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我眼中的日本上班族真实生活
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&& 游学故事
在日本留学毕业后找工作辛酸史
时间：　　作者：　　来源：新东方论坛
　　来日本留学毕业了一个月，面试了3次，打了10通不到的电话。
　　先从电话说起。打多了电话，其实也都千篇一律，打第一通电话的时候还会紧张紧张，后面就完全习惯了。一般电话拿起来，对方会先说话，一般都是先报家门，告诉你是什么什么店之类的，可以不在意，日本人没变态到，说完一遍还要求你再复述一边的程度。然后自己就可以说话了。一般我都是非常直接的上来就问，对方要是现在招募的话，就会问一些问题，自己总结了下，一般也就那几个问题：
　　1、Q：今学生さんですか？A：はい、そうです。
　　2、时间帯はどうなるんですか？そうですね。(自分の都合がいい时间を言う
　　3、年齢のほうは闻いてもいいですか？(年齢)なんです。
　　回答差不多了，就会安排面试时间。
　　要是碰上店长或者是面试担当者不在的话，对方还会问你要自己的名字和电话号码，以便对方联系自己。这个时候大家可得千万注意别把自己的电话号码给报错哦。小笔有位朋友找工作的时候，就闹过这个笑话。当时把电话号码给报错了，于是再电话过去想要修改，可能日语还不是很好，所以为了报个正确的电话，纠结了足足5分钟，我都估计对方已经都要崩溃了，(&&)不光这样，主要还是浪费自己的电话费哇！(日本电话费41yan／一分钟)。所以小笔在这里建议找打工的童鞋们，在电话之前，先把自己的号码读法多联系几遍，未雨绸缪，做好准备(从左到右依次是0-9的日语读法哦。
　　被拒绝的电话，理由一般有一下几个。
　　1、已经招满(这个就真的没办法了
　　2、不招外国人(小笔经历了个很囧的事情，打电话的时候和店长聊的很好了，对方都和我说好了面试的具体时间，但是在挂电话之前，对方问了我名字，名字是中国大姓wang，对方一听就问，你是外国人？于是，于是也就没有后文了。
　　3、时间带不对(小笔就因为时间不对，和SV无缘。本来很早就有工作了的说||||还是便利店的说
　　能够有幸约到面试的机会，算是成功了一小步。面试就是看自己的临场反应和自己的日语水平了。
　　第一次：
　　日本留学毕业第一个星期天，没事干，就和朋友们一起一边压马路，一边看看招募情况。看到一家KTV招服务员，于是就电话过去了，聊了几句后，对方知道我是外国人后，原本就打算挂电话了，我的顶针性格又上来了，当时不知道哪里来的胆子，接道，虽然我是外国人，但是我也会像日本人那样努力工作的。对方可能被我的坚持感动了，于是说，好吧，让你来试试吧。明天下午来面试。就这样，我争取到第一次面试的机会。面试的时候，倒是比想象的轻松，面试地点就在KTV的包厢，面试官一脸严肃相，跟我说，这里晚上喝醉的人比较多，问我可否担当。当时就有点犹豫了，酒鬼平常见了就怕，何况是日本的呢。时间很短，大概就5分钟左右，主要是对方在说，我就是听的份了。最后是以我敬语不是很好失败告终。好吧。以后注意用敬语！
