我与公司签了三年劳动合同期限三年合同期未满要辞退我怎么赔偿我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-18 10:25 标签： 劳动合同期限三年
合同期满服务期未满&用人单位可终止服务协议
合同期满但服务期未满，用人单位可终止服务协议
王某2008年入职公司，签订为期三年的劳动合同。2009年年初公司出资让其出国进行为期半年的培训，双方签订服务协议，约定培训会王某需为公司履行五年服务期，若王某在服务期内提出辞职或提前离职，需支付违约金，按培训费用根据未服务年限比例计算。
2010年12月底，劳动合同到期，公司决定不续约。王某认为劳动合同应续延至服务期满，遂申请仲裁，要求继续履行合同。
本案争议点在于：
劳动合同期满，但服务期未满，公司是否可以终止劳动关系不履行服务协议。
服务期是用人单位给予一定培训费用为代价，要求接受培训对价的员工为用人单位提供相应服务的约定。签订服务期协议后，员工为公司服务的期限就不仅仅受劳动合同期限约束，也收到服务期协议期限的约束。若员工在服务期内提前离职，若劳动合同期限已满但仍在服务期内的，用人单位仍可依据服务期协议的约定要求劳动者支付违约金。
但劳动合同期满，员工服务期尚未履行完毕，用人单位是否无权终止服务期？
2009年《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》第6条规定：“用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。”
简而言之，若劳动合同期满，服务期未满，双方只受服务协议约束。用人单位有权放弃要求员工继续履行服务协议。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。(端木Lynn)
(纠结症患者)
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三年劳动合同期满了，公司未跟我再续签劳动合同，但我还在公司上班。到现在公司却因裁员要辞退我公司该如何补尝或赔偿我？
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在你三年合同期满后，如果公司没有跟你签署书面的劳动合同，应当承担支付双倍工资的责任。如果公司擅自辞退你，应当支付一定经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
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三年劳动合同期满了，公司未跟我再续签劳动合同，但我还在公司上班。到现在公司却因裁员要辞退我，公司该如何补尝或赔偿我？
在你三年合同期满后，如果公司没有跟你签署书面的劳动合同，应当承担支付双倍工资的责任。如果公司擅自辞退你，应当支付一定经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
我在公司干了十几年了公司说要裁员就把我裁了我的劳动合同到期了就终止不续签了现在我问一下补偿是怎么补法的是工作一年补一个月工资还是还陪不陪损失费
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我与公司一年合同（）到期后，我们双方都没主动提出续签合同，但是社保公司还是一直给缴纳，可是现在公司要裁员，之前我的岗位是前台收银，这个岗位有两个人，现在要减少一位，因为我去的晚，就决定把我调到销售岗位。可是销售岗位也是要裁员的，公司就给销售部制定每月末尾淘汰制，这样一来，把我调过去，然后再利用这个制度名正言顺的把我淘汰掉（本然不适合做销售）。请问我有什么办法可以保护自己的利益，或者可以有什么补偿吗？
申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(二)因订详细>>
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4367今日解答这已经是和公司签第三次合同。这次签合同时，合同上的工资是实际拿到手的一半，比如我拿到手的是5000，那合同上的金额只有2500。公司每月工资是直接打卡里的，公司没有给予任何工资条。另外社保公积金基数是按照实际的工资为基数的。请问，如果公司在合同期内开除我，我要求按照实际工资来赔
这已经是和公司签第三次合同。这次签合同时，合同上的工资是实际拿到手的一半，比如我拿到手的是5000，那合同上的金额只有2500。公司每月工资是直接打卡里的，公司没有给予任何工资条。另外社保公积金基数是按照实际的工资为基数的。请问，如果公司在合同期内开除我，我要求按照实际工资来赔偿，需要准备哪些证明。
全部答案（共2个回答）
。因为实发数中包含了其他福利待遇等。
3、现在已经没有几个单位在开工资的同时，再发给工资条。公司直接打到卡里的工资，就是证据。
4、如果你没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，公...
1、既然已经是连续第三次与公司签订劳动合同，你已经具备可签订无固定期限劳动合同的条件，不知你是否提出过该要求并已经实际签订？！
2、只要合同上的工资数并未低于原第一第二份合同约定的工资数，即使低于实发数，也并不相关信息。因为实发数中包含了其他福利待遇等。
3、现在已经没有几个单位在开工资的同时，再发给工资条。公司直接打到卡里的工资，就是证据。
4、如果你没有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，公司在你合同尚未终止前辞退你（不存在开除一说），就涉嫌违法解除劳动合同，需要向你支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
当然你也可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同。
5、经济补偿的计算基数为前十二个月的平均工资，是应发（即税前）工资。
6、你需要准备的证据或证明包括如下内容：
劳动合同、工资卡明细、社保缴费记录等。
不是赔偿问题，是解除劳动合同的合法行为。劳动合同法规定：劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三...
根据你的描述，首先你应该看一下你签订的合同有没有规定试用期这个条款，时间是多长？
因为根据我国相关的规定，试用期的长短是根据合同的长短调整的，如果你是在试用期内...
不管在哪里，都应该提前三十天书面通知对方。否则，就应该赔偿劳动者补偿金，私底下的口头协议肯定是不算数的。按合同法没有提前30天被辞退要赔偿违通金1个月的工资，还...
在颁布生效之后,你没签合同,那你赚了.
如果公司在超过一个月满一年还没跟你签书面劳动合同，那么它辞退你，你可以要求支付双倍工资。另外还有一年之后你的合同就变成签...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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