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不知道别的怎么样，我的一个很好地朋友就在利乐，除了写好的薪资，可以说没有任何福利。顶多有一年因为回收客户的牛奶，给每个员工发了2箱。其他，甚至任何的过节费都没有。
まっすーの応援者です
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反正日资公司是没办法比了什么都是死的
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第46楼李力雯
按照我的打工经历过的外资企业,感受是:美资公司:工资相对较高，特别是美国的大公司,出差待遇比较好，大多数是住5星的酒店，补贴也比较多，基本上补贴是用不完的.出国的机会也比较多,可能是培训,或是开会,有美国本土和亚太其他国家的.另外吃喝玩乐也比较多,team building啦,monthly / quarterly / annual meeting ,经常是在风景迷人的地方开的. 曾经在一家特别大的美国公司呆过,就是一个美国的大锅饭,国内叫的上号的景点都在那时,借开会或培训的机会去过了.欧洲公司: 英国公司比较保守,待遇倒是不低(去了才知道),看你怎么去bargain,只要敢要,公司也看中你,工资就有的谈,企业文化相对比较保守,人员也相对稳定,但是出差啊,开会的待遇就比美国公司差很多了,,荷兰公司:比较的烂,工资会比市场价格高20%,但是,管理混乱,基本上是做一年一定要换了,实在是看在钱的份上在打这份工的.其他的欧洲公司没呆过,没发言权,请大家补充......
荷兰公司不好吗？飞利浦不就是荷兰的嘛，在我们学校招人的时候，大家都抢着去呢，而且面试的时候一套套的，要求很高啊
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赛科石化：BP/中石化/上海石化的合资企业，起薪大概4000左右（前台），有8％补充住房公积金和商业医疗保险（医保范围内个人付10％）一般财务6000左右，干得活比较简单，但要求比较高，进来的有研究生，有其他公司的财务主管，财务经理，绝对属于温水煮青蛙的工作环境文化上象垄断国企，福利不像的，呵呵行业很重要，笔者还是向往美资的500强中的垄断类型的公司啊比如辉瑞，强生，江森，陶氏
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第28楼希瑞
上海移动通信公司怎么样啦？
非常好，基本上一万一个月，谁叫人家时垄断性行业呢^_^
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第76楼fanny_furen
我感觉越是大的外资公司，待遇并不一定高越是没什么名气的外国公司，薪水到是不低哈哈，我和你一样去过海洋石油，不过就1个人面试我，什么都说好了，结果就因为我嫌工资太低放弃了，，，，，NND，那时候太年轻，根本没想到他们其他福利会那么好啊
是啊，不然如果呢进去的话，现在就是百万富翁了，石油公司不但收入高福利还很好。
偶是一个平凡的人
下水前序曲
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第10楼winniesh
香烟厂，我舅（工人）一月1w，去年过年一下发了19w，厂里让买车^_^，读了怎么多年的圣贤书，还不如我舅一个初中文化的工人，悲哀啊～
超级同感！！尤其在云南省的香烟场，每个月一个普通工人差不多3万
老虎不发威，你当我是ＨＥＬＬＯＷ　ＫＩＴＴＹ
挥别错的，和对的相逢
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第98楼cisco_liu
赛科石化：BP/中石化/上海石化的合资企业，起薪大概4000左右（前台），有8％补充住房公积金和商业医疗保险（医保范围内个人付10％）一般财务6000左右，干得活比较简单，但要求比较高，进来的有研究生，有其他公司的财务主管，财务经理，绝对属于温水煮青蛙的工作环境文化上象垄断国企，福利不像的，呵呵行业很重要，笔者还是向往美资的500强中的垄断类型的公司啊比如辉瑞，强生，江森，陶氏
赛科这么好呀？让我去面试我一直没去 强生不算太好，我们单位有好几个强生过来的
不想作行政的我，该往哪里转？
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第100楼winniesh
是啊，不然如果呢进去的话，现在就是百万富翁了，石油公司不但收入高福利还很好。
编制内才效益好，编制外的差很多了，而且很难转编制内的，除非路道粗。我以前男友就是海油子弟，所以我很清楚的。
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第99楼winniesh
非常好，基本上一万一个月，谁叫人家时垄断性行业呢^_^
不一定的，首先要进编制，进了还要苦几年，移动里多的是6岗的员工，年薪也就6，7万。有本事的混个好部门，再上个几岗，到个8岗之类的，那有10几万了，但升岗每年有名额的，不是轮下来的。做领导的那肯定多啦！
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谁来说说P&G和联合利华啊，这两家应该还不错的
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还有江森自控，就在我们楼下，感觉不错的，谁来说一下吧