　　鉴于第一次的经验，第二次面试，从头到尾都注意起来用上敬语了。第二次面试是家居酒屋。一去就先贴了张表格，上面有基本情况，还有上班时间带，还问了一些比较深奥的问题，比如，工作对你来说，是什么？呀，将来想做什么？之类的，感觉完全和应聘的工作没有关系的，不过我猜店长应该是感性的人，于是我的回答也就故意弄的比较文绉绉。(笑) 早就听说，日本是个注重血型的国家，有些时候还很有可能因为自己的血型和面试官不合导致失败。表格上也有填血型的一栏。当时脑子里想起先辈告诉的，日本人喜欢B血型的，于是我毫不犹豫的当然也就填了个B。(后来才知道，原来我记错了，日本人是喜欢A血型，而很反感B血型)(可怜的偶啊大反对!)大家千万别学小笔呀，把关键信息给记反了！)填表格的时候，同时还有3个日本学生在填，我居然在和他们竞争同一个职位，我想这下完了，我日语再好，也比不上日本人哇。(哭)面试官是个很闷的人，没什么话，草草问了几个简单的问题，能在本店做多久，问日语学了多久，来日本多久之类的，还说这个店不能报销车费，问我介不介意(怎么会不介意呢？来回也320yan呀！)看着我为难的表情，他也就应和我说，是哦，不报销的确还是比较きびしい。最后店长说，几天后要是接到电话，就是录取，要是没有电话，就是没戏了。于是，几天后全然没有声音了。
　　第三次面试，是一家寿司店，当时看到这店不光负担一顿伙食，还报销车费，最最关键是寿司店耶，进去了，我可以拿很多吃不完的寿司回来的哇！这点是最诱惑的。于是我很重视这次面试。特意问童鞋借了小西服，还叫楼上姐姐给我化了个淡妆。用很正式的外表告诉对方，我很重视这次面试。面试也很顺利，和店长聊的也不错，店长也问了很多工作以外的问题，比如，考上日本大学想念什么专业，最后问到了我穿衣服的大小，还问了来回车票多少钱。(这次应该就差不多了吧，基本也是板上钉钉子的事情吧)结果是用信寄给我的。(笑，日本还真是个稀奇的国家，一会电话，一会信，居然还用信！都什么年代了，关键是还是科技这么发达的日本)两天后，信来了，结局，很正式的被拒绝了！真是想不通，为什么在面试的时候聊的那么好，结果却是大相径庭呢！哎，真是不了解日本的心理！》《 其实以我的个性，我当时很有冲动打电话过去问没被录取的理由的，不过妈妈和朋友都劝阻说，只要日本人不要你，他们随便什么理由都可以打发，打电话只是无畏的挣扎，关键还浪费电话费。而且日本是个出了名的人前一套人后一套，面试的时候和你聊的像是一家人，回头却谁也不是了。好吧，算我命途多舛！(大哭）
　　以上就是小笔的バイト经历，但是まだまだこれからです。还得继续努力ing！
　　在日本找工作，尤其是现在特殊的大环境下，得做好十二分的思想准备。失败了再努力就是了。千万别气馁哦！这不茼蒿说过，每个放弃的时候都是紧要关头！！不过工作这东西，依个人看，和日语和长相，都没有大关系，最大的关系还是看自己的运气了！所以千万别和运气好的去比，这东西人比人要起死人的哦！现状不好，稍安勿躁，相信美好的未来会到来的，面包总会有的！
（责任编辑：白薇VIV）
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经营许可证编号：京ICP备夫妻两人去日本打工没有居住权能在日本生孩子吗,_百度宝宝知道想去日本学习，但是学历偏低，读的职高，不过有日语基础，现在工作了，不知道有没有机会去日本，或者去日本有哪些方式
芥末日本咨询小沫
逄家豪 发表于
不知道怎么办..
如果决定去日本的话，可以和老师聊聊，了解下语言学校啦。
芥末日本嘉嘉 发表于
还是有机会去的，可以先去读日本的语言学校。然后根据自己的情况选择读一下专门学校或者努力考一下日本的大学。
不知道怎么办..
