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本人已婚已育在一线城市面试中感觉到的歧视
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楼主互联网行业6年工作经验，已婚已育，娃两周岁，年初准备换工作，面试了一些公司，说说其中让我感觉到现在用人单位对已婚已育的一些歧视
　　企业一:互联网中大型公司，女面试官A:你有孩子可能注意力都在孩子身上。。。
　　企业二:电话联系我问单身还是已婚了，回答完已婚已育，对方问了下孩子几岁就挂了电话
　　企业三:也是电话联系，得知我89年，然后说蛮好的，不像85 86年的，结婚生娃，精力不在工作上。。然后等我告知情况后，就没有然后了
　　企业四:某旅游公司，常年低价机票那个
　　女面试官B，问我兴趣爱好时，我说就听音乐看电影，又问我不喜欢旅游么，答:生娃前也经常出去玩，现在孩子小带出去很麻烦。A很不相信的问旁边一个女人，孩子小不能出去玩么？旁边女人说她儿子上幼儿园，觉得去哪都可以，每个人情况不一样（蛮感谢她最后一句）&&B听完说对呀，有了孩子也还是要有追求呀，后面聊天明显表示出蔑视之类的语气
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怎么现在的公司对于女性的要求是未育了？
　　真是那么在乎就在招聘要求里面写清楚啊
　　时代发展太快，以前的职场歧视不是大龄女青年要怀孕生娃耽误工作吗
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　　都没有人遇到类似遭遇么
　　是行业问题还是真的是未婚现在在职场比较受欢迎了
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　　已经在简历中写上已婚已育& &免得大家互相耽误。。
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　　很奇怪的是，上面说的有歧视的面试官本身也都是女性，我不懂她们什么想法，是不是觉得辛苦爬到一定位置，没有结婚生子，其他人正常结婚生子就是不思进取，生完孩子也只是满嘴孩子，身心都在孩子那
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我是不是应该发到亲子 婆媳那边去
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当女人把自己当商品的时候
　　这个社会就已经不再会给女人机会了
　　底层男的观察
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我现在在的公司相反，这里现在招的但凡女性，都是已婚已育。。。不招未婚的，因为婚假产假二胎各种，我也是呵呵了，准备走呢
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已婚已育的歧视过早生小孩或者精力都放在小孩身上，未婚未育的又怕马上结婚产假二胎产假，社会总体还是歧视女性的。
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第一，说白了中国人人多，多你一个，少你一个不在乎，符合企业条件的多的是
　　但企业也想不明白，年轻力壮的人就是需要一个平台，还不一定能看上你这企业呢，也许干熟练了就走
　　因为我知道中国大部分企业的领导层都挺猪的，没什么战略思维，基本就是想着法赚钱
　　第二，社会整体缺乏道德观、人文观，这个问题就更复杂了。企业缺乏长远的规划和战略，无论对人才，还是对钱财，都是追求短期利益最大化。