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挥别错的，和对的相逢
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联合利华不是很好的吧？我去面试过，工资开的不高的。其实大的FMCG公司工资都不是很高，当然猎头重金挖过去的除外
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陶氏最近在扩充 有兴趣的可以去试试 新的办公楼在新天地
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外企的福利待遇和职位的关系很大的。象P&G，Unilever这类公司如果能进去做MT的话，前途无量噢！3，4年经验左右的marketing supervisor工资也有8K。
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第71楼qichacha
偶也想知道闹
上次听我们这里的人事经理说起三菱一事，他说2008奥运会的电梯基本被三菱包下，但是好像从来没有看到过三菱电梯公开招聘过，估计很难进吧。日企就是混日子，所以到好的日企混日子性价比绝对高，就是混日子混久了，人都变傻变笨了，又还没有晋级老阿姨一级，真是取舍两难啊。
我老妈的同事的儿子，还有我大学同学，都在那里工作，而且都是一起的。起码我知道，他们都是开后门进去的，好像中方有高层打关系的。工资待遇是非常好的，好像当初那个男孩进去98年的应届生，是5K，BONUS很高的。所以这两个人做到现在8年了都没挪过窝呢，估计不想动了，太舒服了。
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P&G的MT只招应届，全国才几个呀。跟选妃一样。当然薪水高啦。他们的人才政策造成的，很少外部招聘，都是自己内部培养的，去年大概是8200（应届）；unilevel就差多了，mt大概5k，3年绝对没有8k。一年的工资增长率大概还不到通货膨胀率。有annual bonus，但只有12薪，sigh。
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第108楼chasewin
陶氏最近在扩充 有兴趣的可以去试试 新的办公楼在新天地
招聘广告在哪里？
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差距好大啊，贫富差距，一部分人先富起来，一部分人过着苦日子，温饱都是有问题的。
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第111楼veritas_1007
P&G的MT只招应届，全国才几个呀。跟选妃一样。当然薪水高啦。他们的人才政策造成的，很少外部招聘，都是自己内部培养的，去年大概是8200（应届）；unilevel就差多了，mt大概5k，3年绝对没有8k。一年的工资增长率大概还不到通货膨胀率。有annual bonus，但只有12薪，sigh。
我只是想说明同一企业中不同情况下薪水待遇也会大大不同的，MT只是一个例子而已。至于unilever的情况，8k的例子是我的一个朋友的亲身例子。她还不是MT。你也知道MT升职的曲线是不同于一般员工的，3，4年早就不止是supervisor的title了，很多其他普通招进去的员工就是不满这一点所以离职。我的朋友就是如此，离开2，3年后再回去就是这个title+这个待遇。
任性地爱自己一回
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第10楼winniesh
香烟厂，我舅（工人）一月1w，去年过年一下发了19w，厂里让买车^_^，读了怎么多年的圣贤书，还不如我舅一个初中文化的工人，悲哀啊～
看看周围的其他亲戚朋友,我也觉得是这样的一个本科生还不如一个初中技校毕业的
发展是个硬道理，赚钱才是最光荣！！！爱情是吃晚餐的时候点蜡烛，婚姻是停电的时候才点蜡烛！！！06年锁定 FOCUS
伊兰特我的个人闲置：http://bbs./topic.php?&forumId=11&sortId=0&topicId=706713&page=1#
宝贝，要健康、平安、快乐~
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下回我来统计：你还向工作吗，我不想，当然梦想着 继续 那薪水， 似乎不可能，似乎能消遣
任性地爱自己一回
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不想看了纯粹给自己找刺激受
发展是个硬道理，赚钱才是最光荣！！！爱情是吃晚餐的时候点蜡烛，婚姻是停电的时候才点蜡烛！！！06年锁定 FOCUS
伊兰特我的个人闲置：http://bbs./topic.php?&forumId=11&sortId=0&topicId=706713&page=1#
宝贝，要健康、平安、快乐~
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第93楼开心一刻
不知道别的怎么样，我的一个很好地朋友就在利乐，除了写好的薪资，可以说没有任何福利。顶多有一年因为回收客户的牛奶，给每个员工发了2箱。其他，甚至任何的过节费都没有。
我LG的同学在利乐。刚毕业进去的时候带奖金一年平均20K/月，现在效益没有以前好了，低的时候8K/月也有。第2、3年被派往欧洲培训。津贴没有，就是公司发了张卡，可以在培训时间内游玩欧洲1个月，算是培训期间的福利。他是搞技术的，一直没跳槽，工作6年多7年未到。