芥末日本咨询小沫
还是有机会去的，可以先去读日本的语言学校。然后根据自己的情况选择读一下专门学校或者努力考一下日本的大学。
小黄人 发表于
楼主语言怎么样？等级考了没？
应该达到四级了，但是没考证
管理员-小黄人
楼主语言怎么样？等级考了没？
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自动登录自动登录揭秘:为什么那么多中国人到日本做实习生？(组图)
导读：在日本，人们庆祝中国的农历新年
　　据日本法务省统计数据显示，截至2014年6月，在日技能实习生总数约16万余人，其中中国人约10万余人，比例高达近65%。
　　日本的“技能实习生”制度源于1991年日本官方正式推出的外国研修生制度，其宗旨是促进发展中国家人才培育。1993年，日政府在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度，并随后进行了多次修改。
　　根据现行的制度，前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后，便转为技能实习生，大部分是三年期合同，而且合同期间原则上不能中途回国。
在日本，人们庆祝中国的农历新年据日本法务省统计数据显示，截至2014年6月，在日技能实习生总数约16万余人，其中中国人约10万余人，比例高达近65%。日本的“技能实习生”制度源于1991年日本官方正式推出的外国研修生制度，其宗旨是促进发展中国家人才培育。1993年，日政府在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度，并随后进行了多次修改。根据现行的制度，前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后，便转为技能实习生，大部分是三年期合同，而且合同期间原则上不能中途回国。不过，日本官方已计划从2015年开始，把外国技能实习生的居留期限再延长2年。此外，在法律上，技能实习生享有与日本国民同工同酬的待遇，但实际上，绝大部分技能实习生只是按照日本最低工资标准来发放工资。根据日本媒体报道，日本在2013年曾把全国平均最低工资标准调整为每小时为764日元(约合40元人民币)。此外，日本雇主还要为技能实习生购买厚生年金、健康保险、雇佣险等各项保险，并为技能实习生提供食宿等生活设施等。目前，在日本的技能实习生除了超过一半是中国人外，还有不少来自印尼、泰国、菲律宾等东南亚国家。制度争议中国实习生从事很多日本年轻人不愿意做的工作不过，日本的“技能实习生”制度自推出后不久就被批评是“利用廉价劳动力侵犯人权”，虽然该制度后来曾多次修改，但仍被指“换汤不换药”，侵犯实习生权利的问题仍然时有发生。甚至还有媒体形容“技能实习生”实际上是“奴工”。日本媒体曾经报道，长野县某工厂内的中国实习生们被要求超长时间劳动，而居住地卫生保暖等条件极其恶劣。无独有偶，日本岐阜县某工厂的中国实习生不仅工资极低，加班费也被拖欠。当他们要求公司支付工资时，竟突遭解雇，险被强制遣送回国。2014 年底，日本不少媒体也报道了著名莴苣产地川上村发生的中国实习生遭受人权侵害的事件。据日本律师联合会（以下简称日律联）公布的调查报告书显示，该地中国实习生们忍受长时间劳动，居住于狭小的简易宿舍，工资受到控制无法自由使用，人身自由受到严格限制等。美国国务院监督及打击人口贩卖办公室公布的2014 年度报告中，也曾就川上村一案批评日本的技能实习生制度存在“强制劳动”问题。事实上，招收技能实习生的日本行业大多是日本年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作环境差、休息时间少的工作。而且由于工资水平较低，也使日本一些行业因此降低了劳工成本。日本厚生劳动省2013年发表的统计数据显示，在针对全国2318家实习机构的抽查中，竟有1844家机构存在不同程度的违法行为，违法率高达79.6%。制度缺陷有专家认为，日本“技能实习生”在执行上出现大量违法行为，反映了现行的“技能实习生”制度本身存在了严重缺陷。根据现行制度，实习生不得离开当前实习机构，否则将被取消在留资格。这使得实习生无法自由选择其他机构。如果实习生就违法行为而告发实习机构的话，很有可能无法继续实习，其生活也将难以得到保障，实际上还是实习生自己受损失。此外，也有专家认为，目前有关“技能实习生”的监督机制也存在制度缺陷。有关监理团体自身没有受到有效监督，取得监理资格后便不受约束，其可靠性可想而知。为此，日本政府决定，将实行监理团体许可制，新设专门管理机关对监理团体资格进行管理与监督，一旦发现不法行为将取消该团体的监理资格。不过，日本律师联合会则认为，“技能实习生”制度最根本的问题在于实习生与实习机构之间的不对等地位，如果这种关系得不到改变就无法彻底解决实习生人权受到侵害的问题。中国人多赴日中国技能实习生大多来自农村，在日本的收人对他们的吸引较大其实从日本推出外国研修生制度开始，中国就一直是日本研修生的主要来源国。其中一个主要原因是中国是一个人口大国，而且农村的剩余劳动人口有许多，其中包括不少年轻人。此外，日本是少数向中国劳务市场开放的发达国家之一，除此之外，中国劳务境外输出地多以非洲、俄罗斯等国家，因此中国青年到日本打工的吸引力很大。据中国媒体报道，赴日中国技能实习生大多来自农村，他们只有高中或中专学历，在日本从事的大都是劳动力密集型产业，而且只是按照日本最低工资标准拿工资，但是如果他们在日本省吃俭用的话，工作3年后的纯收入随时会达到数十万人民币，这样的收入水平，对于不少中国青年来说还具有很大的吸引力。更何况，在日本打工期间，也有助于实习生掌握日语，并可以借此实地了解日本企业先进的技术、经营管理、服务经验等，对他们之后回到中国工作也会有很大帮助。
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