国和论坛是以专业提供建筑工程、金融会计、国家公务员、职业资格、学历认证、计算机及外贸等九大类100多种考试的考试资讯、考试交流、试题资料下载、考试服务和学习交流平台！　　先谢谢提供马甲的朋友，好人好报。本人第一次发帖，实在是有事相求。　　本人女，大龄已婚未育，去年7,8月，为了如愿找到工作，当初面试时我欺骗了公司的领导说我已婚已育，所以顺利入职了。这里先说明下自己的情况：　　1.我和老公去年才结婚，结婚后就辞掉工作，跟随他到了现在这个城市。老公是提前找好工作的。　　2..其实结婚后就想着要孩子，但是因为初到一个新的地方，没有朋友亲人在身边，老公又忙于工作，而要小孩的事情不是一时半会就能达到，需要缘分。所以想先找一份工作有点寄托，顺便认识一些新朋友。当初的想法是怀上就辞工。　　3.今年6月底，在这个城市新买了房子，月供4000多。还欠外债10来W　　今年9月初发现怀孕，我和老公都很开心。但是同时烦恼来了，如果我现在辞工，老公负担太重了，我们除了上面欠款和房贷，因为是期房，现在还要租房住，每月还要交1K多房租。如果只有老公一个人撑着，很辛苦。而且我已经工作满一年多了，现在辞工很不划算，到时生娃保险等都没法报销。我知道站在企业角度来看，说谎实在是不诚信的做法，但是企业也存在对女性找工作的歧视。如果我现在不辞工，肚子一天一天大了，领导迟早会知道的，现在就是不知道怎么跟领导说。　　XDJMM, 有没好的意见可以供参考，在此先谢过。
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　　@赵灵儿1 就说这是二胎呗~
　　@包小梦
11:20:08　　@赵灵儿1
就说这是二胎呗~　　-----------------------------　　谢谢你的回复，我当初也想过，但是我一个朋友说二胎准生证和一胎不同，到时怕会查
　　额，如果是我们公司的话，这种欺骗性的行为，估计会被辞退。　　不过楼主，宝宝最重要，钱工作再另外想办法吧。
　　@大象lena
11:25:09　　额，如果是我们公司的话，这种欺骗性的行为，估计会被辞退。　　不过楼主，宝宝最重要，钱工作再另外想办法吧。　　-----------------------------　　谢谢你的回复，我当初也没想过占公司的便宜，想着等怀上就离职，只是现在压力实在太大了，哎~
　　怀孕期间企业是不敢辞退你的，你也可以编个理由说你第一个孩子有点残疾，在老家父母带，现在又怀孕了想生下来，相信没人会为难你吧
　　肚子大了就辞职　　现在赶紧找个可以在网上兼职有点收入的工作好啦
　　说二胎？
　　我没有好办法，帮顶… 我找工作的时候也是受过不少白眼，就因为是女的-_-#　　
　　@IAM凯蒂猫
11:40:58　　肚子大了就辞职　　现在赶紧找个可以在网上兼职有点收入的工作好啦　　-----------------------------　　谢谢你的回复，但是兼职的话，到时产检和生育保险等应该都是不能报销的
前段时间我们招新同事，有个妹子27已婚未育，当时面试说身体不太好，可以保证3年内不怀孕，后来老板还是没敢要，理解老板做法，但是觉得女性在职场上有些方面真的略艰难　　= = 我自己未婚未育一直没敢辞职也是这个原因　　楼主要是入职2年再有，老板就要稍微宽心点了，现在还扯到诚信问题，挺难圆的。。。
　　@射手毛毛虫
11:47:00　　我没有好办法，帮顶… 我找工作的时候也是受过不少白眼，就因为是女的-_-#　　-----------------------------　　对的，抱抱亲，女人就是弱势群体
　　试用期过了没啊，过了就安安心心生孩子吧，公司辞退你也要给补偿金的。你可以和领导谈一下，说已经怀孕，产假前会尽心工作，不给公司添麻烦，希望领导理解。　　对公司来说，你产假前和正常员工一样，产假期间工资由社保发放，无非是你生好孩子后还要不要继续留在这里上班的问题。如果公司认可你的能力，你在产假前又没有因为怀孕耽误工作，那他们也可能为你保留职位，如果公司对你之前隐瞒的事情很介意，那你就休好产假离职。　　你和孩子的健康是最重要的，一切决定以这个为前提，尽量保持心情愉快　　
　　@大风乌拉拉
11:55:43　　哎
前段时间我们招新同事，有个妹子27已婚未育，当时面试说身体不太好，可以保证3年内不怀孕，后来
还是没敢要，理解
做法，但是觉得女性在职场上有些方面真的略艰难　　= = 我自己未婚未育一直没敢辞职也是这个原因　　楼主要是入职2年再有，
就要稍微宽心点了，现在还扯到诚信问题，挺难圆的。。。　　-----------------------------　　谢谢回复，我当初想着怀上就离职了，或者两年再怀，但是计划赶不上变化，现在这个时间点很尴尬。其实我朋友都说怀上了企业是不能辞人的，但是我总是不能心安理得。