悠然见南山
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有没有TX知道美国的康明斯福利待遇如何？
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第110楼小翼
我老妈的同事的儿子，还有我大学同学，都在那里工作，而且都是一起的。起码我知道，他们都是开后门进去的，好像中方有高层打关系的。工资待遇是非常好的，好像当初那个男孩进去98年的应届生，是5K，BONUS很高的。所以这两个人做到现在8年了都没挪过窝呢，估计不想动了，太舒服了。
还有个女的说三菱电梯就是发发工作服，有班车，这点福利能让人家干8年吗？切。。。
悠然见南山
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其实我觉得大家只要说自己的情况就可以了，传来传去都是我的朋友，我老妈的朋友，这里面误传的成分太多了，薪水待遇这个东西，是每个人最隐私的，我深切的感受就是，我最好的朋友们，大家聚会聊天的时候也不会正面谈薪水待遇的，每个人看看自己，同学聚会上，谁会把自己最真实完整的信息告诉别人，差得不会说，好的更不会说（怕刺激差的）。楼主开贴的本意很好，大家真的有心说，就穿件马夹把自己的情况说一下，说别人的还是统统不要说了吧。
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第121楼tree5
其实我觉得大家只要说自己的情况就可以了，传来传去都是我的朋友，我老妈的朋友，这里面误传的成分太多了，薪水待遇这个东西，是每个人最隐私的，我深切的感受就是，我最好的朋友们，大家聚会聊天的时候也不会正面谈薪水待遇的，每个人看看自己，同学聚会上，谁会把自己最真实完整的信息告诉别人，差得不会说，好的更不会说（怕刺激差的）。楼主开贴的本意很好，大家真的有心说，就穿件马夹把自己的情况说一下，说别人的还是统统不要说了吧。
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典型管家婆
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利乐的福利还是不错的，不过利乐不是什么垄断噢，现在刚刚出了垄断法，不要再说利乐垄断来。。。
男主角：Thomas Nicolaisen
女主角：当然是我啦婚期：日 婚庆：未定
婚宴：中环广场申粤轩
婚纱照：珍妮花（已定未拍）对戒&钻戒：未定
司仪：未定 现场乐队：阳光乐队
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　　五行业典型性公司福利比拼　　★毕博管理咨询公司　　全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。　　医疗福利：员工日常就诊费用(含住院费)公司予以100%报销。　　其他福利：出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。　　点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业，毕博的福利政策尚属一般，最突出点是年休假较长，因为咨询行业长期出差，所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外，其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为，培训被认为是公司赋予员工的一种奖励，也是员工应享有的一种福利，更是增强员工凝聚力的有效方法之一。　　提醒：咨询业是高强度和快速学习的行业，要求从业者必须随时更新、补充专业知识。因此，准备入该行业的求职者要做好经常出差、高强度工作和不断学习的准备。　　★贝岭公司　　在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费；公司　　设有健身房，为员工提供业余健身场所。　　点评：贝岭公司属于微电子行业，目前，这个行业面临前所未有的高速发展，经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象，因此，也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，而其他薪酬中反映了公司的价值导向，奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，反映出一视同仁、不受职位高低左右的公平态度。　　提醒：微电子行业目前人才缺口较大，整体薪酬水平在IT业处于较高水平，人才需求一直处于攀升状态。高科技行业的薪资结构具有激励多补贴少的特点，对于现金需求高的年轻人更适合。　　★花王(中国)公司　　医疗保险：员工医疗及年度体检的费用由公司出资。　　其他保险：国家规定的“四金”，及出差意外保险等多个项目。　　其他福利：冬季取暖费(长期派遣北方城市的员工)、婚丧喜庆礼金、慰问金等。　　