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项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
& && & 我的第一个帖子是《我和顺丰》，不过比较好笑的是，这个帖子写到军训之前，就没再写了，一转眼，两年过去了，如今，我已经不是顺丰的员工了，今年7月，正式从公司离职。前阵子上网看到新闻，听说今年顺丰计划招2000多人，心里不禁咯噔一下，“招这么多人，准备安排到哪里去？“这个念头一直在我心里环绕很久，后来听以前的同事说，大部分都会安排到各个地区的网点去。心里不禁又担心起来，毕竟网点的情况跟办公楼差异太大，而且也比较复杂，估计很多人去了，应该待没多久都会离职吧。而且，刚毕业没多久就离职，再找工作就没那么容易了。当然，具体是否安排到网点，建议各位师弟师妹还是要跟人资沟通好。第一份工作其实真的很重要。下面就具体说说我工作两年的感悟吧。
& && & 11年7月，我毕业后，就进入了顺丰总部营运部工作。
& && & 一、办公环境
& && & 顺丰总部的大楼虽然不起眼，但是里面的办公室很干净，这是我离职后，和现有公司对比发现出来的。不过在今年，由于人越来越多，很多办公桌都换成了小的那种，所以会越来越感觉拥挤。至于顺丰总部说要搬到福永那边的消息，在我离职前也暂未有什么定论。
& && & 深圳区部距离总部也就隔着一条滨河大道，相互之间能看得到，区部的办公环境也相对可以。
& && & 其他地区就不是特别清楚，二三线的话，相对会差一些。
& && & 二、人才培养
& && &很多人进顺丰，相信不是因为它给的薪酬待遇有多么好，而是觉得发展的前景比较不错。快递这个行业发展是很快，但是也应该要看到，它还相对比较粗放，而且也属于劳动密集型。顺丰虽然在行业里面比较规范，但也多多少少有不足的地方。比如在11年我进公司的时候，实际上我所在的部门并没有制定好培养计划，基本上刚进公司的3个月，完全是放养。以至于有同学3个月不到就离职了。这个问题在12年的时候招大学生依旧存在，人资本部问各个处室要多少大学生的时候，基本上都是高经报个数上去，实际上培养的计划并没有。后来跟我们这一批大学生了解，发现这个问题并不是只存在我所处的部门，而是一个通病。大家可以具体问问是否有具体的岗位给你们，如果只是储备干部，那很多时候说明还不知道要让你们去哪。有人可能会说，公司不是会有轮岗吗？是的，确实会有轮岗，但是基本上轮岗是两种情况：1、你原来的上级觉得你不行，然后把你换到别的模块去，但基本上不会跨部门；2、你不喜欢现有的岗位，通过其他途径，调到其他部门去。一个连培养计划都有待完善的公司，怎么可能会有完善的轮岗计划？大家可以问问HR，如果他们没办法给你实际的未来岗位职责，那说明其实多数是不知道该怎么培养你的。
& && &三、晋升机制
& && &我离职的很大一个原因是和13年的晋升机制变革有关系。在顺丰，分专业通道和管理通道，实际上管理通道相对有限得多，比较领导都没调走，你又怎么会有什么机会晋升。这里着重讲下专业通道。在顺丰，分无等级、初级专员、中级专员、高级专员、专家、资深专家...但是基本上了解到高级专员就行了，因为专家等同于总监了，资深专家在总部暂时没有人胜任。中级专员待遇对应的是经理级别。高级专员对应的是高级经理。而且，要走管理通道，你还必须至少是中级专员以上（包括中级）。所以对于很多人来说，至少要拿到中级，最好拿高级专员。按照我离职前的新规定，入职一年，具备考初级专员的资格；考试通过后，在原岗位工作满2年，且必须至少有一年评上黄绿灯，才具备考中级专员资格。这里要说说黄绿灯是什么意思。顺丰每个季度和年度都有评绩效表现，分五个级别，绿灯、黄绿灯、黄灯、红黄灯、红灯。可以理解为，优、良、中、差、非常差。一般情况下，10%的绿灯、20%的黄绿灯、60%的黄灯、9%的红黄灯和1%的红灯。基本上不会有人拿红灯。大多数人都是黄灯。所以到这里大家应该基本上可以明白一点，就是如果你一直拿黄灯，你就连考中级的机会都没有，考不到中级，你的工资基本上就不会有什么变化。不要指望每年一次的普遍调薪能给你涨多少，我身边的同事就试过一年才涨100元的。甚至有一分钱都不涨的。
& && & 另外在总部，公司目前基本上趋向于稳定了，所以职位空缺已经越来少，走专业线才能让待遇变得更好。而今年的机制一变动，使得专业线也越来越难走。5年做到高级经理，基本上是微乎其微。很多人工作7、8年，还是个中级专员，在深圳，一个月拿5、6千元的工资。新的晋升机制让我很失望，所以我选择了离开。
& && & 四、待遇
& && & 顺丰的工资，说实在的，在行业里面算还行，但是在深圳这个地方，真的谈不上高，属于比上不足比下有余的水平。所以五险一金和平时的节假日福利就显得尤为重要，但是顺丰在这方面，就更加寒碜了。五险很低，公积金就更不用说了，不论你工资多少，岗位多高，一个月都是扣100多元，这个值是怎么来的呢？这个值就是按照深圳市最低基准线*深圳市规定的最低比例来计算的。我现在的公司则是按照现有工资*10%来缴纳公积金，一对比下来，我一个月的公积金账户比在顺丰要多800元，一年下来就接近1万元。节假日有什么福利呢？一年下来，就是一盒月饼+一盒粽子。其他就没了。加班有没有工资呢？无论你是天天加班，还是周六日加班，没钱。在总部的两年，我所在的营运部从来没出过省去旅游，而且旅游是按照每人300多元的标准执行的。你如果不去旅游，想待在家休息，没门，要上班。总体概括起来就是，凡是国家规定的、地方政府规定的，顺丰都会照做，只是都是取最小值。凡是没规定的，模糊的，都会按照最低限度做甚至不做。我现在的公司国庆发100元、中秋发200元，这些就是非常鲜明的对比。当然，这和两个原因有关系，第一，快递行业是劳动密集型，而且利润逐年减少，公司需要控制成本；第二，这是王卫一个人的企业，10多万员工，每个人省一块钱，一年下来都是几百万，能控成本就控成本。