　　@红红吴
11:37:21　　怀孕期间企业是不敢辞退你的，你也可以编个理由说你第一个孩子有点残疾，在老家父母带，现在又怀孕了想生下来，相信没人会为难你吧　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，我本来就是跟公司说小孩在老家带的。但是我和老公都不是独生子女，是不能生二胎的，违规企业是否也会辞退？
　　请产假还需要准生证吗？而且已经怀孕了企业也没法辞退你吧　　不过欺骗确实不太好…
　　你这个真的算是欺骗性的，我单位入职时候造假是直接辞退的，你把合同翻出来看看吧。　　我单位合同就有写，要保证入职信息的正确性，不然被开讨不到说话的，前段时间单位有个自考文凭作假，那同事入职四年了，被辞退。没得赔。
　　@dengdeng826
12:25:40　　请产假还需要准生证吗？而且已经怀孕了企业也没法辞退你吧　　不过欺骗确实不太好…　　-----------------------------　　谢谢亲的回复。我也不知道请产假是否需要准生证，是我一个朋友告诉我的。其实我知道欺骗真的不好，而且一个谎还要撒无数个谎来圆，真的挺累的。
　　看你领导对你怎么咯，如果他平常还不错的话，那你就是在坑他。你想想入职的时候有没有留下什么书面证据。　　辞职，请公司帮忙交社保。你问一下当地仲裁，以欺骗方式入职，如果想要维护自己的孕期权利，怎么处理。
　　@大半个多世纪
12:26:55　　你这个真的算是欺骗性的，我单位入职时候造假是直接辞退的，你把合同翻出来看看吧。　　我单位合同就有写，要保证入职信息的正确性，不然被开讨不到说话的，前段时间单位有个自考文凭作假，那同事入职四年了，被辞退。没得赔。　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，我知道企业有理由因为诚信开掉我的，我也会站在企业角度想过。上一份工作我犹豫了很久要不要辞工，但是老公为了给我们更好的生活来到陌生的城市，我实在不忍心让他一个人过来，所以才辞工一起过来的。
　　@红红吴 5楼
11:37　　怀孕期间企业是不敢辞退你的，你也可以编个理由说你第一个孩子有点残疾，在老家父母带，现在又怀孕了想生下来，相信没人会为难你吧　　-----------------------------　　这个方法很机智 但是你有没有遇到这种情况。。。。就是扯谎扯着扯着会变成真。。。。。　　
　　@kpmgkpmg
12:22:09　　试用期过了没啊，过了就安安心心生孩子吧，公司辞退你也要给补偿金的。你可以和领导谈一下，说已经怀孕，产假前会尽心工作，不给公司添麻烦，希望领导理解。　　对公司来说，你产假前和正常员工一样，产假期间工资由社保发放，无非是你生好孩子后还要不要继续留在这里上班的问题。如果公司认可你的能力，你在产假前又没有因为怀孕耽误工作，那他们也可能为你保留职位，如果公司对你之前隐瞒的事情很介意，那你就休好产假离......　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，我现在在这家公司工作已经满一年多了。刚怀孕的时候孕酮低有出血的状况，我也是每天早早起来去医院打针，在上班前赶回公司，没有请假。　　以后肚子会越来越大，也瞒不了多久，要争取尽快跟领导解释的，只是没想好怎么说
　　@小猪快爬
12:35:52　　看你领导对你怎么咯，如果他平常还不错的话，那你就是在坑他。你想想入职的时候有没有留下什么书面证据。　　辞职，请公司帮忙交社保。你问一下当地仲裁，以欺骗方式入职，如果想要维护自己的孕期权利，怎么处理。　　-----------------------------　　谢谢你的回复。这个部门情况挺特殊，几乎都是女的，而且都是近一两年怀孕，因为有好几个之前都流过几次产，所以近一两年才生完小孩。老员工都是一怀孕就休假在家办公，等生完小孩再来上班。我当然不会妄想自己有这个待遇，但是我不知道怎么开口，因为部门生孩子的人一个接着一个。　　这个是网上《解放日报》看到并摘下来的：一些企业为避免因女职工生育可能发生的额外费用，不愿录取女职工，尤其是未生育妇女。有的女性为顺利入职，不得以隐瞒自己未婚育的情况。李女士在公司工作两年多，被发现怀孕后却遭公司辞退，理由是她应聘填写个人信息时在婚育情况栏填写“已婚已育”，存在欺诈行为。本市规定，在录用女职工与其签订劳动合同时，不得以任何形式规定限制女职工结婚、生育。对此，市妇联指出，该公司的做法是对女性员工的歧视，明显违反法律规定。
