职场中怎样才能做到实事求是慎言

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下载:20积分八句职场话慎言
1、这不是我的错(责任心)。我们应该勇于承认错误,改正错误,完善自我!
2、我不擅长...可能无法完成(态度)。敢于接受艰巨的工作,千法百计地干好工作!
3、你不应该这么做(不评论别人)。一心一意、全心全力地做好工作!
4、我没有什么想说的(沟通、交流)。阐述个人观点,让别人了解自己!
5、我工资涨了(炫耀)。不说伤害别人的话语!
6、我从不加班,我工作效率高(自负)。可自信,但不能自傲!
7、某某怎么样(攀比)自己今天比昨天进步,每天坚持做最好的自己!
8、我觉得公司怎么样(自大)。说自己能承担相应后果的话!
总之,我小张认为:“多干活,干好活;少说话,说真理”!
王杰:是否我真的一无所有
天上飞过是谁的心
海上漂流的是谁的遭遇
受伤的心不想言语
过去未来都像一场梦境
多少冷漠我都尝尽
多少回忆藏在我的眼底
遥远的你是否愿意
为我轻轻点起一丝暖意
痛苦和美丽留给孤独的自己
未知的旋律又响起
是否我~真的一无所有
黑暗之中沉默地探索你的手
是否我~真的一无所有
明天的我又要到哪里停泊
是否我~真的一无所有
心中的火再没有一点光和热
是否我~真的一无所有
昨夜的梦会永远留在心中
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以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。身在职场要慎言
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职场中谈论工资是企业大忌
&&& 禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。
  今年2月份,某公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了“严肃的处理”。
  据某公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。但是,周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀,其他员工见他不在一线还拿这么高的工资,致使部分员工心理不平衡,出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工,且每次开会都会强调一下,因此,公司不仅将周先生开除,而且还罚款3000元。
  不过,周先生则表示,自己不知道公司有这样的规定。
  近日,深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示,公司的行为是否合法,要看公司是否与员工签订相关协议,若没有协议,只有规定,公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效,否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。 公司员工内部人员之间讨论工资,可能造成以下两个问题:
  一,当员工不了解同事之间的薪资的时候,往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后,往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较,形成盲目攀比。而这种攀比的后果是,出现不满情绪和惰性,影响员工工作积极性。
  二,当员工知道自己跟同事的薪资不同时,心理往往会形成落差。比同事工资高的,可能会出现居高临下,高人一级的心理;而比同事工资低的,则可能出现不满情绪。而这,极有可能使同事之间产生隔阂,造成同事之间人际关系的不和谐。
  在职场上,每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题,跟同事在一起最好少谈,能避免则避免。尤其是自己工资较高的,切不可以此作为炫耀的资本。
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