& && & 其他的明天再续....大家有问题可以发问，我明天晚上10点上来回复。
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职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
目测会火！楼主我有几个问题请教您？
1.今天招聘了2000多人，我也感觉很奇怪，隐隐有几个猜测，一是顺丰需要更多的大学生留在基层工作，提升公司形象与素质？二 为什么顺丰会突然招聘这么多人？听说会有统一，半年到一年的基层历练期，也就说是去一线工作，无论任何工种（IT三个月），只是为了大浪淘沙吗？
2.为什么说管理通道比较困难？随着顺丰的规模扩大，更多的网点扩展，机会不多吗？
3.楼主跳槽以后是否还在物流行业，薪金是否涨幅？
4.楼主离开顺丰最大的原因是什么？薪水还是晋升的无望？
5.楼主不好看顺丰的发展吗？
谢谢回答！
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
多谢楼楼深夜分享！！我之前已经和顺丰签了三方= =看完这帖心拔凉拔凉的，原来就觉得不太好，现在更是觉得不能去了……不知道毁约的话顺丰会不会卡三方啊，我在厦门这边……
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
还有岗位上的确像楼主说的那样只说是储备干部，无法现在定岗……
项目经理, 积分 167, 距离下一级还需 83 积分
好在没签~签约会上就感觉顺丰找那么多人又给不出明确的培养计划很悬，不知道楼主现在在什么行业工作
项目经理, 积分 149, 距离下一级还需 101 积分
我想问楼主现在是跳槽了么？如果从顺丰跳出去的话价值如何？？
职员, 积分 112, 距离下一级还需 8 积分
我倒是说定岗了，是在分公司财务那边……不过是以实习生身份进去，拿1000多工资，没有签三方协议，直接入职……很担心在忙季过了之后就被开掉，当廉价劳动力，并且在招聘季耽误找工作的时间……不知道楼主对我这种情况有没有了解……？实习生转正机会大么？还在纠结中……
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
五六人 发表于
目测会火！楼主我有几个问题请教您？
1.今天招聘了2000多人，我也感觉很奇怪，隐隐有几个猜测，一是顺丰需 ...
1.今天招聘了2000多人，我也感觉很奇怪，隐隐有几个猜测，一是顺丰需要更多的大学生留在基层工作，提升公司形象与素质？二 为什么顺丰会突然招聘这么多人？听说会有统一，半年到一年的基层历练期，也就说是去一线工作，无论任何工种（IT三个月），只是为了大浪淘沙吗？
首先，在顺丰需要沉得住气，而往往大学生沉不住气，所以HR会多招一些人，实际上如果大学生愿意留基层，对顺丰绝对是一个非常大的帮助，但是实际上，基层的条件和待遇都和你们所想的相距甚远，因此2000多人最终能留下来多少，我自己也比较困惑。
其次，由于业务都是在一线，所以你们作为三线的人员，是有必要了解一线的实际情况的，这对以后你们留在区部三线或者总部都会有所帮助。
最后，放到一线去，对你们也是一种考验，公司可能也想看看你们的实际表现吧。
2.为什么说管理通道比较困难？随着顺丰的规模扩大，更多的网点扩展，机会不多吗？
管理通道很多时候是在区部，但是区部一般情况下相对都比较稳定了，新增岗位的情况不是特别多。而网点扩展确实是会不断出现，但是你们没有做过一线收派员的话，很难会到网点去做主管或者分部经理。目前很多网点的主管、分部经理基本上都是从收派员、运作员、仓管员做起的。
3.楼主跳槽以后是否还在物流行业，薪金是否涨幅？
快递这个行业太累，我没有选择留在这个行业，而且，顺丰已经是民营的最佳，想跳也只能往四大快递跳，但是实际上四大快递基本上不会要顺丰的人，而四通一达就更不可能去了。现在的岗位薪金和待遇均比在顺丰有所增加。
4.楼主离开顺丰最大的原因是什么？薪水还是晋升的无望？
离开的主要原因是对晋升失望了，薪酬对于刚毕业出来没多久的人来说，并不是特别重要
5.楼主不好看顺丰的发展吗？
顺丰的发展我是看好的，尤其是融资之后，但是什么时候它能改变对员工的待遇，我就一直都没看到。我离职前的4个月，每天加班到晚上9点，但是没有人会去关心你的死活。所以最终我心灰意冷，选择离开。
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
请问楼主顺丰IT进去后的待遇咋样？基本工资8000还有没有涨薪的可能？每个月补贴多少？听说深圳市有人才补贴？
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
h2134 发表于
请问楼主顺丰IT进去后的待遇咋样？基本工资8000还有没有涨薪的可能？每个月补贴多少？听说深圳市有人才补贴 ...