　　@红红吴
11:37　　怀孕期间企业是不敢辞退你的，你也可以编个理由说你第一个孩子有点残疾，在老家父母带，现在又怀孕了想生下来，相信没人会为难你吧　　-----------------------------　　@该用户已经被打死
12:44:25　　这个方法很机智 但是你有没有遇到这种情况。。。。就是扯谎扯着扯着会变成真。。。。。　　-----------------------------　　对的，我之前说已婚已育，其实心里很不好受。一是欺骗了别人的信任，二是在以后同事交往中都要小心翼翼，滋味真不好过，我也因此经常觉得挺压抑的。
　　以后建议女的找工作都说是已婚已育的，反正法律规定怀孕不能辞退的。
　　LZ是受害者，又是害人者
　　哈哈还是我朋友机智　　我朋友找工作时说的是已婚但不孕不育　　当时人可同情她了　　过了几年要生孩子了　　直接宣布治好了
　　唉，我是应届生~　　当初应聘的时候，不小心暴露出自己有交往多年的男友~　　HR第一反应是问什么时候结婚~　　我就说3年之内不考虑~　　现在想结婚也不敢结，怕食言。
　　@海鸥-01 13:53:57　　以后建议女的找工作都说是已婚已育的，反正法律规定怀孕不能辞退的。　　-----------------------------　　但是这样良心真的不好受，除非你有强大的内心承受能力
　　@飞吧乌鸦
14:35:35　　LZ是受害者，又是害人者　　-----------------------------　　LZ也不想的，心里也挺受煎熬的。其实国外企业都有规定婚育情况属于私人问题，应聘的时企业不可以问的，但是国内这方面保护意识真的比较薄弱。
　　@微波可乐
14:45:51　　哈哈还是我朋友机智　　我朋友找工作时说的是已婚但不孕不育　　当时人可同情她了　　过了几年要生孩子了　　直接宣布治好了　　-----------------------------　　层主朋友真聪明呢，这个谎言比较容易圆
　　@赵灵儿1
12:25:00　　@红红吴1:37:21　　怀孕期间企业是不敢辞退你的，你也可以编个理由说你第一个孩子有点残疾，在老家父母带，现在又怀孕了想生下来，相信没人会为难你吧　　-----------------------------　　谢谢亲的回复，我本来就是跟公司说小孩在老家带的。但是我和老公都不是独生子女，是不能生二胎的，违规企业是否也会辞退？　　—————————————————　　你说过老家带，如果查到准生证就可以接着说老家没有上户口。但是说谎你自己也不能心安对孩子也不好，只能自己根据实际衡量是否辞职了　　
　　马上与你你的直属上司面谈，据实相告，以情动人。不要扯二胎的事。你说过一次谎，再说第二次没人会信你。怀孕不是你再次说谎的借口。视公司依法程度，你与该岗位匹配程度，工作水平等结果会有所不同，但大致分三种：　　1.原谅你，留着你：皆大欢喜，你的存在很重要，公司很人性，宽容了你上次一谎言。安心养胎待产。　　2.立即开掉你：你争取1月赔偿金。一般公司为速战速决会给你的，不给的话，可以去申诉，你的胜算依然很大，不过要视乎行业特性，如果产后你还要在这行混，轻易不要闹大事情，有时圈子很小，为力保几个月工资和赔偿金，失掉未来的工作机遇其实不划算。　　3.留着你，但架空你的位置，调离你的岗位，群体性冷待你。这种是最坏的结果，所有人在等你开口自动离职，工资可以照拿，但对你养胎情绪非常不利。个人不建议接受这个结果。怀孕后情绪容易不稳，这个办法，偏又被很多HR所用。我做过的咨询中，就有这种案例，你在怀孕就细讲，只能说结果让人扼腕。　　建议还是以养胎为要，其他事情先放一放。工作随时可以再找，孩子不是想有就可以有的。
　　@Mlle_Brandy