点评：快速消费品行业具有很强的消费导向性特点，不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高，薪资水平也很高，因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面，该公司福利良好，提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利，对外企来说有特殊意义，而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示，该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。　　提醒：快速消费品业是目前发展较快的行业之一，企业战略扩张，导致人才需求量不断上升。尤其是较为抢手的营销人员，不再是技术含量不高的“叫卖型”人才，而是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。因此，进入该行业做营销工作应该说前景不错，收入也相当可观。在薪资收入同等状况下，建议求职者选择福利较好的企业。　　★某数码(中国)有限公司　　保险福利：根据员工所在地的社会福利政策为员工全额缴纳各类社会保险。　　住房福利：应届毕业的大学生在北京的，公司免费提供宿舍一年，北京以外地区，第一年按250元/月提供住房补助。毕业满一年后，不再享有此政策。　　各项补助：因工作需要派驻外地(指调离公司所在地，如原在公司广州分公司工作，现派驻武汉)，短期派驻2年以内的，按月发放住房和生活补贴；超过2年或明确调动，一次性给予安置费。　　培训：创建了以公司命名的大学，将公司高级经理的经验及理念传授给年轻员工，学院教授来自公司的高级管理层，每年约有千余名员工接受培训。除此，还有其他培训形式如新员工培训、基本产品知识培训、职业素质培训和管理技能培训、部分优秀干部选送中欧及长江等商学院参加EMBA班学习。　　点评：高科技企业的发展，很大程度上依赖于高技术员工的工作绩效，企业为了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或实施高薪政策。从案例看，该公司设置了基薪、中短期、长期相结合的激励方式，在行业中较具竞争性。同时，采用宽幅薪酬，根据员工的能力和匹配程度给予合理薪酬水平。薪酬体系具有竞争性和灵活性。缺点是分配奖金直接由部门自行分配，虽提高了经理管理权限，但是也有丧失公平性和全局观的可能。在福利方面，建立公司大学，可以看出培训投入较大，并且有送中欧和长江商学院学习机会，对员工成长有较大帮助。　　提醒：IT行业，高薪是普遍现象，尤其是一些关键岗位。求职者选择企业时，不能只看薪水，应关注企业是否给予员工个人成长的空间，是否具有宽松的工作环境，是否关心员工的素质及技能的培养。　　★复地(集团)股份有限公司　　特殊福利：职工互助基金、体检、结婚和生育礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋活动和礼品、春节联欢和礼品、春游费等。　　补充福利：补充住房公积金、私车公用津贴(600—2000元/月)、全员教育培训及员工职业生涯规划。　　人才培养计划：　　(1)“职业发展计划”——帮助员工确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等三个方面3-5年的发展轨迹，使员工明确自己在不同阶段的个人定位与相应任务。明确*********工在规定时间内去完成预期的职业目标，提升员工的专业技能和管理水平，从中体现了企业建设创业型团队的要求以及一贯倡导的“公平竞争”理念。　　(2)“职业培训计划”——使员工把自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合。目前，复地每年的培训费用列支占工资总额的4%，还专门成立了自学成才奖励基金。　　点评：房地产行业人力成本支出存在很大差别。起薪范围本科元之间；硕士元之间；博士元之间。另外，房地产项目开发具有周期长，收益相对集中于某时段的特点，复地设计了根据不同阶段向不同职位倾斜的薪酬体系，实现有效激励；股权、期权等长期激励方式对于吸引、保留和激励高层管理员工和骨干员工。复地的福利政策相对较完善，最为突出的是设计了系统的职业发展计划和职业培训计划，有助于员工成长，对于培训的投入也比较大。该公司的住房福利也很具有吸引力。　　提醒：房地产行业的人才需求一直居高不下，尤其是在建筑、市场营销、设计等领域。进入该行业并不难，关键是要选择规模化运作的大企业。因为越是有规模的企业，其薪资福利政策越有竞争力，对员工的职业生涯规划也更完善。　　知名公司大打温情福利牌　　Cisco公司：提供紧急医疗救助　　Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。　　惠普：加班可以打的回家　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。　　星巴克：福利惠及家人　　与零售业同行相比，星巴克员工的福利十分优厚。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。　　Valassis公司：母婴福利全面周到　　Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。　　ASP公司：开办免费瑜珈班　　在ASP公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，ASP公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。　　宝洁公司：医疗和意外险齐全　　公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。