所等都将成为被告。
218.13.188.*：
支持您,夏草先生!您为中国的资本市场正在做出巨大贡献!我支持您!
116.232.105.*：
中揭股份之所以能够欺诈增发,除其自身问题之外,最应反思的是证监会!因为是证监会没有尽把关之责,或许还起了帮助如中揭股份这样的公司在市场上肆意圈钱!如果证监会不尽监管和把关之责,这个市场诸如中揭股份的恶意圈钱之事就会层出不穷!
125.93.98.*：
老子15元左右入,9.33斩了,我操你蔡开坚 祖宗十八代,你不得好死.
123.189.15.*：
中捷股份欺诈增发监管层干什么去了？睡觉了吗？
219.131.92.*：
老子16.7元左右入16500,末斩,我操你蔡开坚 祖宗十八代,你不得好死.
58.217.133.*：
建议中监会高薪聘请夏老师专任查账专员.
218.104.219.*：
我们要陪赏，不然投资者集体起诉！
舍利子张：
我们要陪赏，不然投资者集体起诉！ ------------------在这个市场里，价值投资者仍需要培养！
05年以来存在舞弊征兆
　　 中捷股份２００５年以来存在明显的高现金高负债舞弊征兆．中捷称自２００６年以来发现隐瞒占资交易，笔者怀疑这个时间至少要推前至２００５年，且笔者判断最高占资在３亿元左右，而不是承认的２亿。
　　 附表格：中捷股份舞弊相关财务数据
05年也极有可能存在占资
　　 当05年也极有可能存在占资。分析04-05年每季的货币资金和短期借款（见附件），从04年三季度的4.1亿元vs1.4亿元逐步增加到05年底的4.8亿元vs4.2亿元。再分析05年度的现金流量表（见附件），全年经营性现金流量为-1.2亿，其实04年末货币资金2.3亿（扣除募集资金余额1.5亿）完全可以满足，何况募集资金项目又有配套资金呢。
　　 附表格：中捷舞弊相关财务数据
中捷07-08年主要财务指标
　　 中捷股份2007年度利润分配方案为：每10股派发现金红利1.5元（含税，扣税后个人股东、投资基金实际每10股派发现金红利1.35元）。股权登记日：日； 除息日：日；红利发放日：日。
　　 中捷07-08年部分财务指标：
每股收益（元）
每股净资产
净利润率收益率（%）
净利润（万）
2007年年报
08年一季报
拷问高管集体辞职：
　1、集体辞职是出于什么考量？也就是为什么要集体辞职？不是已经开过致歉会了吗？
　2、中捷股份去年10月的公开增发中，隐瞒了2006年末15117.65万元及2007年前几个月的巨额占资事实，已涉嫌欺诈增发。虽然公告显示大股东已经归还了全部占款，但对于市场质疑的欺诈增发这个关键问题有什么处理预案吗？假如有投资者依据法律对你们进行诉讼，你们将如何处理？
　3、目前上市公司在高管辞职后，公司是如何应对这个管理层真空期的？
　4、集体辞职对上市公司的日常经营管理的影响有多大？
　5、这种辞职究竟是一种负责人的高姿态，还是如有投资者质疑的那样，是集体逃避责罚的表现？
　6、连续多年出现大股东占款的事情，为什么独立董事就没有发现问题？公司的治理结构是否存在重大疏漏？
　■ 中捷股份部分高层介绍
董事长 蔡开坚
独立董事 余明阳
董事 单升元
副董事长、总经理 李瑞元
董事、副总经理 徐仁舜
编辑：许耿荣 洪道聪 2008.05
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作者：来源：21世纪经济报道
　　法规存漏洞　　事实上，类似被处罚的上市公司高管、董事选择辞职以逃避三年内公司不得增发的惩罚，在资本市场并不鲜见，甚至可以说是种常见的做法。　　2016年6月份，(600652.SH)副董事长刘亮宣布，辞去公司董事、副董事长及董事会战略委员会委员等职务，而辞职理由同样是“个人原因”。　　此前的三月份，游久游戏股东刘亮、代琳因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查。两人被立案调查的原因系因结婚结成一致行动人且导致公司第一大股东变更后，未及时履行信息披露义务。　　而刘亮的辞职或也与游久游戏的资本运作规划相关。　　2015年7月份，游久游戏曾停牌筹划重大资产重组事项，拟出售公司持有的煤炭洗选资产，并收购海外网络游戏资产以加大推进公司转型。不过该重组方案在历时4个月谈判之后，因交易双方就方案条款无法达成一致宣告终止。　　“出售煤炭资产、收购游戏资产是公司转型的必由之路，虽然这次收购终止了，但重组预期不变。”前述并购人士指出。　　事实上，在终止重大资产重组投资者说明会上，游久游戏亦表示，“未来若有优质海外资产，且估值合理，又符合公司产业布局规划，公司将不排除通过投资、收购等方式进行布局。”　　更早之前的2014年，(002638.SZ)包括董事长李旭亮在内的多名董事、高管集体辞职也是为了确保公司定增项目顺利实施。据了解，这些董事高管被证监会行政处罚，而在辞职之前，勤上光电正在筹划向李旭亮非公开发行股票的事宜。　　“被行政处罚的董事高管可以以辞职轻易规避上市公司三年不得定增的规定，这暴露出了当前法规制定的漏洞，因为有些董事高管可以象征性辞职，但仍在公司掌握权力。法规震慑力度不足。可能比较好的一种做法是，只要存在董事高管被处罚，那么上市公司半年或一年内不能定向增发。”上海东方剑桥律师事务所吴立骏表示。
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