14:59:57　　唉，我是应届生~　　当初应聘的时候，不小心暴露出自己有交往多年的男友~　　HR第一反应是问什么时候结婚~　　我就说3年之内不考虑~　　现在想结婚也不敢结，怕食言。　　-----------------------------　　表示同病相怜，真是骑虎难下呀
　　同是女性，也认同女性是弱势群体，但是对于这种情况，真的不知道该说什么好。　　我朋友自己开公司，今年春天招了一个女孩子，年龄偏大，有男朋友，当时她未婚未育，承诺说1年内不会生孩子。结果，刚过试用期一个月吧，宣布怀孕2个月了还是多久了，然后迅速的办了婚礼。朋友觉得心里特别恶心，但是也没什么办法。
　　一入职就怀孕并无可厚非，只是入职时拍胸脯保证过几年内不怀的就不好说了。食言事关职业道德。这种女性多了，会让大批资方倾向于尽量不聘用育龄妇女。这对大批无辜的妇女是极为不公平的。
　　楼主，看到你这个真是感同深受，撒谎真的一点也不好，随时都要想自己是不是能圆，为了圆，又要撒谎，一个接一个。　　我因为男朋友，换了一个城市工作，入职的时候HR问，有没有男朋友，我直接说没有。现在也郁闷死了，公司一堆人要给我介绍男朋友，崩溃。　　最崩溃的是，我6月入职，年底家里就催着要结婚了，后来一想结婚就结吧，迟点儿领证就行了。　　估计明年是肯定不能要孩子的，哎。下次长个记性，如果再找工作，都要如实说，撒谎太累了。
　　@紫外线QZ
15:13:09　　马上与你你的直属上司面谈，据实相告，以情动人。不要扯二胎的事。你说过一次谎，再说第二次没人会信你。怀孕不是你再次说谎的借口。视公司依法程度，你与该岗位匹配程度，工作水平等结果会有所不同，但大致分三种：　　1.原谅你，留着你：皆大欢喜，你的存在很重要，公司很人性，宽容了你上次一谎言。安心养胎待产。　　2.立即开掉你：你争取1月赔偿金。一般公司为速战速决会给你的，不给的话，可以去申诉，你的胜算依......　　-----------------------------　　非常层主的回复，码了那么多的字，辛苦了。建议非常好，还帮忙分析了所有的结果和利与弊，每一点都考虑到了。其实我这人脸皮比较薄，如果结果是第三种的话，我会宁愿辞工也不愿意留下的。我会认真考虑下层主的建议，非常感谢。
　　@黄粱一梦牡丹亭
15:21:18　　同是女性，也认同女性是弱势群体，但是对于这种情况，真的不知道该说什么好。　　我朋友自己开公司，今年春天招了一个女孩子，年龄偏大，有男朋友，当时她未婚未育，承诺说1年内不会生孩子。结果，刚过试用期一个月吧，宣布怀孕2个月了还是多久了，然后迅速的办了婚礼。朋友觉得心里特别恶心，但是也没什么办法。　　-----------------------------　　其实站在企业的角度，这样的确是不应该。另外一个部门一个女的，比我入职还晚一个月，前两个月都开始休产假了，不知道她是怎么做到的，可能她经理是男的，面试的时候没有问这个问题，囧。我在这家公司工作是满一年的了。
　　@紫外线QZ
15:30:52　　一入职就怀孕并无可厚非，只是入职时拍胸脯保证过几年内不怀的就不好说了。食言事关职业道德。这种女性多了，会让大批资方倾向于尽量不聘用育龄妇女。这对大批无辜的妇女是极为不公平的。　　-----------------------------　　但是如果当初不承诺，企业根本就不会招你，这个也是相互的，谁喜欢说谎呢，心里真不好受的。
　　@紫外线QZ
15:30:52　　一入职就怀孕并无可厚非，只是入职时拍胸脯保证过几年内不怀的就不好说了。食言事关职业道德。这种女性多了，会让大批资方倾向于尽量不聘用育龄妇女。这对大批无辜的妇女是极为不公平的。　　-----------------------------　　排这个
　　@飞吧乌鸦
14:35:35　　LZ是受害者，又是害人者　　-----------------------------　　@赵灵儿1
15:05:02　　LZ也不想的，心里也挺受煎熬的。其实国外企业都有规定婚育情况属于私人问题，应聘的时企业不可以问的，但是国内这方面保护意识真的比较薄弱。　　-----------------------------　　错了，国外企业一样的，只是他们明面上要这样执行，但底下一样在乎。　　我们国家法律不一样也是明面上这样规定的么。
