小公司管理层职责和大公司基层，选哪个比较合适

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-18 06:22 标签： 公司管理层结构
在大公司做员工？还是在小公司做高管？找工作我们该如何选择！ - 简书
在大公司做员工？还是在小公司做高管？找工作我们该如何选择！
文/跟谁学在求职路上，琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的，自己看得上的，别人看不上你，别个中意你的，你又不太愿意。虐心。但找工作比找男女朋友还是要正式一些，因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说，还拖了你迈向幸福生活的后腿，同学都升总监了，你还在满大街找工作？这不开玩笑嘛。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，如今的职场，甭管汉子还是妹子，没人想入错行，因为第一份工作会对未来的职业生涯会产生深远的影响，所以大家格外小心谨慎。许多求职者都曾遇到过这样的两难问题：面对两份工作offer，一家是上市大公司，号称业界领头羊，薪酬水平却一般，让你明天去上班。一家是创业小公司，忽悠你进初创团队，职位薪酬不算高，喊你明天去报到。你会如何抉择？问同学，问家长，问闺蜜，问死党，实在没招问度娘，大家意见不一样，最后自己糊了汤。咋整？这是初涉职场的毕业生面对的一个普遍问题，我也被问到过很多次，今天借毕业季的东风，我就跟大家聊聊这个问题。毕业进入职场时，是选择进大公司好还是小公司好？本次探讨有一个必须满足的大前提：这里的大公司和小公司，没有明显的好坏之分，都是处于健康状态的公司，有不错的发展前景，如果一个公司已经不景气了，不管它是大是小，你肯定不会选择它，也就用不着纠结了。其实，大公司有大公司优势，小公司有小公司的妙处，很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征，优势特长，追求目标，结合大公司与小公司的差异，来进行相对而言较优的选择。哪个公司适合你，你就去哪个公司。我提供下面几条思路，供大家在抉择过程中参考——大公司看似平台更大小公司实则平台更多大公司有完整的组织架构，清晰的领导层级，从普通职员到CEO，都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号。但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0到n的事情，就像中国男足夺取世界杯一样，只存在理论上的可能性，现实中基本不存在。不过从0到1的事情是大量存在的，一个员工只要能力够强，意愿够高，奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的。小公司则完全不同，就那么几个人，创业的时候可能连组织架构都没想明白呢，除了老板，都是员工。看似没有平台，实则处处是平台。随着公司的扩大，业务的拓展，员工的增多，初创员工会得到很多的提拔机会，当中层管理者几乎是肯定的，甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然，高收益必然伴随着高风险，在小公司奋斗，也可能一夜之间公司倒闭，你可就失业了。大公司像温水煮青蛙小公司似火锅涮羊肉很多人之所以比较向往进入大公司工作，是因为大公司能提供稳定的收入，较为丰厚的福利。有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”，大公司分工细致，基层员工往往只需要专注一件事情就可以了，无需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活会变得平淡而安逸，就像温水中的青蛙，陷入危机而浑然不觉。在小公司工作则像“火锅涮羊肉”，节奏快，变数多，羊肉放进火锅，眨眼工夫就得捞出来，好吃不好吃马上就知道了。小公司如果发展顺利，很可能一日千里，你的职位和待遇嗖嗖上涨，根本停不下来。如果发展不顺，可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样，有风险，很刺激。大公司培养制度意识小公司锤炼应变能力大公司为了提升管理效率，会建立一整套的管理规章制度，一切事情都是有明文规定的。比如考勤制度，休假制度，团建制度，会议制度等等，在大公司工作，你每天都在被这些制度影响着，你的制度意识也会在无形中得到加强和提升，这对你的个人成长是有帮助的。小公司受规模小和人员少的限制，大多没有什么完整的管理制度，什么事都商量着办，有饭一起吃，有活一起干。遇到突发事件，甭管这事归不归你管，你都得撸起袖子往前冲。久而久之，你随机应变的能力会得到提升，组织协调能力会得到提升，这些能力对你来说显然也是好事。大公司打的是阵地战小公司打的是突击战大公司一般在所处领域都有一定的话语权，多年的沉淀让它们拥有丰富的资源，所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式，即使是改革或转型，也是分步骤有计划地进行的，不会猛然大转身。这很打法像战争中的阵地战，拼的是整体实力。小公司则不同，它们没有资本跟大公司对垒，只能另辟蹊径。所以小公司要么掌握了更先进的技术，要么占据了更多的用户心智，要么开发了更新式的玩法，总之，跟大公司相比，它们一定要拥有某个方面的突出特点。围绕这个点，小公司采取的是突击战打法，拼的是快速行动，出奇制胜。