宝洁全球差旅意外保险，公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身************情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。　　五花八门的福利　　老板请吃免费午餐　　每过一段时间，我们都可以单独和大老板一起吃午饭。选饭店、点菜都是我们的权利，老板只负责吃完饭买单。吃一顿免费午餐，算不上多大的福利，可是这背后的好处可不是几百块钱能衡量的！大家平时工作都很忙，见到老板也就是匆匆忙忙汇报一下工作了事，怎么有可能和他再扯点别的？　　一起去吃午饭就不一样了，你可以和他谈爱好兴趣：“我们好像都喜欢乡村音乐呀……”“老板你在纽约住过，《friends》里老看到他们从外面回来直接把脚往沙发上搁，那边真的那么干净吗……”也可以和他在放松的状态下谈工作：“老板，我在公司也有一年了，你觉得我怎么样呢……”有这样一个固定的非正式沟通渠道，也算是一项不错的福利吧！　　洗手间隔壁的豪华淋浴房　　老板下令在洗手间隔壁辟出了两间淋浴室，倒是蛮让大家高兴的。淋浴室很宽敞，装修得跟四星级酒店的卫生间差不多。除开淋浴房，还有吹风机、梳妆台，洗完澡，大可以笃悠悠地吹干头发再回来上班。设淋浴房最初的说法，是方便大家早锻炼结束后直接到公司上班。　　其实公司上下除了他老人家以外，没人喜欢一大早骑1个多钟头变速赛车来上班。不过也有些意外受惠的：我隔壁那个在外租房的tony，再也不会抱怨房东不肯给他换个新淋浴器；又比如我自己，从此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的旧淋浴器水量太小，冬天开足了浴霸嫌闷，不开又冷。公司的浴室里，莲蓬头的水量大得可以洗车，空调打得十足，还有通风设备，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干净，铁定会被老妈瞪。这里嘛，洗完澡，拿上自己的东西，走人！　　挖空心思的“运动委员会”　　老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。每周一到三的午餐之后，公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。换好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打两场球再回来工作。健身房的次卡每季度一发，每星期可以去运动两三次，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。什么内部篮球赛、沙滩排球赛，还有一次干脆浩浩荡荡去学骑马。有两个男同事兴头上来玩得疯了，结果导致次日上班时一脸尴尬——只能走外八字了。把我们笑得死去活来……办公区里的卧室　　我下定决心进这家公司，很大原因是办公室里居然有个卧室！我有午睡的习惯，以前一直只能趴在桌上打个盹儿。睡醒了手臂发麻，一不小心，脸上还会留下个红印子。这家公司在甲级写字楼里辟出了两间卧室，各有两张床，可以午睡，加班的同事也不用钻睡袋、躺在地板上活受罪了。男生的“卧室”门上挂了个玩具小狗，女生这边是兔子。后来，爱上午睡的同事越来越多，公司索性买了4张木制高低铺。公司的logo有4种颜色，床单被套也特意买了这4种颜色的，每天由阿姨换洗一次。枕头、被子都是杜邦的，床垫是日式的。我不知道同事的想法，但对我来说，没有什么比窝在松软的床上，安安稳稳睡个午觉更幸福了！　　捧着汉堡看电影　　每个月，公司都要“活动”一次。全公司上上下下几十号人，已婚的、未婚的，刚毕业的、年纪一把的，自然是众口难调，一个个征求意见，发现能令人人满意的“娱乐福利”除了吃饭，大概就只有看电影了。最热的大片统统看了个遍，连《英雄》首映也不例外。某个星期五下午，老板兴冲冲地跑进办公室，大手一挥：“晚上去看《海底总动员》吧！”只听大家欢呼一声，手脚麻利抢着干活——大家都去看电影了，你留在公司加班，岂不很惨？活实在多的，愁眉苦脸跟老板开口，他脾气好得出奇：“这个不急啊，下星期再来做吧……”下了班，一伙人急匆匆往新天地赶，行政部的小姑娘候在麦当劳门口，来一个发一块汉堡，电影已经开场了，我们人手一堡，鱼贯而入。然后，汉堡的香味就在电影院里弥漫开来……管它呢！反正电影院那么黑，也看不到人家的表情啊，吃！　　酸奶饼干随便吃　　我每天的早饭都是一杯酸奶，不过从来不用买，只需要在公司的冰箱里拿。别误会，我们可不是食品公司，这就算是公司的福利了。不管是什么时间，只要你渴了饿了，只管去茶水间拿东西。那里永远都有成箱的饼干和饮料，每过一段时间就会换花样。这星期是光明酸奶、奥利奥饼干，下周就是优酪乳和趣多多。方便面除了康师傅、统一，还有一种台湾产的——是公司的一个台湾老板某次省亲带回来的，满满一箱很快就被一抢而空。以后，只要他省亲回来，茶水间里就香气弥漫。永远不变的，只有冰镇可乐，据说阿姨每天能从公司里搜出100多个空易拉罐来。当然我们还是会跟老板开玩笑：“还不如把可乐酸奶的钱都折成现金发给我们呢！我们宁可不吃的，还可以减肥……”
所谓案件，越不可理解的就容易破案。正象很平凡的面孔不好记忆一样，平凡而无特征的犯罪案件才是真正难以破案的。——嘴说美丽、和平田园的家伙们，实际上在伦敦的每一条肮脏的小巷里都隐藏着他们可怕的罪恶。——我记得有一句古老的格言说道：当你排除了不可能的一切，其余的情况，尽管多么不可能，却必定是真实的。
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