　　这也没办法，就说生二胎，然后医院证明，请假请到生，她也拿你没办法，我们也不愿意骗人，是tc没有给我们女的保障造成的，如果一开始怀孕tc就有补贴给公司给孕妇，也不会这么骗人找工作，所以说要么就快毕业的时候结婚生娃，要么工作不满意想跳槽只有骗人，要么忍着　　
　　其实到了育龄，即使保证了不生，用人单位也是一样会考虑生孩子的风险的，所以通常给女性开的工资是比同级别同等经验的男性低很多的…我的工资就很明显比不如我（能力、敬业度都不如）的男同事低了很多　　我自己是遵守了自己入职时候的承诺，但我觉得工作满一年、自己也会尽可能配合工作的话，怀孕也不是多对不起公司。
　　我当时已婚未育的时候找工作，老板面试，还是英文，问我什么时候要孩子，我说没有避孕，有了就要。结果老板还是要我了，上班5个月怀孕了，因为之前意外流产过久提出辞职保胎。老板不答应，让我每天上下班随意，然后上到孕8月离职，公司跟我缴纳社保到生完第二个月，确保我拿到生育金再停。生完一年后回去上班换岗做了总经理助理兼管采购。　　我说这么多就是一个意思，如果你一开始坦诚后面就不会心虚谈条件。事已至此，我建议你坦诚相待，不要再用谎言去圆谎了。一切后果自己承担吧，不过一般正规公司也不会怎么对待一个孕妇的。
　　@大半个多世纪
12:26:55　　你这个真的算是欺骗性的，我单位入职时候造假是直接辞退的，你把合同翻出来看看吧。 　　我单位合同就有写，要保证入职信息的正确性，不然被开讨不到说话的，前段时间单位有个自考文凭作假，那同事入职四年了，被辞退。没得赔。　　-----------------------------　　那就看了，看劳动仲裁是否支持一个公司以女员工生没生孩子为标准决定录不录用她。　　
　　@ninymoon
17:18:00　　我当时已婚未育的时候找工作，老板面试，还是英文，问我什么时候要孩子，我说没有避孕，有了就要。结果老板还是要我了，上班5个月怀孕了，因为之前意外流产过久提出辞职保胎。老板不答应，让我每天上下班随意，然后上到孕8月离职，　　-----------------------------　　谢谢回复，你真的遇到了好的上司和公司呢，真羡慕你，这样的公司值得卖命。现在通情达理的公司很少了，这也很难怪他们，公司不是慈善。　　
　　作者：腰围二尺六 时间： 17:21:00　　@大半个多世纪
12:26:55　　你这个真的算是欺骗性的，我单位入职时候造假是直接辞退的，你把合同翻出来看看吧。 　　我单位合同就有写，要保证入职信息的正确性，不然被开讨不到说话的，前段时间单位有个自考文凭作假，那同事入职四年了，被辞退。没得赔。　　-----------------------------　　那就看了，看劳动仲裁是否支持一个公司以女员工生没生孩子为标准决定录不录用她。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　腰围同学是对的，仲裁不会支持。从硬性法律来讲，楼主的情况一样能得到中国劳动法的保护。只是会“违反”全世界都通用的职场法则而已，这里不要扯中国的事，欧美国家也是一样，只是他们资方没那个胆量在面试时问你婚姻孩否状况，要求你几年不怀孕而已，但应聘者自己主动承诺以期为得到工作加码，就是事关职业道德。　　说白了，这不是个法律的问题，只与道德有关。如果楼主行业够宽，辞职出了公司门一样天地宽任找工作不受限，自己内心毫无愧疚，就硬留下来待产直到享受完所有的假期/福利。如果楼主行业性质狭窄，产后还要在这个圈子里打滚，加之对自我道德要求高，心理承受能力一般，那便坐下来和公司谈判，心平气和地找一条中间的路走。
　　我跟楼主的情况差不多，现在也好头痛，不过我老公劝我，为了BB，逼著让我辞职，在家休息。可是我又舍不得那个工作，还有产假跟津贴。我老公在国内的工资也不太高，除了房代，生活费，基本也剩不下来，但我公婆说怀BB了，他们会每月定期打款给我们用，已经给10万了。我现在也不知道要怎么办，不想辞职，但又知道怎么去园这个谎
　　跟我一样，实在不敢说自己已婚未育啊，找工作的时候只好说自己已婚已育，不知道以后怎么圆这个谎。
　　我跟你一样，我跟公司说的是未婚未育　　