涨薪会有的，但是每年的普调幅度不是很大，主要还是通过专业等级认证和管理职务提升会带来比较明显的薪资变化。你说的人才补贴应该是指深圳市住房补贴，本科生一个月补贴200元，研究生补贴500元，貌似本科生到25周岁还是26周岁就截至补贴了。具体你可以上网查看。
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
夏若星火 发表于
多谢楼楼深夜分享！！我之前已经和顺丰签了三方= =看完这帖心拔凉拔凉的，原来就觉得不太好，现在更是 ...
总的来说顺丰属于一般般，谈不上有多好，但也不是说很差。另外，合适不合适因人而异，具体你还是要结合自己的兴趣和工作的性质来考虑。签了三方，还可以继续往更好的方向去找，若找到更好的，毁约也是值得的。跟顺丰毁约一般它不会怎么刁难你的。
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
hrxl1993 发表于
好在没签~签约会上就感觉顺丰找那么多人又给不出明确的培养计划很悬，不知道楼主现在在什么行业工作
我现在在手机通讯行业工作
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
haizeiwangaaa 发表于
我想问楼主现在是跳槽了么？如果从顺丰跳出去的话价值如何？？
我当然是跳槽了，没跳槽怎么可能写这样的帖子。总体来说，在深圳，如果你在总部工作，往外跳，去找工作不难的。一般其他公司对顺丰的人还是比较看好的。但是如果说是想从顺丰跳同行业，难度就比较大。
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
五六人 发表于
目测会火！楼主我有几个问题请教您？
1.今天招聘了2000多人，我也感觉很奇怪，隐隐有几个猜测，一是顺丰需 ...
问的好，顶一个。
职员, 积分 81, 距离下一级还需 39 积分
你看不到我~ 发表于
1.今天招聘了2000多人，我也感觉很奇怪，隐隐有几个猜测，一是顺丰需要更多的大学生留在基层工作，提升公 ...
1、四大不要顺丰的人，怎么说？
2、专业通道变成怎么样了，为什么说难晋升了？
3、物流行业不止快递啊，货代、电商物流、供应链、行业解决方案等也是个方向。
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
您好，我是2014届校招入围人之一，就是那2000人中的一个，你的帖子我认真读过了，我的问题有：
1、我是顺银支付岗，我是冲着网上支付这块业务区的，请问顺银支付现在在公司到底是个什么模样？工作内容如何？发展前景如何。。麻烦详细回答下这个，谢谢！
2、工资涨幅真的这么慢？？好吧，不能接受啊 。。
3、我们的计划说是半年到一年的基层历练期，你对这个了解吗？大概多久能回到当初报的岗位，谢谢。
& & 麻烦了。。
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
你的帖子我已经认真读过了，我是2014届校招学生，2000人之一。。我有几个问题想咨询下：
1.我是顺银支付岗，当初HR说这个类似支付宝，我是对在线支付很感兴趣，金融专业，那我想问顺丰现在的顺银支付到底是个什么情况，工作内容是什么，发展前景如何？请重点回答这个，谢谢。。。
2、涨工资幅度真的这么少？？ 那没前景啊
3、我们说是半年到一年的基层历练，您对这个了解吗？ 基本都是送快递，仓库吧？ 那确定能回到当初校招的岗位吗？ 谢谢
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
LZ请问你在顺丰做的是运营管理吗？我是运营管理，现在还没签三方，很犹豫。
求职中, 积分 27, 距离下一级还需 3 积分
楼主知道我们工作地怎么分配吗，谢啦
职员, 积分 36, 距离下一级还需 84 积分
arthurchenjun 发表于
楼主知道我们工作地怎么分配吗，谢啦
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