大公司人脉多视野阔小公司同生死共患难大公司人员多，业务广，场所大，你身处其间，能积累人脉，拓宽视野，这是不言自明的。有个大公司的HR曾有过这样的言论：“如果一个人在一个企业持续工作十年以上，就一定有那么一段时间，他/她获得过不错的发展机会，至于最后是否能把握机会改变命运，则取决于他/她是否时刻都做好了把握机会的准备。”小公司人员少，认识的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情，在一次次的突围战中，大家彼此之间建立起来的紧密关系，可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。很多知名企业家如强东等人，都非常怀念最初创业时的艰难时光，其实他们怀念的，是那段艰难时光里大家同生死共患难的珍贵情谊。如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意，那就follow your heart，听从你内心的声音。跟着渴望走一般不会出错，退一万步讲，即使选错了，又能怎么样？你还年轻，你输得起，大不了从头来过。最后，送大家一句接地气的话：不管是在大企业还是小企业，工作一定要充满激情，要么好好干，要么就走人，千万不要混。混日子等于自杀，老板大不了损失一点钱，你损失的，可是永远也不可重来的青春啊。直面社会，正视职场。你的生活，自己主张！
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小公司好还是大公司好？
于小姐是个很善于表达的30岁左右的知性女性，背景高大上，国外留学经验，金融专业，毕业后一直在国内金融行业龙头老大企业任职VIP客户服务，前不久已经离职。现在她收到两份Offer ，一份是一般企业的管理岗位，另外一份是行业内一知名企业的普通岗位，前者一般企业工资比后者知名企业的工资多了一倍。但她现在很矛盾！因为自己是做客户服务的，感觉这个工作高中生都可以做，没有专业，现在年龄大了，竞争会愈来愈大，感觉对未来恐慌！
她的困惑是：我该选择小公司的管理岗位,还是大公司的普通岗位呢？还是转行呢？
我问她:&进入你们行业这个职位的门槛高吗？&,她说有些高，但真正进来后，这个工作其实就是与人沟通，非常简单,高中生都可以做。我又问她，你认为什么是‘专业’呢？她说了很多关于专业的标准。我又问她，你现在的职业要达你所说的专业，有什么职业可以选择？她开始说没有，我又问她，你这个职位更上一个台阶是什么岗位？她说是管理岗位。我问她；“符合你所说的具有专业竞争力吗？”她想了良久，嗯，是符合我说的具有专业竞争力的。我又问她：这个职业延伸的相关岗位，有没有具有你所说的专业竞争力的岗位，她说有，但她不喜欢。经过一番讨论分析，她说自己希望未来能进入金融行业内知名公司做管理层，基本排除了转行。
她说：假如我现在进入小公司的话，未来想成功晋级知名公司的管理岗位似乎很难。假如我现在进入大公司的话,大公司的职位只是普通岗位,且这样的公司人才济济，升职可能遥遥无期,感觉左右都不是很好的选择。
我问她：“你有没想过直接申请大公司的管理岗位呢？她说曾申请过了，但是我没有管理经验，不符合要求”。我问她：“已经在知名公司的普通岗位任职了，为何辞职？”。她说个人原因不想谈。我又问她：“这家小公司有多小？”她说其实规模也不小，只是不出名而已。我紧接着问她：“假如你是一家知名企业的招聘，你会更倾向于哪个选择呢？”她说我会倾向于有管理经验的。紧接着，她说我明白了，我现在最关键的是：提升我的管理能力。我接着问她，这两家公司，哪个更符合她目前的需求？她说是小公司的管理岗位。
似乎这样她找到了答案，但为了彻底地安心这种选择是否正确？还需要最后一步。我又问她：“在这一行业，你能找到知名企业做管理的相关人士做个职业访谈吗？。”她说完全可以。我给于小姐提供了一个问题清单，给她留了一个任务：进行职业调查，并且建议尽可能找多几位这样的人士作访谈。
几个关键问题：
1、请告诉我您是怎样进入这个岗位的?怎样的背景或工作经验对进入该岗位会有帮助?
2、您的日常职责有哪些?工作条件怎样?该岗位要用到那些能力?
3、您工作中遇到最棘手的问题是什么?采取哪些措施来解决这些问题?
4、您今后几年的规划和长远规划是什么?
5、您认为今后3至5年该行业的发展趋势是什么?该公司的前景怎样?影响该行业的因素有哪些?
6、该工作的招聘人员是怎样的?哪里有这样的工作?还有哪些其他领域的工作和您的工作相关?
7、人们通常怎样进入您的领域?通过报纸广告?网络?熟人介绍?
8、招聘该职位的员工,最重要的因素是什么(教育背景,个人经历,个人性格,特殊技能)您所在部门谁有人事决策权?谁监督老板?
于小姐说：有了这些信息后，我就更清晰和安心了。我问她，当她获得这些信息后，她打算如何做？她说我会按照这些要求提升自己能力。我的内心才替她落了地。
最终，她选择了一般规模公司的管理职位。
小编：通过这上面的故事，你想起来当初是如何进行选择的了吗？如果当初看到了这篇文章，你认为会对你如今的生活有改变吗？或者，还有哪些问题你还需要去了解？欢迎在评论区留言，让大家知道你的观点。
原题：我该选择小公司的管理岗位，还是大公司的普通岗位呢？
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图片来源：123RF图片库
责任编辑：黄小希
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(本文来源：心理杂志
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