　　哎，找到组织了，都不知道这些年妇联干嘛去了。我找了好多工作面试无果后，我就直接说已婚已育了，实在不想过又没孩子又没工作的日子，跟个废人似得！说到诚信谁能理解，如果不是被逼的谁愿意撒这个谎呢，撒谎的人还是很痛苦的。本来入职进去也没什么了，如果怀孕了大不了就离职，我也不是混产假的。可偏偏旁边坐着个八卦精三天两头问你孩子啊家庭其他成员，我觉得真的好烦， 你们是怎么解决同事间聊小孩的事情的呢
　　生孩子没工作的风险都让女性来担了还生个P二胎啊，1胎都不敢生，国家都不知道干什么吃的　　
　　如果你公司真的因为你之前未育就炒了你，你可以告他歧视吧？？　　
　　楼主应该都生了，如果我是公司老板，要么赔钱，走人，要么等生完走人，不管怎么样，这个人不会要了。　　招人的时候顾忌肯定有，但是不是说一定要不生孩子的，只要不是完全来公司蹭产假的，很多公司还是接受，只要在公司工作两年以上的怀孕，很多公司都处理的很好，你做了贡献，应该的，所以不应该撒谎，你都工作一年了，如果当初没有撒谎，怀了就怀了，公司不会怎么样，但是现在就很膈应人了，留不得　　
　　后续呢？楼主？　　
　　看了一堆人为了求职成功撒谎还觉得自己很有理的无语了　　人连诚信都没有，又以什么取信于别人？　　是,我可以不辞退你，但撒谎进来的员工一定会调岗。孕期结束产假结束直接走人。不是几个钱的问题，而是人品问题。
　　@四大天王818
01:04:00　　看了一堆人为了求职成功撒谎还觉得自己很有理的无语了　　人连诚信都没有，又以什么取信于别人？　　是,我可以不辞退你，但撒谎进来的员工一定会调岗。孕期结束产假结束直接走人。不是几个钱的问题，而是人品问题。　　-----------------------------　　真的跟人品无关，是现在的企业歧视，造成大龄妇女，不得不撒谎，没有经历过的人不会懂这种辛酸。
　　我是已婚未育的，面试的时候也问了什么时候要孩子，我就说还在调理身体，也是事实　　
　　我建议还是和上司说明情况的好。当然，怎么说，楼主可以参照楼里有位层主的话。　　因为这事蛮不住啊，就算怀孕期不能开除，但冷处理更可怕，更影响孕期心情。
　　@大象lena
11:25:09　　额，如果是我们公司的话，这种欺骗性的行为，估计会被辞退。　　不过楼主，宝宝最重要，钱工作再另外想办法吧。　　-----------------------------　　@赵灵儿1
11:28:00　　谢谢你的回复，我当初也没想过占公司的便宜，想着等怀上就离职，只是现在压力实在太大了，哎~　　-----------------------------　　就是因为你这种不诚信的行为，到时现在的女性就业越来越困难！
　　唉，正是有些撒谎的人，造成的后果，让企业/单位害怕了，搞得现在未婚未育的特别难找工作啊。
　　当初我前公司不景气裁员，我出来找工作好久，不是单位不好就是人家看不上我，可能还是很在乎我大龄未育的身份。朋友建议我谎称已婚已育，但我觉得不妥。后来来了一个待遇很差的公司，面试时经理并没有问我是否已婚已育，来公司三年多我才怀孕，每次产检我都是当天尽快回来上班，自认为我很对得起公司了　　
　　說你再婚再育不就好了
　　这就是个恶性循环，有部分女性欺骗企业，导致公司不乐意要女性，然后就进一步导致女性找工作难然后再欺骗企业，然后企业进一步不愿意要女性，然后再欺骗…　　有些人叫嚣什么企业无权管你什么时候生孩子，但那种刚进单位就怀孕，然后休病假产假，休完了辞职这种，你要企业怎么活？要别的女性怎么活？　　
　　@黎姜-24 12:49:00　　这就是个恶性循环，有部分女性欺骗企业，导致公司不乐意要女性，然后就进一步导致女性找工作难然后再欺骗企业，然后企业进一步不愿意要女性，然后再欺骗…　　有些人叫嚣什么企业无权管你什么时候生孩子，但那种刚进单位就怀孕，然后休病假产假，休完了辞职这种，你要企业怎么活？要别的女性怎么活？　　-----------------------------　　我们就是啊, 去年三个生孩子,到今天过完年,生育补贴拿完了,产假也休完了,又来说要请事假,病假的,要上班迟来早走的,,,不同意还吵,我都疯了.还得赶紧招人.这都什么事啊.
　　多点真诚少些套路吧
　　楼主后来怎么样了呢？
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