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首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来得的新信息的解释。
根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:A 小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上结小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变B 新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负师的期望,在学习过程中,非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金C 在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃,尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己D 科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的 - 跟谁学
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跟谁学学生版:genshuixue_student精品好课等你领在线咨询下载客户端关注微信公众号&&&分类:首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来得的新信息的解释。
根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:A 小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上结小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变B 新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负师的期望,在学习过程中,非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金C 在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃,尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己D 科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的首因效应是指人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变,甚至会左右对后来得的新信息的解释。
根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:A 小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上结小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变B 新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负师的期望,在学习过程中,非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金C 在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃,尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己D 科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的科目:最佳答案正确答案:C解析答案解析:
[解析] C选项中考官根据小张最初回答问题口吃的表现,得出小黄不善表达的初始印象。即使小黄后来表现很好,这种初步印象也左右了考官的判断,仍然认为小黄忠,敏捷,不善表达。所以C项符合定义。知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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作者:黄海林&&&编辑:南都app今日上午,惠州节后首场大型招聘会在富海人才市场开锣,招聘现场人潮涌动胜似春运,其中服务业与IT人才最为抢手。惠州市人力资源和社会保障局提供的数据称,节后全市企业用工缺口为5万。好的工作岗位吸引不少求职者。南都记者黄海林摄南都讯 记者黄海林 通讯员曾明聪 今日上午,惠州节后首场大型招聘会在富海人才市场开锣,招聘现场人潮涌动胜似春运,其中服务业与IT人才最为抢手。惠州市人力资源和社会保障局提供的数据称,节后全市企业用工缺口为5万。据悉,惠州全年将准备举办600场以上招聘会,近期还将专门组队到外省市招聘等方式,帮助企业解决用工难题,预计求职高峰将在元宵前后到来。招聘会现场人潮涌动。南都记者黄海林摄制造业仍是招工大户2月17日(正月初十),富海人才2016年新春“开门红”大型系列现场招聘会开市。据主办方介绍,首场招聘会共吸引496家企业参会,涵盖制造业、建筑业等20多个主流行业,招聘职位累计超过20000个,其中互联网从业人员格外受欢迎,当日参会企业中有53家互联网公司,程序开发、网络推广、平面设计、运营和数据分析是需求最旺盛的职位,月薪超过4000元的热门岗位占60%。从上午8点开始,求职者源源不断地涌入招聘现场,TCL瑞智、伊利(惠州)乳业、侨兴集团、双叶电子等本土知名企业悉数参会,来自深圳的比亚迪集团、联懋集团等一批珠三角地区知名企业也纷纷来惠搜罗人才。据统计系统显示,截至当天下午1点,入场求职人数累计达10699人。“制造业仍是招工大户,服务业、互联网等行业人才需求较往年上升明显,IT人才和高级管理人才供不应求。”富海集团总经办及企划部总经理余鹤皋称,今年参会招聘企业较往年有所增加,与去年同期相比,招聘企业增长了18%,世界500强企业、中国500强企业、惠州百强企业达129家;从行业分析,制造型企业仍是招工大户,据统计,参加今年首场招聘会的企业有60%是制造型企业,招聘职位达11822个。而来自商场、酒店、餐饮等服务行业的招聘岗位数量明显上升,较去年同期上涨了32%,是今年节后招聘会上的另一大特点。一线普工月薪2500元以上薪酬方面,大部分企业给生产一线普工以及餐饮业服务员、商场营业员等开出的工资,包括基本工资、奖金、加班费等在内,普遍在2500元以上,是惠州最低工资标准的2到3倍,相对往年有所提升。一些企业为了能尽快招聘到足够的人手,还极大地放宽了招工条件,不仅不限学历、户籍、经验,有的只要求年龄合适并携带二代身份证即可。另外,还有不少企业在招工简章中把工作、工资待遇、福利等解答得十分详细。普工招聘只要初中学历、身体健康、达到法定工作年龄就行。此外,营销、管理及创新型技术人才非常受欢迎。营销类人才需求的岗位包括营销经理、市场部经理、销售经理、销售代表等,平均年薪在8-12万元之间,管理岗位年薪最高可达80万元以上;技术研发类人才需求岗位包括产品开发工程师、软件工程师、研发部经理等,企业提供的年薪在10-50万元之间;管理类人才需求岗位包括生产管理、人力资源管理总监、总经理等职位,企业提供的年薪在15-40万元之间,最高可达60 万元以上。月底将有多场招聘会“据初步统计,节后惠州的用工缺口为5万人,用工荒问题与往年相比稍有缓解,而目前季节性缺工仍是很多企业的共同难题。”据惠州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍,近期,该局和相关人才市场将通过举办招聘会和组织用工企业到外地招聘等方式,帮助企业解决用工难题。春节过后,是传统的招聘求职旺季。据悉,为满足用工企业对各类人才的需求,惠州市人力资源和社会保障局将于本月19号、20号、27号在市区花边岭广场连续举办三场春季公益大型招聘会,各县(区)、镇人社部门也将举办“南粤春暖”、“春风行动”等各类型招聘会约35场。另外,富海人才市场也将在本月20号、24号、27号分别举办大型现场招聘会,每场招聘会的入场企业都将在500到1000家左右,求职人数预计在1万人以上,单场提供招聘岗位5000个左右。据了解,富海人才“开门红”招聘会为求职者免费开放,求职者只需提前登录富海人才网()注册简历,凭身份证即可免费入场求职,如事先未注册好简历也可以在富海人才大厦二楼招聘大厅“简历免费注册专区”进行注册或打印,工作人员会全程指导和服务。(责任编辑:寇金明)猜您喜欢福永新日东现在招工吗?_福永吧_百度贴吧
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